kpi和幸福感哪個重要

❶ 工作選擇，利益和幸福感哪個更重要

那要看你自己心裡的取捨累了，喜歡自由還是喜歡優越一點的生活。
每個人都會有自己的取捨，而且閑著是很重要的，你最好考慮清楚才選擇何去何從，畢竟，你的未來和人生的真正主人是你自己~那就要看你自己喜歡如何了唄，你如果實在迷茫的話，其實可以放鬆一下，不要總是糾結這個問題。
車到山前必有路，船到橋頭自然直。也許，就在末年改革不經意的瞬間，你就會有了你自己的選擇。
取捨是一個很難得問題，但是必然是有舍才會有得。
比如我表哥，放棄了工作做了一個攝影師【背包客】，到處旅行，但是懸著了自己喜歡的事，也會很快樂，畢竟人上苦短，及時行樂也好啊。
但是那要看你對未來是有什麼期望了，如果你想輕松一點就回到家鄉啊 ，如果你想拼搏就留在大學所在城市吧。不是看你怕什麼也不是看你不怕什麼，而是看你喜歡什麼。
最好慎重一點看，選擇的後果還是你自己來承擔的~

祝你好運哦~望採納哇，打字手都酸了╮(╯▽╰)╭呵呵

❷ 決定幸福感的重要指標是什麼

有過調查是決定幸福感的重要指標是「人際關系」，人際關系裡就包括所有與你互動人人，自然有家人、朋友、同志和愛人。
金錢也是在人際關系互動的過程才有價值的。

❸ 在感情中，思想，安全感，幸福感哪個對女孩更重要一些

找到一個合適的愛人必須滿足兩種心理需求，一種是安全感，另一種是歸屬感。安全感是你確信你的伴侶不會來，歸屬感是你確信你不會去。歸屬感是指你強烈地感覺到你想和他在一起，安全感是指你感覺到他強烈地想和你在一起，「幸福感」是指每個人都想在一起，最終走到一起。在愛情中，女人總是希望找到安全感，歸屬感和幸福感，但很多人都很清楚，這種感覺是什麼？

如果女人在愛情上能更真誠、更理解、更肯定，男人就可以愛你到老。只有這樣，兩個人的感情才能經得起時間的考驗，而不是疏遠，更不用說成為陌生人了。你和我都經歷了生活必需品的洗禮，我們仍然可以保持愛的恐懼和激情，手牽手，相伴一生。

❹ 辯論幫助：題目是:幸福和職業成就哪個重要

幸福和職業成就是兩個不同范疇的概念，不能直接比較幸福和職業成就的重要性。職業成就會影響幸福感的獲得，但是不是幸福的充分必要條件，可以從心理學的角度來深入探討幸福感和職業成就的關系，建議找一些幸福感的心理學文章看一下，而且國外關於幸福感的研究也很多
生活幸福度原本是一個心理學術語，它的本意是指人們對生活滿足的程度。研究發現影響職業幸福感的重要因素是成就感、挑戰性、對工作的熱愛、人際關系狀況、工作環境、管理制度和文化氛圍等。據研究統計，只有大約15%的幸福與收入、財產或其他財政因素有關，而近90%的幸福來自諸如生活態度、自我控制以及人際關系。財富僅僅是能夠帶來幸福的很小的因素之一，人們是否幸福，很大程度上取決於很多和絕對財富無關的因素。
歸根結底，人們最終追求的是生活的幸福，而不是有更多的金錢。傳統經濟學認為增加人們的財富是提高人們幸福水平的最有效的手段。財富僅僅是影響幸福的因素之一，是否幸福，很大程度上取決於許多與財富無關的因素。因此，我們的最終目標不是財富最大化，而是人的幸福最大化。現在大多數人的經濟收入都比自己的父輩或祖父輩強出許多，可是幸福水平並沒有按比例提高。有研究說，當住房和食物這些基本需要得到滿足後，額外的財富很少能增加你的幸福感。
我們不難發現，當人的重大需要、慾望、目的得到滿足或實現是幸福的客觀標准，它既是幸福的心理體驗的客觀標准，又是生存發展完滿與否的客觀標准。幸福具有主觀性與客觀性。主觀性是幸福所具有的極度快樂的心理體驗，是幸福所具有的主觀形式的本性；客觀性則是人的重大需求的滿足和生存發展的完滿，是幸福所具有的客觀內容。人生價值和意義，主觀上是快樂和幸福的心理體驗；客觀上則是生存和發展的某種完滿。馬斯洛說：「越是高級的需要，對於維持純粹的生存也就越不迫切。」實際上，需要越高級，它的滿足對於發展的價值就越大。人的自我實現，對於一個人的發展來說其價值是最大的。因為自我實現是一個人的創造潛能的實現，而創造潛能的實現是一個人發展的最高境界。
普林斯頓大學心理學教授丹尼爾.卡內曼和普林斯頓大學經濟學教授艾倫.克魯格一直致力於提出「國民幸福指數」，旨在比標準的滿意程度調查問卷更能客觀准確地反映人們的幸福程度。卡內曼是2002年諾貝爾經濟學獎得主之一。美國、英國等發達國家非常關注「幸福指數」這一軟指標。美國聯邦政府和英國內閣最近都撥巨資成立專門的研究機構，聘請諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾.卡內曼等專家坐鎮，計劃設立衡量人的幸福感的指標，使它與GDP一樣成為衡量一個國家發展水平的標准。當經濟發展到一定程度，也許「幸福指數」還會改變人們對經濟增長指標的看法。比如美國的研究發現，近幾十年來美國經濟產出的顯著增長並沒有讓人們覺得比以往更幸福。於是美國有人提出，如果GDP的增長不能讓人們更幸福，政府為什麼還要僅致力於GDP的增長呢？「幸福經濟」一下子成了經濟學家和政府的熱門話題。
回答者： 1047030542 | 二級 | 2011-5-11 11:38

