分享經濟時代如何找到自己的圈子

1. 如何找到自己的圈子

人類是群居的動物，在人與人交往中，互相的交流，擴展各自的生活面和經驗面，也可以驅趕走寂寞，把我們從孤獨中拉出來，回到更廣闊的話題和生活中去，可以說我們每個人都應該有自己的朋友，但是我們如何找到自己的朋友圈子？
方法/步驟

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物以類聚，人以群分：根據自己的性格、脾氣、愛好選擇適合自己的圈子，讓自己便獨立，優秀，交到的朋友也是獨立，優秀的。

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性格開朗：如果我們性格開朗，就一定會有不少的朋友，社交圈自然地就比較大，認識的人也更多。

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培養興趣愛好：如果我們興趣愛好不少，那麼在興趣愛好中培養朋友，這樣朋友也不會少逗備

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增加自己的凳稿經濟能力：我們首先要增加經濟基礎，有一定的經濟基礎，經常與朋友出去，不斷去見識更好的生活。

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有自己的底線：朋友若是做了傷害自己的事情，就要擁有自己的底線，棗指孝成不了好朋友就各自告別，同時千萬不要功利性太強，使自己的圈子日益萎縮

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多讀點書：有了思想有了格局，身上的氣質便的好起來，讓自己變成讓別人想靠近的人。

2. 如何找到你的圈子

如何找到你的圈子

如何找到你的圈子？每個人都有自己的人脈圈子，圈子不僅可以讓自己的生活變得充實，還可以給自己的事業帶來意想不到的機會，可很多人不知道怎麼找圈子，下面講講如何找到你的圈子。

如何找到你的圈子1

在不同的群體里活躍，除了能有充實的生活外，也許還可以給自己的職業帶來一些好的影響，甚至獲得一些意想不到的機會。

從職場新鮮人到也算是有點資歷的公司人了，我們中的大多數已經基本熟稔了關於「圈子」的特徵和規則。做金融的人會說，「跳來跳去也就是在這個圈子裡吧」；做房地產的人說，「不能把自己的信譽做砸，畢竟圈子就這么點大，有什麼事大家都會知道」。

無論自己所處的這個群體的規模大或者小，層級復雜或是簡單，純粹是因為職業關系而形成的或者只是志同道合的玩伴，不同的幾個群體之間縱橫交錯或是毫無交集。

大多數公司人會在有了一定的經歷之後擁有並認同自己的「小團體」，而且工作和生活都是完全只和同一群人接觸的畢竟是少數。

經歷越多，公司人越能發現選擇合適的圈子，處理好與它的關系，也許能給自己帶來很多東西。的確，這樣的小團體的存在除了在閑暇時候提供一群人一起吃喝玩樂殺時間的可能性之外，還可以發揮出更大的作用。

從實際的角度來說—也許在你需要一份工作的時候，它的力量要比獵頭更大更靠譜。

除了有朋友幫忙，如果事業處在良好的上升期、結交的都是一群有能力的人並且有著很多想法的公司人，不妨把自己的圈子當作另一個事業來經營，也許幾年之後這就不只是幾個人的交流飯桌，而是具備了一定范圍的影響力。

很多級別到了C字頭的人通常都會有這樣的固定交往群體，其中成員涉及到各個行業的各個環節。

不過另一方面，混圈子也並不是那麼功利的一件事。從朋友那裡得到什麼並不是主要目的，總的來說，這可以代表一種生活態度。群體的屬性會成為一個貼在你身上的標簽，成為其他人判斷你的一個依據。根據年齡的變化，你的圈子也會慢慢產生變化。

身邊處處是圈子？

「你覺得你有圈子嗎？」這個問題真像是在問「你身在江湖嗎？」除了那些毫不猶豫給出「是」或「否」回答的，還有些公司人會略帶疑惑地說：「我有圈子嗎？」

其實每個人都可以是幾個群體的連接點，不過一些工作3年以下的受訪公司人並念耐不認為自己擁有這么多圈子。他們只是認同了「朋友圈」的概念，這個朋友圈多半有一個比較復雜的人員結構，把小學同學、聊得來的同事、工作中認識的人，甚至網友全部一網打盡。

