1. 養老院的老人有病應該是護士吸痰還是護工給吸痰
養老院，如何化解「成長煩惱」
省統計局公開數據顯示，截至2017年底，我省65周歲及以上老年人口845.95萬人，佔全省總人口的11.25%。預計2020年，我省60歲以上老年人口將達到1360萬人，占總人口的18%。許多家庭，甚至第一批執行獨生子女政策的家庭，已經開始面臨養老問題。許多老年人或主動或被動住進養老院。現在的養老院是什麼樣？住在養老院的老人過得怎麼樣？養老院又面臨哪些「成長煩惱」？帶著諸多問題，記者進行了相關調查。
需求加大與床位閑置現象並存
81歲的劉小雪老人住進養老院兩年多，胖了十來斤。「你看我臉上的肉，都嘟嚕了。」3月12日中午，在邢台市平鄉縣平康養護中心，劉小雪老人拍拍臉頰給記者看。住養老院，是劉小雪自己向兒女們提出來的。老伴去世多年，劉小雪不習慣和兒女一起生活，一個人住的日子，有時一天也不說一句話，整個人都是蔫的。在劉小雪住進養老院一年後，曾勸她「別去養老院給兒女丟人」的親家，也住了進來。現在劉小雪女兒、女婿來養老院，可以一塊兒探望三位父母。平康養護中心創辦人馬杜紅告訴記者，最初創辦養老院的想法之一，就是看到身邊有很多空巢老人面臨養老問題。的確，現實生活中普遍存在的「4+2+1」模式家庭中，一對夫妻要肩負四位老人的養老責任，往往力不從心，老人入住養老院的需求正在增加。在平鄉，65歲及以上老年人口大約為3萬人。根據我國「十三五」規劃確定的養老目標，每千名老人擁有養老床位35—40張。但目前整個平鄉有6家養老院，少的50張床位，多的200多張，總供給量只有大約500張。在全省，養老院床位數量缺口更大。
據省統計局公布的數據，截至2017年底，我省65周歲及以上老年人口845.95萬人，需要床位約30萬張，但我省各類提供住宿的收留撫養類機構只有1169個，床位16.9萬張。而且，除了提供住宿的養老服務床位，這16.9萬張還包括了提供住宿的精神衛生服務、兒童福利和保護服務、救助站等社會服務的床位。為鼓勵和吸引社會力量興辦養老服務機構，2015年6月，省民政廳、省財政廳聯合出台了針對養老服務機構的獎補政策：對社會力量新建、改建的非營利性養老服務機構給予每張床位4000元建設獎補；對社會力量租賃房產開辦非營利性養老服務機構且租賃合同在5年以上的，給予每張床位2000元建設獎補。對連續運營的養老服務機構，按實際入住老年人佔用的床位數量，給予每月每張床位不低於100元獎補。這一政策促進了城鄉養老院數量的增加。但在有些地方，養老院數量增多的同時，入住率卻沒能相應提高。目前平康養護中心的入住率將近70%，入住老人以能自理、半自理的居多。馬杜紅坦言，許多重度失能老人想要入住，養老院不敢收。「養護中心護理員只有5名，現在照顧著56位自理、半自理的老人，人員已經很緊張。收住失能老人根本忙不過來。」馬杜紅表示。縣鄉一級，許多需要機構養老的老人特別是失能、半失能老人面臨入院難。城市裡民辦養老院收住的主要是失能、半失能老人，這個群體大多是有養老金的退休老人，有能力負擔入住費，但同樣入住率不高。石家莊夕陽紅養老院，位於新華區小安舍村，現有床位400餘張，入住了240位老人。其中失能、半失能老人佔到七成以上。「家的舒適感是目前大多數養老院無法替代的。」夕陽紅養老院院長駱亞男坦言，「目前許多養老院能夠做到的只是照護老人吃喝拉撒的生理需求，但對於更高層次的精神需求難以滿足。」「社會養老需求大與養老機構床位閑置並存的現象，背後的根本原因是供需的不匹配，如何提升服務的專業化水平，滿足老人多層次的入住需求，是養老院要深入研究的問題。如何區別城鄉養老院的供給特點，提供更有針對性的扶植引導，則是政策層面需要深入探討的問題。」駱亞男說。
