胖東來的幸福是什麼

㈠ 胖東來企業文化理念是什麼

企業文化信仰：公平、自由、快樂、博愛。文化理念：情感與陽光。

胖東來商貿集團公司，河南省四方聯采成員之一，河南商界具有知名度、美譽度的商業零售企業巨頭，總部位於許昌市，創建於1995年3月。胖東來旗下涵蓋專業百貨、電器、超市。胖東來百貨在許昌市、新鄉市等城市擁有30多家連鎖店、7000多名員工。

2021年7月21日，胖東來第一批救援隊伍已出發，於東來親自帶隊前往鄭州救援。7月22日，胖東來志願隊運輸第三批物資前往鄭州支援。

胖東來電器創辦以來，銷售市場覆蓋許昌及其附近市、縣等地區，更有前來購物的外省、外地顧客，銷售市場佔有率不斷擴展，佔取了本地電器市場的主要份額。河南省知識產權局授予胖東來電器「豫南地區家電行業唯一無假冒偽劣商品商場」稱號。

胖東來發展至今，已安排下崗職工近2000名，向國家納稅累計4000多萬，為國防事業、希望工程、見義勇為基金捐贈200多萬元。2008年5月12日，汶川地震發生後，集團公司率先組織救援隊前赴救援，並先後共向災區捐款600萬元、捐助物資180多萬元。

2020年1月25日，還是大年初一，胖東來商貿集團公司董事長於東來在胖東來官方微信員工系統胖東來家園之「東來隨筆」上宣布，公司已與政府部門聯系，捐資五千萬元的現金或物資用於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防治。

㈡ 胖東來企業文化理念感悟是什麼

對民營企業而言，公司的文化就是老闆性格的表現，公司的戰略直接展示了老闆想成為誰。所以一個公司的高度就是老闆的眼光，一個公司的規模就是老闆的胸懷。這么說來，董事長於東來本人就是胖東來競爭的第一核心資源。

胖東來憑它來自於壟斷許昌超過60％消費者口碑的服務能力。低價絕對不是胖東來的核心競爭力，丹尼斯、新瑪特、沃爾瑪等的貨品統籌能力都要明顯優於它，最重要的是它服務帶來的附加值讓消費者感受到了購物過程中的愉悅。

胖東來的營業員是服務行業少有的發自內心微笑的，只要你抱著孩子，提著東西，上下樓梯，馬上有人幫你;哪怕你問一聲保安「消費券在哪兒買」，保安可以拉著你一口氣上8樓總台。生鮮區域，保潔阿姨可以跪在地上拿著毛巾擦地，有說有笑。

這樣的情感加分讓胖東來的傳播在區域內達到了極致，口碑也是品牌的最終歸屬地，胖東來的確是一家有能力營造並管理消費者口碑的企業，這樣的企業在區域內競爭，都有機會占據有力地位。

㈢ 怎麼評價胖東來

非常好。

胖東來電器創辦以來，銷售市場覆蓋許昌及其附近市、縣等地區，更有前來購物的外省、外地顧客，銷售市場佔有率不斷擴展，佔取了本地電器市場的主要份額。河南省知識產權局授予胖東來電器「豫南地區家電行業唯一無假冒偽劣商品商場」稱號。

胖東來發展至今，已安排下崗職工近2000名，向國家納稅累計4000多萬，為國防事業、希望工程、見義勇為基金捐贈200多萬元。2008年5月12日，汶川地震發生後，集團公司率先組織救援隊前赴救援，並先後共向災區捐款600萬元、捐助物資180多萬元。

2020年1月25日，還是大年初一，胖東來商貿集團公司董事長於東來在胖東來官方微信員工系統胖東來家園之「東來隨筆」上宣布，公司已與政府部門聯系，捐資五千萬元的現金或物資用於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防治。

胖東來的商品價格

我們從經商開始的確走了很多彎路，為了平衡低毛利商品的利潤損失，部分商品的毛利制定得有點過高，雖然短期為門店帶來了人氣，使買低毛利商品的顧客得到了滿足，但更傷害了買高毛利商品的顧客利益。

