⑴ 公司裁員賠償金怎麼規定的，有哪些
公司在符合規定的情形下，可以對內部的職工進行裁員，當然處於對勞動者利益的保護，我國法律對公司可以進行裁員的情形作出了較為嚴格的規定，而同時也要求對被裁減的職工需要作出賠償。那麼公司裁員賠償金怎麼規定的，有哪些？
網友咨詢：
公司裁員賠償金怎麼規定的，有哪些？
天津日升律師事務所丁月琴律師解答：
經濟性裁員的經濟補償金的賠償標准，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
離職補償金N+1計算方法是勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
導致經濟性裁員的事由限定為以下四項：
(1)依據《企業破產法》規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
在裁員人數上，規定為用人單位的裁減人數達到20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上屬於經濟性裁員。
天津日升律師事務所丁月琴律師普法：
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
天津日升律師事務所丁月琴律師解析：
裁員補償金交稅問題：
1、裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。
2、用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。
3、個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
丁月琴律師，做一個有溫度的法律人。
⑵ 經濟性裁員中的補償金怎麼算
1、合法性裁員：根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、違法性裁員：用人單位應當支付賠償金，賠償金標准為經濟補償標準的二倍。一、經濟性裁員中的補償金怎麼算
1、合法性裁員
一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。
《勞動合同法》第47條規定了經濟補償金的計算方式：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」。
通俗地說，經濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據單位所發的工資條拿到手的工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2、違法性裁員
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標准為經濟補償標準的二倍。
二、企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
在對公司裁員賠償金進行計算的時候，需要考慮到被裁減員工在公司的實際工作年限，同時還要結合員工的月平均工資，才能最終計算出賠償金數額。不過需要注意的是無論是工作年限還是月平均工資，其實都是有一定上限限制的。