經濟師怎麼評

① 助理經濟師的職稱是怎麼評的

助理經濟師的職稱評定可以在本科一年後，專科三年後參加一年多次的大中專生專業技術初次認定初級；若是單位沒有人事權，檔案可以掛在人事局下屬人才中心，要交寄檔費和代理費，到時間他們會讓你填表參加認定。你也可以在年限不到時，參加國家級人事部的經濟類職稱考試，全國每年一次統考，11月份。

② 經濟師職稱等級的評定，需要具備什麼條件

一、凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具有高中畢業以上學歷者，均可報名參加經濟專業初級資格考試。

二、凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，可報名參加經濟專業中級資格考試。

1、 中等專業學校畢業後從事專業工作滿十年，取得經濟專業初級資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經濟員資格或1993年1月6日前按照國家統一規定評聘的初級經濟專業職務)。

2、大學專科畢業後，從事專業工作滿6年。

3、大學本科畢業後，從事專業工作滿4年。

4、取得第二學士位後或研究生班結業後，從事專業工作滿2年;

5、取得碩士學位後，從事專業工作滿1年。

6、取得博士學位。

三、凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，可報名參加經濟專業高級資格考試。

1、博士研究生學歷(博士學位)，取得經濟師(或相近專業中級專業技術資格，下同)資格後，從事本專業工作 2年以上。

2、碩士研究生學歷(碩士學位),取得經濟師資格後，從事本專業工作 4 年以上。

3、大學本科學歷(學士學位)，取得經濟師資格後，從事本專業工作5年以上。

四、取得大學專科學歷後從事本專業工作15年(或取得大學專科學歷且累計從事本專業工作20年)以上，取得經濟師資格後，從事本專業工作5年以上。

(2)經濟師怎麼評擴展閱讀

經濟師考試規則如下：

1、應考人員在考前15分鍾憑《准考證》和《居民身份證》(軍官證或護照)進入考場。兩證缺一不可，如有缺少者，一律不得參加考試。應考人員對號入座後，將准考證及本人身份證放在桌面右上角，以備查對。

2、應考人員除攜帶鋼筆、圓珠筆、2B鉛筆、橡皮等文具和按規定可以攜帶的計算器(不含具有儲存功能的計算器)外，不得帶各種書籍、資料、報刊、紙張、提包、手機、尋呼機等與考試無關物品入座。如有攜帶，應統一存放在考場指定地點，開考後不得互相借用文具和計算工具。

3、開考鈴響後才能答題，開考後30分鍾內不得交卷退場。遲到30分鍾以上，一律不得入場，已交卷者，不得在考場附近逗留、談論。退場後不得再次進入考場。

4、應考人員答題，必須按規定使用2B鉛筆(只限於塗答題卡)和藍、黑墨水的鋼筆或圓珠筆，字跡要清楚、工整、塗寫正確。用其它顏色的筆書寫(填塗)的答卷(答題卡)按零分處理，未在規定部位書寫(填塗)的答案無效。

5、應考人員不得要求監考人員解釋試題，如試題不清或試卷分發錯誤，可舉手詢問。

6、應考人員必須嚴格遵守考場紀律，保持考場安靜。場內禁止吸煙，不許交頭接耳、左顧右盼，嚴禁偷看他人答案。應考人員應尊重考場工作人員，接受監考人員得監督和檢查，不得無理取鬧，不得辱罵威脅、報復考場工作人員。

7、應考人員有特殊情況需要中途離場，應經監考人員允許並由工作人員專人陪同往返。

8、考試結束鈴響，應考人員立即停止答卷，並將試卷和答題卡翻放，待監考人員收齊試卷和答題卡並允許後，方可離場，不得將試卷、答題卡和草稿紙帶出考場。

9、除本考點主考、本考場監考、考點巡視人員外，其他任何人員不得進入考場。

③ 中級經濟師如何評職稱

隨著時代的不斷發展，現在越來越多的人都開始關注自己的職稱，在評職稱的過程當中出書是非常不錯的一個方法，如何評職稱出書就成為很多朋友非常關心的一個問題，接下來小編為大家進行詳細的講解，讓更多的朋友在進行出書的過程當中都可以更加順利。

