A. 如何提升企業的經濟效益
企業根據自身情況，適當選用以下方法來提升企業的經濟效益：
一、積極採用現代管理方法，向管理要效益。管理是企業永恆的主題，是企業良好運行的重要保障；管理是否順暢和有效將直接決定了企業的工作流程，進而影響企業的經濟效益。比如：進行財務管理時，需注重全面預算管理、科學安排資金周轉和財務審計等等；進行人力資源管理時，需注重合理人才的培養、激勵和儲備等等；進行銷售管理時，需注重產品與市場的有效結合點、銷售方法的有效性和市場信息的掌控等等；進行裝備能源管理時，需注重對設備的點檢和維護管理、經濟型狀態預知維修管理、改進和大修管理等等；進行生產工藝和流程管理時，需注重工藝的改進、流程的優化、節能降耗方法的應用等等；進行安全管理時，需注重員工的安全意識培養、工作過程中危險因素的辨識與控制等等。
二、建立企業完全成本管理體系，向完全成本要效益。比如：建立三全成本管理體系，即全員、全系統、全方位推行成本管理；進而加強對員工成本意識的培養和行為規范；查找和分析影響產品完全成本構成的因素；全系統地推行成本責任制；應用完全成本管理系統中的有效方法尋求成本改善空間和進一步降低完成成本。
三、根據自身企業特點，適度擴大企業經營規模，向規模化要效益。目前，向規模化要效益的企業比比皆是，但對於自身企業能否擴大企業經營規模，要考慮眾多因素，比如：考慮自身企業所處行業的特點與前景、考慮自身企業的實際經營業績、考慮企業的利潤空間等等，做好充分的調研、研究、分析和評估等，方可決定是否向適度的規模化要效益。
四、優化產業結構，開發合適的產品和服務，向產業結構要效益。比如：發展良性的循環經濟；進行產品的深加工；開發合適的產品和服務等等。
五、依靠科技，採用先進技術，向科技要效益。比如：通過自主開發獲得具有自主知識產權的產品，贏得核心競爭力；利用先進的科學技術，實現工作方式方法的現代化，贏得市場先機和增加產品的附價值。
六、注重營銷策略和手段的創新，把握市場脈搏，向市場要效益。
比如：通過有效的方法，及時了解市場上產品價格的波動，合理營銷，使得企業自身產品賣高價。
七、擁有高素質的企業經營者，向企業帶頭人要效益。因為企業帶頭人的素質往往影響甚至決定企業發展的方向，並對企業管理有重大影響，進而對企業的經濟效益構成潛在的甚至直接的巨大影響。
八、提高產品質量，樹立良好的信譽和形象，向產品質量要效益。比如：藉助質量管理體系的標准化和有效性，來提升產品的質量；通過掌控原材料的質量、精細化生產、對產品質量嚴格把關等來提升產品的質量。
九、對於部分企業的產品單一而且發展前景不樂觀的，適度考慮深化改革，發展多種經營，向經營策略要效益。結合自身企業實際狀況，適度開展改革和運營轉型，在發展多種經營之前需要充分調研和研究，切不可盲目或不切實際地進行，需要注重近期和長期有效結合，更要貼合實際。
十、向修舊利廢、小改小革、節能降耗要效益。
十一、構建優秀的企業文化，培養高素質的員工隊伍，向員工要效益。員工素質直接決定工作水平，員工又是直接作用於產品的操作者和執行者，所以員工對產品的質量和產量等各方面有著重大影響。通過構建優秀的企業文化，通過企業文化的傳播、影響和深入，不斷提升企業員工素質，進而使得員工從思想意識、工作水平、合理化建議提交和創新的開展等各方面發揮有效和積極作用，實現效益新的增長點。
總之，企業結合自身特點，有選擇性地考慮和應用提高企業經濟效益的途徑，為獲得更大利潤做出積極努力。
B. 提高經濟增加值指標，可採取哪些措施
如何理解經濟增加值在績效考核中的運用經濟增加值是近年來最引人注目和廣泛使用的業績考核指標，它是一種把會計基礎和價值基礎結合起來的評價方法。該評價方法被一些傑出企業所採用，並幫助它們取得了非凡的業績。為了充分發揮業績考核的導向作用，實現價值創造的新飛躍，國資委決定從2010年開始在中央企業全面推行經濟增加值考核。如何理解經濟增加值在績效考核中的運用，下面僅就此談一下個人的認識：一、經濟增加值的概念EVA（EconomicValueAdded）是經濟增加值的英文縮寫，指從稅後凈營業利潤中扣除包括股權和債務的全部投入資本成本後的所得。其核心是資本投入是有成本的，企業的盈利只有高於其資本成本（包括股權成本和債務成本）時才會為股東創造價值。其基本涵義是企業稅後凈營業利潤扣除包括權益和債務的全部投入資本成本後的所得。EVA是一種更能全面評價企業經營者有效使用企業資本和為股東創造價值能力，並體現企業最終經營目標的企業經營業績考核工具。EVA的持續增長意味著企業市場價值的不斷增加和股東價值的增長，從而實現股東價值最大化的管理目標。EVA比凈利潤、凈資產收益率等涵義更加豐富，克服了它們某些方面的缺陷，是對企業資產負債表和利潤表的綜合考量，同時揭示了企業的經營效率和資本的使用效率。