Ⅰ 2012黑龍江大興安嶺地區艱苦邊遠地區津貼標准
教育部，人事部和財政部關於印發在邊遠地區的津貼完美的硬
中國外交部發[2006] 61號文下發文件：>
BR />
黑龍江省人民政府：
完美的，由國務院批准，這是非常困難的邊遠地區津貼制度實施方案「印發給你們請遵照執行。
邊遠地區津貼制度，充分體現了關心和照顧困難，幹部職工的政治局，中共中央，國務院，在偏遠地區，改進的硬體支持，它是難以在偏遠地區的幹部和工人增加一個公平的工資將起到重要的地區工資差距的調節作用。總體而言，各地區，各部門高度重視，加強領導，精心組織和有效的思想政治工作，補貼類型和內執行的標准必須嚴格執行國家的邊遠地區中的規定，不得擅自擴大范圍和提高的類別或標准，以確保順利實施這項工作，各相關部門，人事部，教育部財務及邊遠地區津貼制度實施難度，教育部加強指導，監督和檢查，各級人事，財政部門的監督和檢查本行政區域內的實施。
完美的硬在偏遠地區津貼制度實施方案中的
國務院關於改革公務員工資制度「（國發[2006] 22號）的發展，執行計劃。
一個完美的努力在邊遠地區津貼制度的原則
（一）科學評估。相當困難的，根據問題的程度和類型的偏遠地區，努力建立評價指標體系，遠程津貼評估。合理調整
（B）。考慮到目前的政策性因素的范圍和類型</
需求之間的經濟區（三）動態調整的工資差距，及時調整的范圍和類型的調整和社會發展之間的平衡財務狀況，區域嗎？調整的標准評價體系的基礎上，定期評估津貼的范圍和類型的監督。
（四）努力加強在偏遠地區的管理和不斷進步的管理給予更科學的制度規范的主要內容
理想的努力津貼，系統
BR / （一）建立評價指標體系，在偏遠地區。 在
群島的自然和地理環境的
馬的工作和生活環境，文化和自然特徵，機關內的兩個縣，機構的努力，員工工資的基礎上的發展環境指標：
1海拔海拔對人體健康的影響，主要反映
2地基系數，主要反映土壤資源的生產和生活條件，考慮不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。 3主要體現了國家對水資源，水資源的適用性，考慮的因素，如濕度，降水和排水系統密度的影響的程度。
4表面持久的工作和生活條件，主要反映了地形的影響。
生活情緒指數主要反映氣候適宜，同時考慮到高，低溫度，風速，太陽輻射強度和規模的其他因素。 ...... / A>
人文和社會發展指標：
1遠程指數主要反映了一定程度的遠程式控制制，交通和通訊等需要考慮的因素。 基本
2人類發展指數，主要體現在公共服務領域，如衛生，教育，文化，財政收入。
上述指標，其結果的因素，考慮到評估的縣級行政區域是難??以量化評估的范圍，遙控器，在偏遠地區執行難確定津貼的范圍和類型的基礎的
BR />（b）確定的范圍和類型。
馬津貼范圍和類別的努力在偏遠地區的縣級行政區劃，評價指標體系的基礎上，定量評價的綜合影響的結果政策因素和工作人員，以確定的總體平衡當局的現有機構的基礎上，退休人員的努力在偏遠地區的偏遠地區津貼津貼。四類硬碟驅動器調整為六大類，從低到高類，第二類，三，四，五，六（省執行上的困難，在邊遠地區津貼范圍和類別的附件列表）。 BR />
（三）調整津貼標准
難以適應標準的GRANT在偏遠地區：一類區70，在各地區人均每月130元包月230元，400元，人均，人均面積？有兩種類型的680元，1000元，人均面積？六種類型，三，四，五，平均位置（位置），它是適當拉開差距。類的65元和一個月的時間130元，在第二階段，五種類型的面積從640元到120元和240元,215-380元三個月，四個方面的每月370-680元至1050元一6月，區？ 950-1400元不等（見附件II，III）。
（d）建立動態調整機制。
馬馬各地的自然地理環境和社會發展五年評估，從今年1月1日實施調整，調整范圍和類別。
/馬馬國的經濟發展和區域之間的工資差距，調節器，以及努力的偏差因素是難以確定的補貼偏遠地區的財政承受能力，合理調控硬碟驅動器是一個邊遠地區津貼標準的驅動器。
