經濟補償金賠償金怎麼做賬

㈠ 勞動仲裁支付給離職員工的賠償金如何記賬

如果離職員工跟企業發生了勞動仲裁，企業最終根據仲裁結果給員工支付了相關費用，在會計處理時應根據具體類別進行分門別類進行。
法律分析
（一）補發的工資：這是勞動仲裁中經常出現的內容之一。企業應視同正常的工資支出，計入職工薪酬，並按照正常的「工資薪金支出」進行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質，多出正常工資的部分應計入「管理費用」，屬於企業管理問題導致的支出，不能按照「工資薪金支出」進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。（三）補發的離職補償金：這是勞動者與用人單位經常發生勞動仲裁的原因之一。企業應視同正常的離職補償金，以「辭退福利」計入「管理費用」，不能按照「工資薪金支出」進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。（四）補發的其他各類補償或員工應得的支出，根據具體性質進行歸類，原則參照前述的處理。企業應視同正常的離職補償金，以「辭退福利」計入「管理費用」，不能按照「工資薪金支出」進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈡ 公司付給員工的經濟補償金如何做賬

公司雹困支付給員源散念工的經濟補充，對於公司來說掘侍是一種員工福利，計入根據員工所屬部門計入到管理費用—福利費，或者銷售費用—福利費等，其分錄為，

借：管理費用—福利費，

銷售費用—福利費，

貸：應付職工薪酬—經濟補償金等。

實際支付的時候，

借：應付職工薪酬—經濟補償金等，

貸：銀行存款等。

㈢ 離職員工補償金怎麼入賬,交個稅嗎

離職員工補償金入賬方式：
1、通過銀行轉賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。
2、以現金形式支付的補償金，以員工簽字的領取單填制憑證入賬。
3、會計分錄。
離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分，才要按照個人所得稅納稅。
一、猜鉛職工離職補償費如何計算個稅嗎
員工離職補償收入在當地上年年平均工資3倍以內的部分，免徵個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
具毀兆空體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
二、經濟補償金和賠償金的區別：
1.兩者支付條件不同。
2.兩者計算標准。
3.主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任纖瞎的。
4.單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業向員工賠償，也有員工向企業賠償。
5.法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈣ 公司付給員工的經濟補償金的該如何做賬

企業根據勞動部關於《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付給職工的經濟補償金，可在企業所得稅稅前扣除。

而對於公司付給員工的經濟補償金，可以有以下兩種情況考慮：

1、確認因辭退福利產生的預計負債時

借：管理費銷銀用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸：未確認融資費用

(4)經濟補償金賠償金怎麼做賬擴展閱讀：

一、本科目核算企業應當分期計入利息費用的未確認融資費用。

二、本科目應當按和瞎照未確認融資費用項目進行明細核算。

三、未確認融資費用的主要賬務處理

（一）企業購入有關資產超過正常信用條件延期支付價款、實質上具有融資性質的，應按購買價款的現值，借記「固定資產」、「在建工程」、「無喚斗空形資產」、「研發支出」等科目，按應支付的金額，貸記「長期應付款」科目，按其差額，借記本科目。

採用實際利率法計算確定當期的利息費用，借記「財務費用」、「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

（二）企業融資租入的固定資產，在租賃期開始日，按應計入固定資產成本的金額（租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者，加上初始直接費用）。

借記「在建工程」或「固定資產」科目，按最低租賃付款額，貸記「長期應付款」科目，按發生的初始直接費用，貸記「銀行存款」等科目，按其差額，借記本科目。

採用實際利率法分期攤銷未確認融資費用，借記「財務費用」、「在建工程」等科目，貸記本科目。

四、本科目期末借方余額，反映企業未確認融資費用的攤余價值。

㈤ 公司辭退員工，賠償金記入哪個科目

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。

辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。

辭退福利的賬務處理如下：

一、計提

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

二、發放

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款（或庫存現金）

(5)經濟補償金賠償金怎麼做賬擴展閱讀：

單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金

1.經勞動合同當事人協商一滑陸山致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標准發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放;

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：

經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，悉攜仍不能勝任工作的

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的，按12年計算)

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞信中動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放。

因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

5.經濟性裁員的

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放。

6.用人單位逾期給付經濟補償金的計算

經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

㈥ 公司支付給員工的經濟補償金會計分錄如何做

計提應當支付給員工經濟補償金的時候賬務處理是，

借：管理費用，

貸：應付職工薪酬—辭退補償。

實際支付給員工經濟補償金的時候賬務處理是，

借：應付職工薪酬—辭退補償，

貸：銀沖毀擾告行存款等科目。散李備

㈦ 辭退補償怎麼做賬

法律分析：辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然後分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。通過銀行轉賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現金形式支付的補償金，以員工簽字的領取單填制憑證入賬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的（三)嚴大帶重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六判仿塌)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的掘圓工作的(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈧ 離職補償金如何入賬

問題一：辭退補償金怎麼做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應付工資裡面了吧？ 辭退補償金會計處理為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬!
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是准則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過「應付職工薪酬」。
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未互認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
①確認因辭退福利產生的預計負債時,
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬――辭退福利.
②各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬――辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用)
貸：未確認融資費用

問題二：辭退員工所支付的經濟補償金應該進什麼會計科目 辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。

辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬―辭退福利
二、發放
借：應付職工薪酬―辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）