在這些公司人的印象中，「圈子」一詞屬於某個特定的群體，比如「影視圈」，而不會出現「化工圈」這樣的詞。

工作超過3年的公司人則表示自己開始有一些固定交往的人群，他們普遍認為這不帶有利益關系，但的確有時候能幫自己一些忙。

在一家500強公司工作到第三年的庄紀，在前兩年裡人際交往的群體和讀書時候相比變化不大。平常比較熟悉、經常相約出去吃飯、唱歌的基本都是差不多年齡的人仔凱春。

她覺得自己的人際關系還到不了「圈子」級別，但她認為圈子現象在大公司很普遍。「校友圈」是一個在職場上最常見的。

庄紀所在的部門中，幾乎所有管理層都是上海交大畢業的。每年年末尾牙時，同一個學校畢業的同事們也會經常聚在一張桌上碰杯。

「雖然工作中大家都很平等，上司對每一個下屬都一樣，但有一層校友關系的人很容易找到共同話題，在人際關系方面就比別人多了一個優勢。」此外，她的同事中也有幾個小圈子很出名，有一個項目組經常一起行動，特別拉風。

當她工作到第三年的時候，覺得自己龐大的朋友圈開始漸漸分化，工作和生活帶給自己的東西發生了變化。孫蘆和同齡的朋友們依然會周末一起約出來玩，和客戶公司的高層持續頻繁地打交道後，現在也開始在項目以外的時間漸漸多了交流。

兩個月前，當她的大學同學想跳槽，她試著推薦給客戶，竟然成功了—這讓她覺得有一個強大的人際圈很重要。

什麼圈子適合自己？

校友圈是一個既定的存在，除此之外在工作中會認識很多同行，這會成為一個同行圈。如果不是每天悶頭做研究或者做後勤的崗位，可能還會和很多第三方打交道，最後形成了一個廣泛意義上的工作交際群。

工作了3至5年的公司人很多都有這三個圈子，平常工作中有什麼問題都可以向其成員們尋求解決方案。

四年前一次武漢兩所大學的廣州校友聚會上，一群人提出要定期相聚，並且做一些除了大吃大喝外有意義的事情。最後確定的形式變成每兩周一次的分享會，由一名分享人選擇一個主題做出一個PPT。

這些主題和分享人的行業有關，並且被演繹得妙趣橫生，比如「廣告—不止扯淡那麼點事兒」、「給你一個真實的 HR」等，在分享之後大家可以參與討論。

這群人為這個團體取了「橘子會」的名字。之後不斷有新成員加入，並且在北京也成立了一個分會進行每周分享，最後形成了一個會員年齡在30歲左右、涉及各行各業的百人組織。

找到一個合適的群體加入也不是那麼容易。IT工程師馬駿就有這么一段兜兜轉轉的經歷：在和一個同事玩三國殺的時候，他得知一群宅男經常在周末找一家咖啡館進行技術問題和對互聯網行業看法的探討。然後他找到了同事的校友，加了對方的MSN，最終「打入了」這個小團體。

在一開始的時候，許多人也許並沒有意識到，或者也不知道如何能夠選擇一個固定交往的群體，以及「最好」這個群體很適合自己。然後漸漸發現，「我」和圈子之間是可以雙向選擇的。

如果知道某一個人群能給自己帶來很多不一樣的東西，可以試圖通過各種方法結識該群體里的人，然後經熟人引入。

但如果自己有很多想法又找不到完全符合自己設想的圈子，一個可靠的方法是自己組織，從現成的朋友圈中培養起來，並且通過人帶人的形式把它壯大—網路著名ID東東槍就在北京的咖啡館里發起了 「小朋友讀書會」。

圈子能帶來什麼？

年輕的公司人能夠從這樣的群體里實現自己的快速成長—因為那些經驗豐富的前輩或者同齡中比較優秀的人，他們可以讓剛剛開始職業道路的公司人少走一些彎路。而一些基於興趣的團體存在的意義，在於可以讓人開闊自己的思路，認識很多日常工作中沒法接觸到的人。

