領導不幸福怎麼辦

『壹』 如果領導處於更年期，下屬怎麼辦

■之所以會有壓力.心情不好.心累寂寞.孤獨.煩惱.孤單心煩..郁悶..空虛...憂傷.迷茫.痛苦 無聊.是因為周圍環境太過繁瑣.周圍事太過繁瑣，好像已經融入一樣.當你隻身一人抽離時，會感覺到一種沒有形態可以比擬的空虛.本來就無聊人生就更不該再想多餘來為難自己.世上最珍貴不是得不到，也不是已失去而是把握住眼前幸福.三思行■人活著要天天開心快樂,無優無慮是人生的意義?和我三思行一樣,那要事事想得開,把挫折樂觀待,把困難看簡單.遇風躲起來,遇雨把傘帶.讓己適應氣候變化,心情隨時調整,只要堅信快樂是你,開心會與你相伴.人生路不是這樣簡單,但你可以簡單面對,面對要開心的現在.小插曲,要欣賞,聽過品過,要收起來,回味它甜,丟掉無奈.人生短暫，萬事應想得開，隨時保持心理平衡，守平常心，處變不驚，笑口常開，瀟灑走一回，自會快樂過一生！學會懂得快樂、善於快樂實在是種智慧、一種氣度、一種氣魄相信開心快樂永在你身邊陪伴,願你永遠笑開懷■讓朋友解決最根本的辦法是1、尋樂法。自己主動地去尋找去創造歡樂。如助人為樂交朋友為樂，鍛煉為樂勞動為樂，學習為樂寫作為樂等等。 2、自置法。一個人要有自知之明，正確認識自己正確估價自己。既不自視過高產生自滿心理；也不妄自菲薄形成自卑感。自覺調整自己的意識和行為，使自己的心始終於和平穩定的狀態。 3、自慰法。在生活中遇到不愉快的事，別人又幫不上忙最好是自己安慰自己。因為自己身臨其境對自己最為了解。找出問題的關鍵所在採取正確措施，會得出良好的效果變不愉快為愉快。 4、忍讓法。俗話說：忍得一時氣免得百日，忍得一時憤終身無苦悶。實踐證明忍一時海闊天空；讓三步，風平浪靜。讓人一分心自寬落得豁達享天年。 5、順應法。就是一切事物都要順應自然符合客觀規律。世界上的一切事物處在變化之中要視變化為必然，使自己的心理盡快適應變化之後的新情況、新角色避免發生心理沖突。 6、寬恕法。以恕己之心恕人以責人之心責己。一個人要寬宏大量不計較小事不計較個人得失，以大局為重，團結與自己意見不同的人這叫心寬為樂。 7、交心法。有不順心的事有想不通而心煩不安或心情不快時，不要悶在肚子里找自己要好的朋友，說一說心裡話；互相啟發互相幫助心裡就會亮堂起來，心情也就舒暢了。 8、理解法。善於理解在生活中才能與人和睦團結友好。要理解別人別人才能理解你，互相理解就是幸福，就是歡樂。 9、轉移法。在生活中難免有不愉快的事。遇到這樣的情況你就去做別的事離開這個環境。通過做別的事使自己情緒和注意力得到轉移。這是容易做到的何樂而不為呢。 10、修心法。就是修養身心。大公無私助人為樂尊重別人，不做缺德事不做虧心事，自然會受到群眾的好評和尊敬，朋友自然會樂意幫助你，自己必然享受到厚德載福的甜頭。 11、幽默法。要有幽默感要善於取笑自己就樂在其中了。要和喜歡幽默的人交往學會幽默；或者當你煩惱時，看看幽默畫幽默小說喜劇影片幽默節目，聽聽相聲會贏得歡笑，可以益神健心三思行。■其實生活是奮斗和收獲,人生短暫的,人生應該有合適目標,人總要有點精神,無論做什麼總要有所作為.生活應該豐富多彩.應是:不斷求索,不斷追求奮斗,盡管前進路上有汗水,可能還有眼淚,但定會在成功中獲得快樂和享受三思行■人活著就是為生活更快樂，更幸福，而幸福生活要自己努力爭取。人為追求自己的幸福，就有了為之奮斗的慾望，為人生的奮斗目標人必須使自己努力工作，在工作中尋找樂趣，讓單調乏味工作充滿生趣，使己無憂無慮，身心健康，生活和平而安逸，快樂過好每一天。這是每一個人都要尋找自己快樂 如沒有鬥志、信心、毅力，人可能遭到世人的種種的手段而艱難生存。因此，為使自己的生活更幸福，必須樹立人生奮斗目標，盡自己最大努力去實現這個目標。自己努力了，他去實現過程心情就會快樂三思行■人活著必須要有追求，如果沒有追求，沒有理想，沒有目標，將會迷失自己，會活的很空虛，很迷茫，不知道自己為了什麼而活著。我們必須清楚的知道自己要什麼東西。其實我們要的很簡單，我們要的是幸福。幸福是什麼，他沒有具體概念，也許是一種感覺，也許是精神，也許是物質，我覺得兩者都不可少，尤其在現在這個社會。但是，精神上的富有，顯得更重要。精神的力量是無窮，意念是神奇的，只有精神富有，才會有更高層次的追求。人要有物質追求，生活的質量才有保障，但不可以為物質所迷惑，物質的背後是對理

