職場幸福路在哪裡

❶ 如何找回屬於自己的幸福感

世界衛生組織設定的心理健康指標，第一點就是有幸福感。它是一種綜合心理素質的一種表現。現代社會，人們自我的心理壓力日趨嚴重，找回真正的幸福感是目前不少都市人都渴望的。 少年人追尋成長的幸福，成年人卻又懷念無憂無慮的童年**；在現在這個充斥著金錢的社會，曾經以為貧賤夫妻百事哀，但後來又發現，那些所謂的富豪名媛同樣找不到真愛。 在這個社會中，每個人都夢想著獲得幸福，但我們所追求的幸福似乎都不在身邊，所擁有的條件似乎都不足以讓我們感到充分幸福。據中國社會科學院的調查顯示，2007年，72.7%的城鄉居民感覺生活是幸福的，比上年下降了5個百分點。這表明中國人的幸福感在滑坡，雖然按照《現代漢語詞典》給出的解釋是，「(生活境遇)稱心如意」。還配了這樣一個例句：「隨著經濟的發展，人民越來越幸福」。可事實並非如此，面對著我們失去的這5個百分點，人們如何才能找回屬於自己的幸福感？ ■2008幸福寄語：幸福感是持續、穩定的幸福！ 2007年已經悄然過去，在人們開始把GDP與「幸福指數」結合起來，「幸福度」出現在一些**的報告中，幸福感也成為了評價2008年精神生活的一個指標。 中國社會科學院近日發布「2007年中國社會形勢分析與預測」，提出「看病難、看病貴」、「就業、失業」和「收入差距過大、貧富分化」這三個「痛點」，正侵蝕著百姓對生活幸福的感覺。這是改革開放20多年來，人們首次開始關注經濟發展之外的精神感受。人們也終於認識到，過於疲憊和倦怠的生活雖然能提升收入，但是不能提高幸福感；單純的GDP指數上升，並不能反映百姓的幸福程度。 那究竟什麼才是幸福？幸福感從心理學的角度上講是對自己的一種認知，是對自我生活狀況的一種感知，它也是一種心理素養不斷培養和磨練的過程。美好的生活是反映在人的情緒體驗上、心理感受上和生理的快樂與痛苦上。美好的生活其實質上是內心感受，雖然受外在物質環境的影響，但最終還是個人體驗和感受說了算。這種體驗和感受只有自己去體會，別人就是無法感知對方心中的感覺。而且每個人對幸福感的標準是不同的，自身的人生價值對這個標准起著決定性的作用。除此之外，也和對人生的態度有關，比如有的人是樂觀派，再大的挫折對他來說也是幸福的，他會把這種挫折當成是人生的挑戰、機遇和經歷，自然就不會感覺到不幸福；但是有的人是悲觀派，面對事情會有很大的壓力，在這種情況下自然不會感覺自己是幸福的。 幸福感：還與每個人的個性、人生的閱歷和經歷有關系，不是年齡越小幸福感就越強，年齡越大幸福感就越少，像有的人在年齡很小的時候就受到了很大的挫折，在他看來幸福感就會減少很多；有的人一生生活的都很安穩，自我的幸福感自然會增加許多。 當代的人們更加開放地生活，他們坦言幸福、追求幸福。可幸福在哪裡？當代心理學告訴我們，幸福也是有指數的，總幸福指數是指你的較為穩定的幸福感，不是看了一個喜劇電影，或者吃了一頓美食這種暫時的快感所能代表的。而幸福感是指令你感到持續幸福的、穩定的幸福感覺，它包括你對你的現實生活的總體滿意度和你對自己的生命質量的評價，是指你對自己生存狀態的全面肯定。 ■成功不等於幸福，金錢使幸福變成了無底洞！ 《南方周末》曾就60位「人均擁有財富為22.02億元人民幣」的國內頂尖富豪的精神世界進行了一次調查，這些人按照成功的標准來說算是最成功的人，可結果竟有70％的富豪認為財富給自己帶來了「不安全感」，不是快樂，而是害怕和擔心。中新網披露的一項調查表明，年薪在100萬以內的人群，錢越多越能感到幸福，而年薪在100萬以上的人群，就會越來越難感覺到什麼是幸福。 明明簡單的關系怎麼出現了這么相反的結果，有關專家分析，成功是指你實現你的既定的目標和某種願望，成功更多是從結果來定義的。而幸福則是你的一種身體和心理的快樂感受，你的身心舒適、自由，你擺脫了需要的限制，無憂無慮。幸福更多是從狀態來定義的，是可欲不可求的。它是一種放鬆的身心感受，是一種安逸的經驗。成功並不是生活目的，只是達到幸福手段之一。當把成功當做生活的唯一目標時，我們看到了這對身心健康的損害。生活中不少成功的人並不幸福，有的人整日受功名心推動，一門心思追求成功，焦慮不安，憂心忡忡。