經濟法強化是什麼

『壹』 經濟法是什麼

經濟法是調整國家在管理與協調經濟運行過程中發生的經濟關系的法律規范的總稱。經濟法的體系是由多層次的、門類齊全的經濟法部門組成的有機聯系的統一整體。

經濟法的結構：

1、企業組織管理法。

2、市場管理法。

3、宏觀調控法。

4、社會保障法。

經濟法作主要特點有：

一、經濟法是國家干預經濟的法：經濟法的產生是國家干預經濟的必然結果，它把調整的重點始終放在引導各類經濟主體依法進行經濟活動，保證經濟關系的正確確立和有序的進行上，以形成本國經濟可持續發展的經濟環境和經濟秩序。

二、經濟法是社會責任本位法：它以社會利益為基點，無論是國家機關，還是社會組織或個人，都必須對社會負責，在此基礎上處理和協調相互之間的關系。

三、經濟法是商品經濟發達的法：只有當商品經濟成為社會的主導，經濟法才會伴隨著生產力的發展而產生和發展，因而經濟法是商品經濟高度發展的產物。

四、經濟法是以經濟為目的的法：經濟法始終調整經濟關系，調整的目的就是使社會的整體經濟能持續、穩定的發展，提高社會生產力水平，而且在這個調整過程中甚至會有意使局部利益或個體利益有所損失。

五、經濟法是綜合調整的法：經濟法所調整的經濟關系是縱向經濟關系，但對橫向經濟關系會產生明顯的影響；採取的手段既有懲罰性的，也有補償性的，既有鼓勵類的，也有禁止、限制類的，體現了明顯的綜合調整的特徵。

『貳』 強化經濟法的實施應該採取哪些對策

深入開展全方位的經濟法制教育，增強廣大幹部和群眾的經濟法制觀念辯舉如;加強經濟執法、司 法幹部隊伍建設，提高其政治、業務素質;健全經濟執行、司法機構;改革與完善經濟執法、 司法制度規范和發展市場中介組織;促進經濟法的實施建立監督體系，全面加強對於經濟守 法、執法攜啟、司法的監督答虧工作。

『叄』 經濟法的主要內容是什麼

經濟法是對社會主義商品經濟關系進行整體、系統、全面、綜合調整的一個法律部門。在現階段，它主要調整社會生產和再生產過程中，以各類組織為基本主體所參加的經濟管理關系和一定范圍的經營協調關系。要從以下三點把握這個概念：

（一）經濟法是經濟法律規范的總稱

（二）經濟法是調整經濟關系的法律規范的總稱

（三）經濟法調整的是一定范圍的經濟關系。

經濟法是調整國家宏觀經濟管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。不能簡單地認為經濟法就是調整經濟關系的法律。民商法也調整經濟關系。

(3)經濟法強化是什麼擴展閱讀

國家規范經濟組織過程中發生的經濟關系。規范組織的法律，是為了防止壟斷組織的出現，從組織上保證市場經濟順利發展。這方面的法律有公司法、外商投資企業法、合夥企業法、個人投資法等。

國家干預市場經濟運行過程中發生的經濟關系。國家對市場經濟運行進行干預是經濟法的重要調整方式，這方面的法律有證券法、票據法、破產法、金融法、保險法、房地產法、環境法、自然資源法等。

『肆』 什麼是經濟法經濟法的功能

經濟法：是國家及政府經濟領導部門和經濟組織的領導者運用法律手段管理和協調經濟活動、維護社會市場經濟秩序的重要保障。

經濟法的功能：

法律的功能外化為法律的作用，法律的作用決定與法律的功能。作為上層建築的法律，根本功能在於促進社會整體利益的進步，不同的法律部門以各自的方式，在不同的領域發揮著作用，經濟法的功能反映了其區別於其他法律部門的價值。而經濟法的功能在於保障和規范國家對市場的介入。這種規范和確認起到了維護市場競爭秩序和促進國民經濟持續穩定發展的作用。

