工作經濟損失怎麼賠償

『壹』 員工失職造成公司損失怎麼賠償

1.員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可轎喚正以從勞動者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動合同。
2.工作失誤造成單位損失會扣發全部工資嗎
工作失誤造成單位損失可以扣發工資。但是用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。如果扣除後的工資低於當地最低工資標準的，按照最低標准工資支付工資。
一、如何認定勞動者嚴重失職
（一）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
（二）並且針對勞動者違法解除勞動合同，規定了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；對用人單位的生產、經鏈嘩營和工作造成的直接損失。
（三）因此，用人單位可以要求勞動者賠償的情形基本限於以下三種情形：
（1）勞動者違法解除勞動合同；
（2）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項；
（3）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的競業限制事項。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞閉悔動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

『貳』 給公司造成經濟損失怎麼賠償

根據過錯程度來確定賠償責任。法院一般會根據勞動者的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應當承擔的經營風險等因素酌情確定賠償比例。

公司要求員工就損失進行賠償，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

因員工因過錯造成公司直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任時，公司可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的情況下不得扣除。

根據國家相關規定，如國賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『叄』 工作失誤造成經濟損失如何評估賠償

法律主觀：

1、根據我國勞動法律法規的規定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當 承擔賠償責任 ；2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單帆拆位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標准 ，則按最低工資標准支付

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。 《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工態陪棗大會、職工代表大會或者其他形式亂臘協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

『肆』 造成損失員工賠償標准

員工給公司造成損失賠償標準是員工故意造成的需要全額賠償,不存在故意行為造成的重大過失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動合同和違反相關約定導致的,以及在履行合同約定是過失造成的。
員工給公司造成損失賠償標準是員工故意造成的需要全額賠償,不存在故意行為造成的重大過失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動合同和違反相關約定導致的,以及在履行合同約定是過失造成的。
一、員工給公司造成損失賠償標准
員工給公司造成損失賠償標准如下:
1.勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;
2.勞動者存在重大過失的,賠償50%左右;
3.勞好握動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔。
二、員工給用人單位造成損失的情形
員工給用人單位造成損失的主要情形:
1.勞動者違法解除勞動合同導致企業損失:如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內企業無法補充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業違約風險,間接給公司造成損失;
2.勞動者違反相關約定導致企業損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失;
3.在勞動合同履行過程中,因勞動者職務行為導致企業損失,主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如,商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。
三、員工給公司造成損失了怎麼處理
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資源襪搜部分低於當地月最低工雹歷資標准,則按最低工資標准支付。

『伍』 員工給公司造成經濟損失怎麼賠償

員工給公司造成經濟損失的賠償要看具體情況，沒有統一的標准。具體如下：
1、如果是故意造成的，則全額賠償；
2、若過大過失滲純造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標准不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；
3、若一般過失造成的，則無需賠償。
一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產損失，勞動者是否應當承擔賠償責任，應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職亮友，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在相關法規的規定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責任的等。用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本叢鍵咐人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『陸』 員工給公司造成經濟損失怎麼賠償

如果員工因過錯侵害給公司造成經濟損失，應當依法承擔侵權責任。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

《民法典》第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

註：民法典於2021年1月1日起生效。

『柒』 員工給公司造成經濟損失怎麼賠償

因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資的，按照最低工資標准支付。
法律分析
員工給公司造成經濟損失，需要區分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經濟損失需要提供相關證據證明，是否是該員工職責范圍內的，如果是故意，定損後需要全賠，且企業可以和該員工解除勞動關系不承擔經濟補償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業如果有公司章程，可按公司規章。勞動者給公司造成經濟損失的，若該損失數額到達重大損害的標准，具體標准由公司規章制度規定，公司可以以嚴重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同，並無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當予以賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『捌』 員工因工作疏忽給企業造成損失應怎樣賠償

應該支付經濟賠償，從工資裡面扣除，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資禪碼返中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動賀飢者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(8)工作經濟損失怎麼賠償擴展閱讀：

正常情況下用人單位不得剋扣員工工資，但以下情況除外：

《中華人民共和國模正勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

『玖』 給公司造成經濟損失怎麼賠償

勞動者因工作失誤給公司造成損失的，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
【法律分析】
勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『拾』 勞動法員工造成損失如何賠償

法律主觀：

員工給公司造成損失的賠償：如果是因員工本人的原因造成的，經濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但銀謹每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%；如果扣除後的剩餘工資部分低於當地的月最低工資標準的，則按最低工資標准支付。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人歷此單鋒爛基位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。