通過在計算過程中進行相應的會計調整，充分考慮了企業的自主創新、持續發展、主營業務等經營導向，更能反映企業的核心競爭力和經營現狀，促使企業更加關注其長期價值創造能力。EVA管理不僅是有效的業績考核和績效管理方法，還是一套先進全面的價值管理體系。將EVA管理貫穿於企業的戰略制定、風險管理、投資管理、資源分配、兼並收購等經營活動，形成以EVA創造為導向的完整的價值管理體系，是一種可以使公司內部各級管理層致力於股東價值最大化的管理創新。二、經濟增加值運用到業績評價的背景EVA源於諾貝爾獎獲得者經濟學家默頓?米勒和弗蘭克?莫迪格萊尼關於公司價值的模型。1982年美國思騰思特公司正式推出EVA考核體系。其基本內涵就是企業經營要考慮各種要素成本，包括資本的成本，只有企業的創造扣除了資本等所有要素成本之後的盈餘，才能真正稱之為企業創造的財富。EVA指標從股東價值創造角度反映企業的經營績效，使企業的規模和效率實現均衡、長期利益和短期利益得到兼顧，曾被美國《財富》雜志稱為「現代公司管理的一場革命」、「創造價值的金鑰匙」。截至目前，以EVA為核心的價值管理體系的運用已經相當廣泛，全球現有400多家大公司採用EVA作為業績評價和獎勵經營者的重要依據，其中包括西門子、波音、GE、可口可樂、索尼等國際知名公司。2001年，青島啤酒率先引入，隨即EVA在我國引起廣泛關注，華為、TCL等公司都先後採用EVA進行企業內部業績考核。國資委非常重視EVA考核評估方式的應用，積極引導一些有條件的企業集團進行E－VA考核的探索，2007年1月，國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行法》，把EVA引入考核體系，鼓勵中央企業使用EVA指標進行年度經營業績考核。2008年中央企業負責人經營業績考核工作會議進一步明確，從2010年起全面採用EVA對中央企業經營業績進行考核。三、經濟增加值的計算計算企業經濟增加值時，應當取得企業一定時期資產負債表和利潤表及附註等資料，並進行分析。根據經調整計算出的企業稅後凈營業利潤和經分析測算出企業全部資本成本，計算企業經濟增加值。經濟增加值的具體計算公式為：經濟增加值=稅後凈營業利潤-資本成本=稅後凈營業利潤-調整後資本×平均資本成本率稅後凈營業利潤=凈利潤+(利息支出+研究開發費用調整項-非經常性收益調整項×50%)×(1-企業所得稅稅率)調整後資本=平均所有者權益+平均負債合計-平均無息流動負債-平均在建工程其中部分指標計算如下：1、利息支出是指企業財務報表中「財務費用」項下的「利息支出」。2、研究開發費用調整項是指企業財務報表中「管理費用」項下的「研究與開發費」和當期確認為無形資產的研究開發支出。對於為獲取國家戰略資源，勘探投入較大的企業，可以將其成本費用情況表中的「勘探費用」視同研究開發費用調整項按照一定比例（原則上不超過50%）予以扣回。3、非經常性收益調整項包括：變賣主業優質資產收益：減持具有實質控制權的所屬上市公司股權取得的收益（不包括在二級市場增持後又減持取得的收益）；企業集團（不含投資類企業集團）轉讓所屬主業范圍內且資產、收入或者利潤占集團總體10%以上的非上市公司資產取得的收益。主業優質資產以外的非流動資產轉讓收益：企業集團（不含投資類企業集團）轉讓股權收益，資產轉讓收益。其他非經常性收益調整項：與主業發展無關的資產置換收益、與經常活動無關的補貼收入等。4、無息流動負債是指企業財務報表中「應付票據」、「應付賬款」、「預收款項」、「應交稅金」、「應付利息」、「其他應付款」和「其他流動負債」；對於因承擔國家任務等原因造成「專項應付款」、「特種儲備基金」余額較大的，可視為無息流動負債扣除。5、在建工程是指企業財務報表中的符合主業規定的「在建工程」。經濟增加值是資本在特定時期內創造的收益。如果經濟增加值為正值，說明企業創造了價值和財富；如果經濟增加值為負值，說明企業摧毀了應有的價值；如果經濟增加值為零，說明企業只獲得金融市場的一般預期，剛好補償資本成本。現舉例說明：某工程局擁有甲乙丙三家子公司，其中甲公司主營路橋施工，乙公司主營水利水電，丙公司主營市政工程。工程局每年對甲、乙、丙公司經理層進行績效評價。假設甲乙丙公司2008年度的有關財務數據如下表（金額單位：萬元）甲公司：稅後凈營業利潤=凈利潤+利息×（1－稅率）=675+1000×（1-25%）=1425萬元調整後資本=平均資產-平均無息流動負債=16000-950=15050萬元經濟增加值=1425-15050×5.5%=597.25萬元乙公司：稅後凈營業利潤=300+100×（1-25%）=375萬元調整後資本=4400-800=3600萬元經濟增加值=375-3600×5.5%=177萬元丙公司：稅後凈營業利潤=900+1100×（1-25%）=1725萬元調整後資本=28000-700=27300萬元經濟增加值=1725-27300×5.5%=223.50萬元由上例可以看出凈利潤高或者資產規模大的企業，價值創造能力不一定高。