困難的邊遠地區津貼范圍，建議由教育部，財政部，國務院人事部門批準的類別和標準的調整，相關政策的實施...... />
馬
（一）個月後的調整是難以評估的結果需要進行調整，在邊遠地區津貼范圍和類別，包括了一系列新的變化，偏遠地區，一類新發現的標准調整范圍內實施補貼，停止艱苦條件津貼。
（B）的縣（市，區），其中包括了財政部的行政區劃變動的部內，部人事和人員部門各省（自治區，直轄市直屬中央政府）的評估，以確定退休
（三）努力在邊遠地區津貼的實施。
7月1日，未來退休的工作人員在我單位所在縣（市，區），努力提高退休人員的退休人員退休人員的退休費用的比例6月30日，在邊遠地區津貼的發放標准，增加地方稅收，服務津貼標準的服務津貼，退休人員地方稅收標準的85％增長成本的最終金額。
國辦發[2001] 14號「在邊遠地區津貼的規定，離退休人員費用和單位實施例中的困難，仍然是困難的，縣（市，區）范圍內的在偏遠地區津貼從2006年5月1計算津貼范圍根據分類調整補貼標准和規定的離退休人員費用
離退休人員的單位個縣（市，區）調整的力度在偏遠地區的硬邊遠地區津貼或搬遷不屬於范圍的艱苦條件津貼標準的實施，從下個月開始執行偏遠地區停止執行，退休職工的成本越來越高;變化，根據標准類別類津貼的調整後計算的縣（市區）為單位的離退休人員費用。
<BR /（四）努力在邊遠地區津貼的縣（市，區）或移動實施轉移的人員從硬碟轉移到縣（市區）縣（市，區），轉個月的津貼標准;困難在偏遠地區，邊遠地區津貼的縣（市，區）不同的類別，很難從本月起暫停執行的邊遠地區津貼
單位派遣員工所付出的努力在邊遠地區津貼為6個月或以上的縣（市，區），縣（市，區）的實施在偏遠地區的補貼標準的可執行/>
（e）在中部各省（自治區，直轄市直屬中央政府），市（地，州，盟）津貼執行困難補助標准單位人員在偏遠地區的縣（市，區）的偏遠地區的縣（市，區）為單位。
（F）不同的實施工作縣（市，區），其中包括批準的保留區分類系統的努力在偏遠地區，原國家工資補貼，臨時補貼，生活津貼的高原地區，成本的實施計劃停止實施之日起實施地區津貼。/>
資金來源
執行艱苦邊遠地區，中央承擔必要的財政資源，以政府補貼
在
馬馬5，負責組織
區域組織在邊遠地區津貼，省人民政府財政部門的艱苦努力，中央有關部門在執行（自治區，市直屬中央政府），執行
偏遠地區，單位，部人事財政部，協調相關部門（單位）的組織和實施。 BR />
本實施例中，自2006年7月1日，由財政部負責解釋
馬元，計劃的實施，有關規定不符合本實施方案，實施
附件：黑龍江省，艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單;BR /> <BR /附件：標准在偏遠地區的政府特殊津貼人員的辛勤工作表;
配件：硬碟事業單位工作人員在邊遠地區津貼標准表。<BR /
附件
>
黑龍江省偏遠地區的困難津貼范圍和類別列表
（共104個縣，市，區）
（32）
BR />哈爾濱市，尚志市，五常市，依蘭縣，方正縣，賓巴仁花木蘭，通河延壽...... / a>
齊齊哈爾市龍江，根據安，扶余縣
BR />大慶市肇州縣肇源縣，林甸縣
宜春
/>市鐵力佳木斯市，富錦市，樺南縣，樺川縣湯原縣BR />
雙鴨山市，友誼縣
七河市勃利
/>牡丹江市，海林市，寧安市，林口縣
BR />王夔縣，黑龍江省安達，綏化市北林區海倫市，青岡縣，慶安綏棱縣
BR />類型（67）
建華區，齊齊哈爾市鐵鋒區龍砂，昂昂溪區，福拉貳級區，碾子山，梅里斯達斡爾族訥河，甘南，克山
BR />縣克東縣拜泉縣
>
>黑河市愛輝北安市五大連池市嫩江縣
，大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣
BR />伊春市伊春區，南岔區，友好區，西林區，美溪區屯門區金山翠巒區，五營區，烏馬河區，湯旺河區，新青區
/帶嶺區，上甘嶺區嘉蔭縣，烏伊嶺區紅星BR /
鶴崗市南山區興北京市朝陽區工人和農民，南山區，興安區，東山區，蘿北縣補貼
佳木斯市，同江市，撫遠縣
BR />雙鴨山市尖山區嶺東雞西區，茄子河區
