幸福為本談如何做養老財富管理

Ⅰ 你打算為養老做哪些具體准備

在這個世界上有一個東西是我們永遠留不住的，那就是時間不管你再不願意承認，你都無法逃過歲月，這把殺豬刀。雖然我們現在風華正茂，可能只有二三十歲，但是終將有一天我們會老去，我覺得我們應該未雨綢繆，這樣才會有備無患。年輕的時候為了生活，辛苦打拚了一輩子，到老肯定也要為自己好好想一想，那麼對於你而言，你打算為養老做哪些具體准備呢？歡迎大家在評論區下方分享你的觀點。

一.選擇一個宜居的地方,買一套小房子.

我覺得我們在考慮養老生活的時候，首先要考慮的就是我們的住所，我認為如果條件允許的話，還是要選擇一個比較宜居的城市，比如說我的伯父就在海南給自己買了一個小公寓，等到老了的時候就和老伴一起去海南生活，我個人是比較喜歡昆明的，所以說現在我也會努力打拚，等到退休的時候在昆明買套小房子，和我的老伴一起居住。

Ⅱ 活著真不容易，我們該如何為自己養老做准備

說到養老這個話題，估計有很多人會很頭疼：

放銀行安全是安全了，等到老的時候，還不知道利息能不能買袋洗衣粉；

至於買房？能買得起投資性房產的也不會關心養老這個問題了。

都說養兒防老，可真正有多少人願意真正地讓子女去負擔自己的老年生活呢？想想我家孩子20歲的時候，我已經估計近55歲了，孩子30歲的時候，我就65歲了，也不知道兒子未來如何，但是真心體會到父母對於子女那種無私的愛是深植基因中的??更奇怪的是，有孩子之後才會思考養老這個問題，究其根源就是為了不給孩子增加負擔，真是可憐天下父母心。

幹了一輩子，本來可以安逸的晚年，卻因為各種因素，還不能放下身上的重擔。

由此可見，人老了指望誰？自己，自己，還是自己。

俗語說的好「有理財就不窮、有計劃就不亂、有準備就不忙」，身為老人預備軍的我們，是否做好准備了？只要事先做好准備，日後就無須憂心老後生活。

想老年生活無憂

要准備好四件寶貝

要准備的第一件事就是能老健，平時就要注重三養：吃得營養、注重保養、要有修養。

第二是老居：與其和兒孫同住，過著忍氣吞聲的生活，不如獨自享受單身之樂，無論都市或郊區，住最適合自己的地方。附近有你喜歡的餐廳！

第三是老友：有個好朋友、好飯友和伴侶一樣重要，平時要廣結善緣，多認識各類朋友，是單身貴族享受生活的一項秘訣。

總之，不管你是長壽的歐吉桑或歐巴桑，到最後都是一個人，這句話一點也不悲涼，也不可怕，全看你如何安排生活，全看你有沒有成熟的心理。

喜歡就值得去做，別忘了，這輩子就只這一次，遇到健康的或是幸福的事，可別總是期待留給下一代。

第四是老本，既然養兒已無法養老，為人父母的也只能自立自強了，老本一定要保得好，不進棺材前一定不分家產。還要做好理財，理財好了才能錢生錢，給到自己最大的保障！

那麼老人應該怎麼購買理財產品呢！

安全性

這個不用多解釋，靠譜的理財公司是最重要的。老年人退休後，收入大多會降低，甚至會出現負增長。這時在退休前積累的財富的安全性就非常的重要，所以老年人理財的首要原則就是要「安全」。

收益與風險成正比

理財中有一條永遠不變的規律，就是收益永遠與風險成正比，收益越高，風險必定越大。老年人在選擇理財時要時時記住上述規律。

方便性原則

有許多老年人喜歡存三五年的定期或是國債，原因是利率高。但由於老年人存在生病、住院等諸多不可預料的因素，用「急錢」的頻率會隨著年齡的增長而增加。因此就要求老人在理財時考慮方便性。一來不怕急需用錢，二來也不必承擔提前支取造成的利息甚至是本金的損失。

