工作比什麼都幸福

『壹』 如何工作才能讓我們更幸福呢

馬雲曾經說過，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了！

其實我們上班也就關心這兩點，能不能賺到錢，是不是乾的開心。但是日復一日的工作，如何才能使我們感覺到更幸福而不是枯燥無聊呢？

我們大多數人平時都是不記賬的，但其實你買任何東西都會在自己心裡有一個賬戶。當你的支出小於你的收入時，你就會覺得幸福！

就好像如今的網上支付，我們每次出去買東西都是掃碼支付，這是你只是會簡單的考慮下就會買。如果是拿現金你就會猶豫再三，這東西是不是有點貴，我到底買不買呢？兩者都是花同樣的錢，但是後者就讓我們更痛苦一點。

為什麼呢？因為前者將每一次消費的痛苦感集中到我們每個月對賬、還款時，平時消費留下更多的是我們購物的愉悅。而後者則是每次都痛苦，將購物的愉悅感替代，到了月末沒錢時還是要痛苦！

那麼我們的工作其實也差不多！

我們每一天都在辛辛苦苦的工作，但是薪水每個月卻只有那麼一次！雖然這個是我們一整個月的勞動成果，但這三十天的痛苦，完全將領薪水的愉悅給沖的煙消雲散。我們自己內心深處也會有一種我們幹了活卻沒有立馬收到錢的隔離感，感覺自己乾的是假工作！

那麼我們能如何辦呢？

我們的首富王健林就曾教過我們辦法：「先定個小目標，掙他一個億！」

其實也就是將我們的工作模塊化、項目化。我們可以定下不同階段的不同目標，然後每次努力去完成每個小目標，實現了一個給自己一個小小的獎勵。此時我們就會有完成目標的舒暢，也會有拿到獎勵的愉悅！

這個就是利用了人的不理性行為，俗稱科學雞湯。這樣就能讓我們每天的工作，不在那麼糟糕，能夠有更多的幸福感！

『貳』 工作真的能給人帶來幸福感嗎

與同事們工作在一起是一種緣分，一起工作是一種社會化的表演，每個人都有自己必須要演好的角色。

我演過啥都不懂的小白。初入職場完全是一張白紙，什麼都不懂，把能犯的錯誤都犯了一遍。慢慢的熟悉工作了，成了某一個方面的骨幹員工，專注於業務提升，也是很自在的。

後來慢慢的成了團隊的帶頭人。以副代正的時候屬於完全沒有彈性的管理風格，工作變成了比個人情誼更加重要的存在。後來慢慢的開始帶隊伍，看到了世界不是對立的，更多是統一的，最貼切的講是多元的，每一個人的訴求都是不同的，而且在不停地變化。管理上就有了一點點的彈性，在逐步地嘗試換位思考。

工作培養了我，讓我積累了很多經驗，在面對不同環境的時候能夠從容不迫，工作是一個最基礎的保障，有工作就有人管、有歸宿感。

選擇自主擇業的戰友，就會經常講沒有一種安全感，變成了沒有組織的個體，什麼都要自己去承擔。但他們丟掉了這根拐杖，或許能夠找到更好的工作圈子。工作能給人安定，也能給人期望、失望、痛苦和快樂。工作就在那裡，變得是人的處境和心情。

工作是一面鏡子，經常從中看到自己的樣子。我的性格比較挑剔，會導致看到的鏡中人缺點多多、優點少少。工作是一個客觀的存在，無數事實說明這么多年走來我在對上溝通上太薄弱了，它告訴了需要努力提高的方向。

工作是一份陪伴，有活兒乾的日子總是充實的，充實的時候就特別的快樂。人工作的時間佔一天的1/3，所以這份陪伴分量不輕啊。陪伴就是長情的告白，工作讓我們實現了個人的價值，提供了一個可以舞台表演的舞台。

面對工作中的困難，有時候就被難住了，接下來的若干年這個困難一直被裝在心裡，時不時地去打開拆解一番，總是別有風味的。很多問題的出現，主因還是自己能力和態度的問題，能力重要，態度更重要，但往往很晚很晚才悟到這一步。