『貳』 企業里老闆和員工都感覺到不幸福，根源怎麼解決呢

哈哈我們要是告訴你你不就知道了嗎 你知道了不就給你發工資了嗎 我們不就沒有分了嗎嘿嘿所以自己想把哈

『叄』 我是一家大公司的總經理助理，外面看起來光鮮亮麗，可是實際上我一點也不幸福，每天在公司和家庭兩頭忙碌

你覺得不幸福，主要是你自己的心態不好，你說你忙工作忙家庭，可是你忙自己了嗎？女人想要幸福首先要對自己好，即便領導和家人都對你苛責，你也要對自己好，女人只有對自己好才會幸福，有空看看多看看楊瀾的《天下女人》，關注一下尋找幸福力這個活動吧！相信會對你有所幫助的！

『肆』 發現自己的領導、上司品行差該怎麼辦呢

發現自己領導品行差，其實工作場所許多人不僅有必要的收入，而且還獲得了成就感，改善了改善，視覺擴張和脈搏關系。因此，嚴格意義上，工作並不是從任何觀點的目的，獲得幸福，滿足，通過更重要的責任獲得更高的薪酬，最後支持家庭的責任，實現更多的生活是最終目標是最終目標。社會上總有好人跟壞人之分，你也不能完全篤定，你的領導人品差。

領導者，從基本上，您只有一個有效，協作和任務的資源，無需從道德角度查看一個資源，您只需確認此資源對您有效，它是您的完成了任務的資源。因此，您必須與領導力建立信任，學會與他相處，這也反映了您整合資源的能力。成年人，最重要的是對任務負責。即使他有一個大問題，也不要始終關注領導力。我遇到了一個知識，你知道如何欣賞你，你也足以快樂，但這很難昂貴，不是正常的正常。如果你不能接受它，難以取得進步，讓自己足夠強大來改變現狀，足以根據自己的偏好選擇一個新的環境。

『伍』 上司對待自己不好，該怎麼辦

在職場中有些上司對很多人來講十分難纏，他們是公司的總裁，也可能是部門的經理，甚至是一個的小小主管。具體表現難以一一描畫——有的很有才幹，但咄咄*人；有的才能平庸，但擅長技術；有的表面和善，但使的是武俠小說里的「化骨綿掌」，讓人覺得壓力重重，陰風陣陣——他們總的特色就是——難纏，讓你像吃了蒼蠅一樣惡心的想吐出為快，可是又難於解脫，他們就像雜草，反而他們總是在公司里茂盛生長。遇到上司盛氣凌人，侮辱人格、吹毛求疵，蠻不講理，無理要求或是處事不公時，作為下屬你該怎麼辦？難纏的上司對你個人來說可能是個災難；你不得不要面對要接受他的一些指令；對於你的處境，你只有靠自己才能有效解決，有任何人假以援手都不是有效解決辦法其次，我們在職場中必須清醒意識到，「應付＆面對」是一種積極的解決態度。事實上還是有人，依然能和人人頭疼的「表面」上司相處得很好，甚至卓有成效地一起工作。奇怪了他們是怎麼做的，用我多年的經驗總結一下給各位參考一、用行動為上司著想，是最有力的武器你的有效行動勝過你的抗辯，這樣可以使你在工作中更能掌握自己，減少你孤立無助、挫敗憤懣的感覺，減輕你的激憤情緒，令你更客觀更理智地考慮自己的工作和境遇；當然更可以改變你因為難纏的上司而引起的言聽計從，無所作為的心理，打消你只想一走了之的挫敗感，增強你全身心投入工作的願望和你的自信心。二、摸清上司的行事風格，避免「話不投機三句多」的尷尬局面。難纏上司最討厭別人的頂撞，討厭別人為自己出謀劃策，為自己拿主意。在他們心中自己的想法永遠是對的，其他人甭指望從思想上和口頭上征服這類上司。面對他們，聰明的你最好是多做事，少說話。三、掌握難纏上司的性格，決定職場上的勝出有些上司是：缺少誠信、自作聰明、自以為是、虛情假意、吹噓自大、愛貪便宜等類型；要麼，就是他們具有難纏的資格，誰拿他們沒有辦法。其實，只要多多留心，學會察言觀色，投其所好，順毛摸驢還是容易對付的。當然最怕的是，當你無法了解上司的性格，不知道上司難纏的根本原因，那才難受了。我個人強調不反對賣弄下小聰明，變通解決問題方式，這樣，不僅方便了自己，也滿足了上司虛榮心滿足感，更促進了你們之間的溝通交流。四、保全上司面子，迂迴也是保全自己的面子當你明明知道上司的指令不合理，要學會繞個彎說「不」面對上司壓下的指令，有些人領往往很難說出「不」字。採用「先肯定、後否定、再安撫」的「迂迴策略」是最佳方式不管上司對你下達什麼樣的命令，都要用肯定、積極的回答來作為回應，如果你想否定要採用假設提問方式或找個機會向否定過渡：「您的安排可能由於某種原因我們暫時還做不到……採用另一種方式你看是不是可行了」向上司推薦你的看法或建議。最後再強調自己的積極態度作為對上司的「安撫」：「不過請您放心，我們一定想辦法盡快完成！」繞個彎說不，既保全上司面子，又達到了你的目的不會影響你的工作前程，何樂而不為呢。注意，即便上司多麼從善如流，職場上的你也不能意氣用事到不講究場合。如果上司的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，難免上司不產生逆反心理。其實，上司和我們一樣，也愛面子，也會固執，再說了，人非聖賢，孰能無過。當我們明顯感覺到上司的決策錯誤時，較明智的做法就是先委婉地向上司說明「如果這樣方法和那種方法（自己的觀點，記住要把自己的觀點放在後面），詢問他該採取哪種做法較好，如果上司同意採納自己的觀點，當然皆大歡喜；如果上司還是執意堅持自己的觀點，我們只能認真實施，盡量減少損失。即使失敗了，我們也應積極承擔自己那份責任，而不要去埋怨上司，更不要在同事面前數落上司，講他壞話。私下表個態和上司溝通或可以過些時間再把你的想法告訴他。五、按時完成上司交給你的工作，有問題要提前和上司溝通或講明不能按時完成的原因。千萬不能在到時間了在向上司說你沒有完成任務，那樣你的耳朵里全是上司罵你的話了，把在作工作中出現的問題和遇到的難題和你的上司說明，看看上司是不是可以給你一些幫助最後強調一下就是平時嘴甜一點，比如在外面碰見上司，一定要眼尖，主動微笑，有時在聚餐喝酒時要誇獎一下上司，效果很好。總之，對待難纏的上司除了要冷靜外，最重要的還是講究方法，任何難纏的上司，除非自身有著莫大苦衷或難處，一般都不會對一個「實實在在，認認真真」屬下進行刁難的。上司也不是傻子，何必刁難一個這樣優秀屬下呢，給自己過不去呢？

