❶ 我剛入職,領導對我問這問那,特別是問我家裡的經濟情況,怎麼辦
我有權利談論這個問題,我的大部分工作時間都花在篩選簡歷、面試、十幾年的面試經驗的老司機談談我的看法!一般的正式面試中,這個問題不會占據太大的空間,因為更多的應聘者,而不是家庭背景,如果被問到,會有以下對家庭背景的客觀理解來決定你的工作穩定性,比如你在城市裡掙扎,你的父母在哪裡工作,從而決定你是否會在城市裡長期發展,因為我以前見過一些員工,一旦他們的父母有事情要做,他們就會請假回家鄉,導致工作中出現錯誤。
一個人成長的環境塑造了他現在的性格。不同的職業對他的性格有不同的要求,他父母的工作能夠反映他的家庭狀況。家庭成員有必要了解特殊的工作或職位。例如,在高風險行業,獨生子女可能被排除在招募之外。在普通崗位上,也會考慮來自其他地方的家長和子女以及職工的穩定性。給團隊帶來的資源是現實的,聽起來不舒服,但卻是真實的。控制資源的父母可能會給他們孩子的公司帶來資源。如果你認為這是不公平的競爭,請確保你的孩子能夠享受你在未來帶來的資源。(當時,有些人認為這是對你孩子的不公平競爭,你怎麼看?)