① 在組織管理中,把人作為經濟人來對待好一些還是社會人好些,為什麼
當作經濟人好些,因為從經濟活動已經占據了人類社會生活的主導地位來看,人們都是「經濟人」。人們的心理動機就沒有求利以外的動機,而是說,這種動機有了最大的發揮其功能的空間。
所以,「經濟人」概念並不是對人的全面描繪,而是對經濟時代的人的特寫。它確認的是經濟時代的道德主體的最典型特徵。
經濟人從相互影響的互利行為中可以學到許多東西,換言之,不能把人性看作是不可塑造和改善的,其實它有著很大的可塑性。
針對經濟人觀點採取的管理措施
與「經濟人」假設相應的管理方式是採取「任務管理」措施。簡單地說,就是重視完成任務,而不考慮人的情感、需要、動機、人際交往等社會心理因素。管理工作重點在於提高生產率、完成生產任務,而對於人的感情和道義上應負的責任,則是無關緊要的。從這種觀點來看,管理就是計劃、組織、經營、指導、監督。
1、管理工作只是少數人的事,與廣大工人群眾無關。工人的主要任務是聽從管理者的指揮,拚命幹活。
2、在獎勵制度方面,主要是用金錢來刺激工人產生積極性,同時對消極怠工者採用嚴厲的懲罰措施,即:"胡蘿卜加大棒"的政策。
② 沈陽道義經濟開發區的介紹
道義經濟區規劃面積107平方公里。蒲河以南以大學城和光電信息產業園為主,蒲河以北依託蒲河生態廊道,發展生態居住區。