在職業發展到一定階段，人脈所佔的比重要遠遠超過個人能力，在卡耐基看來人脈佔一個人成功因素的比例高達85%。按照吉拉德的「250人法則」。

一個普通人的人際關系大約維持在250人左右，而圈子可以將這個數目以幾何倍數擴大，並且這樣的人脈稱得上優質—基本是和自己在一個水平線上以及高於自己。

你是圈子裡的誰？

一個群體少則幾人多則上百人，每個人都是獨立個體，整個組織的結構本身就比較鬆散，也不需要集中管理。不過每個圈子總有牽頭的人，或者幾個被公認為比較權威的人，他們熟悉群體里的每一個人，負責引入新成員，讓不同成員之間相互熟悉。

圈子裡的核心人物通常在一個行業中做得不錯，或者是在人際交往方面展露出特別天分。除了這種角色外，還會需要能擔負傳遞、溝通、暖場等功能的角色。

就像在一場小型聚會上，有開場時站在聚光燈下致辭的人，有端茶送水的人，有在門外接收快遞送貨的人，也有在會場里專門介紹新老成員互相認識的人，各自都有分工。

在圈子裡擔任什麼角色，一定程度上也能反映出一個人在工作中所擔任的角色。這樣的角色如果發生變化，也可以看作是公司人自己本身改變的過程。

王露從工作第一年開始，每年都參加驢友活動，但別人規劃的路線有時候並不是她想要去的，她的一些建議也無法得到回應。於是從2007年開始，她便嘗試自己組織爬山活動和徒步行。

最初看論壇里其他人召集活動，她覺得一點不難。一旦自己做就發現其中涉及到的事情非常瑣碎，有時候一些細節想不周全會增加很多麻煩。

旅行的中途還會出現各種預料之外的狀況，出行前後需要不斷和別人去溝通。盡管平常工作中也需要不斷和人打交道，但出行的組織工作還是讓她覺得「非常麻煩」。

她需要不斷發郵件給驢友們來反復確認對方的想法。為了使一個行程盡量完美，她事前要想得很細致，做好充足的准備工作。幾次作為領隊讓她有了一個驢友小組，這個小組和她的本職工作也產生了交集—有同行在她半夜加班的時候和她一起討論工作。

更讓她意想不到的是，這些活動組織經驗讓她在工作方法和與人交流上也有所改變，可以說是使她去年獲得晉升的因素之一。她認為，為這個圈子付出了多少會決定從這里得到多少。

像王露這樣的情況，一開始她只是處在一種由熱愛戶外運動的人自發聚集在一起，形成的較為鬆散的組織中。

隨著她個人意願的生成和凸顯，這種鬆散的組織無法滿足她的需求，於是她有目的地成為了一名「圈子建立者」—即使她不發起，也會去加入一個更為穩固的群體。

公司人的圈子也有長短期之分。如果是公司性的行為，更會流於長期；自發組織的活動會由於組織者的退出或興趣轉換而消失或有所調整，但也是最可能成為終身制（life long）的，比如王露。

相對來說網路組織可能壽命最短，層出不窮的新圈子，沒有約束力的組織者，較難維持一致性。

公司人的圈子現狀有些什麼特點？

根據職業的分類，圈子的緊密鬆散程度也會不同，比如律師們可能不太傾向於同業交流，主要是話題牽扯工作容易泄密，但是也不排除當新的法律法規出台，大家在一起做一些分析討論。

一般來講，在信息越共享越有用和值錢的行業，如做投資的和新聞媒體的人群，就越傾向於不斷的曝光自己，增加影響力和合作的機會。

並不是每個公司人都有圈子，一般人在8—10小時連續高強度工作之後，可能很難再有興趣專門組織或參與和工作職場相關的活動。從個性上分析，越是有企業家精神或者有野心的人越容易也願意花時間在融入圈子和經營圈子中。

在圈子形成的過程中，公司人需要做些什麼？

簡單來說圈子的形成會有三種情況：第一條也是最推薦的，是參加公司組織的各類型的同業交流會或研討會。

包括行業展會、專業媒體組織的年會等，這些都是專業而精準的—絕對與你工作相關，來的人也都是沖著圈子去。所以，選擇權威的組織者，同時關注具體議程。其次是網上圈子。

搜索關鍵詞，輕松找到一堆看似相關的圈子。注意是「看似」，如果不想浪費時間，在加入前先搞清楚這個「組」有多少人、成立多久了、上一次舉辦活動或討論是什麼時候、討論的是不是這個組織成立時明確的主題。

