經濟部門發放多少工資

Ⅰ 企業工資發放標准

企業工資發放要求如下：
1、孫純工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收；
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
工資由哪幾部分組成
1、計時工資，計時工資是按計時工資標准和工作時間支付給個人的勞動報酬；
2、計件工資，計件工資是對已做工作按計件單價支付的勞動報燃凱枝酬；
3、獎金，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；
4、津貼皮敏和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼；
5、加班加點工資加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資；
6、特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等。

Ⅱ 公務員能發多少工資

您好，天星培訓網路知道團隊為您服務。
您好，各地的工資水平都是不一致的，這是一組網路調查數據，您可以參考一下：

中央部委

中央部委機關公務員工資，一般進去後也就3000，轉正後能有4千。

北京

本人是北京公務員，一個普通科員，工作3年，北京公務員工資陽光化以後，全北京市公務員同級別的人員工資水平都一樣，我的工資為例我的工資拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三個月工資是1400元，每年四個節每個1000元，年底9000左右獎金（這部分各區有些差別，但正負差距不超10%），加一起每年42000元。

天津

今年天津市工資水平普轎帆遍上調，所以初任公務員工資水平有較大提高，本人今年新考的天津市某市直機關公務員，本科，以前無工作經驗，未轉正，試用期(以下「+」代表加上，「-」代表扣除，都約去了一些零頭，所以加起來不是完全吻合)
級別工資 0 職務工資 0 實習工資 +685 生活補貼+1300 物價補貼+12 津貼+345 應發工資 2350 住房公積金-350 醫保-22 個稅-20 實發工資1950，另外在扣除住房公積金350的同時，同時國家補700，總共1050存入個人住房公積金賬戶，歸納一下就是1950塊你能支配的活錢，1050你暫時不能支配的死錢。另外單位根據情況發伙食補貼200(打在卡里)。

河北

河北2008年公務員工資（2007年副處調，工齡25年）：職務工資：590元，生活補貼：1090元，工作津貼：740元，級別工資：976元。共：3396元。每年總收入為：12個月×3396＝40752元。再加一個月獎勵工寬燃資等，約在44148——45500元。

內蒙

內蒙古鄉鎮政府公務員（科員）的工資是多少。看你是什麼編制，如果是事業編制的話，基本上1000~1700，1700就是相當好的了，你應該是准備考的吧，一般剛考上事業編都是1200左右，然後錢數和工齡掛鉤，如果是開發區或者經濟發展區的話，應該是1500左右起步。正式公務員編制的話，一般都是1800最低，高的在2500左右，也是和工齡掛鉤的，我有倆哥們，他倆同時進的單位，一個是事業編一個是公務員編制，結果工齡相同，事業編的現在開1300多，公務員編現在開2600多不到2700。

遼寧

遼寧沈陽省直廳局被人公認相當好的部門的副處長，每年2119，遼寧北部一個鄉鎮公務員，工齡24，月工資1670元！遼寧大連局級2500元左右;處級2000元左右;科級1700元左右;辦事員1500元左右。

吉林

吉林省九台市的公務員工資是1500左右。吉林市實習期1700+ 轉正2000+。閉巧雹

黑龍江

黑龍江鄉鎮公務員工資。17年工齡，科員，月工資總收入1459元。

河北

河北邯鄲的，科員2500

上海

上海公務員的工資在2300到3400左右。

江蘇

一般基本的每月2900左右。

安徽

一般來說在1300—2000之間的較多。

福建

福建寧德5個縣（市、區）公務員工資：
1、本人， 福鼎市公務員：科員，9年工齡，月工資1245元
2、本人同學蕉城區公務員：科員、9年工齡，月工資1195元
3、本人同學福安市公務員：科員、9年工齡，月工資1195元
4、本人同學古田縣公務員：科員、9年工齡，月工資1095元
5、本人同學壽寧縣公務員：科員、9年工齡，月工資1095元

江西
江西某市公務員工資 地區：萍鄉 行業：其他服務業 職位：建築工程驗收主管 曬工資條：2005年7月參加工作，副科，每月基本工資816＋津貼1250＝2066元—公積金120－醫保30＝1916元。

山東

山東濟南、青島、煙台、東營在山東是比較富的地方，工資水平最高，科員普遍4000+。

河南

河南基層公務員大約津貼補貼在月1200左右，政策是2009年前補齊，如果全部補齊，河南地市級單位副科級公務員月工資大約平均在2000左右。29歲信陽國稅局公務員：工資才1100多，年終獎大概1000。

