經濟處罰員工需要什麼條件

『壹』 經濟性裁員需要滿足什麼條件

經濟性裁員需要滿足以下條件： 一、實質性條件： 1.依照規定進行重整。 2.生產經營發生嚴重困難。 3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整。 4.其他因 勞動合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 的。 二、程序性條件： 1.必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上。 2.必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並聽取工會或者職工的意見。 3.裁減人員方案向勞動行政部門報告。《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人戚侍肢以高世上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後談蠢，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

『貳』 經濟性裁員，滿足什麼條件才能裁員

在現實芹腔野生活中，很多公司都有裁員的時候，其實裁員並不能夠隨便就進行，必須要滿足一定的條件。那麼，公司進行經濟性裁員，需要滿足哪些條件？事實上，需要滿足的條件主要有下面幾個方面：

總而言之，在現實生活中，公司裁員並非是說裁員就可以裁員的，必須要滿足以上的經濟性的條件，否則是不符合相關的法律法規的允許的，也就得不到政府的支持。

『叄』 公司在什麼情況下可以罰款員工

法律分析：相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行現金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現金罰款，員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。因為罰款是一種經濟處罰,涉及對公民財產權的剝跡扒腔奪,什麼行為該被罰款,應該由誰來進行罰款,這些只能由法律來規定。換言之,罰款是一種法律處罰措施,既然如此,它便只能針對此昌違法行為,而不能針對違紀違規行為。員工違反企業規章制度,雖固然有錯,但只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰姿衫措施,單位沒有權力對他們進行罰款。單位可以依據績效考核制度,對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金,這不屬於罰款。同時法律有規定，勞動者給用人單位造成損失的要給予賠償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。