某些企業凈利潤較高、凈資產規模較大，但EVA值較小甚至為負值，說明企業只重視利潤和規模是不夠的，還要更加關注價值創造。四、經濟增加值對價值管理觀的影響經濟增加值就是稅後凈營運利潤減去投入資本的機會成本後的所得，注重資本費用是EVA的明顯特徵。由於考慮到包括權益資本在內的所有資本的成本，EVA體現了企業在某個時期創造或損壞了的財富價值量，不同的行業、不同的地域、不同的階段，資本的成本是不一樣的，如果股東投入的錢，連當期銀行平均存款利率都創造不了，那麼股東的錢還不如存在銀行里；如果一個企業創造的投資回報低於該行業平均回報水平，這個企業對股東的資本就沒有吸引力。只有當企業創造的稅後營運利潤超出資本的成本訴求的時候，企業才是在「賺錢」。經濟增加值結束了免費使用股東資本的時代，企業的創造只有扣除了包括股東資本成本之後仍有盈餘，才能真正稱之為創造了企業經營利潤。股東資本有成本，國有資本也一樣有成本。經過幾年國資委對中央企業的監管和引導，國有資本保值增值業績取得長足的進步，「是企業就要賺錢」、「國有企業也必須保值增值」等基本而淳樸的理念逐步根植於中央企業經營行為之中，因此，在國有大企業引入EVA考核方式，已經具備了一定的推廣應用基礎。經濟增加值就是要求企業經營者從股東的利益和角度去考慮和安排企業經營問題，內部組織結構是否能夠滿足EVA的要求，生產產品佔用的固定資產是否體現EVA的要求，產品或產品製造環節是自己製造劃算還是外包劃算，對外投資能夠考慮EVA的回報，資本投資和借貸投資哪個更加合適等等，都要求企業經營者站在一個充分考慮資本成本和創造價值的高度去思考、決策、執行。經濟增加值的應用，可以最大效果地杜絕過去國有企業搶國家資源的現象，也可以改變盲目上規模、盲目上項目的一窩蜂現象。五、業績考核中增加EVA指標的作用1、有利於企業正確評價自身業績。EVA理論倡導有效益的增長，鼓勵價值創造行為。提高經濟增加值水平，既要靠增加凈利潤，又要靠降低資本成本。在當前企業負債率水平較高、投資風險較大的情況下，尤其要避免盲目投資，減少資本佔用。引入EVA有助於創新體制機制，優化資源配置，轉變增長方式，推進技術創新，強化資源節約。2、有利於企業提升市場競爭能力。中央企業目前在投資方面存在的問題主要在於擴張沖動較強，在超出自身能力的情況下，急於進行境內外項目投資和並購重組，債務負擔不斷迅速加重。此外，一些企業存貨和應收賬款佔用較多，現金流短缺比較緊張；還有一些企業傳統市場出現萎縮，新的市場開拓進展緩慢，業務轉型任務艱巨，這都給企業控制經營風險帶來了隱患。經濟增加值考核可以使企業樹立資本成本意識，並以回報必須高於投資成本的標准對新增投資進行取捨和管理，引導企業通過合理投資、改善管理、提升業績、擴大資產和調整資本結構等手段增強競爭能力。3、有利於企業關注資本效率。通過強化資本成本觀念，使企業經營者認識到籌集到的權益資本，與銀行借款一樣，都是有成本的，股東權益並非「免費的午餐」。此前業績考核體系主要以財務指標為主，而財務指標又以利潤等絕對量指標為主，容易造成企業盲目擴大規模，追求數量而忽視質量。在考核體系中加入經濟增加值對標的主要目的，是為了保證考核的合理性與薪酬激勵的公平性。當外部經營環境發生重大變化或嚴重惡化時，企業將無法或難以完成在經營業績考核責任書中承諾的考核目標值。在這種情況下，有兩種解決法，一種是在考核期結束之前對目標值進行調整，往往缺乏調整的客觀依據並形成考核方與被考核方之間的博弈。另一種法是藉助於對標比較，即當企業未能完成目標值但卻相對於同行業對標企業表現較好時，憑借EVA的對標指標，可以獨立獲得考核得分；或者在相反的情況下，可以通過對標指標的減分，以消除外部經濟環境變化的影響。採取後一種法可以激勵企業在不同經濟周期和不同企業發展階段時始終積極爭取超越對標企業，有助於推動企業投資決策更加科學和嚴謹，有利於國有資產保值增值。4、有利於企業的長遠發展。採用EVA關鍵驅動因素分析的實證方法，或通過信息化技術固化的大型數學迭代模型對全部財務指標依次計算出對EVA期間變化與對標企業差異的貢獻及其敏感性，以此識別那些在經營、投融資過程中對EVA指標起關鍵性影響和作用的因素，並據此對EVA的改進和資源配置調整提出客觀性及實證性建議，可以較好地克服企業的短視行為，使管理者專注於企業長期業績的提升與可持續發展。5、有利於企業進行橫向比較，消除了企業間規模、行業、發展基礎、經營風險等方面的差異，更能真實反映企業的經營業績。