我們通過對國際先進經營理念的不斷學習，從2007年開始對經營思路做出了及時有效的調整，杜絕暴利商品，嚴格控制商品的毛利率，在保證質量的前提下制定合理的價格。

靠著商品的質量、品質和種類體現經營，讓顧客買到貨真價實的商品，培養顧客正確理性的消費理念，學會幫顧客正確理財，不消費無用商品。

我們根據「合理的價格」的訂價理念制定商品價格，並把這種理念逐步延伸到每一個商品的分類直到每一個單品，我們會朝著這個方向不斷努力。我們國家的消費環境使得商品有很多流通渠道，生產廠家對每個城市所供商品的政策也有所差別，我們一直致力於同等級別的城市向廠方爭取到最優惠的政策，讓顧客買到更物有所值的商品。

我們國家的消費環境使得商品有很多流通渠道，生產廠家對每個城市所供商品的政策也有所差別，我們一直致力於同等級別的城市向廠方爭取到最優惠的政策，讓顧客買到更物有所值的商品。

為了讓消費者對他所購買的商品真正放心，我們推出「不滿意就退貨、退差價、顧客投訴獎、售後服務的跟蹤與處理標准」等很多措施來保證消費者的利益。

這完全是由於我們的專業能力保證不了顧客的利益而推出的辦法，我們一定要提高自身的專業能力，不讓顧客為退貨浪費時間，這樣才能真正讓顧客滿意，只有顧客放心，我們企業的理念才會得到更多人的理解與支持，我們的生活環境才會更溫暖、幸福。