老朋友們切記！我們註定是孝順父母的最後一代，被兒女拋棄的第一代，千萬不要「人在天堂，錢在銀行」，什麼「一個人很寂寞」、「老了沒人照顧」等種種負面訊息，早已是過時的說法。

我們要靠自己養老，大聲說：我的老年，我做主！

我們來自五湖四海但都是快樂的退休一族

我們渴望交流卻總找不到志趣相投的老友

從現在開始，咱也是有組織的人啦

進群和老友們一起度假養生，樂享晚年

Ⅲ 家庭財富管理的三大基礎配置

基本原則：通過良好的規劃盡量避免讓家庭陷入窘境，包括家庭支柱保障、父母養老、子女教育、家庭日常生活開支。

很多人把投資股票、基金、保險、房產等等同於個人（家庭）財務規劃，還專注於單純的理財產品排行的研究，如何理財直譯為如何投資，有甚者還依靠理財軟體完成財務規劃。投資雖然可能一時會有獲利的快感。

但這並不是真正意義上的財務規劃，也很容易成為金錢的奴隸。個人（家庭）財務規劃不能公式化地套用現金規劃、消費支出規劃、教育規劃、風險規劃與保險規劃、稅收籌劃、投資規劃、退休養老規劃、財產分配與傳承規劃。

而是通過財務規劃讓個人（家庭）財務狀況更健康、更穩固、更安心，心理的需要逐步行到滿足，生活更幸福。這也恰恰正好是個人（家庭）財務規劃的意義所在。

Ⅳ 理財養老：高收入家庭如何理財規劃養老

家庭理財總逃不過一個詞，那就是「資產配置」。資產配置指資金在各個資產之間進行配置的過程，只有做好合適的資金安排，才能在面對突如其來的風險時保住家庭財務的穩定，既不影響家庭的日常生活 ，又能在保障過程中積累財富。本篇我將以此為主題來解答家庭如何理財。
文章開頭，我先推薦一門理財課程，對增加我們的收入很有幫助，共歷時七天，感受理財能力的突飛猛進：限時福利！點擊加入理財訓練營，實現收入三倍增長。
對於家庭理財，每個家庭都有他們不同的看法，比較合理的支出比例如下：
40%的收入可以購買房子、股票和基金等一類用來保值或增值的資產
30%的收入用於支撐家庭的日常開支，保障基本的生活；
20%的收入存入銀行，對未來的風險未雨綢繆，也可以投資一些貨幣基金增加收益。
10%用於保險規劃，管理人生風險。
一個家庭，可以通過構建投資、消費、儲蓄、保險這四個「賬戶」，來構建一個進攻和防守兼備的家庭財務體系，我們分別來講講：
一、投資增值的賬戶，用來追求收益。
對於這個賬戶來說，最重要的是要賺得起也要虧得起。很多家庭買股票第一年佔比30%，結果賺了很多錢，第二年就用90%的錢去買股票了，可如果中間遇到什麼需要急用錢的事情，就會導致家庭資產的各種問題了，這樣肯定是不對的。
我們可以採用50:50的簡單配置法則。
即把投資的錢五五分，一半投資於股票市場買入股票或者股票型基金，一半投資風險較低的固定收益類產品（比如貨幣基金、債券、債券基金等）。挑選基金是門技術活，不想被割韭菜就得自身實力過硬，一套完善的基金訓練課程就可以幫到你：今日僅限50個名額，點擊報名《基金訓練營》，帶你輕松穩健掘金！
二、日常開銷賬戶
平常的消費可以配置1~2張信用卡，日常消費基本上可以涵蓋了。對於這個賬戶，任何人肯定要有的，但是最容易發生佔比過高的情況。因為這個賬戶花銷是經常出現的狀況，所以缺少錢准備其他賬戶。
三、儲蓄賬戶，即保本的錢
這個賬戶是專屬的：不可以隨隨便便取來使用。每個家庭都想給家人存在養老金和教育金，但肯定避免不了因為要買車或者裝修用掉一些。
重在積累，需要為長遠的財務目標，每年或每月有固定的錢進入這個賬戶。
運用基金定投的管理模式很容易實現這個賬戶。
四、保命賬戶，用來實現風險的管理和轉移
簡單來說，就是買保險，根據「雙十」定律，保費占家庭年收入的10%左右就可以了。
每個人不是一開始就都有四個賬戶，要通過我們對理財知識的學習，然後一點一點去完善。理財之行需要引路人，一套完善的理財課程能讓你少走彎路：點擊了解《理財訓練營》，7天開啟致富之路。