六、經濟增加值指標的局限性1、資本成本計算困難。債務成本及權益成本的確定方法需要採用國際及國內專業評級機構、投資銀行、商業銀行債信評級方法和常用指標等。2、經濟增加值是在利潤的基礎上計算的，基本屬於財務指標，未能充分反映產品、員工、客戶、創新等非財務信息。3、EVA指標歸根結底來源於歷史性的會計數據，是一個只能反映企業當期業績的靜態指標，對於長期現金流量缺乏考慮。4、就長期而言，EVA不能准確反映和控制公司的風險，高EVA值可能加劇風險進而削減股東價值，這是EVA指標的內在矛盾。5、在計算經濟增加值時，對於什麼應該包括在投資基礎內、凈收益應作哪些調整以及資本成本的確定，存在較多爭議。而這樣的爭議不利於建立一個統一的規范。而缺乏統一性的業績評價指標，只能在一個企業的內部評價中使用。七、推進經濟增加值考核工作應注重的問題1、抓住工作核心,搞清經濟增加值考核的導向、抓住考核關鍵指標。關注「三個導向」、明確「四項重點」和體現「四條政策」。「三個導向」是：第一，突出企業的資本屬性，引導企業增強價值創造能力，提升資本回報水平。第二，突出提高發展質量，引導企業做強主業、控制風險、優化結構。第三，突出可持續發展，引導企業更加重視自主創新，更加重視戰略投資，更加重視長遠回報。「四項重點」是：第一，提升現有資本使用效率，優化管理流程，改善產品結構，減少存貨和應收賬款。第二，抓緊處置不良資產，不屬於企業核心主業、長期回報過低的業務，堅決壓縮，及時退出。第三，提高投資質量，把是否創造價值作為配置資源的重要標准，確保所有項目投資回報高於資本成本，投資收益大於投資風險。第四，優化資本結構，有效使用財務杠桿，降低資本成本。要將價值管理融入企業發展全過程，抓住價值驅動的關鍵因素，層層分解落實責任。「四條政策」是：第一，鼓勵加大研發投入，對研究開發費用視同利潤來計算考核得分。第二，鼓勵為獲取戰略資源進行的風險投入，對企業投入較大的勘探費用，按一定比例視同研究開發費用。第三，鼓勵可持續發展投入，對符合主業的在建工程，從資本成本中予以扣除。第四，限制非主業投資，對非經常性收益按減半計算。2、抓緊做好准備工作,經濟增加值考核要跟企業發展戰略、年度預算、全員考核,短板管理,分配任免相結合。3、加強培訓工作。培訓工作要覆蓋各級企業領導班子以及從事業績考核工作的有關人員。4、注意隨時跟蹤,動態調整,建立一套符合中央企業實際的經濟增加值考核體系,要制定一系列配套政策,同時對企業特殊的重大事項予以適當考慮。總之，經濟增加值在業績考核中的運用會對中國企業的價值管理產生重大影響，會引導企業注重價值創造，會有利於引導企業做強主業，會有利於落實出資人的責任，會真正體現正確的政績觀，會把科學發展觀的理念落實在業績考核的體系建設中。
C. 利用經濟學原理說明企業如何實現經濟價值,社會價值和生態價值提升
經濟學原理正好可以在其中發揮促進企業的經濟效益的提升巨大的價值，它通過具體利用經濟學中「分工」、「精細化」、「操作化」等概念對企業形成科學化管理，最終提升管理效率，節約管理成本，間接促進企業經濟效益的提升。
定義、假設、解。這三類東西都具有陳述的形式。在非學術場合，常有使用一個在經濟學教科書中出現的陳述，並稱之為「經濟學原理」的現象。
D. 景觀農業如何提高經濟價值
除了考慮生態系統的構建外，還應該將農業產業鏈列入考慮。都知道農業基礎生產不賺錢，景觀農業就得將農業的上、中、爛配冊下游聯系起來，從高新技術應用、調整產業布局飢宏和結構、優化盈利模式等方面入手，來提高經濟效益。前瞻產業研究院總結，景觀農業如何提高經濟價值具體表現在：
1、農工商緊密結合，城鄉優勢結合。農業生產在哪裡進行？送到哪裡去加工？加工後怎麼銷售？運輸怎麼解決？等等一系列問題是城鄉發展不平衡造成的，如何根據當地實際，協調好農業生產和工廠、倉儲、物流、銷售的布局，更加科學合理地利用資源，做到緊密結合、優勢互補。
2、設計時在採用先進技術，達到節本高賣鏈效的同時，要融入美學，這個看顏值的時代，有時候顏值就=經濟價值。
3、設計一個全方位、上下貫通的優質高效的管理和服務體系，除了加工，服務性產業也是經濟效益較高的產業。
4、發揮資源和區位優勢，實現農產品優勢區域布局，有條件的還可以做農產品的國際貿易。
E. 如何提高公司的經濟效益
提高員工的積極性：
企業管理，從管理對象上看，分為人、物及信息，於是企業管理就具有了社會屬性和自然屬性兩種特質。人是各種資源中唯一具有能動性的資源，企業的發展必須合理配置人、財、物，而調動人的積極性和創造性是資源配置的核心。
加強成本管理，提高經濟效益：
隨著市場經濟的發展，市場競爭越來越激烈，一個企業要想在激烈競爭的環境下生存、發展，保持較高的贏利水平，必須樹立成本管理理念，取得成本優勢。也就是說，加強成本管理具有重要的作用與意義。