他們只有成功的激動，而沒有鬆弛的快樂。而一些沒有成功的人，他們是另外的生活模式，他們晚上去廣場跳舞，周日去公園鍛煉，喝點小酒，搓會兒麻將，生活得也有滋有味。 所以在追求成功的同時，我們應該適當停下來聽一聽內心的呼喚；調整心態准備鬆弛一下；或者以一個追求幸福的態度來對待人生對待成功。 有很多調查的結果顯示，富人的幸福感不一定比窮人要強，因為他們永遠都得不到心理的滿足。這是因為當我們的收入增加了，或者我們的社會聲望增長了，我們會感到最初的愉悅。之後，就會慢慢適應這種新的標准，並漸漸地把它看成習慣，對自己的要求就會越來越高，希望自己的生活越來越好，從而給自己帶來更大的幸福。就這樣當他們爬上成功的階梯之後，他們就會與和他們處於同一層次或更高層次的人作比較。對於他們來說，總有另外的「他們」作為比較的標准，如果另外的他們不如自己，會感到滿足；反之，則會產生嫉妒。一句話概括就是昨天的奢侈已經變成了今天的必需，財富和成功使幸福變成了無底洞。 ■找尋幸福感：准確自我定位 感受無限幸福！ 雖說財富和成功不是真正評價幸福與否的標准，但是隨著社會競爭的日益激烈，人們又不得不面對目前已經扭曲的幸福觀。在人們追逐成功的道路上，自我的心理壓力日趨嚴重。都市人心理問題現已成為當前社會所面臨的一個新課題，如何進行自我心理調節，在現今的社會中重新找回真正的幸福感，就是目前不少都市人都渴望了解的「新知識」。對「重壓之下」的都市人如何找回幸福感的建議。 第一，要明白財富的意義，知道財富是為了什麼？比如有人賺了很多錢，但沒有時間去消費，又怎麼能體現出掙錢成功帶給你的快樂感。而且這個錢是用在了什麼地方，就是把它揮霍了，還是用在了救助別人等慈善事業上。像國外的富人一定會去做慈善事業，因為在幫助別人時他會找到快樂與幸福，而我們現在的富人卻沒有這樣的觀念，甚至有的人為了顯示自己的財富拿著錢去燒，其實是沒有意義的。這些錢應該取之於民，用之於民，取之於社會，用之於社會，但現在人們的觀念或者是素養還沒有達到這樣的一個層次。 第二，要明白人生的意義，人活著是為了什麼？其實我們國家現在是一種價值缺失的狀態，認為人活著就是為了錢。其實人應該追求的人生是更加有意義的。以前我們光追求經濟的高速增長，卻忽略了人生的價值觀，可以說我們的價值是缺失的。所以現在要回歸到正常的價值觀，比如從儒家、道家的思想中去尋找傳統的思想。像國家統計局在去年對「幸福指數」的評價，就是把幸福感量化、數字化，是對人們精神層面上的一種評價，所以這是一種進步，也是很有必要的。GDP只是單純的一個指標，而其他的方面同步發展，才能算是社會真正的發展，人們才能真正感到幸福。 第三，要對自己有一個正確的認識。社會是需要各種各樣人的社會，不是所有的人都一定能做老闆。所以人在這個社會中生存，首先的定位應該是做一個能夠適應社會，有自食其力的人，而不是要給自己定一個很高的目標，所以人們必須，要懂得心態的平衡。就像培養孩子，不是所有的孩子都能上清華、北大，每個孩子都有他（她）自己未來的軌跡，都會在自己的學校找到屬於他（她）自己的位置。當然社會也不只需要畢業於清華、北大的學生，各色學生社會都是需要的。而且現在很多人都不知道自己能做什麼，看別人做什麼就做什麼，比如人家炒股賺錢，大家都玩命的跟風，但並不知道自己是否有炒股和承受風險的能力。所以在生活中不能人雲亦雲，自己要給自己找對定位，否則會憑空添了很多壓力。 第四，從小事做起，從自己的本職工作做起。再偉大的事情也是點滴事情積累起來的。但是現在很多人都是眼高手低，只看到了結果，沒有看到過程，永遠使自己無法滿足，自然也就不會感受到幸福。 第五，在職場中打拚的人，首先要確定你喜歡不喜歡這個職業，給自己的職業是怎麼定位的，其次要有一定的適應能力。比如作為老師，教導學生就是我的快樂，我就會感覺幸福。而且每個人在職業的發展過程中，都會出現低潮、不順甚至枯竭，這些都會改變自己的人生態度。這個時候必須自我調整，這是非常重要的。尤其是在當今社會競爭很激烈，而且變化很快，也是對每個人心理素質的競爭，看看是不是在主動適應和調整自己的心態。世界衛生組織對心理健康的指標中的第一點就是有幸福感，它是一種綜合心理素質的一種表現。