以上是我對《理財養老：高收入家庭如何理財規劃養老》的回答，望採納~
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Ⅳ 500萬，如何理財可以保證養老

根據你自己描述的情況，有養老保險，有房有車，基本的衣食住行都是滿足的。即使沒有這500萬，基本的生活還是可以的。

總結能擁有500萬，已經是人生贏家了。只要做好打理。就可以做到躺贏。靠每年幾十萬的收益，生活的也會很愜意。即使沒有退休金，也可以輕松養老。但是一定要保證本金的安全。

Ⅵ 如何做好養老服務機構管理工作

一、建章立制，規范管理

中心創建之初就把規范化建設放在首位，設立了行政部、財務部、護理部、餐飲部、後勤部五個內設機構，把每個部門的每項工作、每個崗位、每個流程都制定了規范，形成了《崗位職責》、《工作程序》、《員工守則》、《獎罰制度》、《考勤制度》等60餘個十萬余字的規章制度。每個員工、每名管理人員都知道干什麼、怎麼干、干到什麼程度，使各項工作在制度化、規范化中有序有效運行。2009年，中心通過了ISO9001質量管理體系認證。為了使制度適應工作發展需要，我們每年都對各項制度進行審查，發現有與實際工作不適應或需要增加的內容，都及時進行修改或補充，使各項規章制度與時俱進，確實起到規范管理的作用。

二、明確責任，狠抓落實

中心制定了《崗位目標責任制》，把崗位目標逐條細化分解到部門、班組和個人，使人人有責任，個個有任務。並要求工作期間個人有記錄，樓層及老人有認定，考核小組有審查核對，做到崗位有記錄，服務有認定，日常考核與年終考核相結合。為便於老人和家屬監督，每個公寓樓內都設有意見箱，中心還將有關制度、工作流程和崗位職責上牆，公布於眾，使老人入住中心後，都清楚應該享受哪些服務，要求是什麼，達到什麼效果。同時每月召開老人生活委員會議，徵求老人對服務、管理等方面的意見和建議。為確保入住中心老人的安全，中心成立了由主要領導牽頭的安全生產領導小組，每年年初都與各部門簽訂《安全生產責任狀》，部門與科室責任人簽訂，科室落實到個人，每周召開一次安全生產例會。中心領導和各部門負責人輪流值夜班，處理突發事件，各個樓都安排班長以上的人員負責各個樓的安全值班，要求手機24小時開機。夜間園區保安每小時進行一次巡查，門衛24小時輪流值班，負責外來人員的詢問登記，隨時注意觀察園區的動態，認真做好安全防範。每月安全生產領導小組成員利用半天的時間，帶隊對對各樓電梯、消防栓、電源、安全通道、自動消防控制系統管理進行全面檢查，並將檢查結果進行通報，不合格的限期整改。中心每年還與公安、消防、120急救、電力搶修等部門聯合舉行消防演練，人員疏散，高空救援，電力搶修，傷員救治等項目，提高員工及入住老人的消防自救能力和安全意識