進一步提高企業科技水平，科學技術水平的提高體現在兩個方面：
一是先進的技術設備、先進的生產工藝。企業具備了先進的技術設備、先進的生產工藝，才能提高勞動生產率，才能降低成本消耗，在相同的時間內生產更多的產品，進而提高經濟效益。因此，企業要加大投資，購買先進的技術設備，引進先進的生產工藝；
二是企業勞動者的科學文化水平和技術水平。企業提高企業勞動者的科學文化水平和技術水平，才能提高勞動生產率，企業才能降低成本消耗，進而提高經濟效益。
提高產品質量，樹立良好的信譽和形象：
隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，隨著我國促進企業提高產品質量的各項政策措施的不斷出台，努力提高產品質量到了關鍵時刻，
首先我們要樹立質量第一的理念，形成提高質量人人有責的風氣，企業的發展一定要立足以質取勝，只有質量才是我們的根本。
其次，建立完善的質量責任體制。企業法人作為質量的第一責任人，實行質量一票否決制。
第三，建立嚴格的質量管理機制。質量管理必須嚴字當頭;以市場為導向，加大科技投入，建立有效的質量創新技術。
F. 如何在大學期間提升自己未來的經濟價值
，這事千真萬確的。如果對於自己要做的事情或者將要做的事情沒有任何的准備，那麼就是在為失敗做准備！在大學剛剛開始的時候，我們就應該要有一個明確的目標，對自己的職業生涯做一個明確的規劃。人生的悲劇不是你設立了目標沒有達到，而是你沒有可以樹立的目標！在充滿競爭的職場中發展自己的職業生涯，就必須主動承擔風險才能達到自己的目標。現在正是為自己的職業生涯做好充分准備的時候，不能因為安逸的生活而放棄努力，因為小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要努力過了，就會取得成功的。
作為新時代的青年學子，我們接收著正規的現代教育，我們不僅擁有青年人的愛好，如看書、上網、聽音樂，我們還有一些現代繁華元素的愛好。我們外向，善於交流；我們真誠，懂得尊重他人；我們做事認真，充滿自信。但是，我們往往也很情緒化，不能做到遇事冷靜、沉著。我們在學習上有時會有點懶惰。我們因為廣泛的愛好而沒有一技之長，正如俗語說的那樣，我們什麼都會，就是沒有一樣精通的。我們喜歡憧憬生活，喜歡簡化生活，但是卻缺少了生活的經驗。所以，我們要更多的學習生活的經驗，要避免什麼都是別人告訴我，自己沒有一點閱歷和實踐的感受。我們要學會自己對自己說：「是生活告訴了我。」
現如今，我國局勢穩定，經濟飛速發展，社會不斷進步，改革開放將為經濟的發展注入新的生機和活力。建設事業的持續發展和人民生活的不斷改善所形成的巨大市場需求，將成為經濟發展的強大推力。隨著我國經濟的發展對人才的需求會越來越緊迫。所以，我們要努力學好專業知識，為以後的工作做好切實的鋪墊。
每個人自己要盡心盡力的為了自己的目標去奮斗，能力能夠得到發揮，在每個階段都能有切實的提高，那麼，即使目標沒有實現也沒有關系。不要給自己太大的壓力，因為壓力太大本身就是一種失敗。我們要學會享受生活，使每一天過得充實而又充滿意義。我們要充分利用在學校的時間為自己補充知識和技能。充分利用自己的學習環境，擴大交友圈，重視同學之間的交際，用心交往，多結益友。學會處理人與人之間的關系。
G. 在社會主義經濟體制下,如何提升勞動力價值
勞動力即存在於勞動者身體中的體力和腦力的總和，不是從來就是商品，只是在一定的歷史條件下，才成為商品的。 在前資本主義社會，勞動力不是商品，因為無論在原始社會、奴隸社會、還是在封建社會都不存在勞動力成為商品的歷史條件。比如在原始社會，原始人的勞動力和歸原始公社所有的生產資料直接結合，不存在出賣勞動力的問題。在奴隸社會，奴隸商品的買賣，是奴隸主對歸其所有的奴隸的整個人身的買賣，並不是奴隸單獨地把存在於其身體當中的勞動力當作商品來出賣，奴隸沒有人身自由，無法出賣勞動力。在封建社會，農奴對封建主仍然存在人身依附關系，也無完全的人身自由可言，也無法自由地出賣自己的勞動。 不過在這里要說明一個問題，那就是有些同志認為，只要存在商品經濟勞動力就是商品。因為商品交換就是勞動的交換，勞動既已成為商品，勞動力也就必然是商品。這樣勞動力成為商品就要追溯到很久遠的年代了。對此我認為，商品經濟的存在，確實是勞動力商品化的重要的前提條件，但不能說只要存在商品貨幣關系，勞動力就成為商品了。因為勞動是勞動力的支出，勞動的交換只能是物化勞動的交換，勞動產品的交換，而不是活勞動，更不是勞動力的交換。勞動產品的商品化，勞動產品的交換，確實可以追溯到原始社會末期，而勞動力的商品化卻是首先在資本主義社會出現的。 