① 辭退員工,提前30天書面通知了,是不是就不用額外支付經濟補償金了
提前30天書面通知辭退員工，按照法律規定，企業確實不需要額外支付一個月的代通知金。然而，經濟補償金是必須支付的，這包括了員工在公司工作的年限所對應的補償。若企業違反勞動法辭退員工，那麼需要支付的經濟補償金將翻倍。
在處理員工離職時，企業應當確保遵循相關的法律法規，以避免不必要的經濟負擔和法律風險。提前30天通知員工離職，不僅是對員工的基本尊重，也是企業社會責任的一部分。同時，這也能夠給雙方更多的時間去處理離職的相關事宜。
員工在離職時，有權獲得相應的經濟補償。若企業未能及時支付補償金，員工可以依法維權。員工的權益應當受到保護，企業應當尊重員工的合法權益。
對於違反勞動法辭退員工的情況，除了支付雙倍的經濟補償金外，還可能面臨行政處罰。因此，企業應當謹慎對待員工的離職，確保合法合規。
在實踐中，企業應當建立完善的員工管理制度，明確離職流程，確保在辭退員工時能夠合法合規地操作。這不僅有助於維護企業的合法權益，也能減少潛在的法律風險。
總之，提前30天書面通知辭退員工，雖然不需要支付代通知金，但經濟補償金是必不可少的。企業應當嚴格遵守勞動法律法規，以維護良好的勞動關系。
② 哪些情況下不用支付經濟補償金
法律分析：根據法律規定，用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償
1、協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
2、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(5)因《勞動合同法》法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(6)被依法追究刑事責任的。
3、特殊情況下的勞動合同終止：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的
(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
③ 勞動者主動辭職無需支付經濟補償金規定
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求 經濟補償金 時，應當考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位 支付經濟補償金 ，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。 《勞動爭議解釋》第十五條規定：「用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出 解除勞動合同 的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可 支付賠償金 ：……（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；……」根據該條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以 主張經濟補償 金。但是，該條解釋的核心點是「拒不支付」。 「拒不支付」系「對於僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據此向用人單位提出解除勞動合同，並向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和經濟補償金。」這就要求 勞動者辭職 前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當用人單位在收到支付請求而拒不支付後，勞動者再辭職的，才可以得到經濟補償金。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。