㈠ 如果工作出錯，造成公司財產損失，員工應承擔什麼責任
工作失誤給公司造成損失，依法應當賠償，如果工資未發的，可以扣除部分工資；如果辭職的，仍然應當賠償。但具體的數額應當協商確定，協商或調解不成慶稿信的，可以通過訴訟解決。請參考以下法律資料：
《工資支付暫行條例》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
(1)公司出錯經濟如何讓員工承擔擴展閱讀：
在勞動關系存續期間，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既譽輪是受害人，敬搏又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那麼企業作為管理者就不再承擔任何責任，此不符合公平原則。
用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。
用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處於弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。
㈡ 由於員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償嗎員工若是不賠償，公司該如何解決
員工工作失誤造成了公司的經濟損失，公司可以予以處罰，按經濟損失在今後薪資銷梁里予以賠償，但每月不能超過薪資的20％。如果員工不接虧芹運受，經濟量不大的可以開除，首答經濟損失嚴重的提交法院判刑。
㈢ 工作失誤造成公司損失怎麼辦
法律分析：若員工因本人原因，也就是存在故意或重大過失，那麼公司是可以向員工索賠經濟損失的。並且是雙重標准，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%;二是扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標准。而作為企業，公司也應知曉經營過程中風險與利益共存。管理上要科學有效制度化，在諸如催討貨款的經營行為中，資金流轉應通過銀行轉賬等安全的方式，現金流轉要兩人以上並落實具體案情措施。發生事故，經濟受損，即便主要過錯在員工，企業也應承擔一定的責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
㈣ 員工犯錯造成公司損失員工怎麼承擔
法律分析：造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單盯基或位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當鋒段地月最低凱伍工資標准，則按最低工資標准支付。
㈤ 員工由於工作失誤給公司造成經濟損失的，如何承擔賠償責任
造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標准。
一般賠償以下費用：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。
對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
㈥ 造成公司損失員工要全部承擔嗎
【法律分析】
是的，因為勞動者原因造成公司經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任，但是沒有扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且發放的工資不得低於所在地的最低工資標准。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人耐春單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。伍哪但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標腔畝碼准，則按最低工資標准支付。
㈦ 員工給公司造成的處罰與經濟損失能否讓員工全額賠償
答案：需要賠償，但是否要全額賠償，按勞動合同約定而定；勞動合同未約定時，應當看用春緩人單位是否也存在過錯，如果用人單位同樣存在過錯，員工和用人單位應當按過錯程度分攤損失。
一、法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
二、類似判例
寧國市華宇包裝有限公司、王大偉財產損害賠償糾紛案，安徽省宣城市中級人民法院（2018）皖18民終1284號判決。
三、判例解讀
1.員工因自弊明身過錯給公司造成經濟損失是否要賠償？
根據第一項所列法律依據，應當根據勞動合同約定予以賠償。
2.如果勞動合同未約定相關內容，是否還需要賠償？
本判例中一審法院認為：「在勞動合同沒有約定的情況下，勞動者嚴重失職、營私舞弊侵犯用人單位的合法權扒卜模益，給用人單位造成損失時，同樣要承擔賠償責任。」二審法院對此意見未持異議。
3.賠償標準是否應全額賠償？
本判例中，法院認為「勞動者在工作中存在工作失誤，該勞動者則應承擔與其過錯程度相適應的賠償責任」。法院還認為，用人單位沒有在勞動合同中約定損害賠償內容，沒有制定相關制度進行規范，對員工僅進行了幾天的培訓沒有進行勝任力考察，沒有對產品質量進行把關，也存在過錯，判決員工承擔30%損失。
㈧ 員工犯錯,造成公司經濟損失,員工需承擔多少責任
法律分析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。由於此時公司已與白某解除勞動合同，每月從工資中扣減已無可能，因此經過協商後，扣除的比例可以大於解除勞動合同當月月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償皮褲，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資燃脊簡標准支付。除此之外，用野扮人單位不得隨意扣發勞動者的工資。
