個體經濟很差如何突圍

Ⅰ 如何快速提升勞動密集型生產製造業工廠的效益

要快速提升勞動密集型生產製造業工廠的效益，可以考慮以下幾個關鍵方面：

流程優化和精益生產：分析生產流程，找出瓶頸和低效環節，並採取措施進行優化。使用精益生產的方法，例如價值流映射、5S整理、持續改進等，以減少浪費、提高生產效率。

自動化和機器人化：引入自動化設備和機器人技術，以替代部分勞動密集型工作。這有助於提高生產線的效率、准確性和穩定性，同時減少人力成本和提高產品質量。

培訓和技能提升：為工人提供培訓和技能提升的機會，使他們具備更高的生產技能和專業知識。通過培訓，可以提升工人的操作技能、質量意識和問題解決能力，從而提高生產效率和產品質量。

質量管理和質量控制：建立完善的質量管理體系，制定標准化的工藝和質量檢驗程序。加強對原材料和成品的質量控制，減少次品率和返工率，以提高產品質量和降低成本。

創新和研發：鼓勵創新和研發活動，推動產品技術升級和差異化。通過引入新產品、新工藝和新材料，可以提高產品附加值，增加市場競爭力。

通過流程優化、自動化、培訓、數據驅動決策、供應鏈優化、質量管理、創新和研發等措施，勞動密集型生產製造業工廠可以快速提升效益，提高生產效率、產品質量和競爭力。

Ⅱ 中國「十三五」就業圖譜：私營個體就業佔比過半，製造業從業者「西遷」

2021年，「最難就業季」再度降臨，909萬高校畢業生將再創新高。
就業優先，重要性不言而喻並不斷凸顯。從「十三五」時期來看，我國城鎮新增就業累計超過6500萬，5年分別新增1314萬、1351萬、1361萬、1352萬和1186萬人。其中，2020年面對新冠肺炎疫情的沖擊影響，就業仍然取得了不俗的成績。此外，中國統計年鑒數據還顯示，2016-2019年我國就業總人口也基本保持穩定狀態。
但進一步來看，「十三五」時期我國的就業格局已發生了明顯變化，呈現出一系列新發展態勢，這也形成了「十四五」時期我國就業發展趨勢的基本參照。
21世紀經濟研究院認為，過去5年我國就業格局主要出現了三方面變化：首先，我國正式進入私營、個體經濟就業時代，2019年私營、個體就業人數佔比總就業人口超過50%；其次，第二產業就業人數持續下跌，2019年已經跌穿2億人，並且其中製造業從業人口出現了一定的「西遷」和「減員」現象，而第三產業就業人口則已超過3.5億人；再次，我國6歲以上總人口中，本科學歷比重提至接近7%，其中富裕省份的「學歷擠壓」現象變得更為明顯，例如北京本科以上人口佔6歲以上人口的比重已經超過35%。
展望「十四五」時期，隨著越來越多的高校畢業生步入就業市場，我國整體就業局勢的復雜程度還將進一步提升。21世紀經濟研究院認為，應對好未來的就業問題，我國需通過進一步激活私營和個體經濟發展活躍度，並從鼓勵激發創新創造的角度獲得解決之道。
我國進入私營和個體就業時代
「十三五」時期，我國就業局勢的首個突出變化是，城鎮就業人員佔比上升。
2015年，我國總就業人員為77451萬人，其中城鎮就業人員40410萬人，而到2019年，雖然總就業人員幾乎維持不變，但城鎮就業人員卻增至44247萬人。
變化更大的是，私營和個體單位在我國就業中的作用增強。統計年鑒數據顯示，2015年我國私營企業和個體就業人數為28077.1萬人，而2019年升至40524.4萬人，上升44.33%。
這也意味著，2019年我國私營企業和個體就業人數占總就業人數比重突破50%，我國正式進入私營和個體就業時代。21世紀經濟研究院認為，這背後受諸多因素影響。
首先，我國經濟發展模式發生改變，私營企業發展活躍、持續壯大。以2020年為例，我國全年規模以上工業企業利潤為64516億元、同比增長4.1%，而其中國有控股企業利潤為14861億元、同比下降2.9%，私營企業為20262億元、同比增長3.1%。
其次，「十三五」期間我國大力深化商事制度改革，「大眾創業、萬眾創新」背景下，私營企業數量不斷攀升；再次，靈活就業和個體就業也逐步成勞動者青睞的選項。
上述趨勢在一些省份表現極為明顯。數據顯示，從2015年底到2019年底，全國共8個省份的私營和個體就業人數增長超過70%。其中，陝西增速超過100%，位列第一，河南、福建和山東四省增速超過80%，黑龍江、河北、安徽和青海四省增速超過70%。
