① 間接經濟性報酬包括
【法律分析】：間接經濟性報酬包括：1、具有政府強制性的法定福利，如失業保險、社會保險等；2、自願性的非固定福利，可由企業自行設置福利項目以作為對法定福利的補充，如各種員工服務以及企業補充養老保險、租乎此弊迅醫療保險之類的福利項目。福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關，企業福利薪酬計劃的直接目標不是提高員工個人的工作績效。而是希望以此為手段達到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業整體和長期績效水平的目的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》頃逗第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
② 以下屬於直接經濟性報酬的是
工資、薪金、獎金、清和傭金及紅利等。經濟薪酬包括直接經濟報酬和間接經濟報酬，直接經濟薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、凳攜間接薪酬或福利與服務。
1、直接經濟性薪酬是單位按照一定的標准以貨幣形式向員工支付的薪酬。
2n'hao間接經濟性薪酬不直接以貨幣形式發放給員工，但通常可以給員工帶來生活答粗盯上的便利、減少員工額外開支或者免除員工後顧之憂。