① 因為經濟糾紛，對方僱人上門打人，對方四人，我們這邊1個人，我們這人輕傷，對方四人中1人輕傷，對方應
如果經鑒定雙方都是輕傷，雙方的行為都涉嫌犯罪，依法都要追究刑事責任。
對方過錯在先，應從重給予處罰。
民事損失相互賠償。
② 有人借錢不還我大了他,他告了我,我該怎麼辦
經濟糾紛和打人是兩種法律關系。
借錢不還,出借人可以到法院起訴，要求被告還款。
對他人身體造成傷害，加害人應對傷者進行民事賠償，賠償對方誤工費、護理費、治療費、鑒定費、必要的營養費等相關費用。
如果給對方造成輕傷以上傷害，加害人還應當承擔行刑事責任。
建議積極與對方溝通，誠懇道歉，協商賠償事宜，至於欠錢問題，可以一並協商或以後通過訴訟解決。
③ 民工討工資擋路,打人,砸車怎麼辦
勞動者討要工資，應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益，而不能通過擋路,打人等過激的行為，如果觸犯了刑法的，公安機關依法可以追究其刑事責任。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履清肢行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定逗正渣》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國山悄家有關規定執行。