㈣ 胖東來和妻子離婚了嗎

胖東來和妻子沒有離婚。原因是：胖東來和妻子在2022年1月1日結婚,婚後二人生活甜蜜,幸福美滿,沒有出現離婚的現象。

㈤ 胖東來的企業文化和管理理念是什麼

1，經營理念：保證讓每一位顧客滿意，豐富的商品， 合理的價格，優美的環境，完善的服務。

2，文化理念：情感與陽光。

3，價值觀念：您心我心 將心比心, 真心付出 竭盡全力 ,遇事要抱吃虧態度, 不要急功近利 要從一點一滴的小事做起。

4，團隊理念：快樂，團結，專業，創新。

5，企業精神：真心對待顧客，誠心對員工；愛心獻社會，信心求發展。

6，願景：床在財富 ，播散文明 ，分享快樂。

企業文化信仰：公平，自由，快樂，博愛。

1，公平：體質的制定是圍繞大多數人的利益制定的標准，制度，政策，讓付出和回報相對公平合理。

2，自由：在公司文化理念的指導下，逐步洗去心靈的塵埃，放下心中的包袱，保持思想越 來越純凈、輕松。

3，快樂：在不利用他人，不傷害他人，不諱背善自的基礎上做自己喜歡的事:明事理，活出自己，心靈高貴，思想自由，活在當下。

4，博愛：在維護真理的基礎上，珍愛萬事萬物，揚善戒惡，弘揚善良傳播愛，傳播人世間 一切美好的東西。

㈥ 胖東來超市界的海底撈，40平的小店鋪，後來怎樣

今年疫情，河南一家連鎖超市的老闆，捐款5000萬，一下上了熱搜，讓更多人知道了這家良心超市。

胖東來的東家叫於東來，可以說是白手起家，胖東來的前身就是一個不到40平的小店鋪，從這個小店鋪到現在遍年銷售額幾十億，可以說是「胖子的逆襲了」。

胖東來的員工如此自覺，是因為老闆對待員工也是超級好。

胖東來的店長，每年年薪100萬，保潔阿姨有三險一金，每人每周必須休息一天，下班以後，手機不允許打通，你想操心工作都不給你機會。

跟著有良心的老闆，對員工來說是一種榮譽。出門人家問

在哪工作啊，

胖東來啊。

哎呦，不孬啊，那是個好單位啊，聽說老闆人特別好，大方，有良心的企業啊。

想想，這多有面子。

目前胖東來還是只在河南發展，很多地方都在殷切的期盼胖東來可以開到自己的城市，到時候一定大力支持。

㈦ 胖東來捐贈1000萬助河南許昌抗疫，好企業的標准到底是什麼

好企業的標准應該是能夠創造社會財富，能夠關愛企業員工，能夠積極回饋社會。胖東來就是一個好企業，它完美地符合這個標准。不單單是這一次捐贈1000萬助河南許昌抗疫，前年武漢疫情嚴重的時候，胖東來也捐贈了生活物資給武漢居家隔離的居民。平時胖東來在許昌，新鄉這幾個地方的口碑是非常好的，當地群眾都以能進入胖東來工作為榮。這是一家踐行好企業使命的企業。

1、好企業就應該能夠創造社會財富。

企業存在的根本價值就是創造盈利，解決人們生活中的某些需求。企業無論提供的是產品還是服務，只要做到質量過硬，服務到位，就達到了一家好企業最基本的素養。反之，有的企業坑蒙拐騙，以次充好，這些企業不論他做什麼慈善秀，它都不是好企業。

胖東來是中國企業當中的一個另類，但我們由衷地希望，在中國市場上，這樣的好企業越來越多。那麼我們的社會就會更加和諧，人民會更幸福。

㈧ 胖東來的企業文化和管理理念是什麼

胖東來的企業文化是公平、自由、快樂、博愛。管理理念是情感與陽光。胖東來商貿集團公司，河南省四方聯采成員之一，河南商界的商業零售企業巨頭，總部位於許昌市。胖東來旗下涵蓋專業百貨、電器、超市。胖東來百貨在許昌市、新鄉市等城市擁有30多家連鎖店、7000多名員工。

胖東來概述

胖東來起步於90年代中期，至今已有近20年的歷史，能夠發展到今天實屬不易，他又是河南省本地（新鄉、鄭州、洛陽、南陽、信陽、許昌）的第一把交椅。

許昌人為何不在自己家門口買東西，反而從幾十里外的鄉村跑到胖東來買東西，大家再看看，不論是鄉村，還是城鎮，人們手裡提的食品袋最多的也是胖東來專用袋，幾乎遍地都是胖東來。

盡管你也知道胖東來的東西或許還比別家超市貴，然而，最終你選擇的還是胖東來，就連吃飯也依賴胖東來。

在許昌的商業歷史上，先後經歷過百貨大樓、蓮城商廈、天都商廈、亞細亞、志德超市、九弟超市、銀基超市、新開端超市、一峰超市、鴻寶百貨三家電等等大大小小眾商家雨後春筍般涌現，經歷戰火紛紜，幾進幾出，激烈鏖戰，群雄逐鹿，直至今天胖東來一枝獨秀。

商品齊全、硬體設施到位、地理位置好、打折優惠活動多，無可挑剔的服務態度，不滿意就退貨的經營理念，引來了不少銷售額。家裡可有可無的東西隨隨便便就買了，不再猶豫，因為可以隨時退。

㈨ 該向胖東來學什麼

胖東來最值得學的是什麼？

胖東來值得學的我認為第一是文化，第二是體制。體制踐行了你的文化，這叫言行一致。

體制方面胖東來走過來了，因為沒有股東，我也沒有需求，所以掙的錢都給大家分了，我可能一年支配的有10%-20%。

所以有了這種文化，他們掙錢，他們分配。他知道他能掙多少，能從內心感受到企業對他的愛，所以每個人都會很有愛心。胖東來分配體制從1995年到現在一直都在完善，所以才有這種結果。

