㈠ 經濟性裁員的程序有哪些
經濟性裁員的程序如下：
一、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
二、提出裁減人員方案；
三、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
四、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見；
五、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
㈡ 進行經濟性裁員有哪些程序
用人單位在進行經濟性裁員時除了要符合法定條件，在程序上也有嚴格的法律規定：
⑴ 提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。裁員決定公布30日前，有工會的要向工會說明情況，無工會的，可以員工大會、公告等形式告知全體員工；聽取職工意見可採取多種形式，如座談會、設置意見箱、部門負責人收集意見等。職工代表的意見，也屬於職工意見。
⑵ 向勞動行政部門報告裁員方案。經提前向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁員方案進行必要的修改後，形成正式的裁員方案。該裁員方案要向勞動行政部門報告，以方便勞動行政部門了解相關情況，監督經濟性裁員的合法進行。但勞動行政部門對裁員方案並無審批權，裁員企業只需將合法的方案報告給勞動行政部門，並按報告方案執行即可。
（摘自徐會展律師著《人力資源法律實務》