，四方台區，寶山區，集賢，寶清，饒河
七山台河市桃新興??嗎？市雞冠區，恆山區，梨遞到了城子河區，馬山，虎林，密山冀東
牡丹江市穆棱市綏芬河市，東寧縣
綏化市蘭溪市明水
三區（5）
黑河市遜克孫吳.... .. /
大興安嶺地區呼瑪縣，塔河縣，漠河縣
難以在偏遠地區的附件兩個
政府工作人員津貼標准表/> </單位：元/月。
>
標准工作
/ A>
（工業級）
區BR />
II型地區
四區三種類型
五個區域
130
240
廳局級
/ A>
200 / A>
110 / A>
380
680
/ A> BR /> 1050
BR /> 1400
縣
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200 BR /> BR />鄉...... / A>
更高級的技術人員
75
140 / A>
245
>
430
720
>
1050
>
/ A>
65
120
215
370
640
950 BR />
附件 BR /> BR /政府工作人員被困在邊遠地區津貼標准表
單位：元/月
標准BR />
崗位等級
BR /> </ A級景區
</
區
/ 4區，3
> BR />
五類
6型區域
一個或兩個管理崗位，專業技術
/ a>
130
240 BR />
2至4專業和技術職位管理職位
110
200
BR />
1050
380
/ A>
680
1400
技術職務655專業5至6個管理職位
90 BR />
/> 170
/ A>
300
530
> 1200
850
專業技術職務，以17-8各級管理人員，技術工人
/ A> 245 140
75
430
/ A> 1050
720
>
管理崗位，從9日至10日，11個專業和技術職位在三到五年內到5月13日，工人和普通工人的工作
65
120
215
BR />
370 BR / >>
640 /> >
950
Ⅱ 穆棱市公務員.剛上班.薪水大概是多少
剛工作低工資1500元，轉正後2000元。
Ⅲ 吉林省2012年關於機關事業單位調整艱苦邊遠地區補貼標準是按什麼樣標准執行的為什麼同樣退休幹部都不一樣
人事部財政部關於印發「完美硬邊遠地區津貼制度實施方案中通知
中國部發[2006] 61號發文：
BR />
黑龍江省人民政府：
批准，由國務院，在此完美很難在偏遠地區津貼制度實施計劃「印發給你們，請遵照執行。
在邊遠地區津貼制度，充分體現了黨中央，國務院的關懷和照顧的困難，偏遠地區的幹部和工人，這個完美的硬支持硬偏遠地區的幹部和工人增加工資，合理調控地區工資差距將發揮重要的作用。從整體來看，各地區，各部門高度重視，加強領導，精心組織實施，切實做好思想政治工作，努力在國家規定的偏遠地區津貼必須嚴格執行實施的范圍，種類和標准，不得擅自擴大范圍和提高的類別或標准，以確保這項工作的順利實施。教育部，人事部，財政部將與相關部門的艱苦邊遠地區津貼制度的實施，加強指導，監督和檢查。各級人事，財政部門監督，檢查本行政區域內的實施。
完美的硬邊遠地區津貼制度實施方案
根據國務院關於改革公務員工資制度的通知「（國發[ 2006] 22號），制定實施計劃。
一個完美的努力在邊遠地區津貼制度的原則
（一）科學評估。，周圍硬邊遠程度的評估，在邊遠地區津貼范圍和類別的基礎上，努力建立評價指標體系。
（二）合理調整。考慮電流范圍和類別，政策因素
（三）動態調整的工資差距的需要，及時調整之間的經濟區域之間的平衡范圍和類別進行適當調整。和社會的發展，財務狀況，地區??津貼標準的監管;評價指標體系的基礎上，定期評估調整范圍和類別。
（四）加強管理，逐步努力在邊遠地區津貼的管理更加科學化，制度化和規范化的主要內容
完美的努力在邊遠地區津貼制度
（一）建立評價指標體系。
的基礎上的自然和地理環境，人文科學和社會的努力離島的發展程度來評估兩個縣級行政區域內的機關事業單位工作人員工作和生活環境。的天然地理環境的指標：
1海拔，主要反映海拔對人體健康的影響。