胖東來的管理層，每年考核兩次、民主評議，讓你部門每位員工無記名投你的票，如果十個人里有三個人不贊同你，你就被免了。

這在胖東來已經形成了一種文化，管理層不會也不敢利用他的職位刁難員工，一有員工就可以直接投訴，馬上就查；管理層也認同企業的理念，他知道什麼是最寶貴的。

在胖東來，普通部門上班時間一般是6小時/天、超市部門7個小時/天；一個月有4天休假，星期二關店休息；一年有一個月帶薪休假，明年開始起有兩個月帶薪休假。

員工工資平均近5000元，不含社保，加上社保6000多，這不包括股份分成。

我期待的理想狀態是，像我們的部門負責人、店長等，希望他們都是精神領袖，一個月上5天班，每天不超過6個小時足夠了，其他時間自己支配，把好方向就行，沒有做不好的。

為什麼那麼多人來胖東來購物？就是因為信任！

胖東來文化是怎麼形成的？

胖東來的文化有幾個時間段的變化。

一開始，我和大家一樣是為了掙錢。

到後來錢滿足了，我們又開始為提升顧客生活品質努力，為社會考慮了。

到2003年時又提升了，企業是為了「創造財富，播撒文明」。就像馬斯洛需求層次論一樣，從基本生存階段走向精神階段。這個過程中，我覺得幸福自由是最重要的。

再後來，就是老大（大張集團董事長張國賢）給我講個性、自由、尊嚴、尊重，講心靈高貴、思想自由、活在當下。

我經常思考，人類歷史的發展，信仰的形成，人類文明在歷史的長河、在宇宙的時光中簡直太短暫了。

就像我們現在看到的星星其實它們已經消失幾億年了，你看到的只是它的餘光。

人的生命只有短短的不到一百歲，即使你能活兩百歲，在歷史的長河中也只是可以忽略的瞬間，你還有時間生氣？爭斗？

馬東說，因為苦太多，一絲甜就足夠了。

如果我們連生命的本源都不懂，又怎能明白如何對待生命？如果我們明白了生命的本源，明白了生命的真諦，明白了時光是一個什麼概念，明白了宇宙、歷史的形成和進化，最起碼我們知道要怎樣對待自己的一生。

就像我們從小就被灌輸要聽老師的話、聽媽媽的話、聽爸爸的話、聽領導的話、聽老闆的話，從來就不問要不要聽自己的話，去尊重自己，知道自己的人格。

這樣的狀態導致產生了自卑的生活狀態，但世界是多彩的，每個人都希望自己是個性的。

做企業也是一樣，先讓員工得到尊重、溫暖，再引導員工怎樣去工作、生活。所以要真正的培養獨立、健全的人格，成就陽光、個性的生命。

擁有懂得尊重、健全的人格，慢慢人就變得自信了。

我是一個信奉公平和自由的人，崇尚彼此自然的、源自內心的熱愛，不會強求人。如果你是這樣一個狀態，你說能不自由嗎？能不豁達嗎？能不陽光嗎？

所以做企業要有企業的標准，做企業家要有企業家的標准，企業不是滿足你的私利，而是要推動社會的進步。如果從你身上不能體現那種推動社會的進步，不能給人們帶來美好、溫暖、希望，那你的做法也是醜陋的。