『伍』 注冊會計師考試《經濟法》強化應試題

2017注冊會計師考試《經濟法》強化應試題

強化應試題一：

一、單項選擇題

1、下列各項規定中，符合我國勞動合同法律制度的是()。

A、某食用油企業規定可以發食用油抵作工資

B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資

2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當地月最低工資標準是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經濟損失。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中經濟損失的賠償，符合規定的是()。

A、公司在馮某當月的工資中扣除了2000元

B、公司最多可扣除馮某當月工資500元毀衫頌

C、公司可扣除馮某當月工資400元

D、公司可扣除馮某當月工資1000元

3、根據勞動合同法律制度的規定，下列描述中正確的是()。

A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同

B、某國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在該企業工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同

C、勞動者從原用人單纖鄭位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合並計算為新用人單位的工作年限

D、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

4、下列情形不可以認定為工傷的是()。

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

D、因吸毒過量導致死亡的

5、某私營企業員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會保險法的有關規定，王某每月應由個人繳納的基本養老保險費為()元。

A、112

B、120

C、200

D、280

6、下列費用中，基本醫療保險基金可以支塌敏付的是()。

A、應當從工傷保險基金中支付的

B、應當由第三人負擔的

C、在協議醫療機構發生的符合標準的醫療費用

D、在境外就醫的

7、下列說法中，不正確的是()。

A、勞動合同用工是我國企業的基本用工形式

B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬

8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

9、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

A、自用工之日起

B、自勞動合同簽訂之日起

C、自用工之日起一個月內

D、自勞動合同備案之日起

10、下列各項關於勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是()。

A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人

B、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人

C、因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

D、發生爭議的勞動者一方在10人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動

11、王某因勞動合同終止而失業，已辦理登記並有求職要求，此系王某首次失業，已知王某與用人單位累計繳納失業保險費滿7年。王某領取失業保險金的最長期限是()。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()。

A、六個月

B、二個月

C、一年

D、三年

13、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是()。

A、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

B、責令改正，予以警告

C、對用人單位處以2000元以下的罰款

D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款

二、多項選擇題

1、目前我國的社會保險項目包括()。

A、基本養老保險

B、基本醫療保險

C、工傷保險

D、失業保險

2、王某於2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有()。

A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動合同的賠償

C、視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

D、視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

3、關於合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有()。

A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C、用人單位發生合並，原勞動合同繼續有效

D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有()。

A、勞動者達到法定退休年齡

B、用人單位被依法宣告破產

C、用人單位決定提前解散

D、勞動合同期滿

5、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同的有()。

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

6、張某參加工作已經14年，在甲公司做銷售經理已經4年。2014年1月因患病住院。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中正確的有()。

A、張某可享有6個月的醫療期

B、張某可享有9個月的醫療期

C、醫療期按12個月內累計病休時間計算

D、醫療期按15個月內累計病休時間計算

7、無僱工的個體工商戶可自行購買的保險包括()。

A、生育保險

B、基本養老保險

C、基本醫療保險

D、工傷保險

8、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有()。

A、600元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

9、下列各項對勞動訴訟的表述中，正確的有()。

A、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者與其未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

B、勞動者對勞動爭議的`終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟

C、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟

D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

10、根據社會保險法律制度的規定，關於社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有()。

A、社會保險基金專款專用

B、按照社會保險險種分別建賬、分賬核算

C、社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現收支平衡

D、基本養老保險基金逐步實行省級統籌，其他社會保險基金逐步實行市級統籌

11、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，並約定試用期滿後工資為1200元;當地最低工資標准為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有()。

A、試用期不得超過2個月

B、試用期的工資不得低於960元

C、試用期的工資不得低於1000元

D、試用期不包含在勞動合同期限內

12、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項的表述中正確的有()。

A、經調解達成協議的，應當製作調解協議書

B、達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

C、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效

D、當事人申請勞動爭議調解必須採用書面形式申請

13、下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有()。

A、民辦非企業單位

B、國辦大學(教職工)

