① 經濟損失賠償包括什麼
經濟損失賠償是指因為某種原因（例如事故、違約、侵權等）而導致的經濟損失，賠償方向受害人或受損方。經濟損失賠償可以包括以下內容：
1.直接損失：指因為事故、違約、侵權等導悔散致的直接經濟損失，例如財產損失、醫療費用、修理費用等。
2.間接損失：指因為事故、態塵違約、侵權等導致的間接經濟損失，例如停工損失、業務中斷損失、人員流失損失等。
3.利潤損失：指因為事故、違約、侵權等導致的利潤損失，例如未能按時完成訂單導致的利潤損失。
4.恢復成本：指因為事故、違約、侵權等導致的恢復成本，例如修復設備、重建建築物等。
5.懲罰性賠償帆前禪：指因為被告的行為十分惡劣，導致原告的經濟損失以外還受到了其他影響，法院可以對被告進行懲罰性賠償。
6.利息和罰金：指因為被告未能按時支付賠償金額而產生的利息和罰金。
總之，經濟損失賠償包括了因為某種原因導致的直接和間接的經濟損失，以及恢復成本、利息和罰金等。
② 勞動法規定員工給公司造成損失怎麼賠償
勞動者因工作失誤給公司造成損失的，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
法律分析
勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
③ 營業損失費賠償標准如何計算
法律分析：根據我國相關法律規定，對造成公司經濟損失賠償金額按超額累進的方式計算：(1)造成的公司直接經濟損失5000元及以下部分，直接責任人按100%進行賠償;(2)超過5000-10000(含10000)元部分，直接責任人按80%進行賠償，上一、二級主管各按10%進行賠償;(3)超過10000元部分，直接責任人按50%進行賠償，上面各級主管各按5%進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
④ 經濟賠償金的法律規定
經濟賠償金是指在因合同違約、侵權行為或其他經濟活動中造成的經濟損失，由違約方或侵權方依法承擔的金錢賠償責任。在我國，經濟賠償金的法律規定主要涵蓋在《中華人民共和國民法典》及其相關司法解釋中。
一、經濟賠償金的適用范圍
經濟賠償金的適用范圍廣泛，包括但不限於合同違約、侵權行為、不正當競爭、知識產權侵權等情形。當一方因對方的違約或侵權行為遭受經濟損失時，有權要求對方承擔相應的經濟賠償責任。
二、經濟賠償金的計算方式
經濟賠償金的計算方式因案件性質而異。在合同違約案件中，通常根據合同約定的違約金條款或實際損失來確定賠償金額。在侵權案件中，賠償金額則可能包括直接經濟損失、間接經濟損失以及精神損害賠償等。
此外，法律還規定了賠償金的上限和下限，以防止賠償金額過高或過低，確保賠償的公平性和合理性。
三、經濟賠償金的支付方式
經濟賠償金的支付方式一般由雙方協商確定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。如雙方無法達成一致，法院將根據具體情況作出判決。
在支付過程中，違約方或侵權方應按照約定的時間和方式支付賠償金，否則可能面臨額外的法律責任。
四、經濟賠償金的法律救濟途徑
當一方未按照約定支付經濟賠償金時，受損方可以通過訴訟、仲裁等法律途徑維護自己的權益。法院或仲裁機構將根據事實和法律規定，對案件進行審理並作出裁決。
同時，法律還規定了強制執行程序，確保賠償金的順利執行。
綜上所述：
經濟賠償金作為經濟活動中的一種重要法律責任形式，其法律規定涵蓋了適用范圍、計算方式、支付方式和法律救濟途徑等方面。在處理經濟糾紛時，雙方應充分了解相關法律規定，依法維護自己的權益。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條規定：
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百八十四條規定：
侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
《中華人民共和國著作權法》
第五十四條規定：
侵犯著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人因此受到的實際損失或者侵權人的違法所得給予賠償；權利人的實際損失或者侵權人的違法所得難以計算的，可以參照該權利使用費給予賠償。對故意侵犯著作權或者與著作權有關的權利，情節嚴重的，可以在按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下給予賠償。
⑤ 經濟損失費的賠償標准
法律分析：根據法律規定，可以按工作年限乎源來進行經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單畝晌位應當向勞歲耐態動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑥ 經濟損失費的賠償標准
法律分析：對於經濟損失的賠償，按損失人的具體損失來進行賠償首，先是看雙方能否達成協商一致，如果雙方不能夠協商一致，那麼就是要賠償對方因此所造成的實際的經濟的損失，如果沒有實際的損失，那麼就賠償過錯方由此所獲得的利益即可。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十一條：佔有的不動產或者動產毀損、滅失，該不動產或者動產的權利人請求賠償的，佔有人應當將因毀損、滅失取得的保險金、賠償金或者補償金等返還給權利人；權利人的損害未得到足夠彌補的，惡意佔有人還應當賠償損失。第五百七十七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。