網路圈子的優點是快速便捷，主題豐富，聯系方便。同時也很容易就一拍兩散，維護較困難。

再次就是自發形成。我們身邊有極強組織願望、能力以及個人魅力的人，他們可以天然形成一個圈子，並願意去維護，可以定期或不定期構建和協調一些分享信息的平台和活動。這類圈子一旦形成，一般比較牢靠，如果有幸融入真的不錯。

如果有不止一個圈子，如何平衡它們之間關系？

根據個人所處的職業發展階段，在上升期或者尋找新的機遇挑戰的時期，確實應該多參與這樣的活動，了解同業特別是競爭對手的一些動態，尋找或者合作或者競爭的有利契機。

隨時考評圈子具體帶給你的和你期待的是否一致，你不可能面面俱到，該舍棄的就應乾脆利落，避免垃圾社交。

當然，無論目的如何，在不同主題的組織中獲得自己參與的'樂趣可能是你參與的最基本准則，畢竟「工作圈子」不是「工作」，不要在8小時之外還給自己一大堆壓力，得不償失。

圈子對公司人來說重要麼？

很難對重要不重要一概而論，取決於每個人的價值觀和興趣所在。我的一個同事可能就會把每星期和車友們騎自行車出去郊遊作為工作外的第一要務。

對於公司人而言，最好評估一下自己參與的目的和成本，是否值得花很多時間和精力在這個圈子中，特別是從而可能會影響到平衡家庭生活的關系和樂趣。

一般如果在職業的穩定期，只要保持鬆散的關注，適當頻度的參與便足夠。對個別職業，像銷售、市場、投資、人力資源等需要捕捉最新動態的，越多越大越有深度的圈子對於個人發展和職業的提升都有裨益。

總的來說，如果你是「圈子」型人，如果「圈子」對你的工作有幫助，而且並不讓你感到「喘不上氣」，還是建議參加，把工作和興趣結合起來不是大多數人的夢想嘛。

但如果你很不「圈子」，或把時間投入到更多工作/其他娛樂上讓你更自在，就順從自己的選擇。

如何找到你的圈子2

一、怎麼拓展人脈圈子

1、了解自己的溝通模式

首先要對自己有一個全面的認識，只有充分了解自己，才可能會善用自己的優點，彌補自身的缺點和不足。你了解自己的性格嗎？你是不是喜歡參加社交活動？你是否可以很自信地在陌生人面前談論自己的優點和缺點？

2、多參加活動，抓住機會認識更多的人。

若你是學生，多參加學校組織的活動，參加一些社團活動，學生們私底下搞的活動也可以參加（注意，這些活動不能是涉及違法、違紀）

3、建立自己的人際關系賬戶

在職場中，不管我們遇到誰，一定要把那些有價值的可以和自己產生深度鏈接的人記下來，只有這樣我們才可以有一個廣闊的職場人際關系網。

在建立這個人際交往圈的時候，要把每個人的職位以及所在的行業備注清楚，因為只有這樣，我們才能夠清楚自己在遇到什麼問題的時候可以向誰請教。

也只有有這樣一個清晰明確的人名單，我們才可能會知道去和誰維護這樣的一個人際交往圈，才知道，在什麼時間段去和他們聯系。

4、要拿捏人情的保質期

其實在生活和工作中，不僅食品有保質期，物品有保質期，人情也是有保質期的，因此如果我們想有一個比較好的人緣，那麼我們一定要學會拿捏人情的保質期。

也就是說，我們一定要定期的和這些人保持聯系，和他們進行一些情感上的交流，時不時地送一些小禮物，只有這樣，我們才能夠頻繁地與別人交往起來。

那麼當我們有求於人的時候，再和他們聯系就可以得到他們的幫助。就可以讓我們的事情得到一個圓滿的解決，千萬不能只在求人的時候再和別人聯系，這樣會獲得別人的反感。

5、選擇走心的禮物

在職場中，禮物的貴重並不在價錢，而是在於用心不用心，只有那些用心的東西能打動人。

因為在現在的社會中，人們的物質生活水平越來越高，東西的貴賤對人們的吸引力做來做不重要。現在最寶貴的是時間和精力，所以用心的禮物比貴的禮物會更受歡迎。

因為在你花費時間和精力的時候，會體現出這個人在你心裡的重要程度，也會讓對方的內心得到滿足。所以，在職場中，要想長期與別人維持比較好的關系，就一定要送一些用心的小禮物。