軟硬體配套還需更加人性化
「一、二層已經住滿了，有老人還想住進來，一看三層沒電梯，就走了。」馬杜紅告訴記者，對平康養護中心來講，眼下最緊要的是給三層小樓裝一部電梯。因為沒有電梯，養護中心小樓的三層至今空置。問題卡在錢上。安裝電梯大概需要15萬元到20萬元。翻翻養老院的賬本，前期建設已經投入了250多萬元，現在一個月盈利大約5000元，馬杜紅算了算，要是單靠利潤裝電梯，養護中心還得再攢上三年。硬體配置有時因為資金不足無法到位，也有很多時候，資金有了，硬體配了，卻因為與老人的需求不匹配，老人不「捧場」。石家莊凌透養老院就面臨文娛活動室、康復保健室使用率低的尷尬。棋牌室、書法室、健身室……養老院董事長馮振文一間一間向記者介紹養老院的特色活動室。為這，馮振文沒少費腦筋。他還特地請人在三間活動室盤了火炕，想著冬天老人們能在熱炕頭上打牌、嘮家常。但真正經營起來，他發現，由於養老院半失能、失能高齡老人居多，大多數需要依靠輪椅行動或長期卧床，之前購置的許多健身、娛樂設施老人們用不上。反而是養老院的醫用電梯、醫護床、生命體征監護儀、紅外線理療儀等醫用設備，使用頻率最高。哪些軟硬體設施是養老院的老人和服務人員真正需要的？隨著養老服務市場進入者增多，競爭加劇，越來越多的養老院開始主動研究需求。
去年，駱亞男就專程去了一趟日本，考察學習當地養老院的設計和管理，還帶回來厚厚一摞相關資料。「養老院軟硬體的設計，得從人的需求出發。」這是駱亞男考察日本養老院後最大的感受。
駱亞男在日本考察過一家設在當地社區的，集入住、日間照料、居家養老與康復訓練等多種照護服務於一體的綜合性養老中心。中心共三層，一層是一個多功能的開放性共享空間，設有餐廳、會客廳、浴室、技能訓練室、家屬護理教室、診察室等多個功能分區，可以靈活滿足附近社區居家養老和日間照護老人的照護需要，二、三層主要供有長期入住需求的老人居住。
「這種將養老院與日間照護、居家養老組合在一起的養老照護模式在日本是主流，它設在社區，充分考慮了老人渴望融入家庭和社會的心理願望，也讓很多養老設備利用率更高。」駱亞男說。
當她想把一些專業想法在夕陽紅養老院落地時，卻遇到新問題。駱亞男看到日本一些養老院每層都設計有一個中央活動區，一百平方米左右的敞亮大開間，供老人參加活動和日常就餐。而這樣一個共享區域，國內許多民辦養老院都沒有或沒有充分利用。學習歸來，駱亞男想把夕陽紅養老院每層也改造出一個中央活動區，但養老院租的房子是老式磚混結構，格局不允許，建築承受力也有限，最後折中的辦法只能是在每層騰出中間兩間靠近樓道的房間，打通非承重牆，做成半敞開的公共活動區域。業內人士表示，目前城市養老院，大多仍是租賃學校宿舍、酒店旅館、醫院等改造後經營，軟硬體配套不夠人性化，不能完全適應養老需求，但限於既有建築的結構，養老院許多實施改造的想法無法落地。
養護人才瓶頸亟待破解