2土壤系數，主要反映土壤資源的生產和生活狀況，考慮不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。3適用性水資源，主要反映水資源狀況，並考慮濕度，降水和排水系統密度等因素的影響程度。
4表面堅固耐用度，主要反映地形的影響的工作和生活條件。
5生命景氣指數，主要反映的是氣候適宜，考慮到高溫和低溫，風速的大小，太陽輻射強度等因素的影響。...... / a>
人文社會發展指標：「
1遠程指數，主要反映的是程度的遙控器，考慮的因素，如交通，通訊。基本
2人類發展指數，主要反映的是公共服務，並考慮衛生，教育，文化，財政收入等因素的影響。
上述指標，縣級行政區域的硬邊遠程度的量化評估的評估結果作為確定執行的艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別的基本依據。
BR />（b）確定范圍和類別。
實現硬邊遠地區津貼范圍和類別，以縣級行政區劃單位的基礎上進行定量評估的結果，的評價指標體系，結合政策因素，綜合平衡的基礎上，確定。的機關和事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼的范圍從現有的硬碟在邊遠地區津貼類別。四類調整為六類，由低到高的一類，二類，三，四，五，六（省實施很難在邊遠地區津貼范圍和類別的附件中列出）。 BR />
（三）調整津貼標准。
很難在偏遠地區津貼標准調整為：一類區70元，二類區每人每月每月人均130元，230元，人均400元，人均五類區680元，人均1000元，人均，六類區的三個方面，四個方面的平均標准，各種不同的位置（位置）適當拉開差距。類區為65元和130元，每月第二級區域？120元和240元不等，三區每月215-380元，四個方面的每月370-680元，五類區每月640元至1,050元，六種類型的面積？950-1400元不等（見附件II，III）。
（四）建立一個動態調整的機制。
根據周圍的自然地理環境和社會的發展和情況的變化，每五年進行一次評估調整，從調整的范圍和類別在今年1月1日執行。
國家根據經濟發展，財政能力，需要地區工資差距的調節，以及硬偏離度因子合理確定硬邊遠地區津貼水平，在邊遠地區津貼標准調整硬碟。
硬邊遠地區津貼范圍，類別和標準的調整，建議由人事部門的財政部報國務院批准後實施。
相關政策
（一）個月的調整需要調整的結果評估很難在邊遠地區津貼范圍和類別，其中包括在新的范圍或類別的變化，實施新發現的類的補貼標准，調整的范圍，停止執行艱苦邊遠地區津貼。
（二）縣（市，區）的行政區劃范圍的改變，包括在各省（自治區，直轄市直屬中央政府）人事部門的人事財政部部重新評估，以確定離退休人員
（三）執行的艱苦邊遠地區津貼。「
退休2010年7月1日後的工作人員，硬在我的單位所在縣（市，區）邊遠地區津貼標準的離退休人員費用的比例有一定的增加。退休人員退休費用增加地方稅收，在職人員津貼標准，在職人員津貼的退休人員地方稅收標準的最終金額85％的增長。
人員退休6月30日或之前，國辦發[2001] 14號困難的邊遠地區津貼制度實施方案中的規定，提高離退休人員費用和單位，仍然難以在邊遠地區津貼的縣（市，區）范圍內重新計算，從2006年7月1日開始，根據的類別調整補貼標准和規定的比例，離退休費。
離退休人員所在單位的縣（市，區）被調整到停止執行的硬邊遠地區津貼范圍或搬遷不屬於硬邊遠地區津貼范圍實施的，從下個月開始執行偏遠地區的艱苦條件津貼標准，增加離退休人員費用;所在單位的縣（市，區）類別的變化，根據調整後的類別的津貼標准重新計算離退休人員費用。
<BR / （四）工作人員艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）轉移或移動執行從硬碟轉移到縣（市，區）之間不同類別的縣（市，區），轉個月津貼標准;從偏遠地區的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區），從一個月從暫停津貼困難的偏遠地區的實施。