需要指出的是，這些多是此前非私營就業佔比偏高的省份。作為對比，浙江、江蘇等歷來私營和個體就業活躍的地區，「十三五」期間增速並無明顯表現。這事實上也反映，一些省份在「十三五」時期經濟結構加速優化，並有力推動了就業結構轉型升級。
以黑龍江為例，作為國有經濟主導型較強的省份，2015年該省城鎮就業人員中在國有單位就業的佔13.3%，而同期廣東城鎮就業人員中的國有單位就業人數佔比僅約6.3%。
但到了2019年，受老齡化和人口外流影響，黑龍江總就業人口下跌，並且城鎮就業人員中國有單位就業人員比重已跌破10%，同時其他單位、私營單位就業人員卻均增長，分別從2015年的151.6萬人、185.5萬人，升至2019年的169.8萬人、187.5萬人。
陝西也類似。作為工業發達、大企業林立的省份，2015年陝西就業總人數為2071萬人，其中國有單位就業人數224萬人，佔比超過10%。2019年，陝西總就業人數仍為2071萬，但國有單位就業人員已降至187萬人，但城鎮私營和個體就業人員（非總就業人員）卻快速上升到803萬人，較2015年的449萬人出現大幅上漲。
21世紀經濟研究院認為，上述趨勢在「十四五」時期還將繼續演進，一方面隨著我國高標准市場體系構建、要素市場化配置改革推進，經濟結構將不斷優化；另一方面，勞動者的觀念和選擇也在持續變化，包括更加關注就業崗位創新性、成長性而非簡單的穩定性。
製造業「減員」現象明顯
從我國總的私營和個體就業情況看，批發和零售業、製造業容納了最多就業人口，2019年分別在整體私營和個體就業人數中佔15390.2萬人和5907.4萬人。
但是，這兩個行業在整個「十三五」期間的就業增長情況並不一致。其中，與2015年進行對比，批發和零售業的私營、個體就業人數增長36.47%，而製造業僅增長12.82%。
事實上，如果從城鎮就業維度看，我國製造業整體從業者「減員」明顯，2015年我國城鎮非私營單位就業人員中，製造業就業人員為5068.7萬人，而2019年降至3832.0萬人；2015年底城鎮私營和個體製造業從業者為2770.3萬人，但2019年底小幅上漲到2984.8萬人。換句話說，城鎮私營和個體、非私營的就業人員中，製造業就業總人數從2015年的7839萬人下降到2019年的6602.3萬人，合計降幅達到15.8%。
21世紀經濟研究院認為，製造業「減員」現象值得進一步關注。首先，製造業是經濟穩定的「壓艙石」，需有效增強其支撐能力；其次，我國擁有較全工業產業鏈，這是參與國際競爭合作的重要依託，需進一步鞏固強化；再次，一般來說，第三產業的勞動生產率低於第二產業，若大批從業者從第二產業退到第三產業，整體經濟的勞動生產率會受影響。
值得注意的是，隨著東部工業比較優勢的逐步消退，我國製造業從業者也出現了一定的「西遷」趨勢。例如，2015年四川省的製造業從業人員為591.23萬人，2019年上升至600.62萬人；2015年貴州製造業就業人員為850526人，2019年上升到937205人。
其中，以私營和個體就業從業者的漲幅明顯，2015年貴州私營和個體製造業從業者分別為261932人、163735人，2019年分別上升到361293人、280192人。
值得一提的是，北京市統計年鑒顯示，2015年北京製造業（法人單位）從業者仍然有119萬人，但2019年已大幅下跌到只剩86.9萬人。
當然，也有一些中西部省份出現了製造業「減員」情況，但降幅較小，例如重慶2015年製造業從業者為236.13萬人，而2019年下降到221.59萬人。
總的來看，21世紀經濟研究院認為，由於成本上漲等因素，我國製造業正出現兩股遷移浪潮，一是不少低端製造業外遷至東南亞、印度等地，二是從我國東部內遷至中西部地區。
相比東部，中西部具備較大人工、土地、電力等成本優勢，以城鎮私營單位製造業平均工資來看，北京、天津、上海平均工資最高，北京達到78361元，天津與上海也達到了66150元和62475元。這一工資遠超吉林、青海、甘肅、湖南等地不足4萬元的水平。
未來，我國製造業尤其是東部製造業的發展，不能再依靠簡單的成本效應進行競爭，而是要依靠規模效應的突破，也就是各地製造業必須打造產業「集聚效應」，以產業集群的模式「突圍」。目前，各地也都在積極布局不同的產業集群，以促進製造業做大做強。此外，科技創新對製造業高質量發展作用越來越大，品牌、技術等都將成為我國製造業「突圍」關鍵。