軟硬體設施的改造升級是養老院的眼前工作，但更為長遠的發展瓶頸在人才。目前，養老服務人才體系各個環節，都面臨人才短缺。最突出的是護理員的短缺。馬杜紅隔幾天就要在微信朋友圈裡發一條「平康養護中心招聘護工」的招工啟事，招工要求很簡單——學歷不限、身體健康即可，但一直招不到人。平康養護中心目前的5名護理員，都來自周邊農村，他們當中最小的51歲，最大的已經63歲。「護理員年齡偏大，基本算是僱用能自理的老人照顧不能自理的老人。」馬杜紅說。她認為按養護中心現在的規模，理想的狀態是有7名護理員，年齡在40歲到50歲之間。根據2016年1月1日實施的河北省地方標准《養老機構日常照護規范》，護理人員與老人的配置標准為：能自理老人的照護員配置比例為1∶10，半自理老人的照護員配置比例為1∶8，不能自理老人的照護員配置比例為1∶6。養老機構面臨的另一個共同問題，是護理員培訓難。平康養護中心現有的5名護理員中，4名是小學文化水平，另一名不識字。為了教會他們一些護理專業知識，比如用吸痰儀器給老人吸痰，馬杜紅經常要重復講解十幾遍。年齡大、難招進、難培訓，是養老院普遍面臨的難題，這與這份工作的性質有關。在夕陽紅養老院，牆上張貼著護理員一天的工作流程，從早晨5時到次日早晨5時，所有的工作按時間段寫滿一張A4紙，擦身，洗臉，協助老人就餐和大小便、翻身，叩背，換隔尿墊，洗坐便椅，打掃室內衛生，洗餐具……護理員這一職業，工作時間長、勞動強度大，還要時刻保持警覺，防備老人發生跌倒、噎食等意外。不過，辛苦還是其次，這一職業最大的障礙來自觀念——端屎端尿伺候人的活，很多人覺得沒面子。
平康養護中心本來有一位二十多歲的年輕護工，勤快有愛心，和老人們相處也融洽，但幹了一個多月後就辭職了，因為總有人說這份工作沒前途。比護理員更為短缺的，是與「醫」相關的更為專業的人才，比如養老院一線管理人員。養老院的一線管理人員，最理想的人選是醫院的護士長。「懂一些專業醫學知識，又會管人。」駱亞男說，很多養老院都想法到醫院挖人，但成功的很少。目前無論從職業晉升潛力還是福利待遇保障上，養老院吸引力都比不上醫院。夕陽紅養老院護理部主任郭海霞，退休前曾是天津一家醫院的護士長。她坦言，來到養老院工作是因為退休了想找點事做，但如果在職，她不會這樣跳槽。我省高校也正在加快養老服務人才的培養。
去年11月，燕山大學康養人才培訓中心項目立項，項目定位省級培訓中心，包括培訓和研究兩部分。培訓涵蓋養老服務業管理人員培訓、老年康復培訓、老年護理學培訓及老年心理輔導培訓等方面。科學研究涉及康復學科、臨終關懷與老年心理干預及養老政策研究等多個領域。為了讓養老院老人有更充分的醫療保障，更廣泛的醫養結合嘗試在我省一些養老院已經展開。平康養護中心2017年被定為平鄉縣首家醫養結合試點養老院，它是當地平康醫院向養老服務領域的延伸項目，養護中心和醫院就在一個院內，老人們一旦有緊急情況，醫生可以及時趕到。事實上，入住平康養護中心的老人們，很多都是平康醫院的老病號，而來此養老，最看重的一點就是「守著醫院，心裡踏實」。平康養護中心主任郭雪秋回憶，一次一位糖尿病老人突然犯低血糖暈倒在屋裡，因為守著醫院，大夫及時趕到，才得以化險為夷。「老年人意外摔倒及由此產生的並發症，很可能造成生命危險，緊急救助非常關鍵。養老院24小時有護工值班，屋裡還裝有緊急呼叫設備，一定程度上保障了老人安全。」郭雪秋說。
近日，我省有關部門出台政策，河北省養老機構內部設置診所、衛生所（室）、醫務室、護理站符合相關條件者將取消行政審批，實行備案管理。這一政策進一步促進了「養」和「醫」資源的對接與共享。
國外靠什麼留住養老服務人才
養老服務人才建設是提升養老服務質量的核心和關鍵，加強養老人才培養、使用和激勵，是各國養老服務業發展共同面臨的問題。國外一些成熟做法，可作為當下養老服務人才建設的參考。