三、真情服務，創樹品牌

為了打造響亮的服務品牌，進一步提升中心的服務品質，中心提出了「天地人合，快樂養老」的理念，並圍繞叫響這一服務品牌積極開展工作。

一是護理服務重細節。要求全體幹部職工視老人為親人，一切從老人的需要出發，以讓老人快樂，讓家屬滿意為目標，堅持真情服務，周到服務。除按照工作流程和分級護理流程做好面上護理工作外，工作人員還必須根據老人的身體條件、生活習慣等情況，區別對待，掌握規律，有針對性的提供服務。對待生活能自理的老人，在照顧好他們日常起居的同時，重點引導他們參加一些文體娛樂活動，豐富他們的生活；對待半自理的老人，既要幫助他們進行適當的康復訓練，又要確保他們獨立活動時不出問題；對不能自理的老人則採取24小時跟蹤監護，提供細致入微的服務。在員工中廣泛開展微笑服務活動，做到「熱情主動、細致周到」，並認真落實「首問負責制」，使老人的事情件件有著落，事事有迴音。為解決好少數老人心理上的一些障礙，中心設立了社工科，單設了辦公室，增配了工作人員，有針對性地開展個案輔導和小組活動。社工工作的開展，對緩解老人的心理壓力，調節老人的情緒，融洽老年人之間的關系起到了積極的促進作用。中心設計的「七彩陽光，七彩生活」老年人小組活動案例，在中國社會工作協會舉辦的2012年「首屆全國老年社工案例徵集活動」中，被評為「優秀案例獎」，中心獲得「首屆全國老年社工案例徵集活動單位組織獎」。

二是餐飲服務重創新。吃得可口、吃得營養、吃得安全是老人們最關心的事情。中心餐飲部門有26名三級以上廚師和4名營養師，他們在定期走訪老人的基礎上，不斷推出新菜品、新花樣，滿足老人多樣化的需求。同時，中心嚴格加強食品安全管理，使食品安全等級達到最高級——A級，中心食堂被市商務局、食品葯品監督管理局評為食品安全示範單位，成為全市三家獲此殊榮的單位之一。山東省食品葯品監督管理局召開的全省食品安全工作會議還將中心食堂確定為觀摩現場，並且受到了入會領導的一致好評。

三是精神服務重實效。為豐富、充實老人的晚年生活，讓他們在快樂中度過每一天，中心建有老年大學，從社會上聘請專業人士任教，並盡可能多地吸引老人們參加到老年大學開設的課程中來。先後開設了手工製作、書畫、電腦課、太極健身、英語等二十多門課程,截止目前，共有2萬餘人次參加老年大學學習。為幫助老年人樹立正確的養生觀念，中心經常組織養生保健及心理健康講座，受到了老人們的好評。節假日中心還邀請文藝組織到中心義務演出，使得中心月月有演出，天天有活動。

四是保健服務重質量。中心設有社區醫療服務站，與醫保網路聯網，聘請3執業醫師和多名護士為老年人提供基本醫療服務，老人醫療方便快捷。中心還設有580多平方米的康復中心，分設300平方米的運動訓練室和280多平方米的理療康復室，配備專業的理療康復師，專門為失能老人提供康復和訓練。 2012年中心創樹的「天地人合，快樂養老」的品牌，被國家民政部評為全國優秀服務品牌。

四、加大投入，提升能力

雖然中心建設之初就堅持高檔次、高標準的要求，設施配套比較齊全，但隨著工作的深入開展，工作內容不斷增加，服務需求在不斷增長，因此，中心在開業的幾年裡不斷加大投入，進一步完善各種服務設施。幾年來，先後投資110萬元，招標采購了48台套康復設備和40台套運動訓練器材；投資64萬元，招標采購了500千瓦柴油發電機組；投資30餘萬元采購了電動移位機、沐浴床等17種196台件伺服器材；采購了價值26萬元的洗衣設備，擴大了洗衣房；采購近10萬元的電腦，設立了能容納20位老人學習的電腦教室。服務設施的投入，極大地增強了中心的服務能力。

五、注重公平,有效激勵

為建立起科學、規范的激勵機制，中心在分配製度上下功夫，確保多勞多得。一是以崗定酬。經過認真調研和核算，中心將不同的崗位，確定為不同的崗位工資，在什麼崗位拿什麼錢。二是以優定酬。出台了《煙台市老年福利服務中心星級員工評選暫行辦法》。通過服務對象投票、員工投票及專業考試,結合工齡長短，評選出一至三星級員工。星級員工拿星級工資，實行動態管理，佩戴星級標志上崗。同時在各公寓樓內醒目位置將所有員工的照片、姓名、職務、星級進行公示，方便服務對象監督。三是以責定酬。班長、樓長、部長，都擔負著不同的責任，按照他們的責任的大小，確定他們的職務津貼。四是以績定獎。中心出台了《獎勵制度》，區別做出的成績大小，適時給予員工物質獎勵。科學的分配和激勵機制，達到了「獎勵先進，激勵後進」目的。