問題三：離職補償金如何入賬,有什麼稅收優惠的規定? 沒有優惠，只是所得稅稅前全額抵扣，和他工資相同科目，應發薪酬下另設一個離職補償

問題四：開除員工，經濟補償金如何做賬 10分 1、根據財會[2000]25號應該「管理費用-勞動保險費」「管理費用-勞動保險費」核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費（包括離退休人員參加醫療保險的醫療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離退休幹部的各項經費以及實行社會統籌辦法的企業按規定提取的退休統籌基金。
2、根據勞部發（1994）481號關於印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知，應該進相關成本，第十二條經濟補償金在企業成骸中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
3、根據《企業會計准則》財會[2006]18號，應該是職工薪酬--辭退福利，相當於福利費。
4、財稅（2001）157號關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 ，按照工資繳納稅（分解）。

問題五：員工辭退補償金需要什麼憑證入賬嗎？ 應該有員工的收到條之類的單據吧 是通過伐行轉賬的吧，不過建議還是本人寫個收據比較好，這樣的話會避免一些不必要的麻煩。

問題六：員工離職補償金應計入什麼 科目？ 一、辭退員工補償的會計處理
職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬於職工薪酬的核算范疇。
根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。
根據《企業會計准則第9號――職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。
會計處理為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是准則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過「應付職工薪酬」。
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
①確認因辭退福利產生的預計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬――辭退福利
②各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬――辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
二、辭退員工補償的稅務處理
（一）辭退補償的企業所得稅方面。
根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》規定，企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[2004]84號）中第二條，即與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省（自治區、直轄市）稅務局根據當地實際情況確定。
（二）辭退補償的個人所得稅方面。
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定，個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。個人領取一次性補償收入時，按照國家和地方 *** 規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣......>>

問題七：辭退員工補償金如何入帳 經濟發展的不確定性，使得企業規模經營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內許多企業經營受到影響，在此情況下有些企業紛紛裁員，企業辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動合同補償，《會計准則第9號―― ―職工薪酬》與《企業財務通則》對此事項作了新的規定。
職工薪酬的內容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬於職工薪酬的核算范疇。
根據《企業財務通則》（財政部令第41號）的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。 O$ m! C- ]9 K 根據《企業會計准則第9號―― ―職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在 部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。會計績理為：借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是或有事項准則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過「應付職工薪酬」科目。 G$ P' }5 h; j+ \ I) _ 實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
確認因辭退福利產生的預計負債時，借記「管理費用」科目，同時借記「未確認融資費用」科目，貸記「應付職工薪酬―― ―辭退福利」科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時，借記「應付職工薪酬―― ―辭退福利」科目，貸記「銀行存款」科目。同時，借記「財務費用」科目，貸記「未確認融資費用」科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a u$ \2 k

問題八：請問解除勞動合同支付的補償金如何入賬 文件規定，「企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬於(國稅發［2000］84號)第二條規定的『與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出』，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。」因此上述補償金可以記入「管理費用」科目。

問題九：解除勞動合同的補貼如何進行賬務處理？ （1）如果公司在合同中註明如涉及解除合同事項，應給予一次性補償，那麼公司應當按合同執行。而且勞動合同期滿不屬於解除合同范疇。如該職工繼續在公司任職，不應給予一次性補貼；如給補貼，則應屬於其他支出，與勞動合同本身並無關系。
（2）勞動合同期滿不屬於解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決於合同約定。否則，企業並無義務支付一次性補貼。
（3）由於「應付職工薪酬――福利費」科目核算的內容主要以支付職工醫療衛生費用、職工困難補助及應付的醫務、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在「應付職工薪酬――福利費」中核算。

問題十：辭退員工支付的經濟補償金應進什麼會計科 如果不超過社平工資，計入管理費用
借：管理費用-經濟補償
貸：現金或銀行

㈨ 勞動糾紛賠償金會計處理

解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。1、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄,如果支付的金額不大,可以計入「管理費用工資」中列支。借:管理費用工資。貸:現金。2、如果人員較多,支付的經濟補償金對當前損益影響較大,則按會計核算的配比原則,先計入長期待攤費用,在企業以後年度分期攤銷。
一、解除勞動合同補償金賬務處理應該怎麼做?
解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。
(一)用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄
1、如果支付的金額不大,可以計入「管理費用——工資」中列支。
借:管理費用——工資
貸:現金
2、如果人員較多,支付的經濟補償金對當前損益影響較大,則按會計核算的配比原則,先計入長期待攤費用,在企業以後年度分期攤銷。
(1)支付時:
借:長期待攤費用--補償金
貸:現金
(2)攤銷時:
借:管理費用
貸:長期待攤費用--補償金
(二)勞動合同期滿不屬於解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下,則企業應支付,補貼多少取決於合同約定。否則,企業並無義務支付一次性補貼。
(三)由於「應付職工薪酬——福利費」科目核算的內容主要以支付職工醫療衛生費用、職工困難補助及應付的醫務、福利人員工資等,因此公司支付的一次性補助可以在「應付職工薪酬——福利費」中核算。
二、解除勞動合同經濟補償金應如何繳稅?
1、依據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規定:「個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得禪迅稅問題的通知》的有關規定,計算徵收個人所得稅。」
2、《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》
第一條規定:「配襲備對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。」
第二條規定:「考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對於個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。」
3、依據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第二條的規定:「個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。」
4、即(員工獲得的經濟補償金等總金額-當地上年職工平均工資乘3-實際繳納的社保及公積金費用)/個人在本企業的工作年限數=應繳納個人所得稅計算基數,然後按照個人所得稅法的規定計算應繳納的稅額。
5、《財政部、國家稅務培毀總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第三條規定:「企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免徵個人所得稅。」,以上補償,免徵個人所得稅。
由此得知,解除勞動合同補償金賬務處理的時候分不同的情況,如果公司給員工支付的賠償金的數額並不大,可以按照管理費用的工資進行處理,如果支付的賠償金額較多的話,做賬的時候相對麻煩。現在一般公司財務部的財務人員是必須具備一定的任職資格才可以的,所以這種情況做賬對於專業的會計並不是什麼難事。