❶ 規模報酬遞減的原因
問題一：規模報酬遞減的原因是什麼？
生產要素等比例增加所引起的變化叫規模經濟。規模經濟可以分為三種情況：規模報酬遞增，規模報酬不變，規模報酬遞減。規模報酬遞減的主要原因是：隨著規模的擴大，各部分之間難以得到協調，從而降低了生產效率。可表現為內部分工的破壞，生產有效運行的障礙，獲取生產所需決策信息的不易等。
問題二：規模報酬遞減規律和原因是什麼？
規模報酬遞減原因：規模報酬遞減的主要原因是由於廠商生產規模過大，使得生產的各個方面難以得到有效的協調，從而降低了生產效率。它可以表現為廠商內部合理分工的破壞，生產有效運行的障礙，獲取生產決策所需的各種信息的不易。
規模報酬遞減規律：當企業從最初的小企業創業階段開始快速增長時，處在規模報酬遞增階段。在追逐利潤的驅動下，企業在品嘗到生產規模擴張的好處後會繼續擴大生產規模，此時企業的收益慢慢進入規模不變的階段。如若再過分的追求市場的主導權和市場佔有率，繼續擴大企業規模，就有可能進入規模報酬遞減階段。
問題三：簡要說明規模報酬的不同情況及成因。
規模報酬（Returns to scale）變化是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。
問題四：規模報酬遞增、不變和遞減的原因分別是什麼？
規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。產量增加的比例大於生產要素增加的比例,這種情形叫做規模報酬遞增。產量增加的比例小於生產要素增加的比例,這種情形稱為規模報酬遞減。產量增加的比例等於生產要素增加的比例,這種情形稱為規模報酬不變。
問題五：長期平均成本上升的根本原因是規模報酬遞減是對是錯？
首先要區分規模經濟和規模報酬的含義，規模經濟是由於生產專業化水平的提高等原因,使企業的單位成本下降,從而形成企業的長期平均成本隨著產量的增加而遞減的經濟。規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關系。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。因為長期成本曲線的U形特徵與單位成本有關所以主要是規模經濟決定的，但規模報酬也有影響。
問題六：1.用邊際報酬規律說明人有多大膽地有多大產 2.用規模報酬原理說明裁縫店大量減少的原因 3.用彈性
邊際報酬遞減規律又稱邊際收益遞減規律，是指在其他技術水平不變的條件下，在連續等量地把一種可變要素增加到其他一種或幾種數量不變的生產要素上去的過程中，當這種可變生產要素的投入量小於某一特定的值時，增加該要素投入所帶來的邊際產量是遞增的；當這種可變要素的投入量連續增加並超過這個特定值時，增加該要素投入所帶來的邊際產量是遞減。
問題七：規模收益遞減原因是什麼？
生產要素等比例增加所引起的變化叫規模經濟。規模經濟可以分為三種情況：規模報酬遞增，規模報酬不變，規模報酬遞減。規模報酬遞減的主要原因是：隨著規模的擴大，各部分之間難以得到協調，從而降低了生產效率。可表現為內部分工的破壞，生產有效運行的障礙，獲取生產所需決策信息的不易等。
問題八：規模報酬遞減規律和原因是什麼啊？
規模報酬遞減原因：規模報酬遞減的主要原因是由於廠商生產規模過大，使得生產的各個方面難以得到有效的協調，從而降低了生產效率。它可以表現為廠商內部合理分工的破壞，生產有效運行的障礙，獲取生產決策所需的各種信息的不易。
規模報酬遞減規律：當企業從最初的小企業創業階段開始快速增長時，處在規模報酬遞增階段。在追逐利潤的驅動下，企業在品嘗到生產規模擴張的好處後會繼續擴大生產規模，此時企業的收益慢慢進入規模不變的階段。如若再過分的追求市場的主導權和市場佔有率，繼續擴大企業規模，就有可能進入規模報酬遞減階段。
問題九：長期平均成本上升的根本原因是規模報酬遞減是對是錯？
首先要區分規模經濟和規模報酬的含義，規模經濟是由於生產專業化水平的提高等原因,使企業的單位成本下降,從而形成企業的長期平均成本隨著產量的增加而遞減的經濟。規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關系。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。因為長期成本曲線的U形特徵與單位成本有關所以主要是規模經濟決定的，但規模報酬也有影響。
問題十：規模報酬遞增、不變和遞減的原因分別是什麼？
規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。產量增加的比例大於生產要素增加的比例,這種情形叫做規模報酬遞增。產量增加的比例小於生產要素增加的比例,這種情形稱為規模報酬遞減。產量增加的比例等於生產要素增加的比例,這種情形稱為規模報酬不變。