❷ 職場人在職場上，如何才能感受到「職場幸福」

幸福的一個重要指標是你是否有一個可靠的社交網路，當你不了解你的同事時。你會很容易開始討厭你的工作。每天主動和同事聊天，增進彼此的感情。人們只有在相互了解之後才會成為朋友。你必須主動去了解你的同事。可以和同事握手打開局面，交談時保持對對方生活的好奇。兩個人要想成為好朋友，其中一個必須先主動。積極尋找各種能讓你成長的機會。

他在做一個很有趣的醫學研究，而且他也是一個很忙的人。他主動要求幫他做一些繁瑣的工作。我參與了這項開創性的研究，並為團隊做出了巨大貢獻。從那以後，每當有困難時，他總是給自己很大的支持。幫助別人解決了一些問題，也為自己解決了很多問題。多做能帶來好人緣的事情。聽到別人說自己的好話，我們總是很開心。在為別人做好事的時候，一方面給自己和別人帶來快樂，另一方面也帶來快樂。

❸ 職場：如何提升工作幸福感

對於每個在職場的人來說，工作占據了我們至少1/3的時間，是我們生活中重要的一部分，工作中能否獲得幸福感也決定了我們的生活是否幸福。

幸福感本身是一種看不到，摸不著的感覺，有時甚至僅僅存在一個瞬間就消失不見，那麼如何在職場中獲得幸福感呢？

本文作者：倪靜Ania

微信公眾號：Ania529

工作是最好的修行

分享是最棒的成長

❹ 如何在工作中獲取更多的幸福感

工作中面對失敗，坦然面對，並積極克服它們。

❺ 職場中最大的幸福是什麼

1、了解自己，知道自己該做什麼和不該做什麼，但又不會束縛自己的人。了解自己才是最大的幸福。因為你只有了解自己，才會知道自己未來的路該如何走，如何才能讓自己有更大的成就，或者如何讓自己過得更幸福。對於一個不了解自己的人，就像無頭的蒼蠅，到處亂跑。

2、有目標，且做自己喜歡且擅長的事情，還願意堅持的人。老王一直認為，有目標的職場人才是最幸福的人。目標就是我們前進的方向，有了目標，你才能更快的前進，不會迷失自我，更不會自暴自棄。但有目標還不算完美，緊盯目標的過程中，還能做自己喜歡和擅長的事情的人，才是真的幸福。如果願意堅持下來，才是最佳。

3、心態好、活得真實，每天都能看到自己成長的人。心態決定一切。對於一個心態好的人，每一天都是幸福的。

4、人際關系和諧，內心得到滿足感，但前提條件不傷害他人。人際關系最能影響一個人的心理，比如你在公司不被領導待見、被同事懟、在家不受尊重等等，這些人一般內心都很壓抑，內心壓抑就無法得到幸福的滿足。老王建議，想辦法學會人際關系處理，讓自己內心輕松且高興，你才會真的幸福。

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5、不過分關注什麼，凡事以平常心對待。過分的關注就是在一個地方付出很多。很多人都有這樣的問題：付出很多，卻沒有得到自己想要的，就會失望失落、心理失衡，感受不到幸福。