首先，評職稱出書要根據自己的需求來進行選擇，根據文件的要求來進行出書不同的職稱，再見一些人出處的過程當中選擇出版社的級別也是不一樣的，現在評職稱出書大多都是選擇一些自費出書或者是掛名廚熟，這兩種方法究竟選擇哪一種出書的方式，具體還是要根據自己的需求來進行選擇的。

通常情況下再出書的過程當中出版社對稿件的要求是非常多的，而且相關的流程以及注意事項比較復雜，在出書過程當中需要有更長時間的等待，要有一定的耐心。在出書的過程當中，必須要選擇正規的出版社來進行合作通常情況下，正規出書機構出書的周期大概是兩到三個月，所以大家想要出書的話，必須要提前做好准備才可以。

為了能夠更加快速地完成出書希望大家在前期能夠做好充分的准備，最好還是選擇一家代理機構來幫助你進行出書，這樣的話會更加快速而且能夠在出書的過程當中，縮短審核的周期。最重要的就是通過率會提高，所以在這里希望每一位想要出書的朋友都能夠找到專業代理的機構來進行發表，這樣的話能夠更加快捷。

④ 中級經濟師職稱如何評定

一、中級經濟師考試科目一共考兩科，分別是：

1、中級經濟基礎

2、專業知識與實務

專業實務一共分15個專業分別為：

中級金融專業、中級人力資源管理、中級財政稅收、中級工商管理、中級建築經濟、中級房地產經濟、郵電經濟專業知識與實務、中級保險專業、中級農業經濟、中級旅遊經濟、中級商業經濟專業、中級運輸經濟(水路)、中級運輸經濟(公路)、中級運輸經濟(鐵路)、中級運輸經濟(民航)，考生只需要在15個專業中根據需要任選其一即可。

二、考試時間：

考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初。原則上只在地級以上城市設置考場，必要時可在縣設置考場。

三、考試分數

全國經濟專業技術資格考試合格標准均為84分（滿分140）

四、報名條件：

凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，可報名參加經濟專業中級資格考試。

中等專業學校畢業後從事專業工作滿十年，取得經濟專業初級資格（含1992年年底以前通過國家考試獲得的經濟員資格或1993年1月6日前按照國家統一規定評聘的初級經濟專業職務）。

1、大專畢業後從事專業工作滿六年；

2、本科畢業後從事專業工作滿四年；

3、獲第二學士學位或研究生班結業,從事專業工作滿二年；

4、獲碩士學位,從事專業工作滿一年；

5、獲博士學位；

6、獲大專層次專業證書，從事專業工作滿七年。

已評聘非經濟系列專業技術職務的在崗從事經濟工作的人員，可同相應經濟專業職務的人員一樣，按照以上第1款的規定，報名參加經濟專業中級資格考試。

⑤ 事業單位經濟師怎麼評

實踐過程中，經濟師在事業單位人力資源管理中存在一定問題，影響其作用發揮，不利於經濟師對人力資源管理工作的參與，降低經濟師在事業單位人力資源管理中的實際應用價值。因此，必須對其提高重視，加強研究。且這一工作開展，還要基於事業單位特點，有效的將經濟師的專業知識和人力資源管理工作結合在一起，滿足實際需求，體現針對性和可行性。

一、經濟師在事業單位人力資源管理中的適應性分析

新時期對於事業單位的管理與業務能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基於以人為本的理念，人屬於管理過程中的重要元素。經濟師在事業單位人力資源管理中的應用能夠提高管理效果，其適應性體現在以下幾點：其一，經濟師對於管理、財務、業務開展等均有所了解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統籌能力較強，可以提高實效性;其二，經濟師在數據分析和預測方面能力較強，能夠提高對人力資源管理方面數據和信息的使用率，並將其與人力資源管理結合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經濟師在事業單位人力資源管理中的應用，能夠增強人力資源六大模塊與實踐工作之間的聯系，可以更科學的進行個人評價和崗位評價，有利於工作目標的實現;其四，事業單位人力資源管理必須保持與時俱進，經濟師參與其中，可以提高人力資源管理的質量，由傳統的「降本增效」模式逐漸轉化為「精兵增效」模式。

