① 入職半年沒交社保怎麼賠償
一、入職半年沒交社保怎麼賠償
1、入職半年沒交社保的賠償有：
（1）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；
（2）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；
（3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；
（4）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
二、什麼情形下可以要求公司補償
1、公司那邊是違法解除勞動合同的；
2、經過勞動合同中的雙方當事人協商一致，由公司那邊先解除勞動合同的；
3、公司提前解除事實勞動關系的；
4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6、公司拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，就由解除勞動合同的；
10、公司那邊瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11、勞動合同期內公司破產或者解散的；
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
② 單位未交社保，員工離職能要求經濟補償金嗎
可以要求補償。
《勞動合同法》第三十八條第三款「未依法為勞動者繳納社會保險費的」，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第一款「勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。