共享經濟下都有哪些風險

㈠ 共享經濟有什麼利弊

利：對於生產者來說，降低了市場交易成本，對傳統的經濟模式帶來不小的沖擊，減少了中間商的作用；對於消費者來說，由迅櫻原來的「買」變為了現在的「租」，

大大減少交易成本，給消費者帶來了便捷，節省了開支。這種相對於傳統經濟更加自由的交易模式在一定程度上提高了經濟的運行效率與資源的襪鍵利用效率。

弊：共享經濟的出現是對傳統經濟巨大的打擊，兩者之間存在著不告昌巧公平競爭，容易引發不必要的沖突；還有就是消費者整體的素質的提升速度跟不上共享經濟的發展速度，

例如共享單車，共享單車亂停亂放的情況，還有未滿十二周歲的兒童騎行共享單車發生車禍，共享單車被損壞的情況屢見不鮮；某些不合法的生產者與商家借著共享經濟的東風，

對本身不合法的商品和服務進行偽裝，渾水摸魚，重新進入市場，例如膠囊旅社，在沒有經營資格的情況下，以共享旅社的名義出現，

這種膠囊旅社本身具有很大的火災隱患，早已被相關部門關停，但在共享經濟的掩護下又卷土重來，還有所謂的共享女友，嘩眾取寵，給社會帶來了負面的影響。

(1)共享經濟下都有哪些風險擴展閱讀：

共享經濟這個術語最早由美國德克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思於1978年發表的論文中提出。

其主要特點是，包括一個由第三方創建的、以信息技術為基礎的市場平台。這個第三方可以是商業機構、組織或者政府。

㈡ 共享經濟為人力資源管理帶來了哪些機遇和挑戰

如今共享經濟背景下我國企業人力資源管理的挑戰有兩方面，一是僱傭關系發生改變。二是效益與利益權衡方面。

在以往的企業人力資源管理工作中，企業人力資源管理部門相關人員會著重從內部管理入手，強化對於員工的管理與約束。但是，共享經濟的最大特徵便是依託於互聯網技術，這就使得企業同員工之間的僱傭關系開始出現了新的變化。在共享經濟背景下，企業與員工之間的僱傭關系不再像以往那樣具有固定性，反而開始具有臨時性的特徵。

同時，共享經濟的發展還為企業正常的人力資源管理工作帶來了額外的壓力，比如說企業需要交納的社會保險基數、員工的僱用數量等情況，都與以往的人力資源管理方式出現了許多的不同。而且，在共享經濟背景下，企業還需要不斷健全能夠滿足法律規定的人力資源管理體系，才能避免在共享經濟中面臨經營風險，保障企業與員工之間僱傭關系的穩定。

隨著經濟全球化的發展，我國的經濟得到了很大程度的進步，也使得我國的一些企業得到了突飛猛進的發展。經濟全球化是把雙刃劍，在促進我國經濟發展、企業進步的同時，也給我國的經濟和企業的發展帶來了更多的風險。共享經濟的發展對企業傳統的經營管理模式造成了沖擊，同時也將效率和收益的抉擇擺上了檯面，成為各行企業與企業員工都要正視的難題。
共享經濟背景下，企業與員工之間固定的利益關系已經悄然發生了改變，員工再不用像以往那樣完全為企業貢獻才能獲得收益，使得企業與員工的利益逐漸脫節，雙方都在不斷爭取自身利益的最大化，很有可能會導致企業與員工開始產生某種程度上的利益沖突。再加上共享經濟背景下企業的薪酬、績效考核模式都逐漸顯得過時，難以滿足員工對於利益的更高需求，由此在工作的時候難以全身心投入，使得效率與利益的權衡成為了共享經濟背景下企業與員工之間互惠關系的影響因素。

互聯網的飛速發展不僅改變了人們的生活方式,同時也促使社會經濟獲得更好的發展,特別是當出現共享經濟發展觀念之後,為我國企業發展帶來了全新的發展機遇。

面對現階段激烈的市場競爭,企業有必要進一步加強並優化自身經營方式與理念。人力資源管理是企業管理中的重要環節之一,對企業可持續性發展具有重要作用,並且社會各界越來越注重人力資源管理。如何在共享經濟背景下有效提高人力資源管理質量、優化人力資源管理方式是當前企業重點關注的問題。在共享經濟背景下企業人力資源特徵基礎上分析了共享經濟背景下企業人力資源管理發揮了重要的作用。

㈢ 共享經濟面臨哪些問題

主因是誠信缺失。
當社會上大量地表現出不講真話、不守信用、沒有信譽、弄虛作假等現象, 不論共享提供者或消費者都只想索取，不想付出，從來沒有認真遵守過法例、規則，從來沒有真正承擔自己應負的責任，共享經濟只是空話!