湖南

湖南某省直機關的一名副主任科員，現將2008年1月份工資公開，供網友參考，看看現在的公務員工資到底是高還是低。職務410元、級別446元、工作津貼670元、生活補貼1020元，應發2546元，公積金306元，醫保18元、所得稅37.20元、實發2184.80元。本人月支出：住房按揭1500/月，房租500元/月，不吃不喝剩184。80元/月；生活費600元/月（早餐4元、中餐8元、晚餐8元），還有煤氣、電、水、交通費不算。

湖北

湖北省不在漢的省直單位的一般公務員工資
職務工資380元 ; 級別工資446元 ; 警銜津貼199元 ; 執勤崗位津貼300元 ; 地區津貼1345元; 保留津貼56元 ; 住房補助8元 ; 住房公積金補貼159元 ; 公務用車補貼18 ; 電話費補貼100; 獨保費10 ; 合計3021*12個月工資為36252元/年。

廣東
平均：4200元/月

廣西

廣西桂東南某鄉鎮幹部 科員 工齡10年 扣除醫療保險後1580左右 不繳納公積金。
南寧的某個科員，扣完3453.73。還是加了工資後的。估計比柳州的少。
本人,賀州昭平鄉鎮一個副科級幹部,每月943塊大洋.真實情況!
崇左某縣,18年工齡正科1480元.
平果某局 大學畢業剛進半年多 扣掉所有每月2360。
柳州某科員，扣完後到手26XX元．比南寧的少了很多．
桂林市區,扣完所有後,實際拿到手的:科員\辦事員2000左右,副科2500左右,正科3000左右,副處3500左右,正處4500左右.

海南

海南我一個朋友是海口市的交警~這個也是公務員~~除去~保險其他的`到手上的工資大概有2500左右~~另一個朋友~是下面縣的公務員~工資大概在2000左右~按~廳級的級別來說~ 副廳長的工資~應該在~除去保險其他的~~工資應該在3000左右吧。

重慶

2003年大學畢業，2004年考選調（公務員）進入重慶區縣某局工作，非領導職務剛轉為副科，工資級別24級4檔。我的工資構成：工資=基本工資+工作津貼+生活津貼。收入：1、基本工資=（職務工資）+（職級工資）+地方什麼津貼+山區津貼 =410+476+129+75 =1090元/月 2、工作津貼和生活津貼年底統一發放，取代以前的年終獎金。副科級別11000元/12個月=916元/月 總計月收入=2006元。

四川

四川成都剛畢業進單位的基本工資是800-900，所有的加完2000-，如果是局級領導基本工資1600+，加完3000左右。所以平均水平2000左右。

貴州

貴州公務員工資待遇問題 ，從現在開始,我說的是目前的工資待遇,因為這兩年工資一直在改,不要以前聽別人說多少,來說我的不對!目前貴州大部分地區都進行了公務員工資改革和規范津補貼工作,我這里說的就是此項工作完成了的,也有的縣區還沒有開展此項工作,那我就不討論了.基本工資是 科員+級別25-2=380+380=760元.津補貼科員=450+870+65=1385。其他=獨生子女費+公務電話費+住房增量補貼 剛參加工作的大學生沒有孩子所以沒有獨生子女費,公務電話費各個地區不一樣,一般是40元.住房增量補貼也是所在地區不一樣就不一樣,貴陽好象基本工資的40%,安順(市級)是30% 那就是760*30%=228元.現在剛參加工作公務員轉正後工資總計為:760+1385+40+228=2413元

雲南

雲南省的，在市裡工作，氣象部門，差距太大了，省局同學拿3500元，還有其他各種補貼，我們1000多。加班 夜班都是義務勞動。我是一個雲南的公務員工資1500元請教如何理財！

西藏

西藏自治區那曲地區一行政機關工作，科員。83年的，05年工作至今。
一、收入
1、工資部分（09年1月）
職務工資：380.00元 級別工資：408.00元 高套工資：56.00元學歷浮動：28.00 元 基本工資小計：872.00元
西藏特貼：1744.00元警銜津貼：175.00元津貼補貼：1732.00元各種補貼：80.00元
應發工資合計：4603.00元
扣住房公積金：346.00 扣醫保：92.06 扣房租：20.00 扣發項合計：458.06元
實發工資：4144.94元/月
13個月工資(年終獎08年)：2352元（大概是這個數字）
來是2900多！

陝西

我是陝西公務員，發誓我發表的工資單是事實！！！本科畢業上班兩年了 工資還是這個樣子~大家都羨慕公務員，確實，東南沿海公務員確實可能很客觀~可我們這。。。哎！！！ 圖片後一部分看不見了，我補充吧，通訊費80，物業管理費100。實發金額合計1237.5。