㈨ 員工失職給企業造成損失，企業能否要求員工承擔賠償責任
在勞動法律關系中，較為常見的是勞動者要求用人單位承擔賠償責任或員工要求公司支付補償金。由此久而久之，有部分公司法務朋友就會發出「員工失職給企業造成損失，企業能否要求員工承擔賠償責任？」的疑問。今天，指南將就該問題，先就勞動者承擔賠償責任的情形進行簡要的梳理。
《勞動合同法》和其他相關法律規定的員工應當承擔賠償責任的情形主要包括以下幾種：
1.勞動者的原因致使勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規定被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。具體情形為：
（1）勞動合同由於勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人單位造成損失的；
（2）勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規強制性規定而被認定為無效，給用人單位造成損失的。
2.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。違法解除的表現主要在於勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規定，提前30日以書面形式通知用人單位，包括：擅自離職、違約出走、不辭而別、長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯系等。用人單位就此可以主張的損失包括：用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
3.勞動者違反勞動合同約定中的保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償費用按《反不正當競爭法》第十七條的規定純州慧支付，即：
4.勞動者違反勞動合同約定中的競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。競業限制條款約定的勞動者對象包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，內容系勞動者在職期間和離開用人單位後一定時期內，不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。如若違反，應當按照約定向用人單位支付違約金。
5.勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。因此，員工失職給企業造成損失，符合勞動者本人原因的情形，企業可以要求員工承擔賠償責任。
法條依據：
《勞動合同法》第八十六條
《勞動合同法》第九十條
《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條
《工資支付暫行規定》第十六條
雖然法律對於企業可以要求員工承擔賠償責任，但在實務中，企業在行駛這一權利時面臨的最大問題就是「舉證難」。企業應有的做法是：一做答方面在規章制度和勞動合同中寫明員工的職責、失職情形、員工承擔賠償責任的情形以及損失的計算依據、標准；另一方面在損害發生時，應及時固定和收集證據，證明員工行為與損害結果之間的因果關系以及損失的實際數額。以下付兩個參考案例。
案例一：
億林潤網路信息服務（北京）有限公司與陳曉歐勞動爭議二審民事判決書（2019）京03民終7280號：億林潤公司雖上訴主張陳曉歐嚴重失職、營私舞弊，利用其對線上翻譯人員資格及薪資支付的審核許可權給億林潤公司造成重大損失，且擅自離職未進行工作交接亦給公司造成損失，故陳曉歐應承擔損失賠償責任，但億林潤公司並未提供充分證據證明陳曉鷗存在違反公司規章制度及因陳曉歐的原因導致嚴重損失的情形；亦未提交充分證據證明陳曉歐因離職未做交接給其公司造成直接重大損失的事實成立，故本院對億林潤公司的該項上訴主張不予採信。
案例二：
北京日之陽技貿有限責任公司與朱櫟勞動爭議一審民事判決書（2014）海民初字第3187號：本院認為，勞動者從事勞動過程中，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。本案中，日之陽公司與朱櫟簽訂的《勞動合同書》約定公司的規章制度為勞動合同附件。日之陽公司制定、朱櫟簽字確認的《關於員工違規處理的規定》中進一步規定，員工給公司造成經濟損失的嚴重失職行為，公司有權要求員工賠償。故此可以作為日之陽公司要求朱櫟賠償經濟損失的勞動合同依據。根據日之陽公司制定、朱櫟簽字確認的跡胡《關於銷售合同產品報關的有關規定》中所確定的崗位職責，朱櫟作為商務助理在合同產品進口報關環節：一要···二要···三要···。而···依據查明的事實及朱櫟發送給日之陽公司的檢討郵件的內容，朱櫟存在以下違反其崗位職責的失職行為，屬於重大過失：···。而由於朱櫟在履職過程中的錯誤申報，導致海關對日之陽公司進行立案調查，並最終作出099號《行政處罰決定書》，認定日之陽公司採用偽報貨物品名、稅號的方式偷逃稅款，構成走私行為，···日之陽公司遭受了···經濟損失。因此，根據《關於員工違規處理的規定》中的約定，日之陽公司有權要求朱櫟賠償相應損失。
㈩ 因工作失誤給公司造成經濟損失員工應該承擔多少責任
公司司機如果在工作時間運送貨物途中發生交通事故，給公司帶來經濟損失，或者造成人員傷亡，應該承擔什麼樣的責任？責任應當怎樣劃分？除超載外所有事故責任全部由司機承擔，事故對公司所造成的經濟損失也由司機承擔，這一協議條款合法嗎？如果不合法，屆時責任應當怎樣劃分呢？公司的經濟損失應當由哪一方負責？車輛損壞在保險范圍之外，司機應該承擔多少責任呢？