㈣ 共享經濟的弊端及例子

共享經濟的弊端及例子
一.從共享單車到共享充電寶再到共享雨傘，共享經濟越來越多的出現在我們生活當中。共享經濟一般指以獲得一定的報酬為主要目的，基於陌生人且存在物品使用權的暫時性轉移的一種新的經濟模式，其本質是整合線下的閑散物品、勞動力及各類資源。共享經濟這一模式並不是新媒體時代的特有產物，而是隨著智能手機的普及以及移動互聯網的發展而被人們廣泛關注。

共享經濟的優點與弊端

二.共享經濟在當下中國的發展有利有弊，具體來說——

優點：1共享經濟的出現極大的豐富和方便了我們的個人生活。共享單車提供了出行的方便，共享充電寶解決了出門在外手機沒電的難題，作為共享經濟形式一種的在線付費問答社區，如知乎，也在碎片化時間里為我們提供了學習的機會。

2.對於企業，尤其是互聯網公司來說，共享經濟是一個風口，不僅可以通過參與共享經濟獲利，還可以通過共享經濟為自家產品引流。如騰訊投資「小電」（共享充電寶）就是為「小程序」引流，而聚美優品投資共享充電寶則是為了推廣平台產品，打通線下入口。此外，摩拜單車入駐微信九宮格既可以完善微信自身生態，又可以實現為摩拜單車引流，可謂雙贏。

3.共享經濟有利於社會環境的優化。共享單車在方便出行的同時也有助於環保，還在一定程度上緩解了城市擁堵的問題。

4.共享經濟還促進了政府的管理思維發展。共享單車的推廣沖擊了城市公共自行車，從而推動了公共自行車向智能模式的轉變。

共享經濟的優點與弊端

弊端：1.共享經濟的實現形式多通過「掃碼」完成。而這一過程中就存在著個人隱私泄露的安全隱患。

2.越來越多的企業、商家參與共享經濟只是為了做企業推廣，把共享經濟作為一種噱頭，浪費社會資源，違背了共享經濟整合社會資源的初衷。

三.針對這些弊端帶來的問題，企業應該加強技術壁壘，提高安全意識，適時適地的進行共享產品的投放；同時，共享經濟也折射出了一個社會的公民素質，為此我們在享受共享經濟帶來的便利時也要提高文明素質。

㈤ 共享的風險分析

首先，共享經濟是什麼呢？湯姆的總結正如我們所熟悉的那樣：利用互聯網將顧客和服務供應商匹配起來，並在現實世界裡進行交易。

正如《共享經濟沒有告訴你的事》開放和共享齊頭並進：讓某個事物開放就是阻止其成為一個商品，把它從私人財產的領域解放出來，在社區成員之間共享。

但是這樣為什麼不是很好嗎？為資源和需要資源的雙方提供溝通的平台，不是一件樂事嗎？

真相很殘酷。

共享經濟是一場掠奪

毫無疑問，共享經濟的核心是賦權。共享經濟正把殘酷、沒有管制的自由經濟擴展到我們生活中曾受到保護的領域。這種權利的轉移，使資源擁有者更容易使用資源，缺乏資源的人失去更多的選擇權。

《共享經濟沒有告訴你的事》一書的作者在每一章舉了一個共享經濟的典型例子，來揭露我們沒有想到的共享經濟的陰暗面。每一個例子要說明的道理都是相似的，以空中食宿為例。這是一個由年輕人發起組織的公司，公司一開始的宗旨是：為需要的人提供廉價的住宿。他們通過說服有空房的房東提供房源，將房子租給他人，收取一定的手續費。這一項措施受到了極大的歡迎，公司網站的訂單呈現爆發式地增長，但隱藏的問題也逐漸出現：一些租客租了房東的房子之後，通過短租出去賺錢，因此周圍的固定的原住戶受到了干擾。而且，很多的房東意識到短租可以得到更多的房租時，他們拒絕了需要長租的租客的租房請求，導致了一部分靠租房的家庭失去了住處或者需要付出更高的價格。由此可以看出，在一部分人享受了福利的同時，是以侵犯了他人的福利為代價的。

