❶ 【幸福企業，幸福心理學】「幸福企業」是什麼樣的
1. 擁有良好的企業文化，所有員工，不論學歷高低，職稱高低都非常認同企業文化，時刻與企業同舟共濟。
2. 幸福企業應是一個對社會、員工、消費者、供應商、股東負責的企業。勇於承擔責任，積極坦誠相對，危機、公關對他們來說很少提到。
3. 幸福企業應是擁有良好品牌效應，以其創新、高效的生產方式與產品感動用戶的企業。具有著良好的聲譽，員工與用戶為擁有這樣的企業而感到自豪的企業。
4.幸福的企業是可持續發展的。讓企業處於不同階段都努力成為本階段本行業的領頭羊，可持發展並是綠色環保的。不以犧牲根本為代價。
5.幸福企業是以尊重員工為基礎，尊重並感動員工。來自基層的聲音，企業會給予足夠的重視，員工以不斷創造奇跡來回饋企業。
我的理解是這樣的：
1. 為企業提供足夠的數據來展示未來，這個可以更好的幫助老闆做出明確的未來規化，正確的理解市場的消化能力，幫助老闆分析並預估出下一段階，市場的需求量，切不可『以點觸面』，認為某一局部狀態良好。就要斷言整體一片大好。
2.為企業收集整理，同類產品，同行業不同品牌的市場重要數據，如市場佔有率，銷售量，銷售價格。等。以幫助企業適時以最快的速度做出調整。讓企業成為行業內敏感度最強的企業。
3.為企業建設良好的培訓支持，以足夠充分的傳達公司文化與精神。包括電子培訓，遠程培訓，外訓等等。
4.建立完善的知識分享系統，公司鼓勵全體員工來分享知識，你的知識只有分享了才更加有價值。這將是企業一大無形的資產。當此員工離職了，他的知識離下了。所以新接管的人，遇到同樣的問題可以有據可查。
❷ 幸福企業具體什麼樣舉個例子
我妹夫的公司就是幸福企業的典型，他老和我們曬幸福，搞得我們好羨慕。據他所說，他們的幸福企業沒有遲到早退這一說，只要工作完成了，就可以「名正言順」的遲到、早退！當然這些只是個案，真正的幸福企業肯定不止這么簡單啦，我前幾天在書店貌似看到一本叫《幸福企業才是最好的企業》的書，好像說的很詳細噢，你可以去看看啦~~
❸ 關於幸福企業
幸福企業要具備企業的生命體健康、生存環境的安全、高遠的追求和強大的執行力幸福是一種情感的表達，一般都是用在人，人才會追求幸福，但是把它用在一個企業身上很少。首先，企業是一個真實的生命體、有機體，這個生命體必須是健康的，一會兒頭疼、一會兒腿疼、一會兒肚子疼是不可能幸福的。更重要的是，你要尊重這個獨立的生命體，而不能把企業當作股東利益最大化的工具。不要說企業，你把兒子、女兒當成防老的工具，你的兒子、女兒也不會幸福。第二，他的生存環境必須是安全的。你自己健康，但是出門有可能遇到搶劫、綁匪、殺人犯也不可能幸福。所以環境必須是安全的。第三，必須有一個高遠的追求，就是為什麼而活著。只有健康、安全，你可能覺得百無聊賴，百無聊賴你就不可能幸福。用友集團的王總最近這幾年經常跟我說一句，一個企業只要為社會、為社會提供的價值不大就不可能成功。王文京說用友的使命是用信息技術推動商業和社會的進步。這個使命大了，首先用友得自己健康，環境得安全，在這個環境下還要推動中國商業、世界商業、人類社會的進步，這個使命太大了。第四，必須要有強大的執行力。如果有一個大的目標和使命，但想想、說說，做不到可能就會有挫敗感，還不如不想。如果不想可能做一個庸人、平庸的企業也還可以、過得去。但是想的大，沒有落實，你也是不可能幸福的。所以，我說幸福幾個基本的前提：你自身要健康，你的生存環境要安全（當然自身和環境有一個關系有一個互動，你天天做好事就安全。）
