經濟補償費平均工資如何計算

❶ 補償平均工資怎麼算

法律分析：經濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算,不過工資是稅前的,就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的。或者也是可以私下進行協議,商量出的數據,只要雙方同意的情況下。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法塌吵》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解陪升除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不團亂侍同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❷ 經濟補償金的月工資怎麼算

計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。若用人單位解除與勞動者的勞動合同，那此時需要按照規定支付勞動者一定數額的經濟補償金。在計算經濟補償金的時候，需要考慮到勞動者的工資情況，前十二個月構成計算在平均工資的包括基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵，不計算在平均工資的款項，包括社保扣款、員工福利、集團公司周年慶發的錢、個人所得稅。但是員工福利、集團公司周年慶發的錢，如果按工資發放可算。此外公司承擔的的社保及住房公積金，不計算在平均工資裡面。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金扣稅嗎
經濟補償金是否扣稅，需要根據具體情況進行分析。個人因與用人單位解除勞動關系，取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分需要免徵個人所得稅。但是如果本人取得的一次性補償收入，超過當地上年職工平均工資3倍，則需要繳納個人所得稅。

❸ 經濟補償金的工資標准如何計算

經濟補償金的工資標准，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十粗御大二個月的平均工資來計算的;如果職工的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的拆敗市級人民政府岩豎公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按其月平均工資的三倍來計算。

❹ 經濟補償金社平均工資的標準是什麼

經濟補償金的平均工資的標準是會按照勞動者前十二個月的平均工資來計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年吵悄的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、經濟補償金社平均工資的標準是什麼?
經濟補償金的計算基數是按勞動者應得工資計算。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括:
1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經濟補償金計算基數中
根據法律規定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最後仍進入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬於工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經濟補償金計算基數中。
2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中
國家統計局《關於工資組成部分的規定》第四條:「工資總額由下列六個部分組成(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。
可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬於工資收入的，都應計入經濟補償金計算基數。
3、合同「年終十三薪」是否計算在「前12個月工資是否是扣除個人所得稅後的工資，但是《勞動合同法實施條例》規定經濟補償金的計算基數是按勞動者應得工雹碼資計算。應得工資通常指稅前工資
二、支付的標準是什麼
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償:
(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
(3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於源碰哪社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
如果在用人單位出現了不與勞動者續約或者辭退勞動者後，也是需要支付一定的經濟補償金，在計算經濟補償金是會按照勞動者前十二個月的平均工資來計算的，一般會按照當事人在本公司的工作年限來計算，如果工作年限沒有超過六個月，則會按照六個月的標准支付。

❺ 員工經濟補償金如何計算

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❻ 經濟補償金如何計算

經濟補償金怎麼計算
經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算；
若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。這里的「工資」不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規定為：
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。