因為在資本主義社會中，不但存在商品經濟這個條件，而且還存在勞動力成為商品的另外兩個重要條件，那就是第一，勞動者有人身自由，可以自由地出賣屬於自己的勞動力，第二，勞動者除了自己的勞動力以外，沒有任何實現自己勞動力所必需的東西，因而不得不把自己的勞動力當作商品出賣。 資本主義條件下，勞動力成為商品的這三個條件，如果從一般意義上來概括，也是我們分析社會主義條件下勞動力是不是商品的出發點。 二 那麼在社會主義條件下是否存在勞動力成為商品的條件，勞動力是不是商品呢？要回答這個問題，首先要搞清社會主義發展的階段性。幾十年來，特別是改革開放十幾年來，我們在對社會主義進行理論探索的過程中，一個重要的成果，就是認識到社會主義的發展是分成階段的，我們當前正處於社會主義發展的初級階段。我們社會主義初級階段的情況，和馬克思批判資本主義的基礎上所設想的社會主義是有重大區別的。討論在社會主義條件下勞動力是不是商品的問題，首先要把這兩者區分開來，否則問題就無法得到正確的說明。 眾所周知，馬克思所設想的社會主義是在社會化大生產高度發達的資本主義國家實現的。同時他把社會主義視為共產主義第一階段，是從共產主義的共性出發來分析社會主義的。在這樣的社會主義的條件下，勞動力成為商品的條件消失了，勞動力也就不再是商品了。首先，在馬克思設想的社會主義世鉛的條件下，商品經濟退出了歷史舞台，當然不談什麼勞動力商品。第二，實現了生產資料的社會佔有制，社會生產實行計劃調節，勞動力作為一種社會的勞動力，通過計劃的方法實現和生產資料的直接結合，勞動者就無需把勞動力當作商品來出賣了。第三，分配方式是實行「勞動券」式的按勞分配，等量勞動獲得等量報酬，而不是按勞動力價值進行分配。很明顯，我國社會主義初級階段的歷史條件，和馬克思所設想的社會主義有很大的差別。我們下面的分析將證明，在社會主義初級階段的歷史條件下，勞動力仍然是商品。 首族返余先，社會主義初級階段仍然存在商品經濟，商品經濟的發展要求生產要素（包括勞動力要素）的商品化。社會主義市場經濟是高度發展的商品經濟，它要求社會資源??物質資源和勞動力資源通過市場來配置，惟有這樣才能實現資源最優配置。這是現實經濟生活反復告訴我們的一個真理。 第二，在社會主義初級階段，在大力發展社會主義市場經濟的歷史條件下，勞動力仍然屬於勞動者個人所有，勞動力和生產資料仍然處於分離狀態。一方面，社會主義初級階段當然也是實行公有制，不過我們實行的公有制（主要指全民所有制），是有其自身特點的。那就是公有制企業是一個獨立的商品生產者和經營者，是市場競爭的主體，有自身的經濟利益。公有制企業為了在市場競爭中立於不敗之地，為了實現自身的經濟利益，必然按照市場的狀況，按照生產經營的實際需要，在勞動力市場上自主地選擇勞動力，而決不願意國家不根據單位需要用計劃的方法來分配勞動力。這樣，勞動者必須自主地進行勞動力再生產，接兆滾受各方面的教育和培訓，掌握各種勞動技能和知識，以接受企業，更確切地說是接受市場的挑選，以便和公有的生產資料結合起來。從勞動者這方面來說，在社會主義初級階段，勞動依然是謀生手段，並且勞動還存在著簡單勞動、復雜勞動、體力勞動、腦力勞動等重大區別。因而勞動者必然非常關心勞動報酬的多少，關心自身的經濟利益。在部門和企業的發展前景和經濟效益存在重大區別的情況下，勞動者必然把自己的勞動力投向有廣闊的發展前景和良好的經濟效益的部門和企業。而且，隨著市場競爭的充分展開，各個企業加強內部管理，企業之間對勞動強度會有一個客觀的標准，在這方面差別不會太大。對勞動者來說，關鍵是要選擇有良好的發展前途和經濟效益的企業。我國改革以來，大量勞動力從農村流向城市，特別是沿海城市，職工從經濟效益差的企業流向經濟效益好的企業，就是一個有力的證明，這也是我國培育和發展勞動力市場的一個基礎。這就決定了在社會主義初級階段，勞動力仍然屬於勞動者個人所有，勞動者自主地進行勞動力生產和再生產，並根據自己的專業、愛好和條件擇業而從，待價而潔。企業也根據自身生產經營的實際需要，在勞動力市場上選擇勞動力。在企業和勞動者之間存在一個雙向選擇的問題。 另一方面，在社會主義初級階段，勞動力和生產資料仍然處於分離狀態。因為，當前我們實行的公有制是和現階段的生產力發展水平和現階段的社會化大生產相聯系的。在這種公有制的條件下，社會為了促進經濟的迅速發展和推動社會化大生產的順利進行，必須組織起大量的勞動者，以企業為單位，在嚴密的分工協作的基礎上進行生產活動。所以，所謂生產資料公有制實質上是生產資料屬於全體勞動者或集體勞動者所有，並不是屬於個人所有，勞動者個人離開了集體，他既無生產資料的所有權，也無經營權。勞動力和生產資料仍然處於分離狀態。勞動者必須在勞動力市場上出售勞動力，並且被企業聘用以後，勞動力才能和公有的生產資料相結合。