㈠ 有什麼設計公司的空間設計能讓人提升幸福感的
共和時代啊，它的企業使命就是共同推進人文關懷設計的發展，讓空間提升人類幸福感。讓你的幸福感瞬間得到提升。
㈡ 海底撈員工讓人感覺充滿幸福感，這樣的企業文化是如何形成的
我覺得海底撈的企業文化核心在於尊重、信任和家的營造。
在海底撈，創始人張勇認為：人是海底撈的生意基石。在海底撈的內刊上，有兩行讓人印象深刻的字：倡雙手改變命運之理，樹公司公平公正之風。海底撈的三大公司目標：「將海底撈開向全國」只排到第3位，而「創造一個公平公正的工作環境」，「致力於雙手改變命運的價值觀在海底撈變成現實」則排在前兩面。尊重人、相信人是海底撈的核心價值觀。
洋快餐高度強調的制度化、標准化、流程化對保證產品和服務質量的作用毋庸置疑，但同時也壓抑了人性，抑制了員工的創造性，以及由創造而帶來的工作的快感和成就感。海底撈認為讓雇員嚴格遵守制度和流程，等於只雇了他的雙手。餐飲服務行業是典型的高強度重復工作行業，怎麼才能讓員工充滿快樂？答案很簡單：讓員工在工作中充滿創造性，強調與顧客的互動。在海底撈，鼓勵員工與顧客的互動，讓客人記住你。這種互動從顧客一進門就開始，每個員工都可以給客人擦鞋（只要顧客需要），在這里，擦桌子，下面條都變得極具表演性，觀享性。公司鼓勵員工創新發明，誰的發明創造還可以以員工的名字來命名。公司給予員工一定的權力。而普通的服務員都有免單權，退菜權。不論什麼原因，只要員工認為有必要，都可以給客人免費送一些菜，甚至免掉一餐的費用。把員工當成家裡人。海底撈的員工住的都是正規小區，還可以免費上網，有專門的宿舍管理人員打掃衛生。新員工做錯事了，同事會及時的指出、糾正，並對他/她說，沒關系的，我們以前也犯過這樣的錯。天氣冷了，會有人熬姜湯；晚上回來遲，宿管阿姨會一直等你；過生日．會有人第一時間想著為你祝福。
海底撈成功地創造了一種家的文化，解除了員工的後顧之憂，使員工能全身心投入到工作中去。海底撈在簡陽建了一所私立寄宿制學校，海底撈員工的孩子可以免費在那裡上學，只需要交書本費。海底撈里除了工程部、物流中心和財務部里有外來的幹部外，整個體系崇尚內部培養提拔，特別是管理門店的幹部都是從基層干起來的。海底撈新店的擴張為員工在海底撈的發展提供了職業發展空間，也為員工在海底撈的長期發展提供了平台。心連心，一起度過艱難，手拉手分秒並肩作戰，創造奇跡擁有夢想，知恩圖報，雙手創造未來.這首歌的歌名叫《攜手明天》，是海底撈的店歌。
㈢ 你工作過的企業當中，你覺得什麼樣的企業有幸福感呢
我覺得有幾方面：一，有歸屬感，就像一個大家庭，領導像一個長輩，不擺架子，講道理，關乎你的感受。二，有假期，能享受國家規定的假期，利如，10年能有15天假。三，不用加班。四，如果都有以上三條，工資在中上游就可以。
㈣ 「幸福企業」是什麼樣的
」
1、擁有良好的
企業文化，所有員工，不論學歷高低，職稱高低都非常認同企業文化，時刻與企業同舟共濟。
2、幸福企業應是一個對社會、員工、消費者、供應商、股東負責的企業。勇於承擔責任，積極坦誠相對，危機、公關對他們來說很少提到。
3、幸福企業應是擁有良好
品牌效應，以其
創新、高效的生產方式與產品感動用戶的企業。具有著良好的聲譽，員工與用戶為擁有這樣的企業而感到自豪的企業。