❻ 廣州幸福路在哪裡個區

廣州幸福路是在番禺區；
還有恆福路是在越秀區網路地圖

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。

❼ 上海真的有一個叫做幸福路的地方嗎具體在哪裡啊

有的，在長寧區，虹口區還有甜愛路，就在虹口足球場魯迅公園後面

❽ 職場中漸漸缺失幸福感該怎麼辦

幸福感，是個既實在又縹緲的概念，關於職場幸福感，每個人的需要都不同——有的人需要不斷的挑戰勝利之後的成就感，有的人需要越來越高的薪資，有的人需要上司的肯定客戶的認可，有的人需要輕松愜意……

但有一點是不變的，不僅止於職場幸福感，任何一種幸福感都是需要自身去找尋和追求的。

歸根究底就是忘記了自己的初心，加上不懂自我調節，自我提升，自我追求才造成最終的幸福感缺失甚至是喪失。

工作中有許多需要去細研究的東西

有時候恰恰是表面的停滯抵消了幸福感，多深層次地去學習吧。

調整心態

幸福感逐漸消失是心理正常現象，有時候可以去找朋友聊聊聚聚，或者來一次美麗的旅行。

❾ 如何提升你的職場幸福力

一、《職場幸福課》四要素
最近開始重新閱讀《職場幸福課 把工作折騰成自己想要的樣子》，好書總值得閱讀第二遍。書中圍繞著「思維模式、工作意義、人際關系、自我發展」，告訴我們如何在職場中獲得幸福。

二、循環的思維模式
在思維模式中講到思維會影響到人的行動，從而會出現相應的結果，而最後得出的結果又會影響思維，就這樣循環影響著。每個人的思維都是不一樣的，因而就算是同一件事，每個人通過行動得到結果也不一樣。
三、看出一千個哈姆雷特來
當遇到一件事時，你編導的故事也會影響你的情緒，因這種情緒又會表現出行動。因此你主導的這個故事很重要。比如昨天去聽一場分享，在開場前，有一位老師用薩提亞的家庭療法，讓我們閉上眼，在2分鍾的時間里放著舒緩的音樂，在大腦里想著一副很關注的場景，用不同顏色的筆把它畫在白紙上，兩分鍾結束後，傳給左手邊的人，讓她幫你接著畫，30秒後，又傳給下一個人，直到自己的那張畫傳到手裡兩次後才結束。
因為復訓學習DISC回來10天不到，心理想著小組的21天學習，在學習DISC這一年多里，朋友看到了自己的變化，自己也感受到了DISC的神奇魔力。所以就用筆在白紙上畫了一個人與DISC+，想要繼續深入學習，探索應用。但是自己畫的那張畫經過兩個來回的傳遞後，再次回到自己的手裡時，發現畫中出現了大雁、河流、魚、青翠碧綠的小草，以及鮮艷的小紅花。還用愛心把自己畫的那些小人圍繞起來。
四、主導你的故事1.0版本
（事件）自己和其他朋友完成了同一副畫，自己大腦就在第一時間為這幅畫編造故事：（故事）把畫解讀為說我在河流里游泳，撞見了金魚，周圍一片碧綠，有花有草，意思就是讓我一直在舒適區里生活嗎？她們完全不知道我最初畫的什麼，想要表達的是什麼，在上面亂畫，心理想著難道自己畫得還不夠清楚嗎？難道你們都看不懂嗎？你讓我等會在台上怎麼解讀這幅畫？（情緒）心理有了一絲不開心，心理就想著這幅畫看著太混亂了，（行動）還是不要舉手上台解說了。
但是看到其他朋友在台上解讀自己最初畫的畫，還把別人給他畫的內容解讀出來後，說他們畫的也很符合自己心理的想法。
五、主導你的故事2.0版本
自己心理轉念一想，解讀畫的這件事是受自己的思維影響的，要不要換一種思維解讀呢？（事件）朋友們與我一同畫出了一副畫。（故事）把畫解讀為我在繼續深入學習DISC的同時，在這條路上，要用愛去感動那些遇見的人啊！要像小鳥一樣飛在高高的天空上，繼續去探索，在奔向川流不息的大海時，自己要像魚兒那樣堅持不懈，義無反顧，無所畏懼的去探索，青翠的小草與紅色的小紅花象徵著年輕的生命力，要在探索的路上彰顯著青春活力，用自己的方式在初衷的這條路上繼續探索著。（情緒）當這樣解讀完後，覺得心理很溫暖，感覺到獲得了支持，他們在用無聲的方式表達著對自己的贊同，心裡覺得很感動，有人理解覺得特別開心，感覺充滿了活力。（行動）繼續與小組成員陪伴學習這21天，雖然是只有邀請沒有要求的學習方式，自己不會說大家每天在群里打卡學習哦。只希望他們用自己喜歡的方式繼續學下去。實踐DISC一年多，自己還要繼續探索實踐下去，去找到融入的地方，再次深入學習報告解讀，看加思考老師給我們的資料，繼續與朋友們多交流。