青海

青海省公務員工資有多少？這具體要看你在哪個地方了，黃南、果洛、玉樹這三個州公務員的工資相對來說要高一點，3000+（不扣除住房公積金等費用），就算剛來也有這么多；海東、海南、海西、海北和西寧平均是2400。

寧夏

寧夏平羅縣一個鄉鎮公務員的全年工資清單
職務工資 級別工資 警銜津貼 艱苦邊遠地區津貼 保留地區補貼 教護齡津貼 生活補貼
540.00 136.00 0.00 65.00 80.00 0.00 159.00
工作性津貼 崗位津貼 浮動工資 工資補發 其他補發 應發項
149.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1129.00 *所得稅* 失業保險 扣公積金 扣養老金 醫療保險 固定扣發 其他扣發 扣發項
0.00 0.00 142.00 0.00 0.00 0.00 0.00 142.00 *
實發工資* 987.00 全年共計：11844元 每月60元鄉下補助、80元通訊費、春節500元、年終800元、供暖補助676元。 全年實發：11844+（60*12）+（80*12）+500+800+676=15500元

新疆

新疆廳級機關公務員2007年×月 2009年X月我的工資
基礎工資：0 基礎工資：0
職務工資：380 職務工資：380 （沒變）
級別工資：380 級別工資：380 （沒變）
工齡：0 工齡：0
高定工資：27 高定工資：28 （漲1塊）
固定工資：0 固定工資：0
浮動工資：27 浮動工資：27 （漲1塊）
原艱貼：121 原艱貼：121 （沒變）
固定浮動保留額：0 固定浮動保留額：0
知補：0 知補：0
警銜：188 警銜：175（說原來算錯了2007年以後進來的沒有警銜系數了）
國家艱貼：65 國家艱貼：65
崗位津貼：30 崗位津貼：30
電話補助：0 電話補助：0
應發合計：1218 應發合計：1207
工會會費：-4.20 工會會費：-4.41（不知道干什麼用的？）
醫療保險：-25.52 醫療保險：-21.52 （咋變少了，都沒注意）
教育基金：-8.23 教育基金：-8.45（到現在都不知道干什麼的）
公基金：-55 公基金：-122（真希望多扣點）
其他扣款：0 其他扣款：0
稅款：0 稅款：0
扣款合計：92.95 扣款合計：156.38
實發合計：1125.05 實發合計：1050.62
還有就是一年下來亂七八糟的福利2.1W也就是所謂的陽光工資，還有第十三個月工資（基本工資幾百），有的好的單位除了發2.1W後，還可以發精神文明獎三千左右，主要是看單位有錢沒錢還要看領導發不發，新疆烏魯木齊科員大概一年下來全部有個3W多吧。
如有其它疑問，歡迎向天星培訓網路知道團隊提問。祝您生活愉快。

Ⅲ 公務員一個月多少工資

一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。正李（地區不同可能待遇不盡相同）

二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資
車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標准=基本皮搏工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元舉握遲，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。下半年公務員招錄還未開始！要提前備考哦，方能快人一步！更多信息你可以公職考試查看。

Ⅳ 2020年公務員各種職位工資是多少最新公務員工資組成包括哪些呢一起來了解！

Ⅳ 公務員的工資一般是多少

地方公務員一般一個月在幾千元左右。公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。領取公務員考試資料
根據《關於工資總額組成的規定》第4條的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

Ⅵ 股份經濟合作社理事長有工資嗎有多少工資是哪個單位發下來的

目前農民的工作屬於集體所有制，實行承包責任制後實質上是個體經營，收入主要來自自己的勞動所得。由於我國長期實行差別化管理，造成了類似劉老頭這樣的事情。農村社會保障將會是一項艱巨的事業。城裡領退休金的都是原行政事業單位和國有企業的離退休人員，由國家發放退休金。以後城裡人退休物舉也靠的是自己積累的社會保險和商業保險了，所謂退休金適用的人會越來越少。作為合作社的「大家長」，合作社理事長是否該領工資？月薪多少合適？一項調研顯示，認為合作社理事長的薪酬為3000元/月所佔比例最多，佔41.7%；認為合作社理事長不應該領工資的佔25%；認為合作社理事長的月薪應該為5000元和8000元的分別佔16.7%。

2013年8月，農財寶典對農民合作社進行調研回答螞老收的問卷顯示，關於合作社規模，回答合作社中社員人數在20個以下的佔50%；20-50個社員的佔28.6%，50-100個社員的佔21.4%。合作社的注冊資金也較為集中，主要為30萬元以上，其中注冊資金在100萬元以上的佔35.7%，而注冊資金在30-100萬元的佔28.6%，10-30萬元的佔21.4%。