二、經濟師在事業單位人力資源管理中的常見問題

（一）人力資源管理意識不足

通過實際研究，一些經濟師在參與事業單位人力資源管理過程中，意識較差，對於人力資源相關工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發揮。這一問題的產生，受到經濟師專業能力和工作性質的影響，加之一些經濟師對於事業單位了解不足，只是從理論角度進行分析，缺乏針對性研究，致使相關意見提出沒有兼顧人力資源管理需求，難以表現其實際價值。

（二）經濟師與人力資源管理結合較差

市場化經濟時期，事業單位在發展運營過程中，注重從經濟角度進行分析，加強過程管理，從而實現降本增效的目標。但是，經濟師在這一工作開展過程中，對於財務管理、項目決策等工作參與較多，對於人力資源工作參與較少，相關方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結合較差，沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經濟師的相關專業知識和評價，進行六大模塊的管理改進，如何提升人員績效，如何進行有效激勵等。

（三）缺乏針對性的人力資源管理制度

經濟師參與事業單位人力資源管理屬於一種創新，需要一定的過渡期，才能增強各個部門和工作人員的適應性。在具體實施時，有關方面的針對性制度並不完善，原有的人力資源管理制度並沒有及時有效的調整，從而導致經濟師的作用發揮受到制約。例如，經濟師提出的分析結果和建議如何應用到人力資源管理之中，經濟師提出的建議是否具有適應性等。

（四）過程管理與服務不到位

經濟師參與事業單位人力資源工作，更注重意見提出和結果評價，但對於過程管理和服務參與不足，難以做到及時進行跟蹤和指導，實效性較差。這就導致一些方案在落實過程中發生偏離，弱化了經濟師的作用。從而導致一些人員對於經濟師在人力資源管理中的作用理解存在誤區，認為經濟師並不適用於事業單位人力資源管理，對相關的意見存在排斥心理，執行積極性較差，降低實際效用。js.yd119.cn

三、經濟師在事業單位人力資源管理中作用有效發揮的策略

（一）強化經濟師的人力資源管理意識

首先，作為經濟師，必須認識到事業單位人力資源管理的重要性，加強在人力資源管理的關注和投入，使經濟師的相關工作能夠考慮人力資源管理的實際需求，服務於人力資源管理。例如，通過經濟師分析人力資源管理的招聘成本、培訓成本等，然後結合實際情況，進行成本的適當增加，促進人力資源管理工作的有效開展。其次，經濟師必須加強人力資源知識的學習，將其與經濟學相關專業知識結合在一起。建議經濟師通過網路學習平台學習人力資源知識、參加人力資源培訓、加強與人力資源管理人員的交流進行專業知識積累。其三，事業單位應明確經濟師對於人力資源管理工作的職責，使其成為工作計劃的一部分，從而提升其對人力資源工作的重視。與此同時，還可以配合相應的獎懲制度，考察工作完成情況，使經濟師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業單位加強宣傳，說明經濟師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合並支持經濟師完成工作，主動向經濟師反映一些問題，咨詢有關人資管理的知識，尋求幫助。

（二）注重經濟師與人力資源管理的專業性結合

其一，經濟師在進行相關數據資料的統計分析過程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應的思維和模型分析當前人力資源的現狀，給出相應的建議。這一過程，需要經濟師根據人力資源管理的招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、規劃六個模塊針對性進行，做到細化研究。以績效考核為例，經濟師應將事業單位以往的財務數據、人力資源信息、業務信息等進行整合，統一進行分析，明確相關部門和環節之間的關系，然後提出建議，明確每個人的業績目標，合理制定考核標准，這樣更具有客觀性和精準性;其二，經濟師在策略制定時，必須將人力資源的相關工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強內部管理的協調性和意見的可行性。