工作是老師，讓我看到了各種各樣的成功案例，也看到了各種各樣的負面案例。要把工作推進到一定的高度，就要經歷一個求學的過程。

現在越來越覺得工作是一個很好的理由，給我們提供了一個相聚的機會。比工作更長久的是人的情誼。工作讓我們相聚在一起。

工作是答卷，時刻都在考驗著我們的努力。當稍微有所放鬆的時候，就 出現了各種不良的反應。當我們努力很久之後，才可能得到表彰獎勵。

『叄』 生活和工作哪個會給我們帶來更大的幸福感

生活吧，因為最幸福的就是身體要健康，每天早起跑跑步，呼吸新鮮空氣，享受運動之美；在工作之餘做一些自己喜歡的事情，忙碌於工作和飯局，會讓自己覺得活得身不由己，多處出一些時間陪陪自己，讓自己的心靈有獨處的空間； 最重要的是，珍惜身邊的親人，多抽時間陪自己的家人。

『肆』 有工作的人是不是會很幸福

幸福其實就在身邊，只是我們常常會忽視伸手可及的幸福，把它當成理所當然。 沒考上大學的時候想著考上了就會幸福，等到真的考上了發現也就那麼回事。上學的時候想著畢業了就能擺脫煩惱，等到畢業了發現連份工作都找不到。沒工作的時候想著找到工作就萬事大吉了，工作了發現生活還是那麼無聊。還沒賺錢的時候想著要是每個月能有個2000塊就滿足了，找了份3000的工也沒覺得多麼幸福。每個月的工資一半都拿去還貸款。沒有戀愛的時候，覺得有個人在身邊就好了；戀愛了，好像沒有那麼自由。想結婚，想著結了婚一切都穩定下來就好了；結婚了吧，原來結婚就是生活而已。生活原本就是柴米油鹽醬醋茶。 所以，想要覺得幸福就會覺得幸福。幸福是主觀的，幸福是要去感受。珍惜眼前的幸福 檢舉

『伍』 哪些工作會讓你有「上班其實比上學更幸福」這樣的感覺

上班比上學更幸福的工作當然是品嘗師了，他們可以每天都吃不同的美食，去不同的地方，不僅省錢，還可以吃得好玩的好。

『陸』 50多歲時，有工作和沒工作相比，哪個是幸福

人的一生一直在起起伏伏，人一旦到了50歲就基本都退休了有的在家帶孩子，有的跳跳廣場舞有的寫寫毛筆字生活如此愜意，你要問我50歲左右的有工作和沒工作相比哪個更幸福?我覺得有工作更幸福。

作為局外人，我們無法評估哪種生活方式更幸福。每個人都有不同的價值觀。只要他們覺得生活是幸福的，不管他們是否工作都只是一種方式。它不能直接決定他們是否快樂。只要他們能找到自己的價值觀和快樂，他們就會快樂。因此，對大多數人來說，對生活沒有興趣，所以他們喜歡通過工作來展示自己的價值，從而獲得幸福。

『柒』 50多歲了，還在工作和那些不工作的比是感到幸福還是痛苦

50多歲的人是工作幸福還是不工作幸福呢？我覺得這是分人的，對於不同的人來說答案是不一樣的，但是從我身邊的大部分人來看是工作的人更幸福。

作為局外人我們不能夠評價哪一種生活方式更加幸福，每個人有不同的價值取向，只要他們覺得生活是幸福的就可以了，工作還是不工作只是一種方式，並不能直接決定幸福與否，只要能夠找到自己的價值和樂趣，就是幸福的。所以就大部分人來說，並沒有什麼一些生活上的興趣愛好，所以會喜歡通過工作來展示自己價值，從而獲得幸福感。

『捌』 工作幸福感是什麼

01
什麼是幸福？
「幸福是靈魂的愉悅。及一切美好經歷轉化為內心的美好體驗，只要心甘情願地做自己的事就是幸福。家庭事業得到兼顧，獲得雙贏的人最幸福。」1位在大公司擔任領導的女性，幸福感這樣進行了詮釋。

1位白領女性也表達了自己的觀點：「其實，沒有人會時時刻刻感覺到幸福，幸福應該只是一個簡單的動詞。也許你這一秒沉浸在幸福之中，下一秒又會因為別的事兒而痛苦。比如面對那些永無休止的工作。」

相比之下，一位大型國企一線工人的幸福感卻顯得有些簡單：「雖然干著周而復始的工作，但是憑借自己的力量讓家人有一個穩定的生活，還能略有積蓄，我感覺已經很幸福了。」不是因為他的地位低下，而是主觀上容易得到滿足。