那麼這樣講是不是有悖於公有制的本質呢？我們認為並沒有，因為公有制並不能把它理解成一成不變的東西。原始社會的公有制，社會主義初級階段的公有制，和未來社會的公有制顯然有各自不同的特點和表現形式。如上所述，社會主義初級階段的公有制，就是通過勞動者集體掌握生產資料，勞動者出售勞動力和公有的生產資料相結合來實現的。我國改革開放的實踐充分證明了惟有通過這種結合方式，才能充分調動勞動者學技術學知識，遵守勞動紀律，多作貢獻的積極性，才能使社會主義企業尊重知識，尊重人才，不斷降低勞動成本，創造出良好的經濟效益來，也才能使勞動力資源在整個社會范圍內得到合理流動和優化配置，才能促進社會主義公有制的進一步鞏固和完善。 對此，也有同志在文章中說，公有的生產資料不能分割和量化到每個勞動者身上，這是適應生產社會化發展要求建立起來的公有制的一般特點，甚至在共產主義社會也是如此〔②〕。對此我們的回答是，社會不要說發展到共產主義社會，就是發展到社會主義的高級階段，生產力已經發展到很高的程度，已經實現了生產資料的全社會所有制，勞動力已成為社會的勞動，可以用計劃的方法和生產資料直接結合，這又和當時高度發達的社會化大生產相適應的。到了那時也就談不到要量化和分割生產資料的問題。所以，我們感到討論社會主義條件下勞動力商品問題，關鍵是要分清社會主義發展的階段性，認清我國社會主義初級階段客觀歷史條件，否則問題很難得到正確的說明。 第三，從個人消費品的分配方式來看，在社會主義初級階段勞動力是商品，個人消費品的分配是按勞動力價值分配，而不是按勞分配。馬克思在《哥達綱領批判》中所設想的按勞分配，即同志們都熟知的「勞動券」式的按勞分配；很明顯，在當代並不具備實行這種按勞分配的條件。目前在我國使用的政治經濟學教學科書中，重新解釋了社會主義商品經濟條件下的按勞分配。提出了諸如按勞分配中的「勞」，要用社會必要勞動時間來衡量，要通過價值貨幣來實現，勞動貢獻和勞動報酬的一致是暫時的，不一致是經常的，等等。但是，如果我們對此作深入的思考就會發現，這種按勞分配的「勞」，仍然是無法確定，無法實現的。因為搞社會主義的市場經濟，企業是根據生產經營活動的實際需要來招聘勞動者，企業是因崗設人，因任務安排勞動力的。勞動者要完成的工作量和能夠得到的報酬，是在勞動力市場上按勞動力的價值確定的，並不是在勞動過程結束以後按勞動量計算分配的。傳統體制下那種按計劃分配勞動力，工資全國一個標準的做法已經或必將成為歷史的陳跡。 三 綜上所述，在社會主義初級階段勞動力是商品，也有使用價值和價值。社會主義初級階段勞動力商品的使用價值是創造商品，創造價值，特別是能創造比自身價值更大的價值的能力。社會主義初級階段勞動力商品的價值，是由生產和再生產勞動力所需要的生活資料的價值決定的。它包括勞動者本人及其家屬的生存和教育訓練所需的生存資料、發展資料和享受資料。另外，社會主義初級階段勞動力的價值決定也有其歷史和道德的因素。 然而在這里我們更想說明的是，社會主義初級階段勞動力商品同資本主義勞動力商品有著本質的區別。最主要的一點是，資本主義社會出賣勞動力的勞動者是被壓迫、被剝削的工資奴隸，他們創造的剩餘價值被資本家無償佔有了。社會主義初級階段出賣勞動力的勞動者（指公有制企業中的勞動者），是不受壓迫，不受剝削的，沒有改變勞動者的主人翁地位。我們這樣講並不是要粉飾什麼，因為我們認為，關於勞動者主人翁地位的問題，不能象有些同志在文章中對它作絕對化的理解，也要放到特定的歷史條件下來考察。在我國社會主義初級階段的歷史條件下，勞動者的主人翁地位就是通過勞動者出賣勞動力，勞動者個人參加到集體中去，和公有的生產資料相結合，努力工作，不斷進取從而得到體現的。更何況，我們社會主義企業是組織起來的勞動者的集體，企業的管理者是勞動者的代表。社會主義企業遵守國家的有關法律和規定，加強民主管理尊重勞動者在企業中的主人翁地位，正確運用工資、獎金等手段，來滿足勞動者的需要，調動勞動者的積極性。我們社會主義國家是全體勞動者利益的總代表，國家通過制定社會經濟發展戰略和各項方針政策，運用經濟、法律手段，發揮宏觀導向作用，把勞動者為社會創造的財富運用到國家重點建設和經濟發展的各個方面，以保證整個社會經濟的快速發展，實現勞動者的整體利益和長遠利益。 另外，資本主義和社會主義初級階段的勞動力價值的發展趨勢也不同。資本主義工資僅限於勞動力價值之內。資本主義積累必然造成兩極分化。社會主義初級階段勞動力價值發展總趨勢是：勞動者對生存資料的需要在總額中占的比重將下降，而發展資料和享受資料所佔有比重將逐步提高，需要的總量越來越多；內容越來越豐富。總之，隨著生產的發展，社會主義初級階段勞動力價值的范圍和數量都在不斷地擴大。
H. 如何正確運用價值規律以提高經濟效益
基本規律價值規律是商品經濟的基本規律.
