❶ 經濟合同按照有效期限可以分為
法律分析:可以約定也可以不約定。法律如對合同效力期限有特別規定的,合同的有效期不得超出該限制。1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
法律依據:《民法典》第五百零二條 依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定,合同應當辦理批准等手續的,依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的,適用前款規定。
❷ 經濟合同保管期限
經濟合同的保管一般自履約完成開始算期限,沒有具體的法律規定。保存應不少於3年,基本上是不短於合同糾紛訴訟時效,一旦發生合同糾紛,合同原件是確定雙方責任的重要證據。
【法律依據】
《民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條
當事人約定同一債務分期履行的,訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。
❸ 緇忔祹鍚堝悓鍩烘湰甯歌瘑
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❹ 合同多久 合同期限是多少
1、合同多久的法律要求
在中國,根據《中華人民共和國合同法》,任何合同都必須明確約定合同的期限或者約定終止條件。如果沒有約定期限或者約定終止條件,則視為無固定期限合同,可以隨時終止。同時,也要注意不同類型的合同期限上的特殊規定,如勞動合同的最長期限為三年,經濟合同的最長期限為30年等。
2、合同多久對於雙方權益的影響
合同期限的長短會直接影響到合同雙方的利益。對於發包方來說,如果合同期限過短,可能無法讓承包方充分發揮自身的優勢,影響項目的質量和進度;相反,過長的合同期限則會對發包方的資金流和管理造成壓力。對於承包方來說,較短的合同期限會增加風險和成本,而較長的期限則會對公司的規劃和發展造成挑戰。
此外,合同期限還會影響到雙方協商的其他條款,例如價格、商品的質量和數量、技術支持、付款方式等等。因此,在簽訂合同時,雙方需要在充分考慮合同期限的基礎上,綜合考慮其他條款的影響,以達到最優的利益平衡。
3、合同多久的續簽和解除
在合同期限臨近之前,如果雙方都希望繼續合作,就需要進行合同的續簽。續簽時,需要重新商定合同期限、價格、條款等。如果雙方不能就續簽內容達成一致,合同就會到期終止。
如果在合同期限內,某一方希望解除合同,必須符合法律規定的終止條件。合同期限屆滿後,如果一方不想繼續合作,可以在約定的提前通知期內通知對方終止合同,或者雙方協商一致提前解除合同。如果未經對方同意,私自提前解除合同,會對違約方產生一定的法律責任。
4、合同多久的重要性和注意事項
合同期限的長短影響到合同雙方的利益,也影響到合同完成的質量和時間。因此,在簽訂合同時必須充分考慮期限的因素,並明確約定終止條件。在期限屆滿之前,如果想要繼續合作,需要提前商定、續簽合同。同時,必須注意解除合同的規定和程序,避免引起合同糾紛。
另外,在簽訂合同時,也要注意合同期限的劃分,不同類型的合同有其特殊的規定,遵守合同法規定的規定,以免帶來不必要的法律風險。
❺ 經濟合同一般簽幾年
法律分析:一般初次和公司簽訂合同是簽訂一年。現在一般公司都用的是集體勞動合同,常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。而很多企業對於新進的員工基本都是一年簽一次合同,很少簽幾年合同的,而企業老闆要是在一年之後不想再聘請自己的話,就可以按一年付一個月工資的辦法進行協商解約。當然如果自己是一個技術型人才或是在某方面有特別突出的優勢,那麼一般簽幾年甚至十幾年也非常常見。
法律依據:《中華人民共和國公司法》 第一百七十三條 公司合並,應當由合並各方簽訂合並協議,並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合並決議之日起十日內通知債權人,並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內,未接到通知書的自公告之日起四十五日內,可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。