1. 勞動者因疫情隔離或在家辦公，工資如何發放回應來了→
如果勞動者遇到因疫情隔離2. 2020「隔離經濟」環境下線下實體人該怎麼做
2020年我們面臨了嚴峻的疫情危機，所有的人都被困在「家」這個環境里生活，社會階層也因此變得不再那麼明顯，無論是銷售者還是消費者，都成為疫情環境下彼此團結的個體，大難當前，彼此抱團才是出路。
可現實很殘酷，除了公務員以外的所有人都或多或少的感受到了生存環境給我們的壓力。打工族們需要工資吃飯有的還要還貸款，個體經營業者都面臨著房租的壓力，進貨的資金壓力和消費者不出門的囧況。大環境本就不理想的2020經濟環境，又誕生了新的名詞「隔離經濟」。
什麼是「隔離經濟」？
隔離經濟就是不用門店、不用員工、不用出門，不用和顧客面對面接觸。
作為線下經營者，我們應該怎麼利用好「隔離經濟」這個新觀念為我們所服務呢？
1、轉變銷售渠道
既然是隔離狀態，賣家和買家都出不了門，作為賣家來說首先要解決銷售路徑的問題，就是我如何不出門能把自己的商品賣給消費者。如果是進貨銷售，我們可以把產品從店裡拿到家裡，也可以在店裡拍照發圖，利用微信朋友圈、抖音、快手等自媒體渠道來宣傳和推廣自己的皮羨產品，利用快遞、同城送達等送貨方式代替傳統的顧客進店取貨和出門送貨。
2、改變服務觀念
在顧客沒有親自接觸產品的情況下，如何讓顧客更直觀的感受產品明滑的質量和服務成為了「隔離經濟」下我們所要關注的重心，我們要轉變服務理念，把以往隨便拍圖的習慣改成認真細致的多角度拍著商品，把商品的所有功能和細節都盡量展示給顧客看到，盡量讓顧客做到對產品了解和放心。增加以前沒有的服務項目，例如包裝噴灑酒精消毒，同城免費快遞到家服務，給顧客提供更好的退換貨服務等等。
3、改變價格策略
改變價格策略並不是讓我們一味的降價來迎合消費者，產品如果沒有合理的利潤的話，無論你再怎麼降價，你仍然生意無法做長久。改變價格策略的重點是如何提高吸引力，抓住消費者眼球的同時給消費者帶來新鮮感。例如你可以和你的進貨廠家談判，在這樣的環境下以更低的價格給你供貨。在保證你利潤的基礎上，把供貨商給你提供福利轉變為你給顧客的福激握臘利，這樣你既不用過分降價也可以送福利給你的顧客增加顧客黏性。
4、從後台走到前台
以前很多老闆可能只是負責進貨，定價然後銷售都交給銷售員，一直處在幕後來經營生意。新環境下，各位實體老闆應該緊跟趨勢，從後台走到前台，利用好目前主流的推廣渠道（例如抖音、快手）。當你滿懷誠意的出現在你的消費者面前時，相信他們也會回饋你的熱情，這個時代是一個彼此發光的時代，只有善於觀察、勇於改變的實體商人才能夠在2020「隔離經濟」的大環境下做出自己優異的成績。
3. 面對疫情我國經濟應該怎麼應對
1、 應對疫情對經濟的影響政府依然採取積極的財政政策和穩健的貨幣政策，增加財政支出，降低稅率，減免稅收，加大補貼力度，減輕企業稅收負擔，激發企業活力，增加社會總需求，促進經濟高質量發展。
2、降低存款准備金率和存貸款基準利率，擴大信貸規模，增加社會貨幣流通量，提高資源利用率，推動經濟結構戰略性調整，推動產業結構優化升級，推動科技進步，彎告提高自主創新能力，以推動實體經濟的晌枯發展。
(3)疫情隔離經濟怎麼辦擴展閱讀：
一、肺炎疫情會對中國經濟帶來多大影響
1、這次疫情是非常典型的外生事件沖擊。疫情對中國經濟的影響主要在一季度，在疫情事件沖擊下，經濟活動短期內會驟然降溫，服務業、工業投資等經濟活動都會受到影響。尤其是最近一個月非耐用消費品的消費會明顯受影響，比如電影票房、旅遊等。加上去年經濟增速的基數要高一點，今年一季度經濟增速會破「6」。
2、但也要看到，很多耐用品的消費只是受疫情影響被延後了而已，待疫情結束後還會出現補償性的消費。比如，很多人可能打算春節假期買車、買房，但受疫情影響無法出門，這方面的需求並未消失，只是延遲到疫情結束後。相信隨著疫情防控情況的好轉，經濟活動會出現反彈，中國經濟重回正常運行軌道——如果疫情很快得到遏制，3月份宏觀數據會稍微好轉，經濟向好的反彈會稍微早一點。如果疫情的防控不那麼樂觀的話，經濟會稍微晚一點反彈。
3、總體看，疫情這只突然冒出的「黑天鵝」，只是一個短期突發事件，暫時增加了經濟運行的波動，但拉長時間看，疫情不會對中國經濟有太大影響。標普認為，疫情會影響中國經濟1.2個百分點，我認為不會達到這樣宴鬧洞程度，我沒有那麼悲觀。
4. 疫情隔離期間損失的補償
隔離期間政府是沒有補助的，你需要自己支付隔離期間的所有生活開銷，因此建議盡量配合政府的安排，完成隔離工作。而且目前國外的疫情形勢仍然比較嚴峻，因此一定要注意，即使隔離結束，也要做好一系列的防護措施，減少出行、外出務必帶口罩、少去人多的地方、一定要佩戴口罩、外出回來及時消毒等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其好核跡他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不氏睜得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補友並貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第六條國務院衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上人民政府其他部門在各自的職責范圍內負責傳染病防治工作。軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關規定辦理，由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。
5. 因工作原因被隔離工資怎麼算
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
一、因疫情被隔離不能上班工資
疫情期間不能上班工資的計算如下：
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第2條規定，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。
超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、疫情隔離期間工資
疫情隔離期間，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期亮族卜的，若職工提敬穗供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、疫情隔離期間工資怎麼發
疫情在家隔離期間工資是需要正常發放的。對於疫情期間被隔離、醫學觀察或者因穗友為政府採取的其他緊急措施導致不能提供正常勞動的，單位應該按照正常標准支付工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
第三條 因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
6. 因疫情被隔離封控在家期間，工資應該怎麼發
目前不少城市面臨疫情新考驗，有的地方採取封控措施或靜默管理，不少人被困在家裡不能到單位上班，這期間工資怎麼算?有職工說被停了工資，有職工說單位把這段在家的時間安排為今年的年休假，休完了今年的還不算，還要安排繼續休明年的年休假，這樣合法嗎?