單位派遣人員工作6個月以上硬偏遠地區津貼的縣（市，區），在可執行努力在偏遠地區實施的縣（市，區）補貼標准。
（五）中部各省（自治區，直轄市直屬中央政府），市（地，州，盟）在執行的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）人員的單位，由單位的困難，偏遠地區的縣（市，區）補貼標准。
（F）包括在硬偏遠地區津貼范圍的縣（市，區）的實施，保留原國家批準的工資區類別補貼，地區的生活補助高原臨時補貼，地區津貼實施之日起實施該計劃的執行成本就會停止。
資金來源
>
實施艱苦邊遠地區必要的財政資金，由中央財政承擔。
五，負責組織和實施
津貼
各區域組織努力實施中央有關部門駐艱苦邊遠地區津貼，人事，財務部門的人民政府的省（自治區，直轄市直屬中央政府）的實施
偏遠地區，單位，由國家人事部，財政部，協調，組織和實施的相關部門（單位）。
本實施例中，自2006年7月1日和執行由財政部負責解釋。
馬原與實施方案的有關規定，不符合本實施方案，實施。
附件：黑龍江省艱苦偏遠地區津貼范圍和類別名單;
配件：硬碟在邊遠地區津貼標准表的政府工人;
附件三：硬邊遠事業單位工作人員的地區津貼標准表。
附件一
黑龍江省艱巨偏遠地區津貼范圍和類別列表
（共104個縣，市，區）
一類（32）
BR />哈爾濱市尚志市，五常市，依蘭縣，方正縣，賓巴彥花木蘭，通河，延壽
齊齊哈爾市龍江縣，依安縣，富裕縣
BR />大慶市肇源縣，肇州，林甸
伊春市鐵力
佳木斯市富錦，樺南縣，樺川縣，湯原縣 BR />
雙鴨山市友誼縣
七台河市勃利縣
牡丹江市海林，寧安，林口
BR />在綏化市北林區，安達市，海倫市，望奎縣，青岡縣，慶安綏棱縣
II型（67）
齊齊哈爾市建華區，龍沙，鐵鋒區，昂昂溪區，富拉爾基區，碾子山，梅里斯達斡爾族訥河，甘南，克山
縣，克東縣，拜泉縣
黑河市愛輝區北安市五大連池市，嫩江縣
大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣
伊春市伊春區，南岔區，友好區，西林區，翠巒區，金山梅溪區，屯門區，五營區，烏馬河區，湯旺河區，新青區，
帶嶺區，烏伊嶺區紅星，上甘嶺區，嘉蔭縣
鶴崗山興，朝陽區，工??人和農民區，南山區，興安區，東山區，蘿北縣補貼
佳木斯市同江市，撫遠縣
BR />雙鴨山市尖山區嶺東區的四方台區，寶山區，薊縣，寶清，饒河
七台河市桃山區，新興區，茄子河區
雞西市雞冠區，恆山區，滴道區，梨樹區，城子河區，馬山，虎林，密山，雞東縣
牡丹江市穆棱市綏芬河，東寧縣
綏化市蘭西縣，明水縣
三類區（5）
黑河市遜克孫吳...... />
大興安嶺地區：呼瑪縣，塔河縣，漠河縣
很難在偏遠地區的附件II
政府工作人員津貼標准表 />
單位：元/月
標准
的職務
（工業級）
區
類型II區
三種類型的區四區
五類區
6個類型區的省部級以上
BR />
130
240
局級
200
/ a>
110
380
680
1050
1400
縣處級
90
170
300
> 530
850
1200
鄉
以上部分高級技師
75
140 / a>
245
430
720
1050
文員較高級工以上
65
120
>
215
370
640
950 BR />
附件II
機關工作人員困在邊遠地區津貼標准表
單位：元/月
標准BR />
崗位等級
</一類區
第二類區
/>這三個領域
四類區>
五類區
6類型區
一支專業的技術後一到兩個管理職位
130
240
BR />
三個2至4專業技術職務4個管理職位
110
200
BR />
380
680
1050
1400
技術職務六時五十五專業5級到6個管理職位
90
170
/ a>
300
530
850
1200
八至十個專業技術崗位的七至八個級別的管理職位二，技術工人的工作
75
140
245
430
720
1050
管理職位，9至10，11至13專業技術職務任職三至五年工人的工作和普通工人的工作
65
120
215
370
640 /> >
950