❶ 公司股權經濟糾紛事情股東如何索賠或者賠償
公司與股東是相互獨立的法律主體。
對於同事的行為，應當明確是股東的行為還是公司的行為。
1.股權轉讓協議
合同方：你、同事、同事的朋友
公司不是該協議的當事人。簡單的說即使同事的朋友沒有出錢，他也是股東，只是對你和同事負擔了債務。
如果同事全部拿走了轉讓金，你只能請求他本人償還，這時他的身份是股東，而不是代表公司。
2.同事的朋友撤股
這也是股權轉讓協議，並且與上一個協議是完全獨立的。
你可以選擇買或者不買。
3.公司賬面有問題
你可以起訴。被告可以是公司也可以是同事（作為高管的身份）。
4.公司的終止
全體股東所持表決權的2/3以上可以決定公司解散
不是按人數計算，而是按股權
走法律途徑比較耗成本，最好協商解決。而且判決的執行，還是需要糾紛當事人的配合。凡事以和為貴，請三思。
❷ 現A公司股權轉讓於第三公司，勞動關系變化了，如何索賠或維權
1、可以向勞動局舉報公司。股權轉讓後，只要A公司存在，沒有申請破產被注銷，那麼勞動關系就一直存在。沒有約定的補貼、獎金等福利，只要不是國家強制的，如果取消，是合法的。約定好了的福利如果變更也屬於勞動合同部分條款的變更，需要雙方協商一致，否則就是違法的。如果勞動合同上明確約定福利不變，那麼第三公司不能降低員工的福利標准，否則有權得到賠償。
2、維權是指維護個人或群體的合法權益。維權的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、 醫療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。
3、股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。股權轉讓是股東行使股權經常而普遍的方式，中國《公司法》規定股東有權通過法定方式轉讓其全部出資或者部分出資。