幸福是人們對生活滿意程度的感受。一個人幸福是否幸福，主要由主觀意願和客觀環境所影響。財富、地位、人際關系、家庭生活、工作環境，等等。都是影響幸福與否的關鍵。幸福，真不是一件簡單的事兒。

02
職場上的你，有多少幸福感？
古希臘哲學家伊壁鳩魯說：「快樂是生活的開始和目的，幸福是我們天生的善，我們的一切取捨都從快樂出發，我們的終極目的依舊是得到快樂。」可見，工作的目的同樣是得到快樂，而工作中的幸福感，也是一種快樂，是一種目的和追求，

在人的一生中，工作占據了1/3的時間，人生的幸福與工作的幸福感緊密相連、息息相關。大多數人的幸福，與工作有關，與工作中的幸福指數有關。你在工作上有多少幸福感？給出答案同樣並不簡單，也沒有一個統一的答案。

打個比方。如果把工作幸福感的指數設置為0~5，你會選擇哪個數字呢？中國人力資源開發網曾經聯合國內眾多知名人力資源管理和心理學專家以及強勢媒體，在全國范圍內開展過1次「工作幸福指數調查」。

調查顯示 ，有28.8%的被調查者的工作幸福感偏低。在被調查者中，有64%的人工作幸福指數得分很低，只有 9.70%的被調查者的工作幸福感較高。也就是說，基本上每10個在職人員就有 3 個人的工作幸福感偏低，而只有1個人的工作幸福感較強 。

03
是什麼影響了你的工作幸福感？
公司的管理制度不合理、工作職責不明確、領導的管理方式不適應；不喜歡本職工作、薪酬不滿意、對自己的前途缺乏信心；同事關系不和諧、工作和家庭生活沖突、家人的不支持和不理解，這一切都是影響工作幸福感的罪魁禍首。

崗位特性。
職場上，未必是職務越高工作的幸福感越強。最幸福的工作是游刃有餘的完成崗位職責，而不是勉為其難的干一些力不能及的工作。崗位的特性對工作的幸福感影響極大。

具有挑戰性的工作內容可以刺激職場人的大腦皮層，喚醒工作人員的工作激情和工作狀態。但是，如果做不到人崗相宜，也就是崗位要求和能力素質的匹配，效果則會恰恰相反。

如果工作能力低於崗位要求，壓力隨之而來，焦慮和煩躁不可避免；而工作能力過高與崗位要求，無聊和懈怠的情緒就會油然而生，幸福感就會有所降低。

『玖』 在職場中工作會有幸福感嗎為什麼

每個行業都不容易，適合自己的職業才會有幸福感。就像我每天開車去客戶那裡，認識不同的人會有不同的幸福感職場女性，你有勇氣在職場說不嗎，我們在職場最難的就是拒絕別人。主觀來說，在中國職場生態下，不知道以後會不會給別人添麻煩，客觀來說，很多時候是為了保住你現在的鐵飯碗。筆者曾系統研究過，職場女性被性侵或性騷擾，大多生氣卻不敢說話，情況也差不多。

至於能否體會到工作這一職業帶來的快樂或愉快，則因人而異。職場上很多女性進入三十五歲後，所有的夢想或者曾經的奢望往往都是每天的米油鹽量，不敢發火，尤其是在單位，哪天老闆怕炒魷魚了。很多事情不想做就要做，不想聽就要聽。職業只能用呵呵來形容。想到車貸、房貸和各種貸款該怎麼辦？我們怎樣才能擺脫它。

『拾』 當你50多歲了，還在工作和那些不工作的比是感到幸福還是痛苦

我覺得工作的人比不工作的人是幸福的！
我1966年出生、也53歲了、孩子長大成人了、母親80歲了身體賁棒、媳婦兒也在從事傢具行業、我還在做我的輔警、雖然累點但我覺得這樣很充實、每天都能見到形形色色的人、親眼目睹人的千姿百態、在工作中即接觸了各種各樣千奇百怪的人性也豐富了自己的人生閱歷，而且每天跑跑顛顛的對身體健康也有好處，才50多歲的人要是整天無所事事會把身體待垮的，所以我認為50多歲的人還年輕、不應該待在家裡，而是應該有事可做，我的理解就是不在乎賺錢多少總應該動起來，這樣對身心健康都很有幫助！所以我絲毫感覺不到痛苦，相反倒覺得每天忙忙碌碌卻很開心、很快樂。