『壹』 被開除怎麼賠償工資
員工被開除的工資賠償：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；員工被公司辭退的，經濟補償金計算標准如下，如果是違法辭退的，按2倍的標准進行計算：
（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標准計算；
（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
2、公司違反法律規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標准支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
被開除了還能回去的標准如下：
如果被用人單位依法辭退，那勞動者就不能再回去上班了，除非單位同意，與勞動者重新訂立勞動合同；如果用人單位只是口頭辭退，且沒有法定理由，建議勞動者繼續上班，以免單位以此為借口稱勞動者曠工而解除合同。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
綜上所述，用人單位違法解除勞動合同的，應支付每年2個月的工資作為賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。