總之，在職場中，如果你想擁有好的人緣，就一定要建立自己的人際關系賬戶，並用心的去維護，做到這些，就一定可以獲得好的人緣。

3. 生活中如何擴展自己的社交圈呢

1、走出家門，多和朋友進行交流。在與朋友的交流中，讓朋友介紹新的朋友給自己認識。通過朋友的朋友的認識，逐漸的擴大自己的社交圈。

2、多利用自媒體以及網路交友。可以皮雹通過網路去結交一些新朋友，通過這些新朋友來擴大自己的社交圈。

3、加入一個社團或者以興趣交友的組織。通過共同的興趣來促使攔握嘩自己的認識更多志同道合的人，通過與志同道合的人的交流來實現社簡行交圈的擴大。

4. 怎樣才能找到一個適合自己的圈子呢

根據自己的興趣愛好在網上找一些QQ群、貼吧、論壇等等的交流圈岩如子。然後和這些圈子裡面的人先彼此了解交流，看看你的這些興趣愛好是否真的適合你，你是否有信心堅持你的這些興趣愛好呢。

如果和他們交流了解之後，你覺得你也可以和他們一樣是真的喜歡你的這些興趣愛好的，那你就算在網上有一批志同道合的寬消朋友了，也算是適合你的圈子。

這時你可以先和他們交流學習，等你也算是其中的大牛的時候，你可以創建一個附件的人才能加的群，這樣漸漸的你也會在你身邊把和你有一樣興趣愛好的人聚集在一起，也算是適合你的圈子。

如果你加進去交流了解之後，你發現這些興趣愛好你沒有信心堅持下去或者這些不是你的興趣愛好。那你再找找其它你能堅持並且有信心做下去的事情。然後像上面那樣先了解自己，再決定是否適合自己粗巧啟以及是否要發展到線下找到適合自己的圈子。

5. 如何建立自己的圈子

建議自己的圈子可以從以下幾種方法入手：
（1）從身邊人尋求幫助
每一個人的社會人脈圈子，首先從對身邊親人的接觸和積累開始，然後再慢慢到老師、同學、朋友、老鄉、同事，最後再突圍到更大更高端的圈子。其中，因為熟悉和了解，來自身邊的人脈圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。親戚，老鄉，同學，戰友，同事，都可能成為事業發展中的「貴人」。還需要明白，在一家公司工作最大的收獲不只是賺了多少錢，積累了多少經驗；還包括認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。因為這種人脈資源在離開公司之後，還會繼續發揮作用，成為無形的資產和財富。
（2）結交關鍵和重要的人物
只有不斷地認識那些能夠改變或幫助的人，才能構建有用的人脈資源庫。認識關鍵和重要的人物，當然首先要開放自己，從各種渠道入手，而不是僅僅局限於經梁純常所接觸的圈子，除非本身已經是個很高端的人物。比如學生可以爭取以志願者或義工的身份參與學校各種重要活動、成功人士講座、校外的會展等；畢業生爭取一流的大公司，通過職業交際結識更多傑出人士，有一定積蓄和工作經驗者，就可以多多參與有頂尖人士的會議和論壇。
（3）對接觸「陌生人」保持開放的心態
每一個人，都渴望獲得額外的幫助，尤其是在用盡自己資源依然難以取得成功的情況下。所以必須對接觸陌生人保持一種開放的態度，這其實也就是人際交往的能力。當然，對認識「陌生人」保持開放心態或者說喜歡人際交往，並不是要輕易相信陌生人，或者到處濫交朋友。
（4）維護好人際關系網路
最關鍵的是維護好人際關系網路。
——填寫記錄卡片。經常記錄在舉渣差什麼活動中結交的人，不要只寫下名字，或者把名片收好就行了，要寫下你對他們工作最感興趣的方面，以及他們感興趣的東西，包括一些特別的事物。雖然沒有多少細節，但需要的時候，它肯定能發揮出很大的作用。
——保持背後的忠誠。人際關系中，一個非常根本的原則是盡可能地讓人感受到你的信任，並且以此收獲信任。這需要做許多事，比如當著朋友的朋友面贊美而不是批評。
——特殊日子的祝福。小事也可以有大影響，在熟人特殊的日子送上一條簡訊、一封電子郵件等等，這個特殊的日子包括生日、婚禮、升職等等，當然，在別人困境的時候，也不要忘記給一句祝福和鼓勵。
——保持溝通和會面的渠道。與同行每個月在聚會上碰面，這種內部聚會會有不少免費的內部消息；與朋友能夠保持見面和交流的渠道，會發現感情因此不褪色，當然，當別人有信息的時候，也肯定不會忘正皮記提供。

