A. 如何辭退員工，哪些情況辭退員工需要支付經濟補償金
公司辭退員工的法定事由中，需要支付經濟補償金的情形有：勞動者患有疾病或非因工負傷的不能繼續工作的，勞動者不能勝任工作的，以及公司由於特殊情況不能繼續履行勞動合同內容等，公司都需要支付經濟補償金。經濟補償金根據被辭退員工的工作年限來計算。
【法律分析】
對於用人單位解除勞動合同或者辭退員工的相關情況可以按照是屬於強行解除來進行認定，對於用人單位不存在其它原因而強行解除勞動合同的，則是需要賠償雙倍的經濟補償金的，拒不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁來進行合法的處理。解除勞動合同和辭退員工是需要支付經濟補償金的，一般按照每工作一年支付一個月的工資待遇來支付經濟補償金，但如果是員工存在違法行為被辭退的，那麼是不需要支付經濟補償金的，如果公司可以證明員工在試用期內就不滿足單位錄用條件的，員工因為嚴重失職，營私舞弊等行為，給單位造成了重大損失的，員工同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務的，或者在單位提出之後還不予改正的，員工被依法追究了刑事責任的，員工嚴重違反了單位的規則制度的，員工有欺詐、脅迫等行為導致簽訂的勞動合同無效的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
B. 勞動法規定：這6種情況下被辭退，公司需支付經濟補償！
正如狄更斯說的那樣，這是最好的時代，也是最壞的時代，賺了錢的人，對他們來說是好時代。對於被裁的人來說，這是最壞的時代。C. 公司辭退員工什麼情況下給雙倍賠償
這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工態陵搜負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；3、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和帆歷國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者汪碼支付賠償金。
D. 被辭退有哪些情形可以要求經濟補償
被辭退後哪些鄭伏情況可以 要求經濟補償 ， 1、用人單位與勞動者有競業限制約定的，在 勞動合同終止 或者解除時，應按約定向勞動者支付不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入的競業限制經濟補償; 2、 無固定期限勞動合同 的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就 變更勞動合同 與用人單位協商一致而被 用人單位解除勞動合同 的; 3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的; 4、無固定期限勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議而被用人單位解除勞動勞動合同的。 5、用人單位因客觀情況發生重大變化而裁減人員時 被解除勞動合同 的。 6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 9、用人單位的規章制度違反法律、行陵殲政法規的規定，損害勞動者權益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 10、被人民法喊汪攜院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現， 勞動合同期限 未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動合同解除的。 11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經雙方協商一致解除勞動合同的 12、因用人單位合並、分立而與原用人單位解除勞動合同的; 13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現而解除勞動合同的， 14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 導致勞動合同終止 的; 15、因用人單位歇業、解散而終止勞動合同的; 16、因用人單位被依法宣告破產、被 吊銷營業執照 或者被責令關閉而終止勞動合同的; 17、法律、行政法規規定的其他情形。相關知識點
E. 什麼情況辭退員工需要支付賠償金
辭退員工需要支付經濟補償金的情況：（一）用人單位經濟裁員而解除勞動合同的；（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）勞動者無過失，被用人單位辭退的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十橘物條、第四十高伍賀一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認戚派喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
F. 哪些情況下辭退員工要補償
以下情況下辭退員工要補償：1、經腔搏勞動合同當事人協商一致，迅輪由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。因為小編覺得公司不會無緣無故的辭退已經工伍昌祥作滿兩年的員工，發生了辭退的現象一定是因為一些特殊的原因所導致的。不過不是員工的錯誤但是被辭退的話，入職兩年可以獲得的賠償金是三個月的工資。
G. 什麼情況下辭退員工給予雙倍賠償
辭退員工給予虧缺雙倍賠償的情況，具體如下：
1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；
2、者蠢女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；
3、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，具體如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同首空陪的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
H. 解除勞動合同支付經濟補償金的幾種情形
用人單位依法解除勞動者，需要支付經濟補償金的情形《勞動法》NO.40NO。46（經濟補償金：N個月工資，N為08年起算的工作年限，工資為合同解除前一年的平均工資勞合NO.27）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。4、用腔悶人單位依據《勞動法》NO.41依法進行經濟性裁員的。5、用人單位提出解除合同，並與勞動者協商一致的NO.366、合同期滿，用人單位主動提出不續期的NO.46用人單位沒有法定理由或者違法法辭退勞動者，應支付勞動者2N經濟補償金，N為08年起算的工作年限《勞動法》NO.42、48、87用人單位不得辭退勞動者的情形（勞動者本身無法律規定的過錯，期間勞動合同到期的，合同應當續延至相應的情形消失時終止）1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的2、在本單位患職業病或者因工負傷並被孫粗確認喪失或者部分喪失勞動能力的3、患病伍凱彎或者非因工負傷，在規定的醫療期內的4、女職工在孕期、產期、哺乳期的5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
I. 用人單位需支付辭退賠償金的情形有哪些
法律分析：1、如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。違法解除或終止具體又包括用人單位違余隱反法定程序解除；不符合法定解除條件而解除勞動合同；具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標穗毀首準的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位解除勞動合同後，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令加付賠償金。解除或終止勞動合同時，企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務，如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任：(1)由勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償；(2)如果企猜數業仍逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。3、企業違反《勞動合同法》規定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責令企業改正以外，如果違法約定的試用期已經履行的，那麼企業應當向勞動者支付賠償金。4、企業未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償金的情形下，企業應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
不管是在試用期還是轉正之後，單位要想辭退員工的，此時都必須要滿足法律規定的情形才可以，否則的話就會對員工構成違法辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。由此可見，在協商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的解約，是勞動者能否要求單位支付經濟補償金的關鍵。
J. 哪些情形下用人單位辭退職工要支付經濟補償
法律分析：一、用人單位違法解除或者終止勞動合同。
二、勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同。
三、勞動合同已經不能繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有枯正畝下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四沒森十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本清虧法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。