A. 人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別
1、人力資源經濟師和人力資源管理師的區別:
(1)兩者代表的含義不同
人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱,指的是經濟師中的人力資源方向,屬於職稱系列,這是單位聘用的相關待遇的依據;
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,代表一種執業資格。
(2)兩者側重的方向不同
人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向,側重人事管理;
人力資源管理師主要側重經濟管理,為企業經濟管理提供服務。
(3)兩者認證的主管單位不同
人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;
人力資源經濟師的主管單位是人事部。
(1)經濟師和人力資源管理師哪個好擴展閱讀:
一、人力資源管理師的申報條件
1、嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。
2、四級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作1年以上。
(2)經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數,並取得結業證書。
3、三級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)取得大學專科學歷證書後,連續從事本職業工作3年以上;
(2)取得大學本科學歷證書後,連續從事本職業工作1年以上;
(3)具有碩士研究生及以上學歷證書;
(4)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上;
(5)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數,並取得結業證書。
(6)連續從事本職業工作6年以上。
4、二級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)取得大學專科學歷證書後,連續從事本職業工作8年以上;
(2)取得大學本科學歷證書後,連續從事本職業工作5年以上;
(3)取得碩士研究生及以上學歷證書後,連續從事本職業工作2年以上;
(4)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上。
(5)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數,並取得結業證書。
(6)連續從事本職業工作13年以上。
(7)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作5年以上。
(8)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數,並取得結業證書。
5、一級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)具有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作9年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數,並取得畢(結)業證書者。
(2)具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數,並取得畢(結)業證書者。
(3)具有博士學位(含同等學歷),從事本職業工作3年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數,並取得畢(結)業證書者。
(4)取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後,從事本職業工作3年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書者。
B. 二級人力資源師與中級經濟師(人力資源)哪個有用哪個比較容易考
與二級人力資源師相比,中級經濟師(人力資源)更有用,也更簡單一些。主要原因包括以下幾點:
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1、中級經濟師的適用范圍廣
中級經濟師考試是一項由人社廳主辦,全國統一定製大綱、試卷、統考,每年一次的中級職稱考試,它共有10個專業選擇,人力資源管理是其中之一。這表明大家只要拿到了它,就可以在全國內通用。
企業人力資源管理師考試則是由人社部監管,各地自行組織,一年多次的職業資格考試。由社會組織按照標准規范開展職業技能等級認定,並頒發職業技能等級證書。
因此,這二者就適用范圍而言,人力資源專業的中級經濟師更勝一籌。
2、中級經濟師的含金量更大
企業人力資源管理師證書一般視為上崗證書(職業資格證書),但不具備評定職稱的效用。
而考人力資源專業的中級經濟師就是獲得中級職稱的必經之路。對個人而言,擁有職稱資格就相當於擁有一個技術水平的證明,並且對大部分資質企業來說,職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
兩相對比之下,哪個證書的含金量更高已經非常明顯了。
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3、中級經濟師考試難度相對更適合新手
一般來說,企業人力資源管理師考試對人力內容深度和廣度的考核比經濟師的人力方向高,因此考試難度會更大一些。當然,要獲得人力資源專業的中級經濟師證書,必考的公共科目《經濟基礎知識》的難度也是不能輕視的。
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