C、事業單位中實行聘用制的工作人員

D、境外企業

14、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有()。

A、依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的

B、請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的

C、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D、累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

15、關於基本養老保險，下列表述中正確的有()。

A、基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成

B、個人繳納養老保險費計征個人所得稅

C、參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承

D、參加基本養老保險的個人，未達到法定退休年齡時在因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

16、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。

A、確認勞動關系爭議

B、工傷醫療費爭議

C、勞動保護條件爭議

D、社會保險爭議

三、判斷題

1、根據勞動合同法律制度的規定，服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短於後者。()

對

錯

2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。()

對

錯

3、對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構進行確認。()

對

錯

4、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。()

對

錯

5、根據勞動合同法律制度的規定，醫療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間。()

對

錯

6、根據規定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。()

對

錯

7、競業限制條款適用范圍僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。()

對

錯

8、根據規定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。()

對

錯

9、勞動合同既涉及財產關系，也涉及人身關系，而一般的合同僅涉及財產關系。()

對

錯

10、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶也可以按照國家規定享受生育保險待遇。()

對

錯

11、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。()

對

錯

12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。()

對

錯

四、不定項選擇題

1、2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，並簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。

合同簽訂後，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續簽了一份1年期的勞動合同，並退回了抵押金。由於公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨後提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。

要求：根據上述資料，回答下列小題：

<1> 、下列關於勞動合同中試用期的規定，說法正確的是()。

A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

<2> 、下列關於甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是()。

A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金

B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證

C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件

D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給郭某

<3> 、下列關於無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是()。

A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立

C、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立

<4> 、下列情形中，甲公司應當向郭某支付經濟補償的是()。

A、郭某主動提出辭職並與甲公司協商一致解除勞動合同的

B、甲公司提出解除勞動合同並與郭某協商一致而解除勞動合同的

C、甲公司被依法宣告破產終止與郭某的勞動合同的

D、郭某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的

『陸』 經濟法的定義是什麼

經濟法是公法，是調整國家對市場經濟活動實行干預、管理、調控所產生的經濟關系的法律規范的總稱。

隨著部門法劃分界限的逐漸明確以及法學學科的不斷發展，「經濟法」這一概念的法學意義已經被特定化為與民商法相並列的經濟法法律部門以及與其相對應的經濟法學科，而不再是「調整經濟法關系的法」或「與經濟法相關的法」這樣的表面含義。

(6)經濟法強化是什麼擴展閱讀

經濟法特點

一、經濟法是國家干預經濟的法

經濟法的產生是國家干預經濟的必然結果，它把調整的重點始終放在引導各類經濟主體依法進行經濟活動，保證經濟關系的正確確立和有序的進行上，以形成本國經濟可持續發展的經濟環境和經濟秩序。

二、經濟法是社會責任本位法

經濟法與民法、行政法相比較，在調整社會整體與社會個體的關繫上，各有自己的主導思想。經濟法是「社會責任本位法」，它以社會利益為基點，無論是國家機關，還是社會組織或個人，都必須對社會負責，在此基礎上處理和協調相互之間的關系。

三、經濟法是商品經濟發達的法

只有當商品經濟成為社會的主導，經濟法才會伴隨著生產力的發展而產生和發展，因而經濟法是商品經濟高度發展的產物。

四、經濟法是以經濟為目的的法

經濟法始終調整經濟關系，調整的目的就是使社會的整體經濟能持續、穩定的發展，提高社會生產力水平，而且在這個調整過程中甚至會有意使局部利益或個體利益有所損失。

五、經濟法是綜合調整的法

經濟法所調整的經濟關系是縱向經濟關系，但對橫向經濟關系會產生明顯的影響；採取的手段既有懲罰性的，也有補償性的，既有鼓勵類的，也有禁止、限制類的，體現了明顯的綜合調整的特徵。