沒有不好的人，只有不好的文化。

就像我們有的人，沒錢時自卑，有錢了一個比一個頭抬得高，你都不尊重別人，別人怎麼能尊重你呢？

幸福不是心態，而是狀態。好的環境，壞人也會變成好人，好人會變成更好的人；不好的環境，好人也會變成壞人。

胖東來重要的部門十多個，像胖東來電器、胖東來服裝、胖東來百貨、胖東來珠寶，這些大的部門基本上都獨立了。

我跟他們說的是，你們做好了就繼續做下去，做不好就把你們的兵領走，不要交給我。

希望大家真正熱愛自己的事業。因為愛才能開心，就像海盜（湖北雅斯董事長杜曉宜）現在的狀態，他進入狀態了，然後他跟我走，說走就走了，雖然企業還在成長階段。

但我們兩個說出去一個月或兩個月，多長時間也無所謂。你們很多企業老闆能做到嗎？

不要成為沒有信仰的生命

其實我們公司的每一個部門都很簡單，我帶領著大家從剛開始做生意到現在，已經有三十年了！

這三十年來，我帶人是非常透明的，對人非常的信任，沒有說是懷疑誰。我從開始做生意都沒有不信任人的習慣。

經歷了這么多年，我也有過失敗，失敗的原因也都是因為麻痹、急功近利了，因為想掙大錢、因為當時不懂事！

但是在對人的信任方面，是一直從來沒有改變過的。當我不信任你的時候，你即便是再優秀也不會要你。

我活這一輩子，可能就是為了這條路，因為我覺得不真誠就跟死了差不多，干什麼都沒有意義。

只有真誠才會創造出感情、創造出溫暖、創造出信任、創造出快樂！

但在這種合作的關系、成長的過程當中，因為人的本性而相互的認識，又因為真誠、信任、溫暖而有了責任，不想讓對方失望，所以我們對自己的要求就會更高，一點都不想讓自己不開心！

所以每當看到顧客有不開心的時候，我就會很內疚、很慚愧，或者會產生一種扭曲，而那種扭曲就是對團隊不成熟的一種憎恨。

這種恨不是誰不好，而是不成熟。就像是一部電影里說的那樣：曾經有一份真摯的感情放在我面前，我沒有好好珍惜，等到失去了才追悔莫及！

中國人一直都是這樣，就算真的上天再給一次機會，我相信他還是會這樣，永遠不會像想像中說的那樣，好好的珍惜、愛你一萬年……這就是沒有信仰的狀態。

我們在座的各位都誰有信仰？有的說信佛教、基督教、伊斯蘭教……

但真正的在心裡相信嗎？其實每一種宗教都很向上，都是在教做人、教做事；不一定你很完美，但你是一個真正有信仰的人，最起碼你是不會作惡的！

在現實社會里的人，都像骷髏一樣的沒有靈魂！因為沒有信仰，所以被面子、利益、社會意識形態所左右。最終你也不懂得什麼是生命、什麼是幸福、什麼是快樂、什麼是人生，總認為自己很真誠、很善良。

但真誠和善良並不是讓自己來評判的，而在於你的結果。所以想要教你們學會尊重、學會信任、學會愛、學會自由、學會坦誠！

但作為你們第一主管來說，你們真正能做到對下面的人尊重、信任嗎？

大家拿著那一點點所謂的付出去標榜著自己，覺得自己對人有多好。既然我們做著這項事業，就應該做到真正的善良、真誠、自由……這些美好的詞！

如果下屬連經營情況都不懂得的時候，還怎麼說想著去成就他們？

以前我會想著哪一天我不在了，你們能夠領著團隊往前面走一走，去傳播這種好的理念。

哪怕是做幾年之後，慢慢的再散夥兒也無所謂，畢竟這種理念並不是要在每一個人身上開花，我只是想在我有生之年去釋放我的力量！

學會豁達很重要

在我十幾歲的時候發生的事情：當時秋天的時候，和我爸同輩的一個叔，他兩口子要到地裡面去除草。

快走到田頭兒的時候，周圍的人跑過來對他說，他們家地里的玉米被偷了！就當他們兩個往地里走的過程當中說了一句話：「吃點兒米飯還會撒在地上哩，啥事哪兒有這么如意的？」

就是很簡單的這一句話，我記憶猶深！

按照一般人的思想一定會破口大罵，但就算再怎麼罵，失去的東西也回不來了，那又何必呢？所以我們一定要學會豁達。

還有一件事是我在故事會上看到的：農村做小賣部生意的兩口子，在櫃台門口放了一個壇子，誰家用個醬油醋、小孩老人生病急著用一兩塊錢，都會打一個欠條放在壇子里。

到最後積累了滿滿的一壇子，這時他的老婆就問他，你為什麼不問別人要呢？

這個人就說：我們既然借給別人，就證明我們有這個能力，人家向我們借，說明生活還不如我們。如果人家沒有還，就說明他們還沒有能力，這時候你問他們要，他們又還不起你，這不凈是生氣嗎？