4、幸福的企業是可持續發展的。讓企業處於不同階段都努力成為本階段本行業的領頭羊，可持發展並是綠色環保的。不以犧牲根本為代價。
5、幸福企業是以尊重員工為基礎，尊重並感動員工。來自基層的聲音，企業會給予足夠的重視，員工以不斷創造奇跡來回饋企業。
㈤ 盧俊卿提出的幸福企業10件實事都是哪些實事
盧俊卿（lu Jun Qing，1962年2月19日—），男，漢族。天九共享控股集團董事局主席。
獲得榮譽：
2000-2005：全球首創企業家孵化器，並成功實現了產業化，得到社會各界廣泛認可，被評為「2005中國最具影響力的百位財富人物」。
2002-2004：創建「三維激勵體系」，由北京大學出版社出版的《優秀人才的選育用留》光碟暢銷全國。成為最受歡迎的企業人力資源管理專家之一，被評為「2004中國企業十大管理英才」。2004年： 出版專著《美麗臉蛋長大米》，成為中國美麗經濟理論奠基作，被譽為「中國美麗經濟第一人」被評為「2004中國文化傳播業新坐標人物」。
2005-2008：被評為「2005全球華商影響力100強人物」，先後應邀在北京大學、清華大學和眾多國際論壇發表演講。
2008-2011：由其發起的中非希望工程獲「中非民間友誼獎」和CCTV"公益活動傑出貢獻獎"。
2012-2013：盧俊卿攜新書《幸福企業才是最好的企業》在全國舉辦近百場巡迴演講，逾萬名企業家參加，該書成為幸福理論奠基作，與任正非、喬布斯等一同入選「2012-2013年影響中國企業管理十人十書」。
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㈥ 幸福企業是指什麼
幸福企業就是能夠滿足員工幸福需要的企業。企業存在的意義有兩個：一是為社會創造幸福，二是為員工創造幸福。因此，廣義的講，幸福企業就是能夠為人類創造幸福的企業。狹義的講，幸福企業就是能夠滿足員工幸福感的企業。如何評判一個企業是不是幸福企業呢？《幸福企業才是最好的企業》書中表述為五項指標：快樂工作，共同富裕，共同發展，受人尊敬，健康長壽。這五項指標所得分值的高低決定著一個企業幸福指數的高低。
㈦ 中國最讓人感到幸福的企業
「幸福在哪裡呀幸福在哪裡，幸福就在我考上重點的美夢里……」我哼著自己改編的「兒歌」上學去。一路上，我見到了人們所謂「幸福」的不同身影……
香車+「美女」=幸福？
剛從家裡起這我那破舊的自行車出來，卻遇上了下面這一遭。我正站在巷口「沉思」：雖說是破車，但畢竟跟了我十幾年了嘛，不容易啊！心裡就有一股莫名的「感激」，誓死扞衛這老破車，絕不買新車。俗話說這「姜還是老的辣」嘛！這車嘛，還是舊的好嘮！
突然，一輛RollsRoyle從我身邊飛馳而來，還濺了破車一身泥。「什麼嘛！欺負我的車破？」雖說為自己的破車抱不平，但遇上這香車，哪有不下車之理啊。當然就「讓賢」了，誰叫人家是RollsRoyle啊，要是我開一輛RollsRoyle，誰不讓給我啊。哎！誰叫吾乃窮酸書生也！也只有乾瞪眼的份了。於是乎，伸頭一探，就有了下面這一幕：
