1. 泉州哪些法律網站比較好
泉州智聰法律網提供專業的法律咨詢服務，涵蓋合同糾紛、交通事故、勞動爭議等領域，為市民提供了便捷的法律援助。該網站還設有在線法律咨詢功能，律師團隊24小時在線，確保用戶能夠及時獲得法律幫助。
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2. 企業存在違法行為，員工辭職有賠償嗎
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。我們都知道如果是公司單方想與員工解除勞動合同的就必須給予員工相應的經濟補償金。那麼企業存在違法行為，員工辭職有賠償嗎？
網友咨詢：
企業存在違法行為，員工辭職有賠償嗎？
福建世禮（泉州）律師事務所陳林律師解答：
根據最新法律規定，公司如果存在著以下違法行為，那麼作為員工就可以要求賠償：
1、公司違法變更勞動合同
公司以欺瞞等手段致使員工非自願修改勞動合同或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。
2、沒有按時足額支付工資
如果用人單位沒有提前通知勞動者並獲得勞動者同意簽字確認，私自延遲工資發放，勞動者可以因此提出辭職並獲得補償金。
3、員工辭職，單位扣除工資違法。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
福建世禮（泉州）律師事務所陳林律師解析：
如果「被迫辭職」的理由是成立的，無需提前30天通知公司，依據勞動合同法的規定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解：
1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。
2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內以個人原因辭職的，提前3日通知即可。
3、需通知但無需提前30天的「辭職」：公司存在以下違法情形：1）未提供勞動保護或勞動條件；2）未及時足額支付勞動報酬；3）未依法繳納社會保險費；4）規章制度違法，損害員工權益；5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。也就是說，這些情況下，員工可在通知單位後立即離職。
4、無需通知直接走人的「辭職」：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
資深民商事律師，在公司法務、勞動爭議、人身損害賠償、醫療事故、刑事辯護等方面均有豐富的執業經驗，認真、負責、專業的態度獲得了當事人廣泛的好評。