如何計算經濟補償

① 員工經濟補償金如何計算

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

② 經濟補償金應當怎麼計算

法律分析：(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同)(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月。3、經濟補償中的、1、2(1)為工作年限的代稱(2)正常情況下的經濟補償為(3)因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為1(4)違法解除勞動合同賠償金為2(5)、1、2分別適用不同情形，不能兼得。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

③ 經濟補償金是怎麼計算的

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

④ 企業如何計算經濟補償金

法律分析：經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑤ 解除勞動合同時，經濟補償該如何計算

在我們生活中經常會遇到很多勞動糾紛問題，那麼當我們需要解除勞動合同時，對應的經濟補償該如何計算呢？正確的方法應該根據我們從業的工齡來進行計算的，一般每滿一年我們就可以補償一個月的待遇，如果不滿一年按1年計，以此類推。所以當我們遇到這樣的情況，我們就要學會通過正確的方法來爭取我們自己本應該獲得的利益。相信這種事情在我們身邊也是經常發生的，那麼對於我們來說，如果我們遇到這種事情，我們該如何正確的處理呢？下面我們一起來簡單的了解一下。

所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西對於我們來說都是非常重要的。如果我們能夠重視起來，我們就會去關注相關的內容，從而也能幫助我們更好的處理這些問題。畢竟對於我們來說勞動糾紛是非常常見的，我們知道如何處理，在很大層面上是可以有效幫助我們自己的，所以大家一定要積極爭取。

⑥ 經濟補償金應該如何計算

法律分析：經濟補償金的計算公式一般為工作年限乘上月工資。工作年限的計算標準是經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個月工資的標准向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標准進行支付。按照國家的有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前十二個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。