如何讓合作社良好的運營起來，是合作社面臨的主要難題之一。目前，合作社的經營模式有限，盈利能力不足，但對社員卻缺乏足夠的約束力，清升管理不規范，統購統銷難度大，直接導致很多合作社經營堪憂。在合作社運營狀況調查中，64.3%的合作社表示運營狀況一般，21.4%表示運營情況很差，運營非常好和非常差的分別佔7.1%。

Ⅶ 最新勞動法規定的應發工資是多少

勞動者應發工資由雙方按不低於最低工資標准和同工同酬原則在勞動合同中約定。肢罩

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，勞動者的工資報酬，由用人單位與勞動者參照歷歲鬧當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定，不得低於當地最低工資標准。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最雀哪低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅷ 政府公務員工資一個月是多少

政府公務員的工資一個月從3000到1萬左右，但會因為工作地區、城市經濟水平、職位不同而有很大差別，不能確定具體數字。

組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金四部分，整體水平和當地城市的中等工資水平接近。每個地方經濟發展水平不同，自然工資待遇就不同，上海，深圳，江蘇等東部沿海發達城市的待遇明顯高於內陸城市，整體年薪可達20萬多。除了地域差別，行業差別、職務差別、層級差別等也會影響公務員整體的薪資待遇。

《國務院關於改革公務員工資制度的通知》

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

《公務員工資制度改革方案》已經黨中央、國務院批准，自2006年7月1日起實施，現印發給你們，請認真貫徹執行。

《中華人民共和國公務員法》規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。貫徹落實公務員法的要求，必須深化改革，建立科學完善的公務員工資制度，努力解決當前公務員收入分配領域存在的突出矛盾，逐步縮小地區間收入差距，促進公務員隊伍建設，促進黨風廉政建設。

改革公務員工資制度，理順收入分配關系，構建科學合理、公正公平的公務員收入分配體系，關系廣大公務員積極性、主動性和創造性的充分發揮，關系全面建設小康社會、建設中國特色社會主義事業的全局。各地區、各部門要高度重視，加強領導，堅決貫徹黨中央、國務院的決策部署，周密安排，精心組織，扎實工作，把各項政策落實到位。要嚴格執行改革方案和實施辦法，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經紀律，不得違反國家政策。

改革公務員工資制度，政策性強，涉及面廣，是一項復雜而艱巨的任務。各地區、各部門要深入細致地做好思想政治工作，引導大家充分認識這次改革的必要性、重要性和艱巨性，把思想和行動統一到黨中央、國務院的決策精神上來。要切實解決好本地區和本部門在這次改革中遇到的問題，確保改革平穩順利進行。

Ⅸ 國企多少錢工資一個月5000住房補貼

國有企業員工工資標準是由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資這六部分組成。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(9)經濟部門發放多少工資擴展閱讀

計件工資指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資掘亂。

參考資料來源：網路-關於工資總額組成的規定

國企一般多少工資
【導語】在許多人看來，進入國企工作的人工資都是特別高的，而且上下班時間都是固定，假期又多，令很多人都羨慕不已。那麼國企一般工資是多少呢？是不是真的有想像中的那麼高？下面來看看國企員工的真實收入。

國企工資待遇

其實根據不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論。基本上在國企工作，每個月的基本薪資會在3000元-8000元不等，算上績效獎金，每個月的工資會在4000元-10000元左右不等。

國企工資結構

基本工資：每一個國企員工，都有一個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現在處於虧損狀態，也會支付給你生存需要的基本工資。

績效獎金：你為公司做了什麼事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據你今年的表現發放年終獎，有的國企在年終會發放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。

通過以上的介紹，相信大家都知道國企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資並不高，但是國企工作穩定，而且還有眾多福利，那麼具體有哪些呢？

國企員工福利有哪些

1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不需要員工支付的，都是企業支付，此外生育險不僅包括生育和住院的費用，還包括女性的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等，節省個人費用至少2萬元以上；

2、公積金，在大型國有企業中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個人扣除多少單位補充多少，如果是雙員工，貸款買房子只支付首付，剩下的公積金的錢就差不多了；

3、職業技能的提高，即培訓，正規國有企業每年都會進行各種培訓，不僅使個人能力與崗位相匹配，而且使個人有了另謀職業的基礎；

4、物質上的，也就是狹義上，出工資之外的經濟性收入，這個不用擔心，只要是過年過節，不管是現金還是購物卡，肯定都少不了。

另外國有企業的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。在國有企業上班還有很多隱藏的福利，比如補充公積金和養老保險，法定節假日不會加班、探親假和落戶等等。