（三）完善經濟師參與人力資源管理的制度

第一，人力資源管理，必須考慮經濟師的意見和建議，針對性開展管理工作。且相關的計劃和決策應由經濟師審核之後才能執行，從而增加經濟師的參與度。例如，培訓費用、招聘費用等方面的預算，如果經濟師認為不合理，應給出相應建議，說明原因，然後重新確定。第二，經濟師應與人力資源管理工作人員建立實時溝通制度，了解人力資源的現狀，且定期進行相關數據的統計分析，基於經濟角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經濟師參與人力資源工作每一環節和流程，將其作為工作內容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經濟師評價環節，對於薪酬體系合理性進行認定。在人員招聘方面也要征詢經濟是意見，合理制定招聘標准和數量。第四，經濟師應加強自學能力和自查能力。經濟師在人力資源管理方面的專業能力不足，應廣泛積累經驗，定期召開座談會，搜集人力資源相關信息和建議，作為自我工作評價依據。

（四）建立經濟師全過程管理與主動服務機制

⑥ 怎樣才能評上高級經濟師

高級經濟師是各地自行組織的，有的是評審的，有的是考評結合的，考試考過之後才可以參加評審。

高級經濟師考試會涉及一些實事熱點，重要經濟問題。平時如果學習方法對了，在答題的注意調理性和總結考點，考起試來就不會太難了。

1、 先看課程，把要學習的知識點掌握到位。

2、 多做一些練習題，一定要動手做題，不能只看，因為能看懂和能獨立的做出來差別很大，只有親自做，才能有感受，有體會。

3、 在做完一個題目時，要考慮考慮題目考察的知識點、屬於哪類題型、有什麼樣的好的思路、方法、模板。

4、 學習時間做到合理安排，不能長期只看基礎或只看專業實務，學習要有合理的搭配。

5、 備考要做到勞逸結合，看課+講義+做題，聯合起來，效果更好。

6、大多數地區高級考試是不指定教材的，備考的時候需要注意下面幾點：

(1)關注當地的高級經濟師考試大綱，考試的時候是根據考試大綱出題的，有指定教材的地區還要看考試教材。

(2) 需要注意的是部分地區的高級經濟師考試大綱或是考試科目是和中級的相同或是一致，那麼，您可以報考網校中級經濟師課程來學習，這樣學得比較全面且到位。

(3)學習一定要有充足的時間。大部分報名參考人員都有工作，大多數是中年人，學習的確比較費力。這就要求安排計劃好，每天必須保證足夠的時間來學習。

⑦ 經濟師職稱有哪些等級是如何評定的，需要什麼條件。

經濟師具體可以從事如下的工作

1、投資司決定投資某個項目時候位里的經濟師就要開始做市場調查了，對調查結果和進行有關預測，並給出參考建議。

2、分析：公司在某個項目的執行當中，經濟師需要對過程和結果進行分析，提供分析報告給公司，為以後的決策提供科學的依據和建議。

3、拍賣等經濟計劃：很多公司都有重要的經濟計劃，如對其他公司的收購等，政府的土地拍賣等。需要全程參與策劃。

4、年度計劃的制定與指導：對企業的年度經濟計劃完成情況進行指導，需要制定一些方法來指導公司完成生產和經營目標，對無效的經營和生產需要制止。

經濟師是我國職稱之一，一般是對經濟從業人員的考評之一，在獲得經濟師職稱後享有了其國家規定的待遇。有了經濟師合格證那麼就可以參加單位經濟師崗位競聘了。

經濟師是我國職稱之一，一般是對經濟從業人員的考評之一，在獲得經濟師職稱後享有了其國家規定的待遇。有了經濟師合格證那麼就可以參加單位經濟師崗位競聘了。

經濟師的工作的方向一各類企業的口、報關、貨運代務及商務管理等工作，適宜從事公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業證券部及理財、會計等工作。工商管理是經濟師其中的一個專業，經濟師考試共分工商管理、農業、商業、財政稅收、金融、保險、運輸、人力資源管理、郵電、房地產、旅遊、建築12個專業。cq.yd119.cn

