被公司以經濟困難解僱如何賠償

⑴ 被公司裁員辭退怎麼賠償

公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。此外，如果員工月工資高於，公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則其所獲得的經濟補償為職工月平均工資的三倍。並且其獲得經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條  有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：

⑵ 公司經營困難辭退員工補償標准

公司經營困難辭退員工按勞動者在本單位工作的年限來補償。用人單位因為生產經營發生嚴重困難的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，可以裁減人員。企業想要裁員，必須要滿足了規定的條件，才是合法的裁員。提前與勞動者解除勞動合同，這就屬於違法行為。而被裁減的員工，企業也需要結合實際的情況對其作出相應的補償，並應當優先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭；3、有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照規定裁減人員每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司拖欠工資多久才算拖欠
公司拖欠工資一個月以上才算拖欠。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。