當這樣解讀完後，自己感受到了幸福。當你換一種思維方式，採取的行動與結果真的會不一樣。
六、練習覺察幸福的鏡子
在昨天的分享課上，老師也讓我們用照鏡子的方式來覺察自己。拿出手機玩自拍。
當你想到最近很憤怒的一件事時，是什麼表情，然後把她拍下來。

當你又想到最近特別開心的一件事時，又是什麼表情，也把她拍下來。

當兩張不同的表情照相比，你更喜歡哪一張，哪一張照片會讓你感受到幸福呢？
七、幸福三角
不管是思維——行動——結果的循環，還是事件——故事——情緒——行動。最後得到的結果都會對你感受到的幸福造成影響。而幸福心理、幸福大腦、幸福雙手又是穩固的幸福三角形，都不可偏移，因此我們可以運用這個幸福的三角形，讓自己擁有積極的思維品質，編織出一個能讓自己感受到幸福的故事，為你的思維開啟一扇通往幸福的大門，這也是一種提升職場幸福能力的方式。
每個人在通往最終的成功之路時，都會經歷這漫天的迷霧與悲傷，但只要你永遠都保持著能感受到幸福的能力，便永遠不會迷失。或職場，或生活......

❿ 職場管理：在工作中怎樣獲得幸福

1. Put a positive spin on things.
1. 用積極的態度對待事物
Obviously, there are some situations that can't be redeemed by looking at the glass as half full. But if you can get into the habit of thinking of mistakes as opportunities for improvement, you'll feel a lot better about the inevitable snags that any project hits.
顯然，有些情況是不能通過盯著半滿的玻璃杯來彌補的。但是如果你可以養成一種習慣，就是將失誤看作是提升機會的習慣，那麼當計劃遇到不可避免的障礙之時，你就會感覺好一點。
The same goes for your job. You might not love what you're doing now, but you're probably developing skills you can apply to something else down the line. Plus, learning what you like and don't like about your current gig is a good way to narrow your job search in the future.
這同樣適用於你的工作。或許你並不喜歡現在的工作，但是你可能會研究出一些完全可以應用於其他事情中的技能。此外，了解現在工作中自己的好惡，是縮小將來求職范圍的好方法。
2. Give the boss a break.
2. 給老闆一段休息時間
"Truly exceptional bosses are relatively rare," writes Geoffrey James at Inc. "Mediocre bosses are simply doing the best they can with what they've got to offer. Most mediocre bosses wish they were better, and may even be trying to hone their management skills. Just like everyone else, your boss is a work in progress."
Geoffrey James 在 Inc 寫道 " 完美的老闆很稀有。普通的老闆只是付出所有來盡全力將事情做到最好。普通的老闆也希望自己能夠做得更好，或許甚至會想法設法提高自己的管理技巧。就像其他人一樣，你的老闆也只不過是在製品。"
By cutting the boss some slack, you'll also feel less like your happiness at work is solely determined by what he or she does, which can be empowering.
讓老闆感到放鬆，你也就會感覺工作的幸福感並不完全取決於老闆的所作所為，這樣你就會充滿活力。
3. Tie your efforts to the company's goals.
3. 將自己的努力與公司目標聯系在一起
Whenever possible, try to see your work in its context within the company's mission. That's easier, of course, if you feel a real connection to your employer's purpose, but not impossible otherwise. The point is to stop thinking of your efforts in a vacuum and start feeling a real sense of purpose about what you do.
無論何時，你都要盡量從公司使命的角度去看待工作。當然，如果你感覺自己的工作與用人單位的目的有真實的聯系，那麼就很簡單了，但是這基本是不可能的。問題在於你不要再從真空角度看待自己的努力，而是要感覺自己所做的事有實在的目的性。
Bottom line: It's easier to feel engaged when you remember why your work matters.
概要：當你時刻謹記自己工作的重要性之時，你很容易就能在工作時找到愉快感了