六、提升素養，打造隊伍

中心非常重視隊伍的專業化建設，招收員工主要面向大中專院校護理專業畢業的學生，實行招考錄用制度，應聘人員考試合格後,中心聘請專家教授對他們進行職業道德和專業技能培訓，培訓合格、三個月的試用期滿、經考評合格他們才能正式上崗。對在崗員工，中心經常組織學習黨和國家的方針政策及有關法律法規，鼓勵參加專業技能培訓，定期組織崗位練兵、知識競賽和技術比武，從而不斷提高廣大員工的服務水平和處置突發事件的能力。中心提出一切為了老人，為了老人一切的服務理念。在員工中開展為民服務、創先爭優等主題活動和大討論、演講比賽等；在員工中開展「對老人是管理還是服務」、「不知道能否從我們的口中說出」、「把微笑留給老人，把委屈留給自己」、「創新發展，樹中心形象」等主題活動，中心還積極組織員工參加慈善公益活動，成立了慈善義工站，號召員工加入慈善義工，組織站內義工為中心及周邊老人提供陪老人聊天、讀報、為老人洗腳、剪指甲、理發、協助老人做康復訓練、為老人演出、清掃衛生、到社區進行護理知識宣傳等無償服務。

中心在人員管理上堅持以人為本的理念，在嚴格執行《勞動法》，維護職工合法權益的同時，想職工所想，解職工所憂，從細微處給員工以關懷，讓職工感受到家的溫暖。為解決哺乳期職工的困難，中心專門為職工設立了哺乳期臨時用房，職工可免費用至哺乳期滿。為減輕特護職工工作強度，經多方考察了解，采購了輔助護理器具，既提高了服務質量，又減輕了職工的勞動強度；開通了單位班車，方便職工上下班；建立了困難職工救助制度，對困難職工進行救助幫扶。為及時了解職工思想動態，社工科在特護樓開設了社工聊天室，為職工提供一個傾訴心事和苦惱的場所，減輕大家的思想壓力，釋放負面情緒。同時，為豐富職工的文化生活用品，中心每年三八節、五四青年節等重大節日都舉辦各種活動，並組織員工外出旅遊，豐富了大家的業餘生活，陶冶了情操，增強了單位的凝聚力。
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Ⅶ 現代社會十分重視養老，養老具體要怎樣養

就我個人而言，現代社會十分重視養老，那麼養老具體要怎樣養呢？我的答案是：第一，要看你是怎麼看待養老這個問題的，第二，生活富裕的，可以很安逸，很舒適的養老，生活條件不富裕的，只能平淡，粗茶淡飯式的養老，第三，注重身體，健康飲食，保持好的心態，每天鍛煉一會兒，基本上這三種方式能概括所有人的一種養老模式。

結語：

每個人都有不同的養老方式，也都對養老有著不同的看法和見解，人活一輩子，到年老時，只要身體健康，不亂折騰，這就是一種最好的養老方式。

Ⅷ 養老還要靠自己，如何在退休前實現財富自由

老編是家裡的獨生子，我兒子也是獨生子，兩代人，都成為了國家獨生子女政策的踐行者。但是看現今社會現狀，老編突然有了憂慮：我都三十好幾還是一無所成，現在餓不死也存不下錢，等孩子大了如果也沒有出息、賺不到錢，而我的退休金又少得可憐，未來我如何生存（不是生活）？

圖片來源於網路

拋開一孩二孩，拋開誰來養老的問題，其實每一個人都應該學習一些財商知識，認識金錢的本質和流動規律，更好的駕馭金錢而不是成為金錢的奴隸。學習財商知識，能夠讓我們朝著財富自由的方向前進，讓我們每個人的晚年都過得安康幸福！