司機大哥正無奈的開著這不屬於他的香車，心裡能不這樣想嗎？「哎！要是那天著車屬於我就好了！這車哪配後面這死胖子啊！這車屬於他這簡直不就是暴殄天物嗎？想著車應屬於我這樣英俊瀟灑，風流倜儻……」這司機所謂的死胖子應該就是這車的主人了吧！看他，應該算是為大款吧！禿頭：這是財富的象徵。啤酒肚：這是富貴的象徵。……其實啊，禿頭：年紀大了，頭發掉光光了。啤酒肚：誰知道又貪污了多少啊！在他旁邊還做了位他看來所謂的「美女」（其實是沒人要的女人），譯音一下就是「美女」，瞧她，濃妝艷抹，簡直惡心死了。再看那大款臉上露車的色迷迷的樣子，他定是為為自己的二奶（國家《婚姻法》不是規定不能包二奶了嗎？哎！誰叫他有money啊！）和香車引得群眾的觀看而津津樂道吧！看那所謂的「美女」臉上露出的嫵媚的眼神，真令人看了渾身起雞皮疙瘩。大款這樣就得到幸福了嗎？我想不見得吧！所以「香車+美女=幸福」這個等式不成立。還有一句要說的「糟糠之妻不可拋」啊？
西裝革履+白領公寓=幸福？
「到底何為真正的幸福呢？」我不解的騎著單車悠哉游哉的想著。正當我想著正入神的時候！，我的破車撞上了一位白領人士，「糟糕！又出狀況了！這破車怎麼盡給我添亂啊！」我心裡抱怨著。沒等我開口，那人已向我翻了白眼，惡狠狠（這哪像是一位白領階層的人啊！一點紳士風度都沒有）的說：「你這小孩怎麼騎車的啊！誰叫你騎車亂撞人的啊，瞧你把我的衣服和褲子弄得這么臟，你叫我怎麼上班啊？這全套衣服可要10000元錢啊，弄臟了你賠的起嗎？你這小鬼頭！」我沒吭聲，因為是我的車撞了他嘛！可我心裡還是挺委屈的，又不是衣服臟了就不能上班啊，穿臟衣服上班的人又不是沒有，又不是叫你選美，再說了，衣服臟了又不是不能洗？幹嘛這樣說人家，人家又不是故意的。雖說心裡這樣想，但畢竟不能說出來。我向他道歉說：「我不事故意的。對不起！……」然後說了一大篇好話他才罷休。
看他走遠的樣子，就像是別人欠了他幾個億似的，拒人於千里之外。幹嘛要這樣來對待別人啊？他昂著頭，趾高氣揚地向前走著，眼裡根本就無視於別人的存在，還不時地低頭看看自己的皮鞋有沒有灰塵。我想在他看來，有很好的工作，有很多的錢，自己穿好的用好的，有白領公寓可住就是幸福。我想如果這樣要我犧牲自己的朋友，親情……甚至是陌生人友好的眼光的話，我寧可不要。但只怪現在的人大多數都是財迷心竅的，也都認為只有這樣才算是幸福。我個人認為如果這樣的人長時期這樣的話，得憂鬱症的可能性很大。所以我認為這樣的幸福不要也罷！
爸爸+媽媽+孩子=幸福！
我帶著滿臉疑惑繼續向前走著，到底何為幸福，這個問題難道那麼難回答嗎？經過了上面的事，我自己也似乎覺得幸福是個很難搞懂的事情。本來在我的印象中，幸福很簡單，幸福就是你快樂，所以我快樂。現在我仍是這樣認為，可如今的人為總這樣心裡只有自己啊？難道別人就容不下了嗎？難道別人就不該有和他自己一樣所謂的幸福嗎？
㈧ 你覺得在什麼樣的公司工作，會讓人有一種幸福感
我覺得在一個同事關系都很好，而且大家之間比較有凝聚力，有一個號召性很強，性格又很好的領導的公司會讓人工作有幸福感。
㈨ 什麼是幸福企業
企業是為人類幸福而存在的。企業存在的意義有兩個一是為社會創造幸福二是為員工創造幸福。因此廣義的講幸福企業就是能夠為人類創造幸福的企業。狹義的講幸福企業就是能夠滿足員工幸福感的企業
㈩ 天九幸福集團這公司起的名字好新穎啊為啥叫幸福集團呢
天九幸福集團是盧俊卿創辦的，意思是打造一個天長地久的幸福企業，讓員工感到幸福的同時，也可以給社會創造幸福。