其實這是一則寓言故事，意思就是說凡事都要想開一點……

這就是人生當中點點滴滴積累的一種態度，如果你覺得悲催，是因為你沒有一種好的生活理念，如果懂得好的生活理念了，那就根本不會感覺生活很悲催。

這么美好的社會、美好的環境，想得開一點，當人在面對生死都能保持一種豁達的態度，那你說還有什麼是你覺得不值得的！

面對你們，我有時候會感到失落，但這也不能怪你們，只是我希望彼此都是真誠的！因為不是真誠的我會很痛苦……

希望在剩餘的時光里我們是快樂的，做我們自己喜歡的事情，去喜歡的地方，活我們自己心裡的想法。

我知道帶領這個企業是非常難的，因為我們不是為了掙錢，就是為了想讓大家明白好的理念，學會陽光的活著，就像老外一樣。

他們那種狀態就是：應該我拿的錢我會拿，但如果想讓我加班，你給我多少錢我都不會去做！

因為他們覺得加班是對自己生命的一種踐踏，很享受自己的業余時間，可以自己喝點啤酒，看看空氣，就算你有很多錢，但我從來都不會羨慕。這就是一種好的生活理念……

超越什麼，你就能駕馭什麼

我們不能只當憤青，別人能做到的，我們就能做到，要養成良好的習慣，慢慢讓自己變得更加陽光，更加自信。

要相信自己，相信就一定能做到。我們要超越財富、超越感情、超越金錢，超越生命、超越一切！超越什麼，你就能駕馭什麼，你的生命就是自由的！

今天我覺得很幸福，為什麼？因為很多企業越來越有愛了。

比如德祥（貴州合力董事長李德祥）內在是很有思想的，也有大愛之心，企業也在健康成長；

像信譽樓有那麼多好的方法值得行業借鑒；像西亞、像惠友，很多店都在進步；

包括維龍（興隆大家庭董事長李維龍），我們兩個在一起老是打嘴仗，但我對他的人品絕對沒得說。

我們不乏有高尚的企業、企業家，但我們還要有智慧，沒有智慧只有善良解決不了問題！

所以，正確的方法才能讓我們活得更美好。好的理念讓我們懂得怎麼對待生命，怎樣讓自己輕松生活、不受束縛。

人就是要培養這種好的習慣，好的習慣才能實現你想要的願望。對錢要看淡，夠花不就行了嗎？

做老闆的非要掙那麼多，非要讓自己的錢放滿整個房間，這樣會很累！錢是有生命的，是能為人帶來幸福的，要尊重而不是踐踏它！

所以，我對錢也釋懷了，該分的就分，讓員工感受到真誠，有這樣的心態怎會不幸福？

我幹了20年，20年前我有多少錢現在基本還是多少，除了每年花掉的，剩餘全都分了。

就像前兩年我幫老杜，我對他還不太了解，給他一個億，我也害怕要不回來，因為我也沒有那麼多錢。但我是這樣的人，沒辦法。

前一段維龍也是一樣，我覺得他是中國零售業的一個寶貝，對商業非常精通非常熱愛，他的電器我覺得比蘇寧做得還好。

人非常有激情，就是沒有經歷過什麼坎坷。所以我跟他說，我和你不太熟悉，而且在一起還老乾仗，但我喜歡你的那種豪爽。我也能從他身上學到很多東西。

他遇到困難了，我就幫他，盡管我知道可能這一幫錢就沒了。因為這個錢對我來說不是小數，我手裡邊只有三四千萬。第一次我跟他說，最多能給你五千萬，後來又給了他五千萬，說實在話，也是有大愛的這種心，希望我們零售業還有真情！希望這個社會更好！