立法保障人才建設
日本非常重視法律法規對養老人才建設的保障作用。1987年，日本頒布《社會福祉士及介護福祉士法》，其中，社會福祉士主要面向需要照護的老年人，為他們提供醫療、護理保險、退休金等相關咨詢，指導老年人選擇合理的照護方式。介護福祉士主要面向缺乏自理能力的老年人，為他們提供生活照料和康復護理等服務。從1989年開始，日本實施國家資格認證考試，開啟了養老人才隊伍建設向專業化邁進的大門。1992年，日本政府制定了《看護員等人才確保促進法》《社會福祉事業法》和《社會福祉設施職員退休津貼共濟法》三大法律，建立了中央福祉人才中心、中央福祉學院、都道府福祉人才中心，形成從中央到地方的全方位一體化的培訓體系。2008年，日本通過了有關確保介護（養老）服務的人才，改善服務員工待遇的法律，要求從業單位必須為服務人員提供職業生涯規劃，向員工介紹今後5-10年的工資待遇、升遷職位和發展前景，以穩定養老服務業的人才隊伍。
完善培養激勵機制
在養老服務人才激勵機制方面，美國非常重視和支持各類志願者參與養老服務，並將服務記錄作為學生升學、職位升遷的硬性考察指標，在一定程度上調動了人們參與養老服務的積極性。
德國由政府出資支持培訓養老護理員，學員可以通過半工半讀的形式學習老年護理的相關課程，還能額外得到政府的補貼。養老護理員經過培訓以後擁有較好的職業通道和完善的職業上升機制，可以在養老機構當養老護理員，可以去醫院當護理師，也可以去培訓學校做講師等，就業前景非常廣闊。
建立分級分層培訓體系
德國養老護理員專業化程度比較高，護理教育分為三個層次：中專、專科培訓和大學本科。2003年，德國政府頒布了關於老年護理員的專業法律《老年護理職業法》。該法律詳細地闡述了養老護理員的認證條件和資格准入標准，對養老護理員的培訓方式、培訓模式以及相應的承擔責任主體和費用也有詳細規定。以德國的大學護理專業為例，開設了護理科學、護理教育學、護理管理學等課程。此外，德國養老職業教育實行雙證書制度，學校負責頒發理論課程合格證書，企業（養老機構）負責頒發實踐課程合格證書，對護理人員的理論和實踐能力要求較高。
（來源：河北日報）
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您可以看看，誰都說自己好，只有自己親身看才行，老人老了，不容易！做子女的，不能親自照顧好，那就親自找好一點的，也算為老人盡心了，您說呢
3. 老人在養老院幸福嗎
老人在養老院分三種情況，一種是有子女且混得好的，一種是有子女混得一般般的，一種是沒有子女的，待遇和精神面貌明顯不一樣。
有的老人脾氣比較溫和容易相處，脾氣差的不好相處的呢？一天兩天還受得了，時間長了很難受的了。你會慢慢的失去耐心，想想你現在的脾氣一言不合就出手，等老了呢脾氣會變成什麼樣。
在養老院最幸福的老人是有兒有女的老人，可能你會有疑問了，把父母都送到養老院了這明顯是不孝啊怎麼會幸福呢？
這不是不孝，老人是最害怕孤獨的一個群體，老人整日整日在家裡一個人呆著是很孤獨的，畢竟作為子女要為這個家的生計忙碌著，有些心動不太方面的老人更加的麻煩，需要有人能及時看著，這個時候養老院是最好的選擇，有人陪著24小時有護工。
想像一下周圍有兒有女的老人，經常有人探望偶爾帶出去逛逛，逢年過節接回去一起過節。而你沒有孩子這個時候只能獨自一個人默默地走開，看著別人闔家歡樂心裡真的會好受嗎？