❹ 華夏幸福基業在哪個城市上的市
這是一個正在茁壯成長中的企業，實力還算可以，在地產界不算資歷最老的也算比較老的那批了。98年在廊坊做了第一個項目，之後慢慢擴展到了北京周邊，現在開始做系列住宅和工業園區了，手筆越來越大。我們總監就是從華夏出來的，老總確實是一個做企業的人，而不是單純的開發商，比較重視企業文化和品牌建設，在北京周邊還有一些土地儲備，其它的就不知道了。
❺ 幸福堂企業管理公司是在哪裡的
公司在廣州呀，這個你上網查一下就有了，上面有地址
❻ 華夏幸福基業有哪些分公司都在什麼地方
我看到學校里華夏幸福基業的校園招聘啟事，主要崗位是在北京及環渤海經濟圈內各項目所在地。具體情況你可以到校園招聘現場或者電話59115000轉校園招聘部咨詢。
採納哦
❼ 「幸福企業」是什麼樣的
」
1、擁有良好的
企業文化，所有員工，不論學歷高低，職稱高低都非常認同企業文化，時刻與企業同舟共濟。
2、幸福企業應是一個對社會、員工、消費者、供應商、股東負責的企業。勇於承擔責任，積極坦誠相對，危機、公關對他們來說很少提到。
3、幸福企業應是擁有良好
品牌效應，以其
創新、高效的生產方式與產品感動用戶的企業。具有著良好的聲譽，員工與用戶為擁有這樣的企業而感到自豪的企業。
4、幸福的企業是可持續發展的。讓企業處於不同階段都努力成為本階段本行業的領頭羊，可持發展並是綠色環保的。不以犧牲根本為代價。
5、幸福企業是以尊重員工為基礎，尊重並感動員工。來自基層的聲音，企業會給予足夠的重視，員工以不斷創造奇跡來回饋企業。
❽ 什麼是幸福企業
幸福企業就是能夠滿足員工（包括老闆）不斷增長的幸福需要的企業。「以人為本」是其核心文化和典型特徵，是精髓。盧俊卿在《幸福企業才是最好的企業》一書中進行了詳細深入的闡述，提出了一系列的創新觀點。 如何評判一個企業是不是幸福企業呢？《幸福企業才是最好的企業》書中表述為五項指標：快樂工作，共同富裕，共同發展，受人尊敬，健康長壽。這五項指標所得分值的高低決定著一個企業幸福指數的高低。最好的企業不是利潤最大化，而是幸福最大化。幸福企業的建設，你我他人人都可以參與，它需要你用「心」去建設。 為什麼要建設幸福企業？ 幸福力才是企業終極的核心競爭力。在當今這個「心」的時代，企業發展離不開人才，幸福企業才是人才的「吸鐵石」。幸福員工才能幸福老闆，幸福企業才能幸福中國。
❾ 幸福人壽總公司在哪
北京市東城區東中街29號東環廣場B座8層
❿ 中國最讓人感到幸福的企業
「幸福在哪裡呀幸福在哪裡，幸福就在我考上重點的美夢里……」我哼著自己改編的「兒歌」上學去。一路上，我見到了人們所謂「幸福」的不同身影……
香車+「美女」=幸福？
剛從家裡起這我那破舊的自行車出來，卻遇上了下面這一遭。我正站在巷口「沉思」：雖說是破車，但畢竟跟了我十幾年了嘛，不容易啊！心裡就有一股莫名的「感激」，誓死扞衛這老破車，絕不買新車。俗話說這「姜還是老的辣」嘛！這車嘛，還是舊的好嘮！