美好是心靈鑄就的，有了大愛的理念，企業會越來越好。

真心成就別人

不讓團隊背著包袱做事

做經營就是要學會這種好的方法。這些方法每個企業都能用。

你開個小飯店也能用，開個小服裝店也能用，真心成就別人，不要讓你的團隊背著包袱去做事，讓團隊輕松的去做經營，結果真的是非常好，沒有不好的。

有的企業可能沒有那麼大的魄力，你說讓他分50%（利潤）吧，他可能會分個10%、20%。有的不成熟的企業還會給員工漲了工資的同時，又要求員工增加銷售業績，那你還不如不加呢，對不對？

所以你要經營企業，首先要把團隊做好，從思想、技術層面來解決這些企業經營的問題，生存就不是問題了。

那麼你還要去帶領員工，引導員工往哪個方向去發展，到底我們的企業，我們的事業，我們的工作往哪個方向發展的，教員工怎樣去做人，怎樣去做事兒，怎麼去規劃自己的生活。

胖東來，就這樣一步一步走來，雖然也經歷了風風雨雨，包括現在還是有很多不足，但是一直在向好的方向去發展。

能走到今天，你看像超市這么艱難的一個行業，那最起碼在胖東來，員工的工作時間也不長，最多的也就七個小時，雙休加上年休假，以及春節放假，休息時間一年有一百四十多天了。

像（最近）這一段，員工都是到處在外面玩，去旅遊，還有我們禮拜二還閉店，如果不閉店，可能比現在的經營更好一些。

所以胖東來就要向世界上的發達國家學習，學習他們的生活理念，做事的時候，就引導大家專注做事，盡心去做事，踏踏實實的，這樣效率也高。

我們一個人的工作效率可能要比這個行業當中高不止一倍，甚至更高，所以這樣算下來人力資源的費用還是低的。

掙了錢以後跟大家分享，那（員工）工資這么高，將來再有這種分紅，雖然（超市）這么落後的行業，但員工的收入基本上每個月下來，也達到7000元左右了，所以員工肯定會很用心的去干（工作），把品質做得更好，把價格做得更實在。

將來我們的目標還是像costco、山姆會員店一樣，賣的東西就是越來越實在，提供更好的更有特色的這種商品，對社會的服務是不是貢獻就越大？

我既然做零售行業的超市，我就想著怎樣把這個民生的問題給解決好，然後我有合理的回報，合理的利潤，形成這樣良性的循環。

讓顧客也受益，讓自己受益，讓社會受益，所以能發展得非常不錯。

雖然說不是非常優秀，但是胖東來每一個部門，就是因為受益於這種理念，才有今天的這種美好，我希望更多的企業能也有這樣的理念。

不要覺得這個理念不能用，換位思考一下，你要是員工，老闆對你好，你開心不開心？你會不會更真誠的去投入？

所以你要站在員工的位置去想一想，怎樣讓員工工作起來更安心，更放心，怎樣讓員工得到能力的提升，有更多的機會去提升自己的能力，鍛煉自己，怎樣讓員工感覺到這種未來的美好，也感覺到有尊嚴的生活的概念，這樣你經營企業的質量，也會有你不敢想像的提升。

所以（實際上）現在胖東來沒有股東，（股東實際上）就是掙了多少錢之後，按什麼標准去跟員工分配。

企業家的擔當與責任感

讓更多的人得到溫暖，得到尊重，看到社會的美好，看到時光的美好，看到人與人之間的美好，而我們自己也是受益者。

企業家是有標準的，對社會要有責任，而不是把企業當成獲取名利的工具。你對自己都不尊重，要這種名利不就是自卑嗎？所以，作為企業家對社會要有責任感，尊重員工，把70%的愛給員工。

體制問題解決了，你的企業也就輕鬆了。體制不解決，很多事就是上級幫下級干；體制解決了，下級幫上級干。

如果員工都去做好事情時，你的企業怎麼會干不好，怎麼會不快樂，怎麼會沒有品質？

好的體制能激發人的熱情、潛能，胖東來雖然不完美，但最起碼能很好地活著，能正常地往想要的方向前進。

好的體制會帶來好的標准，依靠標准來展開工作，體現公平、自由、尊重、陽光和善良，圍繞著這種文化來制定企業制度。把這種制度貫徹在員工的工作中，起碼能保持賣場高標准運營。