經濟師作為一種職稱，它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級經濟師，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。經濟師按照國家規定享有一定的待遇，由用人單位按月發給，由崗位津貼、書報費、交通費等構成。工商管理是經濟師其中的一個專業，經濟師考試共分工商管理、農業、商業、財政稅收、金融、保險、運輸、人力資源管理、郵電、房地產、旅遊、經濟師作為一種職稱,經濟師證書能夠提高待遇和威望,作為高級經濟師,一般待遇6000以上的工資。

經濟師的就業方向一般為類的進出口、報關、貨理業務及商務管理等工作，從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業證券部及理財、會計等的工作。

指導企業做好市場調查和市場預測，研究企業資本的投資方向，就目前市場環境提供決策供企業參考。分析企業計劃執行過程和結果，總結經驗教訓，為總經理的經營決策提供科學依據和建議。對企業及下屬企業的投資的可行性報告進行經濟效益評估，提出審核意見。

研究、制定企業的中、長期發展規劃，經批准後負責組織實施研究企業及下屬企業的運作，分析和評價企業人力、物力、財力的利用效率，提出發揮增產節約潛力和提高經濟效益的整改意見、措施。領導批准後負責組織實施。

⑧ 助理經濟師評定條件

評定條件：

（一）、凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具有高中畢業以上學歷者，均可報名參加經濟專業初級資格考試。

（二）、凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，可報名參加經濟專業中級資格考試。

1、中等專業學校畢業後從事專業工作滿十年，取得經濟專業初級資格（含1992年年底以前通過國家考試獲得的經濟員資格或1993年1月6日前按照國家統一規定評聘的初級經濟專業職務）。

2、大學專科畢業後，從事專業工作滿6年。

3、大學本科畢業後，從事專業工作滿4年。

4、取得第二學士位後或研究生班結業後，從事專業工作滿2年；

5、取得碩士學位後，從事專業工作滿1年。

6、取得博士學位。

考試科目：

初級和中級均2個科目，具體是：《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》。兩個考試科目實行合並組織、分科目連續作答的方式，每個科目考試時長（最長作答時間）為1．5小時，兩科目總計考試時長為3小時。

成績管理：

參加考試的人員須在1個考試年度內通過全部科目的考試。

全國經濟專業技術資格考試合格標准均為84分（各科滿分均為140分）。

注冊管理：

經濟專業技術資格考試合格者，由各省、自治區、直轄市人事（職改）部門頒發人事部統一印製的《經濟專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。經濟專業中、初級資格實行注冊登記制度。資格有效期一般為5年，有效期滿，持證者要按規定主動到發證機構辦理注冊登記。

⑨ 經濟師可以評審嗎

經濟師是需要參加考試得到證書，然後通過單位應聘。

經濟師是一種職稱，是從事經濟領域工作的人員，經濟師的職業也相當寬泛，有金融、工商管理、稅務、房地產等各行各業，這只是一種對從事經濟領域工作的人的一種工作能力上的評定而已，更多的只是人力資源對於人的能力上的一種測評而已，並不限定於某一個工作或工作。
考試者根據自己的崗位來選擇經濟師具體的專業，如人事部工作人員考人力資源，銀行職員考金融，超市管理人員考商業，施工單位工作人員就可考建築經濟，從事房地產生意的人就考房地產專業，從事航運的就考水路運輸，等等，以上這些人就被統稱作經濟師。

經濟師需要大專文憑6年工齡，本科文憑4年工齡，碩士2年工齡，只要單位同意報考，並且通過了各門考試拿到了要求的證書（一般報考計算機證和經濟師證，有的單位要求有英語證），然後待單位聘為中級職稱，就算是經濟師了。