這就是養老院的現狀，有兒有女的養老院才是最好的，有期待，有人牽掛，又避免了空巢老人的孤獨。與之相對的無兒無女的老人每人牽掛，沒人探望真的很可憐，這樣的的老人都不太好相處，習性格比較怪。
4. 在武邑辦養老院賺錢嗎
拿養老院賺錢？壞了良心了
5. 醫養結合養老中心
「醫養結合」就是把專業的醫療技術檢查和先進設備與康復訓練、日常學習、日常飲食、生活養老等專業相融合。以醫療為保障，以康復為支撐，邊醫邊養、綜合治療。從技術上盡可能的實現疾病轉歸，病人的各項功能得到保持或恢復，其中，「醫」主要就是重大疾病早期識別、必要的檢查、治療、康復訓練，包括有關疾病轉歸、評估觀察、有關檢查、功能康復、診療護理、重大疾病早期干預以及臨終關懷等醫療技術上的服務。「養」包括的生理和心理上的護理、用葯和安全、日常飲食照護、功能訓練、日常學習、日常活動、危重生命體征、身體狀況分析、體重營養定期監測等服務。利用「醫養學一體化」的發展模式，就是把大病早期識別干預、大病早期康復訓練、日常生活、養護療養、日常學習、護理等綜為一科。醫養結合是人類醫療改革創新中的重點康復工程，是一種切實可行的醫療改革新模式。
6. 幸福園養老院國家有補貼嗎
有補貼，對於辦養老院，國家給予的補貼
一、一次性建設資金補助對自建養老機構床位數在50張以下、符合有關部門規定資質條件的非營利性民辦養老服務機構，並已投入運營一年以上的，按照核定的床位數，給予每張床位不少於4000元的一次性建設補助；對自建養老機構床位數在50張以上（含50張）、符合有關部門規定資質條件的非營利性民辦養老服務機構，並已投入運營一年以上，按照核定的床位數，給予每張床位不少於5000元的一次性建設補助；對租賃經營其合同期在5年以上，符合有關部門規定資質條件的非營利性民辦養老服務機構，並已投入運營一年以上，給予每張床位不少於1000元的一次性建設補助。二、床位運營補助對已建成並投入運營的社會辦養老機構，按實際接收本縣戶籍的老年人數給予運營補貼，運營補貼標准按照不低於每人每月200元的標准確定。接收失能失智老年人，按照其失能失智程度，運營補貼標准分別200元、400元、600元以上。三、承接政府補助社會辦養老機構和企業、社會組織承接政府供養的保障對象，按規定標准將其生活、醫療費等補助轉入，並給予每人每月不低於600元的購買養老服務補助。四、其他專項補貼社區嵌入式養老機構床位補貼、上市補助（省級金融業發展專項獎補資金）、稅收所得稅減免、醫保定點補貼、用地保障、城企聯動普惠養老專項行動補助及其它專項補貼。另外，要提醒大家的是，每個地區的政策和不同都是不一樣的，以上的數據只能作為參考使用。詳細的補貼標准和政策當以當地政府的政策為准。
7. 像電視劇幸福院這樣的養老院每個月得多少錢
電視劇幸福院這樣的養老院每個月得多少錢？我覺得每個人每個月應該在3000塊錢左右吧。
8. 固始縣幸福養老院怎麼樣
固始縣幸福養老院是2015-06-11注冊成立的個人獨資企業，注冊地址位於河南省固始縣陳集鎮雙碑村。
固始縣幸福養老院的統一社會信用代碼/注冊號是91411525345060551C，企業法人王俊，目前企業處於開業狀態。
固始縣幸福養老院的經營范圍是：老年家政，健康咨詢，老年事業服務。
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