突然，一輛RollsRoyle從我身邊飛馳而來，還濺了破車一身泥。「什麼嘛！欺負我的車破？」雖說為自己的破車抱不平，但遇上這香車，哪有不下車之理啊。當然就「讓賢」了，誰叫人家是RollsRoyle啊，要是我開一輛RollsRoyle，誰不讓給我啊。哎！誰叫吾乃窮酸書生也！也只有乾瞪眼的份了。於是乎，伸頭一探，就有了下面這一幕：
司機大哥正無奈的開著這不屬於他的香車，心裡能不這樣想嗎？「哎！要是那天著車屬於我就好了！這車哪配後面這死胖子啊！這車屬於他這簡直不就是暴殄天物嗎？想著車應屬於我這樣英俊瀟灑，風流倜儻……」這司機所謂的死胖子應該就是這車的主人了吧！看他，應該算是為大款吧！禿頭：這是財富的象徵。啤酒肚：這是富貴的象徵。……其實啊，禿頭：年紀大了，頭發掉光光了。啤酒肚：誰知道又貪污了多少啊！在他旁邊還做了位他看來所謂的「美女」（其實是沒人要的女人），譯音一下就是「美女」，瞧她，濃妝艷抹，簡直惡心死了。再看那大款臉上露車的色迷迷的樣子，他定是為為自己的二奶（國家《婚姻法》不是規定不能包二奶了嗎？哎！誰叫他有money啊！）和香車引得群眾的觀看而津津樂道吧！看那所謂的「美女」臉上露出的嫵媚的眼神，真令人看了渾身起雞皮疙瘩。大款這樣就得到幸福了嗎？我想不見得吧！所以「香車+美女=幸福」這個等式不成立。還有一句要說的「糟糠之妻不可拋」啊？
西裝革履+白領公寓=幸福？
「到底何為真正的幸福呢？」我不解的騎著單車悠哉游哉的想著。正當我想著正入神的時候！，我的破車撞上了一位白領人士，「糟糕！又出狀況了！這破車怎麼盡給我添亂啊！」我心裡抱怨著。沒等我開口，那人已向我翻了白眼，惡狠狠（這哪像是一位白領階層的人啊！一點紳士風度都沒有）的說：「你這小孩怎麼騎車的啊！誰叫你騎車亂撞人的啊，瞧你把我的衣服和褲子弄得這么臟，你叫我怎麼上班啊？這全套衣服可要10000元錢啊，弄臟了你賠的起嗎？你這小鬼頭！」我沒吭聲，因為是我的車撞了他嘛！可我心裡還是挺委屈的，又不是衣服臟了就不能上班啊，穿臟衣服上班的人又不是沒有，又不是叫你選美，再說了，衣服臟了又不是不能洗？幹嘛這樣說人家，人家又不是故意的。雖說心裡這樣想，但畢竟不能說出來。我向他道歉說：「我不事故意的。對不起！……」然後說了一大篇好話他才罷休。
看他走遠的樣子，就像是別人欠了他幾個億似的，拒人於千里之外。幹嘛要這樣來對待別人啊？他昂著頭，趾高氣揚地向前走著，眼裡根本就無視於別人的存在，還不時地低頭看看自己的皮鞋有沒有灰塵。我想在他看來，有很好的工作，有很多的錢，自己穿好的用好的，有白領公寓可住就是幸福。我想如果這樣要我犧牲自己的朋友，親情……甚至是陌生人友好的眼光的話，我寧可不要。但只怪現在的人大多數都是財迷心竅的，也都認為只有這樣才算是幸福。我個人認為如果這樣的人長時期這樣的話，得憂鬱症的可能性很大。所以我認為這樣的幸福不要也罷！
爸爸+媽媽+孩子=幸福！
我帶著滿臉疑惑繼續向前走著，到底何為幸福，這個問題難道那麼難回答嗎？經過了上面的事，我自己也似乎覺得幸福是個很難搞懂的事情。本來在我的印象中，幸福很簡單，幸福就是你快樂，所以我快樂。現在我仍是這樣認為，可如今的人為總這樣心裡只有自己啊？難道別人就容不下了嗎？難道別人就不該有和他自己一樣所謂的幸福嗎？