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經濟糾紛發展成打人事件怎麼處理
發布時間：2024-12-06 18:14:57A. 民工討工資擋路,打人,砸車怎麼辦
勞動者討要工資，應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益，而不能通過擋路,打人等過激的行為，如果觸犯了刑法的，公安機關依法可以追究其刑事責任。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履清肢行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定逗正渣》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國山悄家有關規定執行。
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有的時候，你選擇放手並不是無法堅持，只是因為你發現有些事情註定無法實現。
C. 網曝某工地男子被拖材料室毆打，該男子受傷情況如何
該男子被打的渾身是血，頭部出現多處傷痕，襯衫上也是沾滿了血跡,在醫護人員的攙扶下離開。根據這樣的描述來看，該男子只是受了傷,生病倒是沒有危險。
從這一事件可以看到保安人員，雖說是為工地負責人服務的，但是身為保安人員不明辨是非，和自己的僱主一起打無辜人員，這樣的行為會不會存在不妥呢，對此，你怎麼看？
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