『壹』 企業不需要支付經濟補償的情況有哪些
企業不需要支付經濟補償的情況有，勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
【法律分析】
根據相關法律規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位解除勞動合同。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。