商品的價值量由社會必要勞動時間決定,商品實行等價交換.在商品生產和交換過程中,發生主要是商品生產技術的對比,優勝劣汰,以此不斷促進生產力的不斷發展.其表現形式是市場供求影響商品價格,商品價格以價值為中心上下波動.
其優勝劣汰、促進生產力發展作用,不論在私有制社會還是在公有制社會,只要有商品經濟,都發生作用.
價值規律的發展——財富規律
在價值規律中蘊藏著財富規律,價值規律的發展——財富規律.商品生產和商品交換的過程,實質就是能力的轉化和傳遞的過程,能力從一種形式轉化為另一種形式,或者從一個商品傳遞給另備衡一個商品.
（1）、根據價值規律的基本要求：商品的價值量是由生產商品的社會必要勞動時間決定.生產一輛汽車要比一輛自行車耗費的勞動量多,那麼作為商品,汽車的價值量要比自行車大.飼養一頭大象要比一隻母雞耗費的勞動量多,那麼作為商品,大象的價值量要比母雞大.因此,生產商品的社會必要勞動時間多,耗費的人類勞動多,那麼這種商品的價值量就大；生產商品的社會必要勞動時間少,耗費的人類勞動少,那麼這種商品的價值量就小.
（2）、根據價值規律的要求：商品交換要嘩滾鉛以價值量為基礎,實行等價交換.如果一把斧子交換15千克大米是等價交換,那麼10把斧子就可以交換150千克大米.如果一擔米交換十尺布是等價交換,那麼10擔米就可以交換100尺布.因此,商品的價值量大,那麼交換的價值量就大；商品的價值量小,那麼交換的價值量就小.
（3）、根據價值規律的基本要求：貨幣是衡量其他一切商品價值大小的尺度.一件衣服標價50元,一張桌子標價100元,一公斤蔬菜標價3元,那麼,十件同樣的衣服就標價500元,十張同樣的桌子就標價1000元,十公斤同類蔬菜就標價30元.因此,商品本身的價值大,那麼價格就高；商品本身的價值小,那麼價格就低.
（4）、同理,如果50元能購買到一件衣服,100元能購買到一張桌子,3元能購買到一公斤蔬菜,那麼,500元就能購買到十件同樣的衣服,1000元就能購買到十張同樣的桌子,30元就能購買到十公斤同類蔬菜.因此,貨幣量大,購買的能力就大；貨幣量小,購買的能力就小.這就是價值不均衡規律的客觀要求和必然結果.
價亂好值規律是商品生產和商品交換過程中的客觀規律,在價值規律中,馬克思對價值的質、量、表現形式的轉換和傳遞進行了深刻的分析和闡述,為財富規律的創立提供了堅實依據.
（5）、財富規律的基本內容是：在能力的轉化和傳遞過程中,能力大,體現出來的能力就大；能力小,體現出來的能力就小.只要存在著能力的轉化和傳遞,財富規律必然起作用.刺激作用由於價值規律要求商品按照社會必要勞動時間所決定的價值來交換,誰首先改進技術設備,勞動生產率比較高,生產商品的個別勞動時間少於社會必要勞動時間,誰就獲利較多.因而,同部門同行業中必然要有競爭,這種情況會刺激商品生產者改進生產工具,提高勞動生產率,加強經營管理,降低消耗,以降低個別勞動時間.
I. 如何提高企業經濟效益
什麼是經濟效益？ 經濟效益是指企業的生產總值同生產成本之間的比例關系。 公式：生產總值/生產成本 企業生產總值：企業在一定期間內（一年），所生產出的使用價值總量（適合社會需要），用價值表示，即企業的生產總值。 企業生產成本：生產過程中人力和物力的消耗，用價值表示，即企業的生產成本。 提高企業經濟效益的主要途徑有那些？ 企業要提高經濟效益，一要提高產品質量，樹立良好的信譽和形象。二要優化產業結構，開發適銷對路的產品和服務。三要，提高組織化程度，注重營銷策略和手段的創新。四要積極推進科技創新，依靠科技進步，採用先進技術。五要採用現代管理方法，提高企業經營管理水平。六要適度擴大經營規模，向規模、品牌要效益。 參考資料： http://www.zz6789.com/Article/E/E3/200602/Article_20060203172908.html