說實話，辯論題是最沒有意思的，只要是辯論題都有正反兩面，怎麼說都有理。
但就這個辯論來說，當然幸福重要，生來世上幹嘛來了，就是來享受這個世界。幸福的基礎是什嗎？是物質，這個是肯定的，沒有哪個窮光蛋說自己幸福的，天天填不飽肚子的人說他幸福，那他肯定大腦不正常。人在世上，你不可能擁有全部，只要自己過的滿意，什麼官銜、職業成就、千萬富翁都是浮雲。一個人如果僅僅為了追求職業成就的名利而遺忘了幸福，他無異於自己建起一座摩天大樓，然後從上面跳下了，他出名了，而人死啦。

❺ 幸福感的五個指標

人生幸福感的5個指數：即目標感，社會聯系，社群，經濟狀況和身體活力，對於提高人們幸福感的感受，對於養生延年，有很大幫助。

指數1：目標感

健康快樂即是老年人生活的首要目標，也是他們全部生活的根本支點。

一個人要想富有意義的生活，必須有自己的目標。目標能鼓舞人，激勵人，鞭策人，能使人的行動更有計劃，更富有成效。老年人要安度晚年，也不能沒有目標。

如果生活沒有目標，衰亡過程就會加速。日本東北大學的醫學家經過長期研究得出了這一結論。他們在長達7年的時間里對多名年齡在40—79歲之間的健康公民進行了跟蹤研究。其中60%的人有著明確的生活目標，5%的人承認沒有目標，剩下的人難以作答。研究發現，在那些宣稱沒有生活目標的人當中，患病和自殺的幾率比其他人高得多。其壽命也遠遠短於那些有所追求的人。

制定目標既要有正確性，又要有可行性，自己確定的目標，如同夜裡的燈塔，醒目而光輝。所謂「可行性」經過努力，目標也可實現。

這就要從自身條件和客觀實際出發，做到適時，適量，適度。

指數2：社會聯系

社會聯系，可以理解為人與社會的關系，人不僅具有生物屬性，而且具有社會屬性，是需要與社會融為一體的。當你脫離了社會，脫離群眾時，你就會感到孤單而煩惱。當朋友來次電話，或許使你心情舒坦起來；朋友的一次看望，或許使你興奮好大一陣子，人離不開人的往來，人與人之間的關愛能激發你對美好生活的憧憬，能提升你對生活的幸福感。所以說，人的幸福感與人與人的關系非常重要。當你處理自己與他人的關系時，不僅關繫到你的生活，也關繫到你的情緒，也關繫到你生活中的快樂幸福。在人與人關繫上，要注意不要把個人利益看的過重，在利益的天平上，國家與人民的這頭，永遠高於個人，如果把個人利益看得高於一切，這最多是為自己而活著。這不但有愧於國家和人民，連朋友也可能會離你而去，你將失去生命的價值和意義，根本談不上生活的幸福感。

指數3：人群關系
交朋友是化解孤獨的良葯，有人是灌溉生命的流水，老年人最終珍惜的是生命，當你疾病纏身而對明天不再抱有希望時，朋友的愛心與祝福一定能使你身體得到撫慰。我們談論友誼時，柏林大學研究人員安·伊麗沙白·奧哈根曾經指出，親密的友誼基本元素包括「熱情、寬容和信任」，而其中的關鍵是你要付出真心，這話說的很深刻。人與人之間只有相互付出真心，才能真正做到心心相印，而惟有心心相印，才能獲得真正的友誼。花重金買不來友誼，靠權力換不來友誼，惟有付出真心，才能贏得友誼。

友誼是一種精神營養，只有心中熱情才能獲得，如果你對人冷冰冰的，見到你即是是最好的朋友也會不舒服，友誼也會不翼而飛。所以朋友是要靠真摯的友情，這是我們要牢牢記住的。對待朋友千萬不要斤斤計較，不要認為付出一分就必要要得到一分，這樣不但不能獲到友誼而原來的友誼也會失去。如果朋友向對方提出問題時，你要用誠懇的眼神注視著他，學會用微笑接受提問，用善意應對提問。朋友之間應該相互溝通。這樣才會輕松愉快贏得友誼，才會多一份友誼多一分快樂。

