① 經濟補償金的21種法定情形有哪些
解除勞動合同分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除或終止勞動合同兩種，故用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形包括兩大類，共計21種：
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3.用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9.法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：
1.用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
5.用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9.勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
12.法律、行政法規規定的其他情形。
② 勞動合同法中經濟補償金的支付有哪些種類
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;
（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;
（4）用人單位剋扣工資，勞動者解除勞動合同的;
（5）用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
（9）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
（10）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
（11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
（14）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
（17）用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有15情形：
（1）用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；
（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
（5）用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
（6）用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
（7）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
（8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
（9）勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
（10）因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
（11）因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的;
（12）因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;
（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;
（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
（15）因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。
3、被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位提出解除勞動合同或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需支付經濟補償的12種情形：
（1）勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;
（2）用工單位依照企業破產法規定進行重整，需退回派遣人員的;
（3）用工單位生產經營發生嚴重困難，需退回派遣人員的;
（4）用工單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需退回派遣人員的;
（5）其他因勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使無法繼續勞務派遣用工，用工單位需退回的；
（6）用工單位被依法宣告破產的;
（7）用工單位被吊銷營業執照的;
（8）用工單位被責令關閉的;
（9）用工單位被撤銷的;
（10）用工單位決定提前解散的；
（11）用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的；
（12）勞務派遣協議期滿終止的。
③ 請問經濟補償金是指哪些方面
經濟補償金是用人單位的原因解除勞動合同支付勞動者的補償；
賠償金是用人單位違反規定未支付經濟補償金的情形下，額外加付的罰金。
④ 離婚時經濟補償金有哪些
離婚時男方經濟補償的適用情形都有：男方因為重婚；與他人同居；實施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯導致離婚的，女方有權請求離婚損害賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條
有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
（一）重婚；
（二）與他人同居；
（三）實施家庭暴力；
（四）虐待、遺棄家庭成員；
（五）有其他重大過錯。
《最高人民法院關於適用婚姻家庭編的解釋(一)》第八十六條
民法典第一千零九十一條規定的「損害賠償」，包括物質損害賠償和精神損害賠償。涉及精神損害賠償的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的有關規定。
⑤ 請問經濟補償金包括那些
要是不滿12個月的，就按你工資條上的項目，少你一樣都不行。俺的公司就這樣，工資=基本工資+崗位工資+電話補助+伙食補助+交通補助+績效工資+超勤獎+加班費車間還有一種=基本工資+崗位工資+計時或計件工資+伙食補助+住宿補助+加班費，以前老闆說按最後一個月的標准給，但是後來發現給多了呵呵呵不能給你按最高的，也不給你最低的，就平均，老闆和員工都心理平衡了
⑥ 經濟補償金包括哪些
鍾美娜律師保險金是單位依法應當為員工繳納的；經濟補償金是解除合同後依法應給與勞動者的一種經濟補償；兩者是不同的