問題不僅僅是這些。這一系列的背後，導致的一個嚴重問題在於，擁有較多資源的社會群體能夠得到更多的收益，而處於社會底層的人卻需要付出更多的代價，進一步加大了貧富差距。而這些製造共享經濟的公司，比如出行領域的共享巨頭，他們自詡自己只是提供溝通的平台，對溝通的雙方都不負有責任，

㈥ 共享經濟發展有哪些阻礙

共享經濟發展有哪些障礙：

1. 分享實踐發展加快，監管體系亟待重構 。
   當前的經濟社會管理制度是建立在工業經濟和工業化大生產基礎上的，強調集權、層級管理、區域與條塊分割等管理方式，注重事前審批和准入。基於網路的分享經濟具有典型的網路化、跨區域、跨行業等特徵，監管體系中很多制度不能適應當前發展。許多新業態遊走在監管的灰色地帶，如股權眾籌在我國還處於法律與監管的模糊地帶；有些創新實踐則面臨不合理的制度要求，如從事互聯網教育的企業被要求配置線下教學用地，否則不予審批。

2. 創新引發利益調整，統籌協調難度加大
   
   分享經濟發展大大降低了諸多行業的進入門檻，分享型企業擁有顯著的成本優勢、創造無限供給的能力、趨近於零的邊際成本，使傳統企業面臨巨大競爭壓力。在具有排他性的壟斷市場中，分享型企業的進入及其快速擴張的發展態勢沖擊著原有的商業邏輯和經濟秩序，直接引發了社會財富和利益的重新分配，不可避免的會遇到來自既得利益者的質疑和阻撓。
   

3. 產業發展尚不成熟，許多問題有待解決
   
   分享經濟模式下產品與服務的供給方通常是大量不確定的個人或組織，尤其是當前諸多領域的分享經濟都處於探索階段和發展初期，其服務和產品的安全性、標准化、質量保障體系、用戶數據保護等方面仍存在不足和隱患。

4. 觀念認識不到位，原有法規不適應
   
   迄今為止，人們對於分享經濟的理解還只是實證分析和現象觀察，系統科學的理論研究還比較缺乏。比如，分享經濟發展的社會財富效應、對社會就業總量和結構的影響、相關宏觀制度設計等，既沒有系統的理論指導，也缺乏有效的數據支撐。
   

㈦ 共享經濟存在的弊端

共享經濟是指擁有閑置資源的機構或個人，將資源使用權有償讓渡給他人，讓渡者獲取回報，分享者通過分享他人的閑置資源創造價值。在北京、廣州、杭州等多個城市，繼共享單車、共享汽車之後，共享充電寶、共享籃球、共享雨傘等共享經濟新形態不斷涌現，雖然為廣大群從提供了便捷，但弊端也隨之而來。共享經濟存在的弊端主要表現在資源配置效率低，浪費問題較嚴重；信用體系不健全，安全隱患較明顯；平台建設不規范，用戶信息常泄露等方面，針對這些弊端帶來的問題，企業應該加強技術壁壘，提高安全意識，適時適地的進行共享產品的投放；同時，共享經濟也折射出了一個社會的公民素質，為此我們在享受共享經濟帶來的便利時也要提高文明素質。

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㈧ 共享經濟對於企業的影響有哪些

影響如下：

一、僱傭關系發生改變。在以往的企業人力資源管理工作中，企業人力資源管理部門相關人員會著重從內部管理入手，強化對於員工的管理與約束。但是，共享經濟的最大特徵便是依託於互聯網技術，這就使得枝纖知企業同員工之間的僱傭關系開始出豎源現了新的變化。

二、共享經濟的發展還為企業正常的人力資源管理工作帶來了額外的壓力，比如說企業需要交納的社會保險基數、員工的僱用數量等情況，都與以往的人力資源管理方式出現了許多的不同。

國家開放大學

前身是中央廣播電視大學。2010年7月教育規劃綱要提出「辦好開放大學」，2010年10月國務院印發《關於開展國家教育體制改革試點的通知》將北京、上海、江蘇、廣東、雲南等五省市和中央廣播電視大學確定為「探索開放大學建設模式」試點單位。

拉開了廣播電視大學戰略轉型的序幕。猛消2012年6月，中央廣播電視大學更名為國家開放大學。