『陸』 太笨，反應慢，懂的少，愛做錯事惹領導不高興，怎麼辦

做錯，是因為你沒有弄懂，沒有真正理解老闆要你做什麼，而且你也沒有刨根究底，問個明白。行事前問同事的意見，該怎麼做，放下身份，一定要謙虛，不管如何，贊他們的好見解，被人奉承，他們便不會嫌你煩，這可減少犯錯。反應慢，笨是一部分原因，還有就是你沒有做好准備，便措手不及，錯漏百出。所以一定要比別人走先一步，做好各種准備，考慮到各種情況，你會得心應手的。即使做錯了，即使做不到自信，也不怪自己太多，自我解嘲，跟自己比，如果做得好點便自我鼓勵，給自己打氣。擁有良好的心態，才不會使你陷入被動，減少犯錯

『柒』 【急】既然說，幸福是要靠自己爭取的，那麼，當領導的人為什麼不一定幸福

每個人都有每個人的一本經，喜怒哀樂只有自己知道，什麼叫做幸福？不是因為你有很多錢才叫幸福，幸福的定義很廣，至少能和慾望有些關系，乞丐每天能准時吃飽飯，可能就很幸福了。領導除了這個之外，每天能看到下面的人開開心心，很積極工作，可能就很幸福了，所以幸福對於任何人來說的定義不同，所需要的也不同！

『捌』 職場中漸漸缺失幸福感該怎麼辦

幸福感，是個既實在又縹緲的概念，關於職場幸福感，每個人的需要都不同——有的人需要不斷的挑戰勝利之後的成就感，有的人需要越來越高的薪資，有的人需要上司的肯定客戶的認可，有的人需要輕松愜意……

但有一點是不變的，不僅止於職場幸福感，任何一種幸福感都是需要自身去找尋和追求的。

歸根究底就是忘記了自己的初心，加上不懂自我調節，自我提升，自我追求才造成最終的幸福感缺失甚至是喪失。

工作中有許多需要去細研究的東西

有時候恰恰是表面的停滯抵消了幸福感，多深層次地去學習吧。

調整心態

幸福感逐漸消失是心理正常現象，有時候可以去找朋友聊聊聚聚，或者來一次美麗的旅行。

『玖』 領導干涉員工家庭幸福怎麼辦讓電視台曝光嗎

這種非理性和非科學的宗教給社會帶來的傷害不僅僅是這些。
明確的告訴你：
第一：基督教是奴隸社會時出現的宗教信仰，什麼信和不信的不般配，這都是奴隸制的遺存。
第二：你只有了解了它，你才能對付它，才能幫助你的家庭，給你建議幾個網點網路貼吧：水煮江湖，你進去看看，裡面有很多帖子是對基督教的真相的揭示。
第三：堅持科學和理性，畢竟是你媽媽，而且是你家庭，有時候可以妥協，有時候沒辦法了，可以先躲開。
第四，如果確定是邪教，要堅決反擊，反擊的辦法有報警，如果無法戰勝的話，你離開是最後的辦法。