溫馨提示：幾千元的工資是國企普通員工的真實收入，雖然國企的工資不算太高，但是國企的福利待遇足以和工資一項對沖了。相關閱讀：國企員工退休工資

國企員工工資將大變

國企央企有什麼區別

國企福利待遇有哪些

國企招聘信息在哪裡看

國有企業單位普通員工，到手的工資一般是多少錢？
朋友所在的城市是四川的一個三線城市，國企類型有央企和地方國企。工、農、中、建國有四大行，郵儲銀行，煙草公司和國家電網是央企，實行的是薪級工資制，高管的工資收入相當高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當地是高收升橘入者，可以達到6－10萬，現在增長不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達到15萬左右，其次是國家電網，在13萬左右，最少的是郵儲銀行，基層職工也就5－6萬一年。城市供水、供熱，機場，鐵路，公路等地方國企收入差距大，普遍在6－8萬之間，有的可以達到10萬以上。無論是央企還是地方國企，普通職工的收入都不高，屬於城市的中等收入范圍。但是，國企有一個優點，那就是國企比較穩定，職工收入有保障，不象私企，隨時有下崗失業的風險。國企與國企之間收入差距也是蠻大的，並沒有統一的標准。

國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因為他們還有季度獎和年終獎，以及去除醫療養老保險等等這些，還有的好的國企普通判笑檔員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領導工資更高，總經理級別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。

還有的國企效益不好，工資並不高，還有的面臨破產，工資都發不出來的也不少，更不用說什麼年終獎、季度獎了，連想都不用想，很多員工想走吧，又捨不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發不出來，生活都成問題，真是進退兩難。

有的地方的國企不少都已經破產了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購了，不再是國企性質了，有的變成私人的，或者國企和個人並存，只剩下一些國家重力扶持的單位沒有倒。



國企一般工資是多少普通員工透露真實收入-股城理財
【導語】在中國，不管是長輩，還是年輕人，有絕大部分的人都認為，進入國企工作就等於找到了一個「鐵飯碗」，工資報酬高，上下班時間固定，那麼，國企一般工資是多少錢一個月呢？國企內部普通員工透露真實收入，工資真如我們想像中那麼高嗎？

國企工資報酬是多少

1、國企一般工資：在國企工作，每月基本薪資是3000元至4000元左右，一線城市的國企會更高，達到5000元以上。當然，這是普通員工的基本收入，對於國企的工資報酬，肯定會根據崗位的不同而有所變化，從事的崗位不一樣，薪資也有所差距。

國企招聘信息在哪裡看：

1、校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；

2、社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；

3、第三方勞務派遣：常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。

央企與國企主要區別：

1、直接管轄部門不同：通常國企是由當地政府統轄的，直接受制於當地的國有資產管理委員會。央企則是由國務院直接管理，受制於國務院下轄的國資委、財政部、中央匯金公司等，部分央企負責人是中組部錄用。

2、概念不同：所有的央企都可以算作國企，但不是所有的國企都是央企，央企是指直接由國務院管理的部分國企。

3、企業規模不同：央企多是規模超大的集團公司，是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。國企一般是地方政府控股的企業，盈利規模較小，員工人數比較少，只在地方上有一定影響力。

溫馨提示：三四千元的收入，是國企普通員工的真實收入，不過，並不代表國企內的所有員工，對於比較重要的職位，涉及技術領域的，工資可達7000元至8000元左右，甚至存在月入過萬的可能性，有一些國企員工，每月薪資是固定萬元以上的。

相關文章
工資半夜到賬（工資半夜到賬怎麼辦）

暖氣工工資（暖氣維修工工資）

視能力定工資（當醫生視力要求多少）

績效獎金是否屬於工資范疇（績效獎金是否屬於工資范疇之一）

工資卡綁定微信安全嗎（微信綁定工資銀行卡安全嗎）

珠寶店店員工資怎麼樣（珠寶店店員的工作怎麼樣）

Copyright © 2019-2022 molvshi.com All right reserved. 魔都律師 版權所有
滬ICP備2022019137號-7

Ⅹ 蚌埠市經濟和信息化局工資多少

3000-6000元。蚌埠市經濟和信息化局截止2023年發布的招聘簡章中，蚌埠市經濟和信息化局內的員工每月工資為3000-6000元，並且有五險一金等福利，還有擾陸車補、公積金等。蚌緩敏頃埠市經濟和信息化局拿咐是蚌埠市人民政府工作部門。