考核其實和制度是一條線，但考核方法一定要起到積極作用，而不是消極作用，要讓他知道被處理是為了他好，而不是讓他產生消極狀態的結果。所以這需要智慧。

做企業，沒那麼復雜。

胖東來總部的圖書館，我是讓誠品書店給做的，花了500多萬，只對員工開放。而且這里沒有功利的書，只有哲學、技術方面的書，我就希望他們能接受心靈的洗滌。

我們圖書區里邊有飲料，都是免費的。有的員工的孩子放學了沒人看管，就在圖書區里待著，你說這樣員工怎麼會不幸福？

如果我們能實現每個員工工作時都是喜歡的、熱情的、專心的、快樂的，如果我們能讓每個顧客都能得到尊重、溫暖、信任、放心、幸福，我們的企業一定會更加美好，一定會真正的輕松、幸福和甜蜜，一定是我們值得驕傲和自豪的愛的家園！

喜歡上正在做的事

如果你這樣想開了，可能你生活當中會放鬆很多。

錢永遠掙不完，所以做企業就要有團隊，有了團隊最起碼知道怎樣去成就這個團隊，讓這個團隊更有凝聚力，更有能力，更有創造性，創造價值，同時能有合理的回報，也能為社會的美好去奉獻這種價值。

實現這種良性循環的狀態，那麼你的經營就會走出困惑，你也就會幸福很多。

這種理念你要是理解了，用在你的身上，真的你會輕松很多。

頭兩年就不要做這個折舊，就想著先怎樣把團隊做好，再把員工照顧好，然後把品質做好，不要貪大，也不要在企業還沒有發展好時就想著開分店了。

否則將來還是讓自己一場空，可能還會失去健康，失去自由，甚至還會負債累累。

所以做任何事情，做經營，要讓自己喜歡上這件事，不要老是讓自己那麼庸俗、那麼貪婪，這會讓自己很痛苦。遠離貪婪，遠離嫉妒，遠離虛偽，遠離這種自私和自卑的這種習慣。

自己做自己喜歡的事，不在乎別人怎麼說。真誠地去做，做好品質，然後就是有長遠的這種規劃，打算做就做一生，不是說做就只是為了掙錢，為了掙錢結果都不會好，也不會快樂，更浪費自己的時間，可能有一點風浪，你都不知道怎麼辦。

所以如果你喜歡做這件事，無論多大的風浪你都不在意，就像喜歡自己愛人一樣，無論付出多少，你都不會在意，因為你喜歡，所以你覺得這樣的付出，還是很開心的。

但是如果你不喜歡（這件事），付出一點，（或者）如果有一點失誤，你會計較，會埋怨，會失落，會覺得劃不來，所以一定要培養自己發自內心去喜歡做這件事的狀態。

如果現在還不知道什麼是喜歡，那就現在開始培養。

要尊重你的行業，無論做什麼都要把品質做好，對得起你所從事的行業，對得起所經營的商品，對得起你的團隊，對得起自己為此付出的心血，希望你們明白，希望你們開心！

㈩ 胖東來的屬性信仰使命是什麼

胖東來的屬性信仰使命是公平、自由、快樂、博愛。文化理念：情感與陽光。
1.公平：體質的制定是圍繞大多數人的利益制定的標准、制度、政策，讓付出和回報相對公平合理。2.自由：在公司文化理念的指導下，逐步洗去心靈的塵埃，放下心中的包袱，保持思想越來越純凈、輕松。3.快樂：在不利用他人，不傷害他人，不違背善良的基礎上做自己喜歡的事；明事理，活出自己，心靈高貴，思想自由，活在當下。4.博愛：在維護真理的基礎上，珍愛萬事萬物，揚善戒惡，弘揚善良傳播愛，傳播人世間一切美好的東西。