6. 一個人怎麼才能找到適合自己的圈子呢

這個很簡單的，只要敞開心扉，別困橘蠢人很容易走進你的世界，很快就能形成屬於自己的圈子了。當然，圈子良莠不齊，自己要做好甄別。健康向上的圈子可以讓自己很好的成長，讓自己學會更多有用的知伍亮識，也能在需要幫助的時候得到他人的幫助。反之，不好的圈子，容易讓自己迷失自我，並且汪陪慢慢往壞的一面發展，影響自己整個人生。

7. 如何擴大自己的圈子

想必大家都已經了解到圈子對於格局的影響以及圈子對於人生發展的重要。可是，我們要通過什麼渠道才能拓展自己的圈子，認識更多的人，獲得更多的人脈呢？在這一點上，是有章法可言的。

首先，要明確目標，不能盲目交友。

當一個人有意識的去拓展自己的圈子時，肯定是有某種需要的，或者是為了更好地挖掘自己的潛力，發揚自己的特長，讓自己的優勢變成財富；或者是為了改正自己的缺點，彌補自己的短處，讓自身的競爭力提升一個台階；又或者是為了自己事業的發展，需要去尋找一些能夠有條件幫助自己的人。

不論是哪一點，都先需要你有明確的目標，才能達到不盲目。你要去找能幫助你挖掘特長，鍛煉你長處的圈子，你就得先找到自己的愛好，然後根據愛好結交朋友，靠近那些與自己的愛好、特長相關的圈子。

比如你喜歡籃球，你就可以加入籃球俱樂部；你偏好於美食，就可以走進廚師群或加入美食團……

當你能夠認識自己的缺點，並想通過朋友、圈子耳濡目染的效果達到改變缺點的習慣，就需要對照你的缺點，找到在你的缺點方面是長處的人或圈子，比如你是脾氣不好，就需要找到脾氣好的朋友，進入那些多修生養性的圈子。

你想發展事業，找到那些對你的事業有幫助的人，就需要先弄清楚你在事業上需要什麼方面的幫助，是資金？還是人力？是資金就得設法進入一些高級金融會所，認識那些有能力給你投資的人；是人力就需要結實一些人脈廣的人，比如從事人力資源行業或是在人才市場公司工作的人。

總之，是根據自身的需要去找哪些有條件幫助你的人，進入哪些能找到幫助你的人的所在圈子。

當然，當我們明確目標，找到擇友群的時候，還需要慎重選擇，千萬不要盲目地只看到你需要的朋友條件，而忽略那些有「毒」的朋友或圈子。

在生活之中，我們交友要有底線，對於那些「犯罪圈」、「偷竊圈」、「傳銷圈」、「淫色圈」、「賭博圈」，即使有著再符合我們需求的條件，也不能去觸碰。

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其次，要擺正心態，不能走向極端。我們有了明確的目標，知道自己該找哪些人做朋友，該進入哪種圈子對自己有幫助時，就需要擺正心態了。

