以上哪些屬於經濟類報酬

❶ 勞動合同的經濟類型是什麼意思

勞動合同凱羨的經濟類型包括國有經濟、集體經濟、私營經濟、個體經濟、聯營經濟、股份制、外商投資、港澳台投資、其它經濟這八個種類。勞動合同上面的「經濟類型」，一般要根據公司的性質來決定的，可以寫國資、外資、內資、合資等。、經濟類型一般是由公司的性質決定的，公司的性質又反映出公司的經濟類型。

法律依據：
《中華人民盯畢拍共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，數隱適用本法。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

❷ 勞動報酬包括哪些內容

❸ 以下屬於直接經濟性報酬的是

工資、薪金、獎金、清和傭金及紅利等。經濟薪酬包括直接經濟報酬和間接經濟報酬，直接經濟薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、凳攜間接薪酬或福利與服務。
1、直接經濟性薪酬是單位按照一定的標准以貨幣形式向員工支付的薪酬。
2n'hao間接經濟性薪酬不直接以貨幣形式發放給員工，但通常可以給員工帶來生活答粗盯上的便利、減少員工額外開支或者免除員工後顧之憂。

❹ 報酬、薪酬、工資的區別是什麼

薪酬不能等同於工資和報酬。

工資是指員工從事企業所需要的勞動而得到的以貨幣形式的回報，是企業直接支付給員工的勞動報酬，它是保證社會再生產得以進行的必要條件，是按勞分配主體原則的重要體現。

工資不能等同於薪酬，在現代企業的分配製度中，對人力資源（企業中任何一名員工）實行的是工資制，對人力資本（企業中的技術創新者和職業經理人）實行的是薪酬制。

報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等。非經濟類報酬是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

報酬和薪酬是不同的兩個概念，報酬是從個人所獲收益的角度而言，強調權利；而薪酬則強調權責對等。概括來灶掘說，薪酬制度包括五大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。

崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據工作崗位的特點及其重要性決定企業內部不同工作的報酬。年終獎是本著職責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的塵蠢獎勵。

人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股。而職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中。對員工的福利補貼，通常表現是為隱兄核特殊人才購買種類齊全的各種保險。

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什麼是工資

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

❺ 報酬、薪酬、工資的區別是什麼

薪酬和工資的區別如隱困備下：
1、工資：最基本灶毀的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，具有法律意義的勞動者報酬。
2、薪酬：最寬泛的一個企業報酬概念，直接貨幣報酬包括工資、薪水、獎金、傭金和紅利。
3、間接非貨幣報酬：以福利、保險等間接，非尺鄭貨幣形式支付的物質報酬。報酬一般是指完成某一任務的所得，往往是臨時的。

❻ 間接經濟性報酬包括

【法律分析】：間接經濟性報酬包括：1、具有政府強制性的法定福利，如失業保險、社會保險等；2、自願性的非固定福利，可由企業自行設置福利項目以作為對法定福利的補充，如各種員工服務以及企業補充養老保險、租乎此弊迅醫療保險之類的福利項目。福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關，企業福利薪酬計劃的直接目標不是提高員工個人的工作績效。而是希望以此為手段達到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業整體和長期績效水平的目的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》頃逗第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❼ 經濟類崗位有哪些

1、外匯交易員：是專門從事外匯買賣的交易人員。包括各外匯銀行國外管理部或財務部中，專門從電傳視訊的熒幕上了解各銀行的外匯價格，運用 「賤買貴賣」 的操作方式，以賺取買賣差額的國際金融專業人員。

2、財務顧問：指具備專業財務知識為顧客提供投資理財咨詢策劃服務的專業人員。財務顧問在各個公司跟各個行業的工作職責跟服務內容都有所不同。

3、投行項目經理：投行項目經理報酬較高，但也是一個需要很強綜合素質的職業，工作壓力很大；收集資本市場動態，發現投資機會，整合公司資源，對投資項目進行可行性分析與論證。

4、證券經紀人：指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩美元經紀人與債券經紀人。

5、股票分析師：指證券公司的員工。具體工作就是分析大盤，預測股市行情。年滿18周歲，並高中畢業，就請登陸中國證監會證券行業協會網站，自行報考即可。

❽ 薪酬體系的有哪些類型

1、本薪

正常工資

管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。

（1）管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。

（2）生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平確定。

加班工資：員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。

2、獎金

薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節。

3、津貼

津貼設置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。

4、福利

是指除了工資、獎金以外，根據國家、省、市的有關規定所應享受的待遇以及公司為保障與提高員工生活水平而提供的相關福利措施。

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薪酬作為分配價值形式之一，設計時應當遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

1、公平性

按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。

2、外部競爭性

保持企業在行業中薪資福利的競爭性，能夠吸引優秀的人才加盟。

3、績效性

薪酬必須與企業、團隊和個人的績效完成狀況密切相關，不同的績效考評結果應當在薪酬中准確地體現，實現員工的自我公平，從而最終保證企業整體績效目標的實現。

4、激勵性

薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過動態工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性；另外，應設計和開放不同薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。

5、可承受性

確定薪資的水平必須考慮企業實際的支付能力，薪酬水平須與企業的經濟效益和承受能力保持一致。

6、合法性

薪酬體系的設計應當在國家和地區相關勞動法律法規允許的范圍內進行。

7、可操作性

薪酬管理制度和薪酬結構應當盡量淺顯易懂，使得員工能夠理解設計的初衷，從而按照企業的引導規范自己的行為，達成更好的工作效果。

8、靈活性

企業在不同的發展階段和外界環境發生變化的情況下，應當及時對薪酬管理體系進行調整，以適應環境的變化和企業發展的要求，這就要求薪酬管理體系具有一定的靈活性。

9、適應性

薪酬管理體系應當能夠體現企業自身的業務特點以及企業性質、所處區域、行業的特點，並能夠滿足這些因素的要求。

❾ 直接經濟薪酬分為哪三類

直接經濟薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務 ；

1、基伍拍本薪酬是一位員工從企業那獲得的較為穩定的經濟性報酬，它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源，而且往往是確定可變薪酬的一個主要依據。

2、可變薪酬是薪酬體系中與績效直接掛鉤的經濟性報酬，實行可變薪酬的目的是在績效績效與薪酬之間建立起一種直接的聯系，而這種業績既可以是員工個人的業績，也可以是企業中某一業務單位、員工群體、團隊甚至整個公司的業績。

由於在績效與薪酬之間建立起了這種直接的聯系，因此，可變薪酬對於員工具有很強的激勵性，對於企業績效目標的實現起著非常積極的作用。它有助於企業強化 員工個人、員工全體乃至公司全體員工的優秀績效，從而達到節約成本。提高產量、改善質量以及增加收益等多種目的。

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直接經濟薪酬劃分類別：

對於貨幣性薪酬，在確定應付職工薪酬和應當計入成本費用的職工薪酬金額時，企業應當區分兩種情況：

具有明確計提標準的貨幣性薪酬。對於國務院有關部門、省、自治區、直轄市人民政府或經批準的企業年金計劃規定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，企業應當按照規定的計提標准，計量企業承擔的職工薪酬義務和計入成本費用的職工薪酬。

①「五險一金」。對於醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業應當按照國務院、所在地政府或企業年金計劃規定的標准計量應付職工薪酬義務和應相應計入成本費用的薪酬金額腔陵羨。

②工會經費和職工教育經費。企業應當按照國家相關規定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計量應付職工薪酬（工會經費、職工教育經費）義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額；從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可根汪沒據國家相關規定，