經濟困難又沒有工資怎麼辦

① 企業經營困難拖欠工資怎麼辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

② 公司經營困難不發工資怎麼辦

法律分析：用人單位在生產經營困難、資金周轉受到影響的情況下，可以暫時延期支付勞動者工資，但是必須向勞動者說明情況並徵得工會或職工代表的同意，且延長期限最長不得超過30日。如果未徵得工會或職工代表同意，或者延長期限超過了30日，仍構成無故拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

③ 生活很困難，沒有收入，應該怎麼解決

生活很困難，沒有收入應該做到以下幾點：

一、保持好自身的心態。

一時之間沒有收入沒關系，不妨靜下心來好好的想一想，自己擅長的是什麼，自己以後到底想要干什麼，目標訂好了就朝著目標出發，一步一個腳印，總會創出屬於自己的一片天。切不可自暴自棄，那樣只會讓自己越來越窘迫。

二、可以申請低保

低保是救助生活實在很困難家庭的，因此可以申請辦理低保。但是申請辦理低保是有許多條件規定的，不是憑生活實在困難就可以申請辦理享受低保的。按規定不論任何原因造成家庭生活困難的都必須符合低保條件規定才可以申請辦理低保。所以可以但必須符合低保條件規定。

三、梳理自己的優勢和資源，了解市場需求。

找到自身優勢和市場需求之間的吻合點。多嘗試副業，能接觸多少開源的方式就接觸多少，然後重點篩選出跟個人能力興趣相匹配的開源模式。

個人可以從事的工作種類：

1.寫作

0 門檻0投入，就可以實現知識變現。這得益於互聯網共享經濟時代，有些女生擅長寫雞湯文，寫成大咖，一年的收入比上市公司的CEO還多。

本人一直比較喜歡閱讀和寫作，多年來保持著閱讀、摘抄、做筆記的習慣。去年年初開始在簡書寫作，寫了10萬多字，收獲近300個喜歡，收到打賞近百元。後來收到幾個平台邀約入駐，目前成為三個平台的簽約作者，因此，單靠在家寫文，現在收入每月就在2k+。

2.書法

因為本人字寫的不錯，略懂書法，在給孩子報興趣班時，順手簽名被培訓機構負責人相中，曾獲得邀約教授書法。

現在書寫在學生考試中比分越來越重，家長也意識到一手好字的重要性，因此書法課在未來大有可為。

由此可見，擁有一技之長實在是太必要了，分分鍾有變現的可能。

3.烘培

如果你擅長烘培，可以在家做各種蛋糕、餅干、果醬，網上開微店銷售。現在人們對食物的安全很是重視，純手工製作不添加很受青睞。

我在微博就看到一位媽媽，每天在家全職帶娃兼職做美食，然後擺拍配文字，圖文並茂，既謀生了又謀愛，一副現世安好的模樣，很讓人羨慕。

4.化妝

如果你喜歡化妝，又通過相關培訓學習，就可以做新娘跟妝，結婚當天跟隨新娘補妝、化妝、盤頭，一天收入絕對趕超上班族。

5.做菜

你擅長做美食，廚藝好，就可以預約做私房菜。這私人定製也是當今的一大熱門。美食大v小怡就是靠這個起家的。時間自由靈活，收入不比星級飯店大廚少。

④ 遭遇拖欠工資經濟困難怎麼辦

遭遇拖欠工資，經濟困難，你有權維護自己的合法權益，有權通過法律途徑解決拖欠工資的事。你應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

拖欠工資的，現在國家政府有法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪」，應該向當地政府有關部門投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決問題，你可以打電話12348法律援助熱線電話，通過這個12348電話可以要求政府提供免費律師，免費律師會提供法律咨詢，來幫助進行投訴舉報告發的進展過程，或者調解，或者打官司，這樣便於順利解決拖欠工資的事。

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。