公司停工多久可以要求經濟補償

① 公司沒活多長時間員工可以申請賠償

公司沒活屬於未按勞動合同約定提供工作崗位情況，停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標准支付員工工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
若停工超過六個月，可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，並主張相應的經濟補償。

② 歇工一年後，公司協解員工，該如何計算賠償金

公司首先提出協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。補償和經濟補償是兩個概念，這里只能是經濟補償。簡單地說，經濟補償只是翻了一番，補償需要翻一番。當然，具體的計算也不是那麼簡單，補償金不完全等於經濟補償金的兩倍。該公司可能只支付最低工資或生活費用在一年的停工。因此，經濟補償的標準是談判結束前12個月的平均工資，而12個月的平均工資不論什麼。

經濟補償，按照勞動者在本單位工作的每年一個月的工資標准支付。六個月以上一年以下的，計為一年; 六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資比直轄市人民政府或者用人單位所在區的市公布的上一年度職工平均月工資高三倍的，經濟補償標准為職工平均月工資的三倍，經濟補償的最高年限不得超過十二年。

③ 公司12月下旬簽合同隨後月底通知停工停產,這種情況下可以申請經濟賠償么

公司非裁員只是停工停產，不能單方面申請經濟補償金，待崗期間也是需要給員工發放生活費的。
你看下勞動合同法第三十八條規定，有符合你的情況，可以以此規定提出離職，申請解除勞動關系的經濟補償金。

④ 公司放假一個半月不發工資是否可以辭職並要求賠償

一、公司放假一個半月不發工資，員工可以辭職並要求賠償非因勞動者原因造成單位停工、停產期間，用人單位應支付給勞動者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。可以要求公司支付工資，不支付的可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。二、【法律依據】：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑤ 疫情公司停工，幾個月後解除勞動合同，經濟賠償金如何計算

勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位按照以上標准規定計算經濟補償金的，不存在不合理情況。

⑥ 公司辭退後多久之內可以要求補償金

法律分析：勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，所以勞動者應該在勞動合同解除一年內，申請勞動仲裁請求支付經濟補償金。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑦ 公司拖欠工資多久可以要求賠償

拖欠工資超過一個周期可以要求賠償，針對企業因疫情防控而停產停工，或者在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付周期內，企業應當按照勞動合同約定的標准支付職工工資；超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於最低工資標准；職工未提供正常勞動的，企業應當依照有關規定發放生活費。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形所致」。

⑧ 工廠停工停產,三年內退休員工可以要求一次性經濟補償嗎

根據查詢相關資料顯示：可以。根據國家勞動法案規定，工廠在停產前要對三年內退休的員工進行補償，一次性的經濟補償力度可以根據員工在職期間的貢獻進行判定。

⑨ 公司停工停產強制要求員解除勞動和同員工有那些賠償

公司停工停產強制要求員工解除勞動合同，員工可領取經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
如果單位強制解除勞動合同，員工可獲得雙倍經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑩ 出了一般質量事故,公司要停工我兩個月,有金額補償嗎

有的，可以根據《工資支付暫行規定》的規定：第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
質量事故是指一個物體不能滿足使用要求和使用程度，而造成經濟損失，人員傷亡，或者其他損失的意外情況。工程質量事故的分類方法較多，國家現行對工程質量事故通常採用按造成損失嚴重程度劃分為：一般分質量問題、一般質量事故和重大質量事故三類。重大質量事故又劃分為：一級重大事故、二級重大事故、三級重大事故。