要認識到，是你去找能夠幫助你的人或圈子，而不是等待別人的靠近或請求，此時，切不可自視清高，顯出一副不可一世的模樣，也不能太過自卑，甚至不敢去與他人交往，要學會主動出擊。

想必很多人會覺得，自己主動去交那些不符合自己身份，走進那些與自己生活不符的圈子，有「巴結」的意思，是攀龍附鳳的表現。

其實不然，在這個競爭的社會，人人都想往高處走，而且每個人走的方式都不同，沒有人會在乎你的過程怎樣，只要你成功了，站在了高處，你就是權威！

在拓展圈子時，我們不能有任何思想方面的負擔，認為自己「不能」、「不行」，怕別人說自己「趨炎附勢」、「攀高結貴」。

「只有站在巨人的身上，你才能成為巨人」，這是牛頓的名言，它就是要告訴人們，去結交好的朋友，進入對自己有幫助的圈子，並非攀龍附鳳，而是取得成功，站到巨人身上去的一種途徑。

一個人要想獲得成功，除了自己的努力，還需要找到自己的憑借，找到乘涼的大樹。借勢、順勢、造勢，因時而動，因勢利導，方能成事。

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再次，要開放思維，不能居於一隅。許多人在結交朋友、選擇圈子的時候多側重於那些與自己的行業、愛好等方面相關的朋友圈子，而對於那些與自己的生活習慣，工作范圍不相關的事情則選擇視而不見。