指數4：經濟狀況好

經濟狀況是幸福感重要指數，經濟是命脈，經濟狀況差生活就難以改善，窮日子不好過，生活就發生了困擾，生活告訴我們，人不能沒有錢，沒有錢就談不上幸福感。

金錢對人的誘惑不亞於權力，也不亞於美女。從古到今，有多少人迷戀金錢，期望自己成為金錢的主人，金錢能使人生活富裕日子幸福。人離不開金錢，一個人從生到死，無時不伴隨金錢的影子，、在金錢面前要仔細的觀察或思考生活，就會深深的認識到，金錢給我們的種種告誡，金錢只能靠勞動取得，才會有真正的幸福感。如果靠行騙、盜竊、行賄受賄而獲得的金錢，會感到膽戰心驚，內心就不會感到真正的幸福感。同樣是一疊鈔票，由於來路不通其價值意義也不同。生活告訴我們，人不能沒有金錢，但不能為金錢活著。在人生的路途上，金錢也是一個關口，你要獲得金錢的幸福，要靠自己去勞動去創造，這樣才能獲得金錢的幸福感。

指數5：健康狀況

健康能夠使人有充沛的精力，能從容不迫地處理工作和生活，一個人身體健康，充滿活力，感到身體輕松愉快。很多人都有這樣的體會，當病魔纏身的時候，才深深感到健康比什麼都重要。國外有句諺語，乞丐比有錢的富翁過得還愉快，意思是說健康對生命來說是最寶貴的，是人生最寶貴的財富，權力換不來健康，金錢買不來健康，對那些手中無權，兜里無錢，但身體很健康的人永遠值得驕傲。每個人都有兩位醫生，一位是醫院的大夫，另一位是你自己，大夫靠葯物趕走疾病，自己靠精神贏得健康，你要活的健康的幸福感，一定要認識疾病對健康的危害，一定要有這樣的本領，既能夠戰勝逆境，又能戰勝疾病。而且能戰勝逆境又能戰勝疾病向你發起的進攻，若能如此，你就能成為一個健康而快樂的人。

❻ KPI與發展

發展是硬道理這個話是要兩分來說，企業發展了，員工沒有同步發展的話那麼就會出現逆說員工的成就感和認同感不會體現，我感覺應該是明白和員工溝通，讓員工都知道企業發展到什麼情況，員工可以得到同步的什麼發展。這樣勁往一處使，兩者才能有效的結合。但是現在不管國企和私企都很少這么做的。

❼ 為什麼員工的幸福感與績效之間有關系

主要有以下觀點:(1)員工的工作幸福感是一種主觀評價,這種評價來自員工對工作對自身生活需要和價值實現的滿足程度;(2)工作幸福感是一種心理上的滿足感,這種滿足感主要是一種體驗,是通過完成工作任務而實現人生價值和理想實現的。綜上,雖然學者們對工作幸福感的定義說法不太一致,但普遍認同的觀點是:工作幸福感是指個體在工作領域對自身主觀幸福感的綜合評價,是一種具體的或者說是特殊的主觀幸福感。正因為如此，為了自己而奮斗能更好的激發員工的動力，從而提高績效。

❽ 職業幸福感的重要性

在管理學中，有這樣的兩個理論：馬斯洛的層次需求理論和弗魯姆的期望理論。這兩個理論分別從人的需求和期望兩個不同的角度描述了人思想的不斷進步、不斷追求自我滿足等。
馬斯洛的層次需求理論從兩個方面來闡述了人的層次需求論，首先人是一個有需要的動物，其需要取決於他已經得到了什麼，還缺少什麼，只有尚未滿足的需要能夠影響行為。換言之，已經得到滿足的需要不再能起到激勵作用。其次是人的需要都有輕重層次，某一層次得到滿足之後，另一層次需要才出現。這種需要包括：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我實現的需要。
弗魯姆的期望理論從努力—績效、績效—獎賞、獎賞—個人目標的聯系，三個層面循序漸進的道出了人性的自我進步和追求價值的過程。其基礎是自我利益，每一個人都在尋求獲得最大的自我滿足，對於企業來說，其核心是雙向的期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞和人生目標的實現等。激勵就是通過影響職工個人的需要實現來提高他們的工作積極性，引導他們在企業經營中的行為。所以說追求幸福是每個人的畢生所求所願。

❾ 幸福指數和幸福感哪個重要

幸福指數是幸福感的測量數據，是指人們對幸福的感受和體驗的數值顯示。而幸福感既是對生活的客觀條件和所處狀態的一種事實判斷，又是對於生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。把人們在生活滿意度基礎上產生的積極心理體驗，用數據或某些指標顯示出來，就是幸福指數。