如何離職可以拿到經濟補償

1. 如何辭職還能拿到賠償

在勞動者主動辭櫻孝謹職的情況下，只有一個條件是可以得到經濟補償金的。勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
一、辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前慎扮30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
三、辭職流程
1、第一步寫辭職信。這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、第二步和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由
3、第三步交接工作
4、第四步人事手續。決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十八條
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴脊基訟的，工會依法給予支持和幫助。

2. 怎麼離職才能讓公司賠償

十一種情況下離職，能讓公司賠償，分別是：
1、用人單位不續約；
2、用人單位解聘拒絕訂約員工；
3、完成工作任務後解約；
4、員工被迫離職；
5、用人單位提出解約；
6、用人單位依法裁員；
7、用人單位非過失性解約；
8、用人單位破產解約；
9、試用期離職；
（10）勞動者自己犯錯；
（11）派遣用工被裁。
離職沒有經濟補償的情況有哪些
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、消蠢用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人帆旁單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第態橋橡三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

3. 怎麼辭職才能拿到補償金

法律分析：用人單位有下列情形，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補姿明御償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單跡岩位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止槐隱勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4. 怎樣辭職才能拿到經濟補償金

法律分析：如果離職了，要在公司沒有按照勞動合同中的約定提供勞動保護或桐嫌者提供勞動條件，沒有足額支付勞動報酬，也沒有依法為勞動者繳納社會保險，還有公司違反法律法規的規定，損害勞動者的合法權益的情況下，勞動者提出離職後可以向用人單位要求支付經濟補償，拿到經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞指慶動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章局逗手指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

5. 怎麼辭職才能拿到補償金

有證據證明用人單位存液鄭粗在明顯過錯的情況下辭職，才可以拿到經鬧鎮濟補償金。比如；用人單位拖欠工資、惡意剋扣工資、違反勞動合叢簡同規定惡意調崗、故意不按排上崗等。

6. 怎樣辭職才能拿到經濟補償金

勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，可以主張經濟補償

《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有枝哪陪下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動猛蠢合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十緩伍四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7. 主動辭職如何取得補償

用人單位未依法繳納社保

勞動者獲得經濟補償金

先看一個案例。

王某於 2008 年 3 月開始在 A 公司工作。2014 年 7 月起，A 公司未依法為王某繳納社會保險。2017 年 10 月，王某向 A 公司郵寄解除勞動關系通知書，解除與 A 公司銀蘆的勞動關系，理由為 A 公司未依法繳納社會保險及拖欠工資。

A 公司辯稱，王某應提前 30 日通知 A 公司，才能解除勞動合同。王某未履行提前通知程序，擅自離職後才通知用人單位，屬違法解除勞動合同，A 公司不應支付經濟補償金。

1. 用人單位出現不發工資、不繳保險等上述情形時，勞動者應注意收集證據。特別是勞動單位強迫勞動者違章冒險作業之類的情況，爭取在當時錄音、錄像，如果當場無法搜集到錄音，之後也可以通過打電話、微信聊天等方式固定證據。

2. 用人單位出現上述情形時，勞動者可以向勞動監察大隊舉報。一經查實，監察大隊可以對用人單位作出處罰。

3. 勞動者通知用人單位解除勞動合同時，應錄音、錄像，或者向用人單位郵寄解除勞動合同通知書，並寫明解除原因。勞動者未履行通知程序的，屬於違法解除勞動合同，不能獲得經濟補償金。

4. 作為用人單位，需注意及時支付工資、繳納社保，提供勞動保護用具及勞動條件，制凳搏纖定規章制度時不能損害勞動者權益。否則不僅留不住員工，還需支付大筆補償金。