經濟分析師是干什麼的

① 金融分析師的工作有些什麼

可從事的職位很多，如投資顧問、投資銀行家、證券交易員、CEO、董事長、合夥人、負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等。每個人的情況都不一樣。以CFA從業者的投資分析師為例，普及金融家的職業發展路徑。
一、分析師
投行分析師一般是大專院校應屆生的兩年制項目，剛畢業的大學生一般都是從這個開始的。既然叫分析師，工作內容無非是一些數據分析和行業研究。有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等，然後提交給Associate做進一步的審查和處理。 研究結束時，會用PPT展示研究結果，所以本文也會經常使用ppt。當然，作為一個初級崗位，很多情況下都會涉及到很多雜七雜八的事情。它始終是投資銀行的基礎，也是培養人才的崗位。這個職位一般為期三年，可以晉升。大多數金融人士也是在這個職位上開始學習CFA的。具有前瞻性的大學生在畢業前就通過了CFA一級考試，可以大大縮短在基層工作的時間。他們可以在兩年甚至很短的時間內成為合夥人，也就是我們要談的下一個職位。
2、助理（副經理）
Associate 是比分析師高一級的職位，可以是分析師晉升的，也可以是頂尖金融專業學生或 CFA 持證人。作為分析師的小領導，Associate 還是要做一些分析的工作，不過是一點技術性的工作，負責比較復雜的建模。助理還根據公司或其上級的安排分配任務和承擔行政工作，主要負責與客戶溝通。 雖然是領導，但助理的工作並不輕松。他每天都需要加班，負責整個團隊的工作。這個職位需要一定的金融知識背景，所以非常喜歡這個職位的MBA或CFA持有者，即使他只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常，員工會在這個職位上工作 3 到 4 年，然後才能學習到足夠的技能以提升到更高的職位。
3、VP（副總裁或經理）
如果你成功進入VP階段，恭喜你升華了。 VP一般指所有高級副人物。他們應該指導助理和分析師，並與外部環境有一定的接觸。很多CEO忙不過來的工作，都會交給VP。VP的工作主要由兩部分組成：一是擔任項目經理，負責在D或MD接到deal時執行deal；另一種是計劃分配給員工的所有必需流程和任務，並確保順利進行。 VP也是聯系客戶和支持的核心人物，如會計師、律師等。做VP不容易，升職更難。業內VPS一般工作3到15年才有機會晉升。除了經驗、能力和運氣之外，各種自我提升也是必不可少的。大多數金融家努力通過CFA三級考試並提交該職位的證書申請。如果他們已經是CFA持有者，那真是太棒了。
4、董事（總經理、董事）
根據投資銀行的規模，董事可能會也可能不會。董事負責重要的交易，例如費用談判、交易策略和客戶會議。有營銷來吸引顧客。 MD 工作的性質類似，但重點是重要客戶。
5、 MD（董事總經理）
董事將在大約 3 年內晉升為 MD（董事總經理）。 MD級別具有較高的業務收入指標和維護重要客戶的責任，並參與公司整體戰略和業務方向的制定。如果MD進一步發展，它將是每個分支機構的經理或CEO。這個時候，沒有CFA這種很牛逼的證書就不太合適了， 以上是典型的投資銀行職稱序列。一些金融機構會設置一些中級職稱，比如助理副總裁（AVP）、助理副總裁、高級副總裁（SVP）、副總裁等，唯一不變的就是對人的能力和證書的要求。
當然，CFA對職業發展的幫助還不止於此。從職業發展的角度來看，代表您出色的金融理論和豐富的工作經驗的CFA證書可以幫助您優雅高效地實現目標。現在VC/PE是一個很時髦的詞。風險投資在中國有很多成功的案例。想進入創投圈或私募圈的金融人不在少數。恐怕沒有高金的CFA證書他們也進不去。

② 金融分析師一般都做些什麼

金融分析師主要工作內容如下：

① 培育專業的機構投資人；

② 對開放式基金進行管理以及創業板市場的設立與運作；

③ 保險基金和養老基金的管理；

④ 商業銀行股份化和資產證券化運作；分析上市公司股票，在分析之前，他們自然是需要搜集信息的。搜集信息的途徑除了閱讀上市公司財報之外，金融分析師們還可以從其他途徑獲取額外的信息，例如實地考察。