這實際上是一種限制交友圈的做法，有了這種固有的思想，就會導致人本能的不接受不熟悉的圈子，從而，大大縮小了人擁有圈子的范圍。

這就需要我們在結交朋友，走進他人圈子的時候，能夠放開眼界，拓寬與能自己生活、工作涉及的相關領域，不要僅限於目前的行業與偏好。

平時，更是可以多參加一些團體活動來拓展人際。

比如每個集團公司、行業都會舉辦的老鄉會；

各階段老同學們的聚會；通過網上或現實聯絡，成立的像旅遊、書畫、舞蹈等愛好團隊；

從朋友處打聽得到的各個企事業職能部門的QQ專業群，或通過搜索獲得的廣告、樓市、服裝、寫作等交流群；

多鍛煉，多參加公司、社區或俱樂部中的集體性體育活動，打籃球、打足球、跳繩等；

積極參加培訓，可以是公司的外出培訓，也可以適當為自己投資，主動報有人脈資源的高級培訓班；

有空多撰寫博客，更新微博、空間的動態，展示自己的才華，找到自己的伯樂。

總之，我們要積極走出自己現有的圈子生活，去發掘更多更好的圈子。

8. 如何拓展人脈和圈子

如果想在特定的圈子中擴大交往和影響，那麼最重要的是，我們是否具備足夠的自信和強大的溝通能力，及時應對，適時贊美他人，多做貢獻，樹立自己的個人品牌。同時，在人際交往中就必須遵守一定的關系法則，注意有所為，有所不為。
許多成員關系穩定的專業圈子通常會意味著某些資源的集中，乃至一個小眾群體的形成。一個人要想成功，要想發展人脈，就離不開加入一些精英圈子，以多渠道獲得發展機會。但不可忽略的是，一個組織最有影響力的人，差不多總是那些創始人、主要組織者、核心人物。尤其發起者的先發優勢非常明顯，作為圈子中最早的核心人物，他們的影響不僅表現在圈子形成的過程中，而且會持久體現在圈子穩定之後的持續擴大上。
其二，通過各種關系，主動參加一些有影響力的組織和圈子，主動積極參加圈子裡的活動，擔當中堅或骨納啟汪乾的角色。
其三，發起或組織在圈子裡的各種社會活動，甚至花費大量時間和精力，可以結交更多的朋友，也可以贏得大家的認可。
任何一個圈子的存在和發展，都必須要有人奉獻大量時間甚至金錢。要想在圈子中擴大影響力，就必須積極主動參與圈子建設，熱心組織各類活動。
沒有付出，哪來回報。這一原則同樣適用於圈子生活。實際上，擁有人際關系的最佳方法是，不要一味要求別人為你做什麼，而要時常想想你能為別人做什麼。這才是建立關系網的真正藝術。那種凡事不沾邊，喜歡吃現成飯的人，是很難獲得圈子中大多數成員的尊重和擁護的。任何一個圈子的存在和發展，都必須要有人奉獻大量時間、精力甚至金錢。而要想在圈子擴大交往，還需要在力所能及的范圍內，積極主動地參與圈子的建設，熱心組織各類活動。
誠信是交朋友的第一原則，在圈子中也是立足的最重要的品德。在人脈圈子中，誠信簡直就比眼珠子還寶貴。一個人如果一旦背上不守諾言、背信棄義的名聲，也意味他在這個圈子裡聲名狼狽的日子已經到了。
要成為圈子受歡迎的人，那就是不要把自己當中心，要學會傾聽。要傾聽是一種習慣，傾聽是一種尊重，傾聽是一種內涵。在與人交往時，要學會傾聽。不要總是自己一個人誇誇其談，滔滔不絕，要學會首先請別人發言，傾聽對方的意見。學會傾聽遠遠比大多數人想像中的要困難，因為這需要虛心和良好的修養。不管你能力有多強，如果你不能弄清楚圈子中其他人的想法，你就不能成為一個有影響的人。
付出等於回報，這同樣適用於圈子生活。分享是一種最快速擴大人脈圈子的方式，你分享的越多，得到的人脈就越多。這也是建立人脈關系網的最有效辦洞仔法，就是要有共贏思維和分享意識，損人利己的事並不能長期的利己。蕭伯納有句名言；我有一個蘋果，你有一個蘋果，交換一下每人還是一個蘋果；我有一個思想，你有一個思想，交換一下每人至少有兩個以上的思想。
學會與人分享，並實現共贏，這是建立人脈旁漏關系網的最有效辦法，包括在大學中積極參加各種社團和交流活動。北京大學黨委書記閔維方說，留學生涯中，他至今不能忘懷的就是斯坦福大學的午餐學術交流會，因為大家能夠彼此分享生活和智慧學生和老師一起聚餐，大家不僅把自己拿手的菜式帶來，也把自己的學術思想帶來。一邊大快朵頤，一邊神聊海侃，各種思想火花都在這里聚集碰撞。這是一種極好的思想交流方式。
分享是一種最快速擴大人脈圈子的方式，你分享的越多，得到的人脈就越多。當然，我們應該清楚：用來分享的應該是快樂和成就，而非痛苦和失敗。雙贏是最理想的結果；而雙輸則無疑是最壞的結果，你不但沒有減輕失敗，還失去了朋友和人脈，甚至還可能多了個潛在的敵人。以上只是我的一些建議供大家參考。開放你的圈子，擴大你的圈子，這是市場經濟個性化時代值得化些時間和精力來做的，你一定會有意想不到的收獲。

9. 身處社會，該如何建立自己的社交圈子

你可以多參加一些集體活動，多交一些朋友，橡滾而且要和學生時期的同學建立聯系差耐，不要一畢業就和他們斷絕聯系，和自己的同事也可以經常出虛如春去玩。

10. 圈子不同不必強融，怎樣才能找到適合自己的圈子

不用找，你的收入和社會地位，會直接幫你匹配到你自己的圈子的。年薪十萬的人，他的朋友收入一般也是這個水平；企業家的朋友基本上也是企業家；年薪百萬的人，周圍的朋友基本也是年薪百萬。你自身的實力就會自動幫你匹配到適合你的圈子了。看你周圍朋友的收入，基本可以知道你現在的收入水平。所以，我們要努力往高級的圈子靠近。做法如下：

如果你周圍的圈子基本是賭博，打牌或者整天聚在一起聊八卦的人，那麼很快你在這樣的雀兆圈子裡也會被同化。我們要做的就是努力上進，盡可能早的脫離這樣的圈子。一個人在很low的圈子裡呆久了，以後層次會越來越低的。

所以，圈子不同不必強融是對的。但是圈子這東西是根據我們的財富和地位變化的。你的財務越多，地位越高，你的圈子也就越高級。我們要做的就是不斷的努力，不斷的學習，讓自己進入到一個更高級的圈賣歲衫子。