A. 民工討工資擋路,打人,砸車怎麼辦
勞動者討要工資,應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益,而不能通過擋路,打人等過激的行為,如果觸犯了刑法的,公安機關依法可以追究其刑事責任。
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履清肢行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定逗正渣》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准,按國山悄家有關規定執行。
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有的時候,你選擇放手並不是無法堅持,只是因為你發現有些事情註定無法實現。
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該男子被打的渾身是血,頭部出現多處傷痕,襯衫上也是沾滿了血跡,在醫護人員的攙扶下離開。根據這樣的描述來看,該男子只是受了傷,生病倒是沒有危險。
事件反思從這一事件可以看到保安人員,雖說是為工地負責人服務的,但是身為保安人員不明辨是非,和自己的僱主一起打無辜人員,這樣的行為會不會存在不妥呢,對此,你怎麼看?