⑤股票指數、期貨分析以及風險資金管理等也是其工作范疇。收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；

對公開發行的各種理財產品的設計、談判、簽約發行及維護；通過各種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。

(2)經濟分析師是干什麼的擴展閱讀：

特許金融分析師（CFA）是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，在投資金融界被譽為「金領階層」在美國以及歐洲是進入金融行業的入場券，但是在我國真正拿到CFA的持有量少之又少。金融分析師是證券投資與管理界的一種職業資格稱號。

在我國金融分析師目前只有人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心2013年開展的CETTIC金融分析師培訓證書項目，主要針對國內的金融行業從業人員的一種職業培訓證書。

③ 分析師是做什麼的

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

④ 經濟分析師

一年一度的分析師評比排名已經揭曉，在肯定分析師對證券市場發展正面意義的同時，其中存在的一些問題也不免讓人擔憂。今天分析師對證券市場的影響，小到對個股的看好看淡，大到對經濟形勢的樂觀悲觀。這種現象在某種程度上是中國股市走向成熟的一個標志，但分析師影響力的上升客觀上要求他們更應該堅持客觀、公正和獨立的研究立場，堅持更高標準的職業道德。然而，現有評價標準的缺陷，容易激勵分析師採取機會主義行為，其結果很可能是加大市場波動，嚴重妨礙市場健康發展。現有的明星分析師制度是一種強激勵機制，戴上明星分析師桂冠的人，可以拿到令人咋舌的獎金，因此從業者無不對之孜孜以求。而排名高低又直接取決於買方機構的投資經理的選票，要晉身明星分析師之列，首先要得到投資經理的認可，而投資經理根據分析師股票走勢預測的准確度來分配選票，看上去是一種非常客觀、非常公正的評選方法，其實則不然。中國的證券市場並非十分有效，股票的走勢常常能夠較長時間脫離其基本面。在市場效率低下的情況下，只要分析師個人有足夠的市場影響力，能足夠地調動起投資者的情緒，即便是對宏觀經濟指標和公司業績預測欠准，仍有可能使得股價自我實現，朝著分析師引導的方向運行，進而使其獲得良好排名。在此種情況下，影響力就成為分析師極力追求的目標。追求影響力的強大動力容易導致兩類行為扭曲：一是容易刺激分析師的機會主義傾向，使其傾向於發布極端化的分析預測。在中國半幼稚的市場環境下，極端化預測十分容易刺激起包括投資經理在內的投資者的市場情緒，因此，極端化有時是非常有效的成名手段。我們經常看到牛市行情中，一些分析師比賽唱好經濟前景，競相調高業績預測，在熊市中又比著賽地唱空行情，這種相互比賽的結果就是違背常識、違背基本規律的分析預測結果紛紛出爐，而理性客觀的聲音卻容易被淹沒在一片喧囂之中。二是容易刺激分析師對投票人的公關行為。一種情況是分析師以個人或集體的身份加大對投資經理的感情投資，使得與分析無關的因素干擾投資投票結果，另一種情況上是分析師還可能與投資經理之間進行某種程度的「勾結」，以影響股價，達到「雙贏」的目的。要消除這種不對稱的激勵機制的負面影響，很重要的一點就是對現行分析師評價機制進行根本性改革。改變目前這種看似客觀公正、實則主觀性很強的評比方式，設計出一套以分析師的預測與真實數據偏離度為標準的考核體系是可行的選擇。具體而言，宏觀分析師，應該將其對GDP、CPI、利率、匯率、企業總利潤等指標的預測與最終的實際值進行比較，依其准確度自動進行排名，而行業分析師，則以其對行業和主要公司的收入、利潤等主要指標的准確度作為排名依據。在上述指標中，還應加上時間維度並按短、中、長期，或月度、季度、年度、跨年度賦予不同權重，這樣，考核時間段越長，就越客觀公正，就更能徹底杜絕分析師不當追求影響力的機會主義傾向，而將全部精力放在追求預測的准確性上。當然，分析師的價值除了提供准確預測數據之外，還包括一些難以量化的定性分析以及服務等內容，但無論如何，完全客觀化和標准化的評比至少可以佔到70%的比重。誠如此，分析師的勞動將極大地有助於市場穩定，對於樹立分析師的社會形象，提高分析師的社會聲譽也是非常有效的。