❶ n+1賠償怎麼算是基本工資還是實發
N+1賠償計算的基數是應發工資。
根據相關法律規定，經濟補償的計算基數是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的「平均工資」指的是勞動者應發的工資總額，即合同約定的基本工資加上各種固定補貼和津貼等，而不僅僅是實際到手的凈工資（實發工資）。
具體來說，以下是一些關於N+1賠償計算的細節：
1. 計算周期：以勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為計算基數。
2. 包含內容：應發工資包括基本工資、固定的津貼、補貼等，但不包括獎金、加班費等非固定性收入。
3. 上限規定：如果勞動者的平均工資高於當地上年度社會平均工資的三倍，則計算時按照三倍的社會平均工資來計算經濟補償。
4. 特殊情況：如果勞資雙方對於應發工資數額沒有明確約定，難以確定具體數額時，可以參考實發工資來計算。
綜上所述，當涉及到N+1賠償時，應當以應發工資作為計算基數，而不是實發工資。在實際操作中，具體情況可能會有所不同，建議咨詢專業的人力資源顧問或法律專家，以確保賠償計算的准確性和合法性。